Että alkaa ottaa päähän nämä työtöntä lähestyvät rekryfirmat: tule ilmaiseksi töihin 5 kuukaudeksi

Vierailija kirjoitti:

Jos työkkäri tuollaisiin pakottaa niin silloin yksinkertaisesti teet työtä palkkatason mukaan. Eli jos se on pyöräe nolla, motivaatio on puhdas nolla. Yksi lause kirjoitettu päivässä ja loput kahvitaukoa.

Menestyjän ero työttömään on että pystyy näkemään työuraansa pidemmälle ja tekemään asioita jotka eivät heti palkitse.

Vierailija kirjoitti:

Jos olisin työtön niin voisin mennä johonkin teknologiafirmaan "harjoittelemaan" mutta NDA:ta en suostuisi allekirjoittamaan. Siellä voisi olla jotain kiinnostavaa tietoa jatkossa hyödynnettäväksi.

Heh joo, joku kilpaileva firma voisi soluttaa vaikka myyrän tällaisen rekryohjelman kautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työkkäri tuollaisiin pakottaa niin silloin yksinkertaisesti teet työtä palkkatason mukaan. Eli jos se on pyöräe nolla, motivaatio on puhdas nolla. Yksi lause kirjoitettu päivässä ja loput kahvitaukoa.

Menestyjän ero työttömään on että pystyy näkemään työuraansa pidemmälle ja tekemään asioita jotka eivät heti palkitse.

Menestyjät aloittavat puolen vuoden orjatyöllä? Harvemmin...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"

Lähi-ja verkko-opetuksen aiheet:

- oman osaamisen tuotteistaminen ja myyminen

- ihminen organisaatiossa

- itsensä johtaminen

1. itsensä johtaminen

2. motivaatio työkentässä

3. aika itsensä johtamisessa

4. stressi tulostekijänä

5. työn merkitys itselleni

6. minä ja tulevaisuus

7. minä osaajana

8. kosmeettinen äly menestystekijänä

9. kannustekeinot työelämässä

10. erilaiset työareenat

11. esimiestyö

12. tavoiteasetanta työelämässä

13. esimiestyön keinovalikko

14. laatuajattelu työelämässä

15. palvelun merkitys menestystekijänä"

VMP

VMP? Vara Mies Palvelu vai Vttu Mitä Paskaa?

Samaa tarkoittavat, joten sama se :)

Vierailija kirjoitti:

Työvoimapula on. Mutta se on vain joillakin aloilla, joihin ei oikeasti löydy AMMTITAITOISIA tekijöitä.

Ei kouluttamaton pysty tekemään duunia enää edes tehtaissa, kun kaikki hoidetaan nykyisin digitaalisesti.

Ei voi verrata työttömien määrää työvoimapulan kanssa, koska ei yksinkertaisesti ei ole tietyttihin töihin ihmisiä, siis osaavia ihmisiä.

Sitä ammattitaitoisen työvoiman tarvetta ei paikata kärräämällä tänne kouluttamattomia, kieltä taitamattomia sekä  luku- ja kirjoitustaidottomia kehitysmaiden asukkaita. On täysin käsittämätöntä että yritykset eivät kouluta itselleen työvoimaa, kaikki pitäisi saada ilmaiseksi jonkun toisen maksamana.

Vierailija kirjoitti:

No jotkut saa käteen kuukaudessa vain 1000 ecua vaikka ovat oikeassa työssä, joten ei tuo 800 euroa ole ollenkaan huono palkka joutilaisuudesta ja siihen saat varmaan asumistuet sun muut.

En ole ikinä saanut asumistukea tai toimeentulotukea.

Yrityksien hommelit kun ovat toisinaan kausiluontoisia. Vaikka nyt jossain valmistusyrityksessä metallituotteet tm.

Jos yrityksen tilauskirja on täynnä, menee hyvin ja tarvitaan lisää työvoimaa.

Kun tilauksia ei ole, kun talous on heikkenevää, ei työvoimaa tarvita, pitää lomauttaa.

Ei yritykset pysty itse säätelemään maan ja maailmantaloutta ainakaan pienessä Suomessa.

On esimerkkejä että on yritys on kouluttanut tekijöitä itse, mutta pysyviä tai jatkuvaa työtä ei riitä sitten kuitenkaan kaikille, kun lama-aikoja on tämän tästä.

