Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Vuosi sitten valmistuneen palkka
07.03.2020 |
Valmistuin amk:ista insinööriksi vuosi sitten jouluna ja nyt olen ollut nykyisessä työpaikassa vuoden ja ensi viikolla on tulossa kehitys ja arviointikeskustelu pomon kanssa. Palkka on nyt reilu 2900€ ja siitä pitäisi varmaan puhua samalla.
Eli miten paljon on realistista pyytää korotusta, onko esim 500€ jo poskettomasti liikaa? Kun sitä koko määräähän ei varmaan kuitenkaan saa vaan pomo yrittää nipistää pari satasta kuitenkin vedoten siihen ettei ihan noin paljoa voi antaa riippumatta siitä mitä pyytää niin kannattaa varmaan ainakin pari sataa enemmän pyytää kuin on itse ajatellut.
Onko kellään kokemuksia, miten nopeasti saa palkkaa nostettua ja miten kannattaa perustella sitä?
Kommentit (7)
Ainoa perustelu on se, että osaat määrittää pomolle tuottamasi lisäarvon. Ei riitä, että töitä on paljon, sinun pitää myös kyetä kertomaan, paljonko tuotat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvillä työntekijöillä palkka nousee ihan pyytämättäkin.
Vierailija kirjoitti:
En lähtisi vielä vuoden jälkeen palkankorotusta pyytelemään. Vuosi on todella vähän työkokemusta. Kokemuslisät alkavat yleensä kertyä aikaisintaan 5 vuoden jälkeen niillä aloilla, joilla on kokemuslisiä. Siitä perspektiiviä asiaan.
No tolla asenteella ei tartte ihmetellä jos oma palkka laahaa jäljessä koko työuran ajan. Et kai nyt ole tosissasi että jos suoraan koulun penkiltä tulet johonkin firmaan niin viiden vuoden päästä vielä sillä samalla alkupalkalla + tesin minimikorotuksilla painat menemään? Tossa vaiheessa viimeistään vaihdetaan jo firmaa ja aloitetaan vähän kokeneempana ihan toisen luokan palkalla kuin valmistuttua.
Jos on vuoden valmistuttua ollut töissä niin kyllä silloin voi pyytää korotusta ihan hyvin. Edellyttäen toki että siihen on omasta mielestä aihetta ja jos ei ole niin sitten korkea aika miettiä mikä menee vikaan. Käytännössä juuri ekassa kunnollisessa työpaikassa "ei osaa juuri mitään" ja vuoden kuluttua osaa jo aika paljon enemmän (toivottavasti).
Kyllä siinä on silloin hyvä erittäin hyvä perustelu pyytää korotusta ja samalla osoittaa sen että ymmärtää omat kykynsä ja kehittymisensä ja osaa suhteuttaa sen palkkaansa. Jos viiden vuoden päästä samalla palkalla teet ihan tyytyväisenä kuin eka päivänä niin käytännössä silloin työnantaja olisi mielestäsi maksanut aluksi aivan tolkuttomasti liikaa tai et ole kehittynyt yhtään. Kumpikaan ole mikään kovin positiivinen meriitti työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En lähtisi vielä vuoden jälkeen palkankorotusta pyytelemään. Vuosi on todella vähän työkokemusta. Kokemuslisät alkavat yleensä kertyä aikaisintaan 5 vuoden jälkeen niillä aloilla, joilla on kokemuslisiä. Siitä perspektiiviä asiaan.
No tolla asenteella ei tartte ihmetellä jos oma palkka laahaa jäljessä koko työuran ajan. Et kai nyt ole tosissasi että jos suoraan koulun penkiltä tulet johonkin firmaan niin viiden vuoden päästä vielä sillä samalla alkupalkalla + tesin minimikorotuksilla painat menemään? Tossa vaiheessa viimeistään vaihdetaan jo firmaa ja aloitetaan vähän kokeneempana ihan toisen luokan palkalla kuin valmistuttua.
