Yrittäjämieheni EI voi olla perhevapailla kuukausitolkulla

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mies on yksinyrittäjä, itse olen vakituisena palkkatyössä. Kyllä yrittäjämieheni noin periaatteessa voisi olla vaikka 6 kk vapaalla (oli se sitten isyysvapaa tai muu loma tms.), mutta se tarkoittaisi, että yritys menee nurin. Asiakkaat katoaa jo parin kuukauden vapaan aikana. Ja sitten kun palaa vanhempainvapaalta, niin pitää aloittaa yritystoiminta käytännössä kokonaan aivan alusta, lähtien siitä että miettii mistä voisi hankkia asiakkaita. Joten olisi aivan hullua rikkoa yrityksen nykyinen vakiintunut toiminta, menettää kaikki asiakkuudet ja aloittaa sitten 6 kk päästä nollasta rakentamaan yritystoimintaa. 

Ja lisäksi hänellä toimitilavuokra- ym.kulut ja niitä koskevat vakuutukset maksaa 2000 € kuukaudessa. Ja ne vuokrat ja vakuutusmaksut juoksee koko ajan olo isyysvapaalla tai ei. Joten jos yrittäjämieheni olisi 6 kk isyysvapaalla, niin minun nettopalkasta pitäisi maksaa perheen asumisen, ruoan ja elämisen lisäksi joka kuukausi miehen firman pakollisia kuluja tuo 2000 € eikä se firma tuottaisi mitään vaan menettäisi vain kaiken toimintansa.

Joku ehkä nyt huutelee sieltä, että saahan se yrittäjämies sitä ansiosidonnaista isyysrahaa. Yrittäjillä se määräytyy ennen isyysvapaata olleen yel-vakuutuksen määrän mukaan, ei todellakaan yrityksen tuottojen mukaan. Aloittelevat yrittäjät maksaa lähes aina pientä yelliä, joten he eivät saa kuin roposia ansiosidonnaista vanhempainrahaa.

Hehheh.kyllä sulla on tärkeä mies.

Tiedätkö tai oletko koskaan kuullut naisyrittäjistä? Et vai.

Todellisuudessa kaikista yrittäjistä noin

puolet on naisia ja suurin osa heistä ovat synnyttäneet lapsia ja ovat äitejä.

Ja moni nainen on osaomistajana monessa yrityksessä.

Mitehän av-mammat reagoivat, jos firma ilmoittaisi, ensi viikolla firman työntekijät lomautetaan ja firman osakas tai omistaja jää perhevapaalle.

Miten sinun miehelle kävisi, jos sairastuisi tai joutuisi onnettomuuteen, kun firman toiminnassa ei ole huomioitu riskejä.

Ei ole tullut tänne montaa yrittäjänaista ilmoittamaan miten jokunen kuukausi pois töistä kaataisi kaiken (koska ne naiset ei tee lapsia) ja ylläripylläri ketään ei kiinnosta muiden tilanne vaan oman perheen ja antavat siitä esimerkin.

Tästäkin asiasta on tehty kärpäsestähärkänen.

Eihän tässä uudistu oikein mikään muu kuin isän kiintiötä lisätään 2kk ja tämä uudistus tuskin näkyy arjessa millään tavalla. Tuskin tämä mitenkään vaikuttaa siihen että isät on juurikaan pidempää vanhempainvapailla, ehkä hiukan käyttö voi lisääntyä nykyisestä.

Työelämässäkään tuskin mitää isoja muutoksia tapahtuu tuon muutaman kuukauden takia.

Ruotsissa naiset tekevät enemmän osa-aikatyötä ja siellä äidit lasketaan työllisiksi ja isät pitävät siellä vapaita pienissä pätkissä siihen asti kun lapsi täyttä 3 vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mies on yksinyrittäjä, itse olen vakituisena palkkatyössä. Kyllä yrittäjämieheni noin periaatteessa voisi olla vaikka 6 kk vapaalla (oli se sitten isyysvapaa tai muu loma tms.), mutta se tarkoittaisi, että yritys menee nurin. Asiakkaat katoaa jo parin kuukauden vapaan aikana. Ja sitten kun palaa vanhempainvapaalta, niin pitää aloittaa yritystoiminta käytännössä kokonaan aivan alusta, lähtien siitä että miettii mistä voisi hankkia asiakkaita. Joten olisi aivan hullua rikkoa yrityksen nykyinen vakiintunut toiminta, menettää kaikki asiakkuudet ja aloittaa sitten 6 kk päästä nollasta rakentamaan yritystoimintaa. 

