Lue keskustelun säännöt.
Työnantajilla ei palkanmaksuvelvollisuutta
16.03.2020 |
SAK:n päälakimies Timo Koskisen mukaan pieniä lapsia saa jäädä hoitamaan kotiin pakottavasta syystä, mutta palkanmaksu on asia erikseen.
Jos lapsi ei ole karanteenissa, niin EK:n ja SAK:n mukaan sovelletaan työsopimuslain säännöstä pakottavista perhesyistä. Tuon pykälän nojalla huoltaja voi jäädä pois töistä, mutta tuolloin työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta.
SAK suosittelee etätöiden sopimisesta työnantajan kanssa, jos se vain on mahdollista.
Jos koulut ja päiväkodit suljetaan, ja huoltaja jää kotiin, ei Kela myöskään maksa tartuntatautipäivärahaa, jota maksetaan esimerkiksi silloin, jos lapsi on karanteenissa. Lapsen ei katsota olevan karanteenissa, jos koulut suljetaan varatoimenpiteenä.
Miten teet etätöitä, jos lapset kotona? Työteho ainakin on surkea.. työnantajat kärsii varmasti myös.
Kommentit (36)
Vierailija kirjoitti:
Niin miten käy julkisen alan työntekijöille, joiden työpaikan ovet suljetaan.
Esimerkiksi kirjastojen työntekijät, teatterin työntekijät, kaupunginorkesterin ja museoiden työntekijät.
Uimahallien ja kuntosalien työntekijät ja monet muut?
Saavatko he palkkaa tuolta sulkemisajalta? Kun ei ole asiakkaita niin mitä he töissäkään tekisivät`?
Tuleeko lomautus?
Vain 14 vrk saavat palkkaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voiko työnantaja jättää noudattamatta 14 päivän lomautusilmoitusaikaa, jos työnteko estyy koronaviruksen vuoksi? Työsopimuslain mukaan työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Tästä ilmoitusajasta ei lähtökohtaisesti voida poiketa. Työnantaja ja työntekijä saavat kuitenkin sopia määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Jos tällaisesta sovitaan, ei tarvitse noudattaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa. Lisäksi työehtosopimuksessa voi olla määräyksiä mahdollisuudesta keskeyttää lomautus, joten työehtosopimus kannattaa aina myös tarkistaa. Voiko lomauttamisen alkamisajankohtaa lykätä tai voiko lomauttamisen peruuttaa, jos tilanne muuttuu? Lainsäädännön mukaan ainoa tapa muuttaa lomautuksen alkamisajankohtaa on perua lomautus ja antaa uusi lomautusilmoitus noudattaen lainmukaista ilmoitusmenettelyä, ellei noudat ettavasta työehtosopimuksesta muuta johdu. Työnantaja ja työntekijä voivat kuitenkin aina sopia lomautuksen alkamisen siirtämisestä. Jo ilmoitetun lomauksen voi koska tahansa ennen lomautuksen alkamista peruuttaa. Voiko ja miten lomautuksen keskeyttää, jos tilanne muuttuu? Lainsäädäntö ei mahdollista yksipuolista lomautuksen keskeyttämistä. Työnantaja ei siis voi yksipuolisesti määrätä työntekijää kesken lomautuksen tilapäisesti työhön siten, että lomautus jatkuisi tämän tilapäisen työssäolon jälkeen. Lomau tuksen keskeyttämisestä on kuitenkin aina mahdollista erikseen sopia työntekijän ja työnantajan välillä. Jos työnantaja haluaa keskeyttää lomautuksen yksipuolisesti, tulee työnantajan kutsua työntekijä takaisin töihin ja tämän jälkeen tarpeen vaatiessa ant aa uusi lomautusilmoitus normaalia ilmoitusmenettelyä noudattaen. Työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla määräyksiä lomautuksen keskeyttämistä. Mikäli työehtosopimus sen mahdollistaa, lomautus voidaan keskeyttää tilapäisen työn vuoksi, minkä jälkeen lomaut us voi jatkua ilman uuden lomautusilmoituksen antamista. Voiko määräaikaisia työntekijöitä lomauttaa tällaisessa erikoistapauksessa? Onko mitään keinoa määräaikaisten työntekijöiden henkilöstökulujen pienentämiseen? Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä,os hän olisi työssä. Estettä ei kuitenkaan ole sille, että myös määräaikaisen työntekijän kanssa so vitaan määräaikaisesta lomauttamisesta, kun se on tarpeen työnantajan toiminnan ja taloudellisen tilan vuoksi. Yrityksellä voi olla myös sellaisia määräaikaisia työntekijöitä, joita ei voida lomauttaa, koska he eivät työskentele vakituisen työntekijän sij aisena. Tällöin voi tulla harkittavaksi työsopimuslain säännös, jonka mukaan työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus enintään 14 päivältä, jos työntekijän työn tekeminen estyy työpaikkaa kohdanneesta työntekijästä ja työnantajasta riippumattoman syyn vuok si. Jos työnteon estyminen johtuu esimerkiksi viranomaisesta määräyksestä, voidaan tätä perustetta soveltaa myös määräaikaisiin työnteki jöihin. Tällöin myös määräaikais työntekijöiden palkanmaksu voidaan kahden viikon jälkeen keskeyttää , vaikka heitä ei ten voitaisikaan lomauttaa.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kunnallisilla aloilla toimitaan? Onko tämä nyt oikeasti niin, että monia kunnan toimintoja suljetaan, työntekijät pakotetaan jäämään kotiin eikä minkäänlaista palkanmaksua ole tiedossa?
Tämä ohje kunnallisille ja yksityisille:työsopimuslain säännös, jonka mukaan työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus enintään 14 päivältä, jos työntekijän työn tekeminen estyy työpaikkaa kohdanneesta työntekijästä ja työnantajasta riippumattoman syyn vuok si. Jos työnteon estyminen johtuu esimerkiksi viranomaisesta määräyksestä, voidaan tätä perustetta soveltaa myös määräaikaisiin työnteki jöihin. Tällöin myös määräaikais työntekijöiden palkanmaksu voidaan kahden viikon jälkeen keskeyttää , vaikka heitä ei ten voitaisikaan lomauttaa.
Rahat tulee loppumaan niin monelta, jos puolen kuun palkka jää saamatta.
Vierailija kirjoitti:
Rahat tulee loppumaan niin monelta, jos puolen kuun palkka jää saamatta.
Kusessa ootte monet!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kunnallisilla aloilla toimitaan? Onko tämä nyt oikeasti niin, että monia kunnan toimintoja suljetaan, työntekijät pakotetaan jäämään kotiin eikä minkäänlaista palkanmaksua ole tiedossa?
Jos olet töissä esim. kirjastossa niin työantaja voi lomauttaa sinut parin viikon ilmoitusajan jälkeen. Sitten voit hoitaa lapset itse, sitä ennen viet ihan normaalisti päiväkotiin. Päiväkodit on auki jos vanhemmilla on todellinen tarve hoidolle. Ne kaikki lapset joilla on toinen tai molemmat vanhemmat kotona, pitää jättää kotihoitoon. Ei tietenkään koske etätyötä tekeviä.
Eikös ensin pidä käydä YT-neuvottelut, jotka kestää 2-6 viikkoa lomautettavien määrästä yms. riippuen, sen jälkeen lomautus voi alkaa kahden viikkon päästä ilmoituksesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kunnallisilla aloilla toimitaan? Onko tämä nyt oikeasti niin, että monia kunnan toimintoja suljetaan, työntekijät pakotetaan jäämään kotiin eikä minkäänlaista palkanmaksua ole tiedossa?
No haloo! Poikkeuslakia ollaan ottamassa käyttöön ja se on toimenpide jota tehdään esim. SOTA tilassa! Todellakin voi olla niin ettei mitään palkkaa makseta kuukausiin, myös sosiaalituet saattaa loppua jossain vaiheessa jne. jos tässä talous sakkaa oikein kunnolla.