Jos on vuoden valmistuttua ollut töissä niin kyllä silloin voi pyytää korotusta ihan hyvin. Edellyttäen toki että siihen on omasta mielestä aihetta ja jos ei ole niin sitten korkea aika miettiä mikä menee vikaan. Käytännössä juuri ekassa kunnollisessa työpaikassa "ei osaa juuri mitään" ja vuoden kuluttua osaa jo aika paljon enemmän (toivottavasti).
Kyllä siinä on silloin hyvä erittäin hyvä perustelu pyytää korotusta ja samalla osoittaa sen että ymmärtää omat kykynsä ja kehittymisensä ja osaa suhteuttaa sen palkkaansa. Jos viiden vuoden päästä samalla palkalla teet ihan tyytyväisenä kuin eka päivänä niin käytännössä silloin työnantaja olisi mielestäsi maksanut aluksi aivan tolkuttomasti liikaa tai et ole kehittynyt yhtään. Kumpikaan ole mikään kovin positiivinen meriitti työelämässä.
Kulta pieni, nykymaailmassa ei ole niin paljoa valinnanvaraa työpaikkojen suhteen, että voisi vaatia korotuksia joka vuosi. Ei ainakaan suurimmalla osalla aloista. Jos tarjottu palkka ei miellytä, pomo sanoo kiitos hei ja ottaa uuden tilalle. Se kun ei riitä, että vain omasta mielestä on aihetta korotukseen. Pitäisi olla myös pomon mielestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En lähtisi vielä vuoden jälkeen palkankorotusta pyytelemään. Vuosi on todella vähän työkokemusta. Kokemuslisät alkavat yleensä kertyä aikaisintaan 5 vuoden jälkeen niillä aloilla, joilla on kokemuslisiä. Siitä perspektiiviä asiaan.
No tolla asenteella ei tartte ihmetellä jos oma palkka laahaa jäljessä koko työuran ajan. Et kai nyt ole tosissasi että jos suoraan koulun penkiltä tulet johonkin firmaan niin viiden vuoden päästä vielä sillä samalla alkupalkalla + tesin minimikorotuksilla painat menemään? Tossa vaiheessa viimeistään vaihdetaan jo firmaa ja aloitetaan vähän kokeneempana ihan toisen luokan palkalla kuin valmistuttua.
Jos on vuoden valmistuttua ollut töissä niin kyllä silloin voi pyytää korotusta ihan hyvin. Edellyttäen toki että siihen on omasta mielestä aihetta ja jos ei ole niin sitten korkea aika miettiä mikä menee vikaan. Käytännössä juuri ekassa kunnollisessa työpaikassa "ei osaa juuri mitään" ja vuoden kuluttua osaa jo aika paljon enemmän (toivottavasti).
Kyllä siinä on silloin hyvä erittäin hyvä perustelu pyytää korotusta ja samalla osoittaa sen että ymmärtää omat kykynsä ja kehittymisensä ja osaa suhteuttaa sen palkkaansa. Jos viiden vuoden päästä samalla palkalla teet ihan tyytyväisenä kuin eka päivänä niin käytännössä silloin työnantaja olisi mielestäsi maksanut aluksi aivan tolkuttomasti liikaa tai et ole kehittynyt yhtään. Kumpikaan ole mikään kovin positiivinen meriitti työelämässä.
Harva on työssään niin korvaamaton, etteikö voisi pistää pihalle, jos palkankorotuksia alvariinsa vaatii. Useimpiin paikkoihin löytyy sellainen, joka tekee saman homman ihan mielellään sillä pienemmällä palkalla. Liiketoiminnan tarkoitus on tuottaa mahdollisimman paljon voitto. Korottelemalla palkkoja, voitto pienenee merkittävästi, sillä työvoimakustannukset ovat muutenkin yksi suurimmista kustannuseristä firmassa kuin firmassa. Siksi moni yrittäjä ottaa ennemmin sen, joka tyytyy tarjottuun palkkaan kuin sen joka vaatii korotuksia. Näin se maailman vain pyörii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En lähtisi vielä vuoden jälkeen palkankorotusta pyytelemään. Vuosi on todella vähän työkokemusta. Kokemuslisät alkavat yleensä kertyä aikaisintaan 5 vuoden jälkeen niillä aloilla, joilla on kokemuslisiä. Siitä perspektiiviä asiaan.