Ja lisäksi hänellä toimitilavuokra- ym.kulut ja niitä koskevat vakuutukset maksaa 2000 € kuukaudessa. Ja ne vuokrat ja vakuutusmaksut juoksee koko ajan olo isyysvapaalla tai ei. Joten jos yrittäjämieheni olisi 6 kk isyysvapaalla, niin minun nettopalkasta pitäisi maksaa perheen asumisen, ruoan ja elämisen lisäksi joka kuukausi miehen firman pakollisia kuluja tuo 2000 € eikä se firma tuottaisi mitään vaan menettäisi vain kaiken toimintansa.

Joku ehkä nyt huutelee sieltä, että saahan se yrittäjämies sitä ansiosidonnaista isyysrahaa. Yrittäjillä se määräytyy ennen isyysvapaata olleen yel-vakuutuksen määrän mukaan, ei todellakaan yrityksen tuottojen mukaan. Aloittelevat yrittäjät maksaa lähes aina pientä yelliä, joten he eivät saa kuin roposia ansiosidonnaista vanhempainrahaa.

Hehheh.kyllä sulla on tärkeä mies.

Tiedätkö tai oletko koskaan kuullut naisyrittäjistä? Et vai.

Todellisuudessa kaikista yrittäjistä noin

puolet on naisia ja suurin osa heistä ovat synnyttäneet lapsia ja ovat äitejä.

Ja moni nainen on osaomistajana monessa yrityksessä.

Mitehän av-mammat reagoivat, jos firma ilmoittaisi, ensi viikolla firman työntekijät lomautetaan ja firman osakas tai omistaja jää perhevapaalle.

Miten sinun miehelle kävisi, jos sairastuisi tai joutuisi onnettomuuteen, kun firman toiminnassa ei ole huomioitu riskejä.

Sinäpä ilkeään sävyyn päätit minulle vastata. Tunnen moniakin naisyrittäjiä ja olen ollut osaomistajana itse firmassa. Suuri osa osaomistajista on muussa palkkatyössä, josta voi jäädä hoitovapaalle. Tai jos on iso menestynyt oy, josta osaomistaja nostaa palkkaa, niin voi jäädä pitkälle vapaalle, etenkin kun siellä on ne muut jotka silloin hoitaa hommat. Minun kirjoitus koski yksinyrittäjiä, minkä varmasti huomasit, jos kunnolla lukea osaat. 

Juurikin näin. Kiireinen yrittäjämieheni ajaa muna pystyssä kiireisesti ympäriinsä 24 / 7 kokouksissa ja muissa oikeissa miesten töissä Iso diisseli ja vaipat päällä kun ei ehdi vessassa käydä koska kova työmies!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mies on yksinyrittäjä, itse olen vakituisena palkkatyössä. Kyllä yrittäjämieheni noin periaatteessa voisi olla vaikka 6 kk vapaalla (oli se sitten isyysvapaa tai muu loma tms.), mutta se tarkoittaisi, että yritys menee nurin. Asiakkaat katoaa jo parin kuukauden vapaan aikana. Ja sitten kun palaa vanhempainvapaalta, niin pitää aloittaa yritystoiminta käytännössä kokonaan aivan alusta, lähtien siitä että miettii mistä voisi hankkia asiakkaita. Joten olisi aivan hullua rikkoa yrityksen nykyinen vakiintunut toiminta, menettää kaikki asiakkuudet ja aloittaa sitten 6 kk päästä nollasta rakentamaan yritystoimintaa. 

Ja lisäksi hänellä toimitilavuokra- ym.kulut ja niitä koskevat vakuutukset maksaa 2000 € kuukaudessa. Ja ne vuokrat ja vakuutusmaksut juoksee koko ajan olo isyysvapaalla tai ei. Joten jos yrittäjämieheni olisi 6 kk isyysvapaalla, niin minun nettopalkasta pitäisi maksaa perheen asumisen, ruoan ja elämisen lisäksi joka kuukausi miehen firman pakollisia kuluja tuo 2000 € eikä se firma tuottaisi mitään vaan menettäisi vain kaiken toimintansa.

Joku ehkä nyt huutelee sieltä, että saahan se yrittäjämies sitä ansiosidonnaista isyysrahaa. Yrittäjillä se määräytyy ennen isyysvapaata olleen yel-vakuutuksen määrän mukaan, ei todellakaan yrityksen tuottojen mukaan. Aloittelevat yrittäjät maksaa lähes aina pientä yelliä, joten he eivät saa kuin roposia ansiosidonnaista vanhempainrahaa.

Hehheh.kyllä sulla on tärkeä mies.

Tiedätkö tai oletko koskaan kuullut naisyrittäjistä? Et vai.