Vierailija kirjoitti:

Yrityksien hommelit kun ovat toisinaan kausiluontoisia. Vaikka nyt jossain valmistusyrityksessä metallituotteet tm.

Jos yrityksen tilauskirja on täynnä, menee hyvin ja tarvitaan lisää työvoimaa.

Kun tilauksia ei ole, kun talous on heikkenevää, ei työvoimaa tarvita, pitää lomauttaa.

Ei yritykset pysty itse säätelemään maan ja maailmantaloutta ainakaan pienessä Suomessa.

On esimerkkejä että on yritys on kouluttanut tekijöitä itse, mutta pysyviä tai jatkuvaa työtä ei riitä sitten kuitenkaan kaikille, kun lama-aikoja on tämän tästä.

Ja ratkaisuna tähän on se että otetaan ilmaistyöntekijä, kun on kiireisempi kausi? Ei tarvitse edes lomauttaa kun hommat on tehty. Lämmintä kättä ja tervemenoa.

Mitä nyt lueskelen näitä nopeast läpi, niin kuullostaa siltä, että työttömät eivät arvosta mitään, mikä edes jollakin tavalla saattaisi lisätä työllistymistä.

Kaikki ideat ja rekrytavat on haukuttu täällä perusteellisesti. Mikään ei kelpaa ja kaikki on pelkkää packaa.

Tuolla asenteella ei ole ihme jos ei työllisty.

Kyllä sen jo haastatteluissa näkee, kenessä on potentiaalia ja kehityskykyä, valittajat ja asenteeltaan kielteiset tyypit eivät seulaa läpäise.

Ehkä syy ei ole yrityksessä, rekryfirmassa eikä TE:ssa, vaan sinussa itsessäsi, siis syy siihen, miksi et kelpaa työhön, työmarkkinoille.  On vain helpompi syyttää muita.

Mikä rupusakki täällä kirjoittelee noita rekryjuttuja?

Eivät ainakaan ihan normaalit tyypit.

Vain muutama kunnollinen ja asiallinen selostus. Suurin osa halveksuu ja haukkuu kaikki mahdolliset tahot. Eikä lähes kenellekään mitään todellista käsitystä miten työelämä ja talous pyörii.

Ja sitten itketään työvoimapulaa Iltapulujen sivustoilla ja somessa.... Suomessa ei ole työvoimapulaa, vaan palkanmaksupula. 

Työharjoittelusta voi opiskelijalle olla hyötyä, mutta jos ammattilaista harjoitetaan ilmaiseksi niin todennäköisesti se yritys ei tule olemaan hyvä työnantaja.

Vierailija kirjoitti:

Mitä nyt lueskelen näitä nopeast läpi, niin kuullostaa siltä, että työttömät eivät arvosta mitään, mikä edes jollakin tavalla saattaisi lisätä työllistymistä.

Kaikki ideat ja rekrytavat on haukuttu täällä perusteellisesti. Mikään ei kelpaa ja kaikki on pelkkää packaa.

Tuolla asenteella ei ole ihme jos ei työllisty.

Kyllä sen jo haastatteluissa näkee, kenessä on potentiaalia ja kehityskykyä, valittajat ja asenteeltaan kielteiset tyypit eivät seulaa läpäise.

Ehkä syy ei ole yrityksessä, rekryfirmassa eikä TE:ssa, vaan sinussa itsessäsi, siis syy siihen, miksi et kelpaa työhön, työmarkkinoille.  On vain helpompi syyttää muita.

Mitä arvelet omalle työpaikallesi käyvän, joskun ilmainen työ yleistyy? Minkä vuoksi työnantajasi maksaisi sinulle palkkaa, jos se voi irtisanoa sinut ja ottaa tilalle työttömän tekemään työsi yhteiskunnan piikkiin työttömyyskorvausta vastaan? Ja soveliaan ajan kuluttua sinut itsesikin? 

Jos kelpaa tyohon, pitää maksaa palkkaa.

Jos ei kelpaa tyohon, ei passaa laittaa tekemään tyotä.

Tämän luulisi olevan kaikille selvää?