No tolla asenteella ei tartte ihmetellä jos oma palkka laahaa jäljessä koko työuran ajan. Et kai nyt ole tosissasi että jos suoraan koulun penkiltä tulet johonkin firmaan niin viiden vuoden päästä vielä sillä samalla alkupalkalla + tesin minimikorotuksilla painat menemään? Tossa vaiheessa viimeistään vaihdetaan jo firmaa ja aloitetaan vähän kokeneempana ihan toisen luokan palkalla kuin valmistuttua.
Jos on vuoden valmistuttua ollut töissä niin kyllä silloin voi pyytää korotusta ihan hyvin. Edellyttäen toki että siihen on omasta mielestä aihetta ja jos ei ole niin sitten korkea aika miettiä mikä menee vikaan. Käytännössä juuri ekassa kunnollisessa työpaikassa "ei osaa juuri mitään" ja vuoden kuluttua osaa jo aika paljon enemmän (toivottavasti).
Kyllä siinä on silloin hyvä erittäin hyvä perustelu pyytää korotusta ja samalla osoittaa sen että ymmärtää omat kykynsä ja kehittymisensä ja osaa suhteuttaa sen palkkaansa. Jos viiden vuoden päästä samalla palkalla teet ihan tyytyväisenä kuin eka päivänä niin käytännössä silloin työnantaja olisi mielestäsi maksanut aluksi aivan tolkuttomasti liikaa tai et ole kehittynyt yhtään. Kumpikaan ole mikään kovin positiivinen meriitti työelämässä.
Kulta pieni, nykymaailmassa ei ole niin paljoa valinnanvaraa työpaikkojen suhteen, että voisi vaatia korotuksia joka vuosi. Ei ainakaan suurimmalla osalla aloista. Jos tarjottu palkka ei miellytä, pomo sanoo kiitos hei ja ottaa uuden tilalle. Se kun ei riitä, että vain omasta mielestä on aihetta korotukseen. Pitäisi olla myös pomon mielestä.
Onko tullut katottua liikaa amerikkalaisia elokuvia? Suomessa ei vakituisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle pomo vaan voi tokaista että "you're fired" eikä palkankorotuksen pyytäminen ole todellakaan laillinen irtisanomisen tai työsuhteen purkamisen peruste.
Jos työnkuva on tyyppiä että maanantaina aloittanut tet-harjoittelija tekee hommaa perjantai-aamuna kuin vuosikymmenen töissä ollut vakkari niin saattaa toki aika hiljaista korotusten suhteen olla. Mutta esimerkiksi missään vaativammassa asiantuntijatyössä ei mikään firma kevyin perustein halua hyvälle työntekijälle sanoa "kiitos heti" ja "ottaa uutta tilalle" kun siinä menee vuosia ennenkuin se uusi on samalla tasolla ja se vasta kalliiksi tuleekin.
Jos palkka ei miellytä ja se ei tunnu korotusten pyytämisestä huolimatta nousevan tyydyttävälle tasolle niin siinä vaiheessa ruvetaan tietty kattelemaan uutta työpaikkaa ja vaihdetaan firmaa. Kyllä työelämässä pitää ajatella omaa uraa ja etua myös.
Alue: Aihe vapaa
En lähtisi vielä vuoden jälkeen palkankorotusta pyytelemään. Vuosi on todella vähän työkokemusta. Kokemuslisät alkavat yleensä kertyä aikaisintaan 5 vuoden jälkeen niillä aloilla, joilla on kokemuslisiä. Siitä perspektiiviä asiaan.