Todellisuudessa kaikista yrittäjistä noin

puolet on naisia ja suurin osa heistä ovat synnyttäneet lapsia ja ovat äitejä.

Ja moni nainen on osaomistajana monessa yrityksessä.

Mitehän av-mammat reagoivat, jos firma ilmoittaisi, ensi viikolla firman työntekijät lomautetaan ja firman osakas tai omistaja jää perhevapaalle.

Miten sinun miehelle kävisi, jos sairastuisi tai joutuisi onnettomuuteen, kun firman toiminnassa ei ole huomioitu riskejä.

Ei ole tullut tänne montaa yrittäjänaista ilmoittamaan miten jokunen kuukausi pois töistä kaataisi kaiken (koska ne naiset ei tee lapsia) ja ylläripylläri ketään ei kiinnosta muiden tilanne vaan oman perheen ja antavat siitä esimerkin.

Tämähän riippuu täysin sen firman toimialasta. Jollain toimialalla voi hyvin olla 6 kk pois, eikä firmalle käy mitään. Jollain toimialalla ei voi olla edes 2 kk pois tai firma on nurin ja velat niskassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mies on yksinyrittäjä, itse olen vakituisena palkkatyössä. Kyllä yrittäjämieheni noin periaatteessa voisi olla vaikka 6 kk vapaalla (oli se sitten isyysvapaa tai muu loma tms.), mutta se tarkoittaisi, että yritys menee nurin. Asiakkaat katoaa jo parin kuukauden vapaan aikana. Ja sitten kun palaa vanhempainvapaalta, niin pitää aloittaa yritystoiminta käytännössä kokonaan aivan alusta, lähtien siitä että miettii mistä voisi hankkia asiakkaita. Joten olisi aivan hullua rikkoa yrityksen nykyinen vakiintunut toiminta, menettää kaikki asiakkuudet ja aloittaa sitten 6 kk päästä nollasta rakentamaan yritystoimintaa. 

Ja lisäksi hänellä toimitilavuokra- ym.kulut ja niitä koskevat vakuutukset maksaa 2000 € kuukaudessa. Ja ne vuokrat ja vakuutusmaksut juoksee koko ajan olo isyysvapaalla tai ei. Joten jos yrittäjämieheni olisi 6 kk isyysvapaalla, niin minun nettopalkasta pitäisi maksaa perheen asumisen, ruoan ja elämisen lisäksi joka kuukausi miehen firman pakollisia kuluja tuo 2000 € eikä se firma tuottaisi mitään vaan menettäisi vain kaiken toimintansa.

Joku ehkä nyt huutelee sieltä, että saahan se yrittäjämies sitä ansiosidonnaista isyysrahaa. Yrittäjillä se määräytyy ennen isyysvapaata olleen yel-vakuutuksen määrän mukaan, ei todellakaan yrityksen tuottojen mukaan. Aloittelevat yrittäjät maksaa lähes aina pientä yelliä, joten he eivät saa kuin roposia ansiosidonnaista vanhempainrahaa.

Hehheh.kyllä sulla on tärkeä mies.

Tiedätkö tai oletko koskaan kuullut naisyrittäjistä? Et vai.

Todellisuudessa kaikista yrittäjistä noin

puolet on naisia ja suurin osa heistä ovat synnyttäneet lapsia ja ovat äitejä.

Ja moni nainen on osaomistajana monessa yrityksessä.

Mitehän av-mammat reagoivat, jos firma ilmoittaisi, ensi viikolla firman työntekijät lomautetaan ja firman osakas tai omistaja jää perhevapaalle.

Miten sinun miehelle kävisi, jos sairastuisi tai joutuisi onnettomuuteen, kun firman toiminnassa ei ole huomioitu riskejä.

Kävikö mielessäsi että tietysti tuo mies on tärkeä? Hän on tärkeä perheelleen. Perheestään tuo nainen kirjoitti niin miksi häntä pitäisi kiinnostaa jonkun muun yritys? Vai koitatko vain alleviivata sitä miten tämä uudistus haluaa tasapäistää ja jättää huomiotta että perheitä on erillaisia?

Ei ehdi, ei. Kiireinen yrittäjämies oikeissa miesten töissä yrittäjähommissa koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mies on yksinyrittäjä, itse olen vakituisena palkkatyössä. Kyllä yrittäjämieheni noin periaatteessa voisi olla vaikka 6 kk vapaalla (oli se sitten isyysvapaa tai muu loma tms.), mutta se tarkoittaisi, että yritys menee nurin. Asiakkaat katoaa jo parin kuukauden vapaan aikana. Ja sitten kun palaa vanhempainvapaalta, niin pitää aloittaa yritystoiminta käytännössä kokonaan aivan alusta, lähtien siitä että miettii mistä voisi hankkia asiakkaita. Joten olisi aivan hullua rikkoa yrityksen nykyinen vakiintunut toiminta, menettää kaikki asiakkuudet ja aloittaa sitten 6 kk päästä nollasta rakentamaan yritystoimintaa. 