Nämä ilmaistyot jossa ihminen kelpaa kyllä tekemään tyotä mutta hänelle ei makseta, eivät sovi mitenkään tähän logiikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Jännää ettei tätä ole vielä julkisella puolella: Vastavalmistunut ope, lääkäri tai lähihoitaja, mahtava mahdollisuus sinulle, tule 5 kk:ksi kunnalle töihin näyttämään osaamisesi! (Et toki saa palkkaa mutta työttömyyskorvauksen voit pitää).

Paitsi ettet voikaan, kun et ole työmarkkinoiden käytettävissä 24/7, niin pamahtaa karenssia.

Terv. Työkkärin tätit ja setät.

Jokuhan se aina pääsee siihen vapaana olevaan työpaikkaan, joku joka on parempi kuin toinen.

Ja jos työpaikkoja ei ole, niin ei ole. Ja aivan hulvattomia palkkavaatimuksia esitetään, aloittelija tai mikä melko osaamtonkin leveilee täällä, että alle 2000 ecun neton ei kannata lähteä töihin.

Mutta on aina muistettava, mikä ja ketkä täällä suurimmalta osalta kirjoittelee, jos on lusikalla annettu järkeä päähän, niin eihän sieltä sitä voi kauhalla koukkia.

Vaivihkaa on työharjoittelun pituus pidentynyt kahdesta kuukaudesta viiteen tai jopa kuuteen kuukauteen. Puoli vuotta elämästä orjana!

Vierailija kirjoitti:

Tässä esimerkki Ecamin rekrykoulutuksesta asiantuntijoille ja toimihenkilöille. Ensin pitää itse hankkia työharjoittelupaikka (eli siis se, missä teet asiantuntijatyötä ilmaiseksi) ja tämän jälkeen voi hakea ”koulutukseen”. ”Koulutus” tapahtuu verkossa, joka sisällöltään omaan silmään vaikuttaa aika turhalta käsienheiluttelulta, mutta on varmasti kustannustehokas Ecamin näkökulmasta. Myös lupaukset 75-90% työllistymisestä kuulostaa omaan korvaan aivan hatusta vedetyltä. Tehkää omat johtopäätöksenne:

ECAM Consulting Oy:n rekrytointiohjelma painottuu yritystyöskentelyyn. Tutustu sisältöön:

ECAMin rekrytointiohjelma antaa sinulle tärkeän myyntiargumentin työnhakuprosessissa. Hakemalla ohjelmaan saat alkuhaastattelussa valmennuksen työnhakutaitojesi ja -välineistön kehittämiseksi. Sen jälkeen ehdotamme sinua sopiviin yritysten toimeksiantoihin. Tällöin olet ehdottamamme 4-6 hakijan joukossa tai saatamme sopivaan toimeksiantoon lähettää pelkästään Sinun paperisi työnantajalle. Osumaprosenttisi voittaa nousee huomattavasti. Ohjelman lopussa teet jatkosuunnitelmat yhteistyölle isäntäyrityksen kanssa. Pitkän aikavälin työllistymistaso on ollut 75-90 %.

Lisätiedot

Ohjelma on suunnattu työttömille ja työttömyysuhanalaisille työnhakijoille kaikissa ikäryhmissä: pidemmän työkokemuksen omaaville senior-tehtävätason henkilöille sekä nuorille vastavalmistuneille junior-henkilöille.

Yritysten antamat toimeksiannot kohdentuvat kaikkiin toimialoihin sekä kokoluokaltaan pk-yrityksistä pörssiyhtiöihin.Tehtävämääritystä ei ole rajoitettu ja tehtävänimikkeesi voi olla esim. sihteeri, markkinointiassistentti, markkinointipäällikkö, graafikko, tekninen myyjä, erilaiset insinööritehtävät, ict-sektorin tehtävät, kirjanpitäjä, reskontranhoitaja, talouspäällikkö, toimitusjohtaja.

Mikäli osaamisesi kohdentuu toimihenkilötehtävien ulkopuolelle, asiakasyrityksemme etsivät usein myös autonkuljettajia, varastomiehiä, tuotantotyöntekijöitä jne.

Ennen hakemuksen jättämistä pyydämme sinua tutustumaan kohtaan "HAKEUTUMINEN".