Kun koronaan ei ole rokotetta, niin kaikki tulevat jollain aikataululla sairastumaan ja vakavia rajoituksia voidaan joutua pitämään voimassa kuukausitolkulla koska aina jollain on korona ja jos kaikki päästetään ennalleen niin sitten ollaan taas kohta samassa tilanteessa.
Ja se virus muokkautuu koko ajan, kohta voi tulla joku uusi mutaatio joka leviää entistä pahemmin ja sairastuttaa taas kaikki joten meillä voi olla syksyyn mennessä uusi epidemia taas päällänsä. Ja kun koko maailma on samassa tilanteessa niin mitään rahoitusta ei todellakaan saa enää mistään.
Lopeta trollaaminen. Hysterisoit kaikki.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kunnallisilla aloilla toimitaan? Onko tämä nyt oikeasti niin, että monia kunnan toimintoja suljetaan, työntekijät pakotetaan jäämään kotiin eikä minkäänlaista palkanmaksua ole tiedossa?
No haloo! Poikkeuslakia ollaan ottamassa käyttöön ja se on toimenpide jota tehdään esim. SOTA tilassa! Todellakin voi olla niin ettei mitään palkkaa makseta kuukausiin, myös sosiaalituet saattaa loppua jossain vaiheessa jne. jos tässä talous sakkaa oikein kunnolla.
Kun koronaan ei ole rokotetta, niin kaikki tulevat jollain aikataululla sairastumaan ja vakavia rajoituksia voidaan joutua pitämään voimassa kuukausitolkulla koska aina jollain on korona ja jos kaikki päästetään ennalleen niin sitten ollaan taas kohta samassa tilanteessa.
Ja se virus muokkautuu koko ajan, kohta voi tulla joku uusi mutaatio joka leviää entistä pahemmin ja sairastuttaa taas kaikki joten meillä voi olla syksyyn mennessä uusi epidemia taas päällänsä. Ja kun koko maailma on samassa tilanteessa niin mitään rahoitusta ei todellakaan saa enää mistään.
Kun noin se ei mene, että koko valmiuslaki otettaisiin käyttöön, koeta nyt jo käsittää.
Ei palkanmaksuvelvollisuutta ei työvelvollisuutta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valmiuslaki antaa mahdollisuuden jättää noudattamatta työehtosopimuksia ja velvoitteita. Se ei kuitenkaan automaattisesti tarkoita että niin tehtäisiin. Laskujen maksuakin voi lykätä tämän lain aikana, mikäli kyseinen kohta otetaan käyttöön. Finlexistä löytyy tämäkin kyseinen laki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kunnallisilla aloilla toimitaan? Onko tämä nyt oikeasti niin, että monia kunnan toimintoja suljetaan, työntekijät pakotetaan jäämään kotiin eikä minkäänlaista palkanmaksua ole tiedossa?
No haloo! Poikkeuslakia ollaan ottamassa käyttöön ja se on toimenpide jota tehdään esim. SOTA tilassa! Todellakin voi olla niin ettei mitään palkkaa makseta kuukausiin, myös sosiaalituet saattaa loppua jossain vaiheessa jne. jos tässä talous sakkaa oikein kunnolla.
Kun koronaan ei ole rokotetta, niin kaikki tulevat jollain aikataululla sairastumaan ja vakavia rajoituksia voidaan joutua pitämään voimassa kuukausitolkulla koska aina jollain on korona ja jos kaikki päästetään ennalleen niin sitten ollaan taas kohta samassa tilanteessa.
Ja se virus muokkautuu koko ajan, kohta voi tulla joku uusi mutaatio joka leviää entistä pahemmin ja sairastuttaa taas kaikki joten meillä voi olla syksyyn mennessä uusi epidemia taas päällänsä. Ja kun koko maailma on samassa tilanteessa niin mitään rahoitusta ei todellakaan saa enää mistään.
Kun noin se ei mene, että koko valmiuslaki otettaisiin käyttöön, koeta nyt jo käsittää.
Ei tietenkään juuri nyt tässä hetkessä mutta kun epidemia on vasta aluillaan tässä maassa ja tulee riehumaan kuukausia niin voidaan pahimmillaan mennä tuohon pisteeseen!