Ja lisäksi hänellä toimitilavuokra- ym.kulut ja niitä koskevat vakuutukset maksaa 2000 € kuukaudessa. Ja ne vuokrat ja vakuutusmaksut juoksee koko ajan olo isyysvapaalla tai ei. Joten jos yrittäjämieheni olisi 6 kk isyysvapaalla, niin minun nettopalkasta pitäisi maksaa perheen asumisen, ruoan ja elämisen lisäksi joka kuukausi miehen firman pakollisia kuluja tuo 2000 € eikä se firma tuottaisi mitään vaan menettäisi vain kaiken toimintansa.

Joku ehkä nyt huutelee sieltä, että saahan se yrittäjämies sitä ansiosidonnaista isyysrahaa. Yrittäjillä se määräytyy ennen isyysvapaata olleen yel-vakuutuksen määrän mukaan, ei todellakaan yrityksen tuottojen mukaan. Aloittelevat yrittäjät maksaa lähes aina pientä yelliä, joten he eivät saa kuin roposia ansiosidonnaista vanhempainrahaa.

Hehheh.kyllä sulla on tärkeä mies.

Tiedätkö tai oletko koskaan kuullut naisyrittäjistä? Et vai.

Todellisuudessa kaikista yrittäjistä noin

puolet on naisia ja suurin osa heistä ovat synnyttäneet lapsia ja ovat äitejä.

Ja moni nainen on osaomistajana monessa yrityksessä.

Mitehän av-mammat reagoivat, jos firma ilmoittaisi, ensi viikolla firman työntekijät lomautetaan ja firman osakas tai omistaja jää perhevapaalle.

Miten sinun miehelle kävisi, jos sairastuisi tai joutuisi onnettomuuteen, kun firman toiminnassa ei ole huomioitu riskejä.

Ei ole tullut tänne montaa yrittäjänaista ilmoittamaan miten jokunen kuukausi pois töistä kaataisi kaiken (koska ne naiset ei tee lapsia) ja ylläripylläri ketään ei kiinnosta muiden tilanne vaan oman perheen ja antavat siitä esimerkin.

Tämähän riippuu täysin sen firman toimialasta. Jollain toimialalla voi hyvin olla 6 kk pois, eikä firmalle käy mitään. Jollain toimialalla ei voi olla edes 2 kk pois tai firma on nurin ja velat niskassa.

Niin ja naisyrittäjä jonka firma kaatuu edes siitä 6kk poissa olosta mikä edellisellä oli esimerkkinä tuskin tekee lasta koska silloin menettää yrityksen.

Jo skiireinen ja kova työmiesmieheni käy vessassa firma kaatuu ja verottajanvie luis vittunit ja muut käsilaukut!

Jos mies ei ehdi niin jättää lomat pitämättä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mies on yksinyrittäjä, itse olen vakituisena palkkatyössä. Kyllä yrittäjämieheni noin periaatteessa voisi olla vaikka 6 kk vapaalla (oli se sitten isyysvapaa tai muu loma tms.), mutta se tarkoittaisi, että yritys menee nurin. Asiakkaat katoaa jo parin kuukauden vapaan aikana. Ja sitten kun palaa vanhempainvapaalta, niin pitää aloittaa yritystoiminta käytännössä kokonaan aivan alusta, lähtien siitä että miettii mistä voisi hankkia asiakkaita. Joten olisi aivan hullua rikkoa yrityksen nykyinen vakiintunut toiminta, menettää kaikki asiakkuudet ja aloittaa sitten 6 kk päästä nollasta rakentamaan yritystoimintaa. 

Ja lisäksi hänellä toimitilavuokra- ym.kulut ja niitä koskevat vakuutukset maksaa 2000 € kuukaudessa. Ja ne vuokrat ja vakuutusmaksut juoksee koko ajan olo isyysvapaalla tai ei. Joten jos yrittäjämieheni olisi 6 kk isyysvapaalla, niin minun nettopalkasta pitäisi maksaa perheen asumisen, ruoan ja elämisen lisäksi joka kuukausi miehen firman pakollisia kuluja tuo 2000 € eikä se firma tuottaisi mitään vaan menettäisi vain kaiken toimintansa.