TE-palveluihin hakemus jätetään vasta sitten, kun olet päässyt sopimukseen isäntäyrityksen kanssa ja sinut on hyväksytty koulutusohjelmaan, joten ethän tee sitä aiemmin.

Koulutusohjelma kestää 90 arkipäivää (n 4,5 kk) ja se sisältää 10 lähi- tai verkko-opetuspäivää. Koulutusohjelma painottuu yritystyöskentelyyn, jonka aikana pääset osoittamaan osaamistasi.

Monipuolisten lähiopetuspäivien aikana voit päivittää teoriaosaamistasi ja luoda uusia kontakteja. Ohjelman ajan työskentelet koulutussopimuksella. Tavoitteena on ohjelman jälkeen työllistyminen yhteistyöyritykseen, jonka etsimme rekrytointiohjelmaa varten.

Lähi-ja verkko-opetuskokonaisuus on uudistettu palvelemaan täysipainotteisesti yritysten työtehtävissä menestymistä pääteemana itsensä johtaminen -kokonaisuus.

Lähi-ja verkko-opetuksen aiheet:

- oman osaamisen tuotteistaminen ja myyminen

- ihminen organisaatiossa

- itsensä johtaminen

1. itsensä johtaminen

2. motivaatio työkentässä

3. aika itsensä johtamisessa

4. stressi tulostekijänä

5. työn merkitys itselleni

6. minä ja tulevaisuus

7. minä osaajana

8. kosmeettinen äly menestystekijänä

9. kannustekeinot työelämässä

10. erilaiset työareenat

11. esimiestyö

12. tavoiteasetanta työelämässä

13. esimiestyön keinovalikko

14. laatuajattelu työelämässä

15. palvelun merkitys menestystekijänä

Kuka tällE Ecamille maksaa? Eiköhän tätä pitäis penkaista vähän enemmän kun kerran saa noin avoimesti tavoitella jonkun rekisterin kautta määrättyä kohderyhmää. Jos olisin työtön jota nämä lähestyisivät, niin käynnistäisin prosessin henkilötietojeni levittämisestä työkkäriä vastaan.

Niin, eihän tällaisen yleistyminen ole millään muotoa hyvä asia vakituisillekaan työntekijöille. Menepä pyytämään vaikka palkankorotusta kun toinen ammattilainen tekee samaan aikaan samaa työtä ilmaiseksi...

Vierailija kirjoitti:

"ECAM Consulting Oy:n toteuttamat rekrytointiohjelmat toimivat sillanrakentajana Työnantajan ja Työntekijän välillä.

Pystymme tuotteemme avulla palvelemaan yritysten rekrytointiprosessien vaativia laatutavoitteita sekä luomaan osaavalle työvoimalle uusia vaihtoehtoja työmarkkinoilta.

Kestoltaan 4-6 kk:n ohjelmat auttavat sekä Työnantajaa että Työntekijää menestymään vaikeissa rekrytointipäätöksissä.

Työnantajalle malli mahdollistaa kustannustehokkaan vaihtoehdon pärjätä "stressaavassa" rekrytoinnissa.

Työntekijälle malli antaa helpomman tavan päästä taloon ja tehtävään sisään sekä saavuttaa asetetut tavoitteet hieman pidemmällä aikajänteellä.

ECAMin rekrytuotteet on jaettu kahteen kategoriaan: juniorit ja seniorit.

Junioreita ovat ne työnhakijat, jotka ovat valmistuneet valitsemistaan jatko-opinnoista eli ovat tällä hetkellä ns. täyskoulutettuja. Koulutukseltaan he ovat merkonomeja, tradenomeja, insinöörejä, kauppatieteen maistereita jne … Monet heistä etsivät ensimmäistä koulutusta vastaavaa työpaikkaa.

Senioreita ovat ne työnhakijat, joilla on takanaan pitkä työkokemus erilaisista toimihenkilö- ja asiantuntijatehtävistä. Koulutukseltaan he ovat junioreiden kaltaisia eli merkonomeja, tradenomeja, insinöörejä, … He etsivät tällä hetkellä uusia haasteita työmarkkinoilta."[/

Viestinnän harkka vois olla ihan hyvä ainakin tolle rekryfirmalle, koska sen verran päin honkia tuo oikeinkirjoitus.