Miettikää nyt missä tilanteessa esim. Kiina, Italia ja moni muu valtio on tällä hetkellä. Pari kuukautta niin täällä ollaan samassa tilassa. Ja turha kuvitella ettei oltaisi kun vastahan pari kuukautta sitten sen ei pitänyt tulla tänne ollenkaan. Koronaa ei enää pysäytä mikään kun se on kerran lähtenyt leviämään ja leviää koko ajan, päivästä toiseen, ihmisestä toiseen ja jatkaa leviämistään.
Mihin se yhtäkkiä häviäisi kun se yhdestä ihmisestä on kerran liikkeelle päässyt? Yrittäkää nyt ajatella vähän omilla aivoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahat tulee loppumaan niin monelta, jos puolen kuun palkka jää saamatta.
Kusessa ootte monet!
Niin ollaan korvia myöten tai sitten hukuksissa asti.
Metsäteollisuuden lakon takia todella hiljainen alkuvuosi ja nyt tämä, 100 varmasti menee koko kioski nurin.
Mitä vit*ua asuntovelkaisena tässä pystyy tekemään?
Venäjälle ei pääse autoja tankkaamaan kuin vasta toukokuussa ym.
Ihan hirveä tilanne niin monelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kunnallisilla aloilla toimitaan? Onko tämä nyt oikeasti niin, että monia kunnan toimintoja suljetaan, työntekijät pakotetaan jäämään kotiin eikä minkäänlaista palkanmaksua ole tiedossa?
Jos olet töissä esim. kirjastossa niin työantaja voi lomauttaa sinut parin viikon ilmoitusajan jälkeen. Sitten voit hoitaa lapset itse, sitä ennen viet ihan normaalisti päiväkotiin. Päiväkodit on auki jos vanhemmilla on todellinen tarve hoidolle. Ne kaikki lapset joilla on toinen tai molemmat vanhemmat kotona, pitää jättää kotihoitoon. Ei tietenkään koske etätyötä tekeviä.
Eikös ensin pidä käydä YT-neuvottelut, jotka kestää 2-6 viikkoa lomautettavien määrästä yms. riippuen, sen jälkeen lomautus voi alkaa kahden viikkon päästä ilmoituksesta.
Vaitettavasti olet väärässä. Jos työntekeminen estyy, palkanmaksuvelvollisuus on vain 14 vrk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka kunnallisilla aloilla toimitaan? Onko tämä nyt oikeasti niin, että monia kunnan toimintoja suljetaan, työntekijät pakotetaan jäämään kotiin eikä minkäänlaista palkanmaksua ole tiedossa?
Jos olet töissä esim. kirjastossa niin työantaja voi lomauttaa sinut parin viikon ilmoitusajan jälkeen. Sitten voit hoitaa lapset itse, sitä ennen viet ihan normaalisti päiväkotiin. Päiväkodit on auki jos vanhemmilla on todellinen tarve hoidolle. Ne kaikki lapset joilla on toinen tai molemmat vanhemmat kotona, pitää jättää kotihoitoon. Ei tietenkään koske etätyötä tekeviä.
Eikös ensin pidä käydä YT-neuvottelut, jotka kestää 2-6 viikkoa lomautettavien määrästä yms. riippuen, sen jälkeen lomautus voi alkaa kahden viikkon päästä ilmoituksesta.
Vaitettavasti olet väärässä. Jos työntekeminen estyy, palkanmaksuvelvollisuus on vain 14 vrk.
Ja tänään hallitus kertoi, että voi lomauttaa määräaikaisetkin ja neuvottelut ei voi kestää kuin 5 pv.
Jos olet töissä esim. kirjastossa niin työantaja voi lomauttaa sinut parin viikon ilmoitusajan jälkeen. Sitten voit hoitaa lapset itse, sitä ennen viet ihan normaalisti päiväkotiin. Päiväkodit on auki jos vanhemmilla on todellinen tarve hoidolle. Ne kaikki lapset joilla on toinen tai molemmat vanhemmat kotona, pitää jättää kotihoitoon. Ei tietenkään koske etätyötä tekeviä.