Joku ehkä nyt huutelee sieltä, että saahan se yrittäjämies sitä ansiosidonnaista isyysrahaa. Yrittäjillä se määräytyy ennen isyysvapaata olleen yel-vakuutuksen määrän mukaan, ei todellakaan yrityksen tuottojen mukaan. Aloittelevat yrittäjät maksaa lähes aina pientä yelliä, joten he eivät saa kuin roposia ansiosidonnaista vanhempainrahaa.

Hehheh.kyllä sulla on tärkeä mies.

Tiedätkö tai oletko koskaan kuullut naisyrittäjistä? Et vai.

Todellisuudessa kaikista yrittäjistä noin

puolet on naisia ja suurin osa heistä ovat synnyttäneet lapsia ja ovat äitejä.

Ja moni nainen on osaomistajana monessa yrityksessä.

Mitehän av-mammat reagoivat, jos firma ilmoittaisi, ensi viikolla firman työntekijät lomautetaan ja firman osakas tai omistaja jää perhevapaalle.

Miten sinun miehelle kävisi, jos sairastuisi tai joutuisi onnettomuuteen, kun firman toiminnassa ei ole huomioitu riskejä.

Ei ole tullut tänne montaa yrittäjänaista ilmoittamaan miten jokunen kuukausi pois töistä kaataisi kaiken (koska ne naiset ei tee lapsia) ja ylläripylläri ketään ei kiinnosta muiden tilanne vaan oman perheen ja antavat siitä esimerkin.

No tässä on yksi ja alallani menee asiakkaat tuossa ajassa.

Itse pudin viikon ns täyttä lomaa kummankin lapsen kanssa.

Monet akateemiset yrittäjät on tällaisia. Kääntäjät, konsultit, arkkitehdit, graafikot jne.

Kampaajani piti viisi kuukautta ja menetti monta vakiasiakasta.

Kampaajayrittäjä voi hyvin ottaa siihen kampaamoonsa hoitovapaan ajaksi vuokratuoli-yrittäjäkampaajan, joka maksaa sen toimitilan vuokran ja leikkaa niitä asiakkaiden hiuksia, jotta asiakkaat ei katoa. Ei isompaa ongelmaa.

Mutta kuljetusalan yrittäjä, joka on ostanut firmaansa velkarahalla ison rekan ja siitä tietenkin maksaa myös vakuutuksia, ei voi olla hoitovapaalla, koska sitä puolen miljoonan rekkalainaa on pakko lyhentää koko ajan, korot juoksee ja se on pakko olla vakuutuksissa koko ajan. Toki sen rekan voi myydä, mutta käytetystä ei saa rahaa niin paljon, että se kattaisi lainan määrän eikä sitten sen jälkeen edes ole enää mitään rekkaa, millä tehdä sitä yritystoimintaa kun palaa hoitovapaalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi on lapset jo tehty. Olen kovapalkkaisempi kuin mieheni, mutta sydän olisi hajonnut, jos olisin joutunut pienestä taaperosta eroon. Mieheni puolestaan ei pikkulapsia niin ymmärrä, hän on ihana, mutta lievästi autistinen, eikä ole siis paljoa hoitanut lapsia, jotka eivät pysty kommunikoimaan kunnolla.

Mutta eniten naurattaa ainainen Ruotsiin vertaaminen. Monet ei taida tietää, että Ruotsissa myös hoitovapaalla olijat tilastoidaan tietyltä osin työllisiksi. Simsalabim, Ruotsissa on suuri työllisyysaste pikkulasten äideillä.

Miten tämä uudistus olisi johtanut siihen, että olisit joutunut pienestä taaperosta eroon? Oikeasti? Jos perehdyt uudistukseen: äidille voi siirtää ansiosidonnaisia vapaita, kotihoidontuki säilyy. Miksi teillä olisi mennyt toisin?

Mistä tiedät, että kotihoidontuki säilyy? Sitähän on väläytelty työllisyyden lisäämisen keinona kun (yleensä) äidit palaavat työhön (jota kaikilla ei ole) ja lapset menevät päiväkotiin työllistämään hoitajia ja opettajia (jos mahtuvat johonkin jo täyteen ängetyis päiväkodeista).

Tässä uudistuksessa kotihoidon tuki säilyy. Keskustapuolue ei suostu ikinä kotihoidon tuen pienentämiseen, kokoomuksessa jotkut ovat sitä väläytelleet. Viime hallituskaudella kokoomus yritti ajaa perhevapaauudistusta, joka olisi lyhentänyt äidin vapaata, mutta keskustalle se ei kelvannut.

Ongelma on se, että tutkimusten mukaan kotihoidontuella pitkään olevat on vailla koulutusta joten maksaako muutama satanen kotihoidontukea vai sittenkin noin 600 e työttömyysetuutta, kumpi on taloudelle parempi vaihtoehto? Suurin osa on kotihoidontuella muutaman kuukauden tyyliin siihen asti, että maaliskuussa syntynyt lapsi menee elokuussa päivähoitoon 1v 5 kk iässä.

Mä olen miettinyt päiväkotien kaaoksen ratkaisuksi sitä, että kotihoidontukea maksettaisiin enemmän. Taitaa jäädä pienipalkkaisten kuukaudessa maksamat verot ja päivähoitomaksut alle niiden kulujen, mitä se lapsen pitäminen päiväkodissa maksaa.

Että pidettäisiin naiset pidempään kotona, siinäkö sinun toiveesi? Ja mitä tapahtuisi naisten työuralle ja eläkkeelle?

Kyllä sen hoitovapaan voi mieskin pitää.

Voi, mutta kun ei pidä. Hoitovapaalle jää lähes aina äiti. Perheillä on ollut mahdollisuus valita ja lopputuloksena isät eivät jää kotiin isyysloman jälkeen. Nyt perheillä on aidosti mahdollisuus valita ilman, että äidin vapaat huononee.

Perheillä on ollut mahdollisuus valita mutta ne perkeleet valitsee väärin!

Pakko viedä valinnanvapaus kun ei ihmiset osaa elää omin valinnoin oikein.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mies on yksinyrittäjä, itse olen vakituisena palkkatyössä. Kyllä yrittäjämieheni noin periaatteessa voisi olla vaikka 6 kk vapaalla (oli se sitten isyysvapaa tai muu loma tms.), mutta se tarkoittaisi, että yritys menee nurin. Asiakkaat katoaa jo parin kuukauden vapaan aikana. Ja sitten kun palaa vanhempainvapaalta, niin pitää aloittaa yritystoiminta käytännössä kokonaan aivan alusta, lähtien siitä että miettii mistä voisi hankkia asiakkaita. Joten olisi aivan hullua rikkoa yrityksen nykyinen vakiintunut toiminta, menettää kaikki asiakkuudet ja aloittaa sitten 6 kk päästä nollasta rakentamaan yritystoimintaa. 

Ja lisäksi hänellä toimitilavuokra- ym.kulut ja niitä koskevat vakuutukset maksaa 2000 € kuukaudessa. Ja ne vuokrat ja vakuutusmaksut juoksee koko ajan olo isyysvapaalla tai ei. Joten jos yrittäjämieheni olisi 6 kk isyysvapaalla, niin minun nettopalkasta pitäisi maksaa perheen asumisen, ruoan ja elämisen lisäksi joka kuukausi miehen firman pakollisia kuluja tuo 2000 € eikä se firma tuottaisi mitään vaan menettäisi vain kaiken toimintansa.

Joku ehkä nyt huutelee sieltä, että saahan se yrittäjämies sitä ansiosidonnaista isyysrahaa. Yrittäjillä se määräytyy ennen isyysvapaata olleen yel-vakuutuksen määrän mukaan, ei todellakaan yrityksen tuottojen mukaan. Aloittelevat yrittäjät maksaa lähes aina pientä yelliä, joten he eivät saa kuin roposia ansiosidonnaista vanhempainrahaa.

Hehheh.kyllä sulla on tärkeä mies.

Tiedätkö tai oletko koskaan kuullut naisyrittäjistä? Et vai.

Todellisuudessa kaikista yrittäjistä noin

puolet on naisia ja suurin osa heistä ovat synnyttäneet lapsia ja ovat äitejä.

Ja moni nainen on osaomistajana monessa yrityksessä.

Mitehän av-mammat reagoivat, jos firma ilmoittaisi, ensi viikolla firman työntekijät lomautetaan ja firman osakas tai omistaja jää perhevapaalle.

Miten sinun miehelle kävisi, jos sairastuisi tai joutuisi onnettomuuteen, kun firman toiminnassa ei ole huomioitu riskejä.

Kävikö mielessäsi että tietysti tuo mies on tärkeä? Hän on tärkeä perheelleen. Perheestään tuo nainen kirjoitti niin miksi häntä pitäisi kiinnostaa jonkun muun yritys? Vai koitatko vain alleviivata sitä miten tämä uudistus haluaa tasapäistää ja jättää huomiotta että perheitä on erillaisia?

Kiitos sinulle, juuri näin. Minä yritin sillä esimerkilläni vain kuvata, että millaista on esim. meidän perheen elämä eli kertoa ihmisille, että on paljon yrittäjiä, jotka eivät voi olla pois. Ei he mitään j u malia luule olevansa ne miehet vaan heillä vaan painaa niin iso taloudellinen taakka siinä firmassa, että siksi eivät voi olla pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Syy miksi valtaosa ihmisistä ei tykkää tästä uudistuksesta on:

-Kiintiöt

Suomessa ihmiset ei ole koskaan kannattanut kiintiöitä koska suomessa on totuttu elämään siten ettei sukupuolella pitäisi olla merkitystä missään asiassa, nyt kun kiintiöitä laitetaan sukupuolen perusteella niin se aiheuttaa närää.

Tietenkin tämä uudistus aiheuttaa ongelmia monissa perheissä etenkin niissä perheissä missä toinen on hyvätuloinen ja toinen pienituloinen. Myös jos toinen on yrittäjä niin tämä aiheuttaa ongelmia. Myös ne perheet jossa toisella ei ole työpaikkaa niin heille tämä tuo ongelmia.

Ne perheet missä vanhemmat tienaa suunnilleen yhtä paljon niin he pystyvät käyttämään kaikki perhevapaat tarvittaessa.

Kyllä minäkin pitäisi selkeimpänä ja reiluimpana vaihtoehtona jos näitä vapaita ei kiintiöitäisi koska silloin kaikilla perheillä olisi parhain mahdollisuus käyttää ne kaikki vapaat.

Jos tämä uudistus toteutuu niin varmasti lapsenteko aikeet vähenee monella ihmisellä koska pidemmät vapaat aiheuttaa eläkkeen menetyksiä sekä työura kärsii vanhempainvapaista. 

Kiintiöt ovat siksi yleensä huonoja, koska ne ovat joltakulta pois. Tässä ne eivät ole keneltäkään pois, vaan ne tulivat lisäksi. Jos esimerkiksi kaupungissa on asuntoja vähävaraisille perheille, onko se heiltä pois, jos rakennetaan lisää asuntoja opiskelijoille. 

Parempi vertaus olisi että rakennetaan osalle opiskelijoista paremmat asunnot riippuen siitä miten heidän vanhemmat ovat työllistyneet.

Tiesitkö, että kautta aikojen osa opiskelijoista on asunut leveämmin kuin osa, yleensä johtuen heidän vanhempiensa varallisuudesta? Jotkut asuvat vuokralla opiskelija-asunnoissa/-asuntoloissa, osa asuu vanhempiensa omistamassa asunnossa, kaikista varakkaammat omistavat itse asuntonsa.

Sinä ilmeisesti ajat takaa sitä ajatusta, että tasa-arvoa olisi vain, jos kaikilla perheillä olisi käytettävissä tasan yhtä paljon rahaa riippumatta siitä, ovatko vanhemmat työttömiä vai hyväpalkkaisissa töissä? Sitähän ei tasa-arvolla tarkoiteta, vaan sitä, että Suomessa kaikilla on lähtökohtaisesti oikeus samantasoiseen koulutukseen. Köyhänkin perheen lapsella on mahdollisuus opiskella itsellensä hyväpalkkaiseen ammattiin johtava tutkinto, koska oppilaitokset ovat julkisia, eikä niissä peritä lukukausimaksuja.

Siis väitätkö kaiken tämän keskustelun jälkeen yhä että Suomessa kaikilla lapsilla on samat mahdollisuudet? Anteeksi mutta pakko kysyä oletko ihan edes lähi vuosina lukenut kotimaan uutisista mitään päivähoidosta tai ala-asteen perusopetuksesta ja niiden vaikutuksista? Tämä uudistus vain sopii jonon jatkoksi jossa Suomen lapset joutuvat elämään villissä lännessä jossa vanhempien mahdollisuudet vaikuttaa jo pienestä pitäen ratkaisevat mikä on lapsen tulevaisuus.

Vielä kun saadaan sen hulluus läpi että oppivelvollisuus alkaa 5-vuotiaana niin en usko että Suomi voi enää alemmassa vajota lasten osalta.

Et ole millään tavalla osannut perustella, miten lapsi kärsisi tästä uudistuksesta.

Se riippuu missä kunnassa lapsi on syntynyt ja millaisissa töissä vanhemmat on. Voisitko sinä perustella väitteen miten Suomessa kaikilla lapsilla on samat mahdollisuudet opiskella?

Missä kunnassa vanhempien työ vaikuttaa siihen, mihin kouluun lapsi pääsee? Minun tietääkseni peruskoulupaikat jaetaan useimmiten lähikouluperiaatteella, toisen asteen ja korkeakoulupaikat koulumenestyksen perusteella. Vanhempien ammatteja, työpaikkoja, tai palkkoja en ole kuullut käytettävän perusteena opiskelupaikkojen jaossa.

Juurikin näin! Firma kaatuu jos mies alkaa lapsia hoitamaan ja muutenkin käyttäytymään naismaisesti.

Kauheeta!

Vierailija kirjoitti:

Kampaajayrittäjä voi hyvin ottaa siihen kampaamoonsa hoitovapaan ajaksi vuokratuoli-yrittäjäkampaajan, joka maksaa sen toimitilan vuokran ja leikkaa niitä asiakkaiden hiuksia, jotta asiakkaat ei katoa. Ei isompaa ongelmaa.

Mutta kuljetusalan yrittäjä, joka on ostanut firmaansa velkarahalla ison rekan ja siitä tietenkin maksaa myös vakuutuksia, ei voi olla hoitovapaalla, koska sitä puolen miljoonan rekkalainaa on pakko lyhentää koko ajan, korot juoksee ja se on pakko olla vakuutuksissa koko ajan. Toki sen rekan voi myydä, mutta käytetystä ei saa rahaa niin paljon, että se kattaisi lainan määrän eikä sitten sen jälkeen edes ole enää mitään rekkaa, millä tehdä sitä yritystoimintaa kun palaa hoitovapaalta.

Ei se tuuraaja ole sama kuin oms kampaaja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun mies on yksinyrittäjä, itse olen vakituisena palkkatyössä. Kyllä yrittäjämieheni noin periaatteessa voisi olla vaikka 6 kk vapaalla (oli se sitten isyysvapaa tai muu loma tms.), mutta se tarkoittaisi, että yritys menee nurin. Asiakkaat katoaa jo parin kuukauden vapaan aikana. Ja sitten kun palaa vanhempainvapaalta, niin pitää aloittaa yritystoiminta käytännössä kokonaan aivan alusta, lähtien siitä että miettii mistä voisi hankkia asiakkaita. Joten olisi aivan hullua rikkoa yrityksen nykyinen vakiintunut toiminta, menettää kaikki asiakkuudet ja aloittaa sitten 6 kk päästä nollasta rakentamaan yritystoimintaa. 

Ja lisäksi hänellä toimitilavuokra- ym.kulut ja niitä koskevat vakuutukset maksaa 2000 € kuukaudessa. Ja ne vuokrat ja vakuutusmaksut juoksee koko ajan olo isyysvapaalla tai ei. Joten jos yrittäjämieheni olisi 6 kk isyysvapaalla, niin minun nettopalkasta pitäisi maksaa perheen asumisen, ruoan ja elämisen lisäksi joka kuukausi miehen firman pakollisia kuluja tuo 2000 € eikä se firma tuottaisi mitään vaan menettäisi vain kaiken toimintansa.

Joku ehkä nyt huutelee sieltä, että saahan se yrittäjämies sitä ansiosidonnaista isyysrahaa. Yrittäjillä se määräytyy ennen isyysvapaata olleen yel-vakuutuksen määrän mukaan, ei todellakaan yrityksen tuottojen mukaan. Aloittelevat yrittäjät maksaa lähes aina pientä yelliä, joten he eivät saa kuin roposia ansiosidonnaista vanhempainrahaa.

Hehheh.kyllä sulla on tärkeä mies.

Tiedätkö tai oletko koskaan kuullut naisyrittäjistä? Et vai.

Todellisuudessa kaikista yrittäjistä noin

puolet on naisia ja suurin osa heistä ovat synnyttäneet lapsia ja ovat äitejä.

Ja moni nainen on osaomistajana monessa yrityksessä.

Mitehän av-mammat reagoivat, jos firma ilmoittaisi, ensi viikolla firman työntekijät lomautetaan ja firman osakas tai omistaja jää perhevapaalle.

Miten sinun miehelle kävisi, jos sairastuisi tai joutuisi onnettomuuteen, kun firman toiminnassa ei ole huomioitu riskejä.

Ei ole tullut tänne montaa yrittäjänaista ilmoittamaan miten jokunen kuukausi pois töistä kaataisi kaiken (koska ne naiset ei tee lapsia) ja ylläripylläri ketään ei kiinnosta muiden tilanne vaan oman perheen ja antavat siitä esimerkin.

No tässä on yksi ja alallani menee asiakkaat tuossa ajassa.

Itse pudin viikon ns täyttä lomaa kummankin lapsen kanssa.

Monet akateemiset yrittäjät on tällaisia. Kääntäjät, konsultit, arkkitehdit, graafikot jne.

Kampaajani piti viisi kuukautta ja menetti monta vakiasiakasta.

Vähän taitaa olla eroa kääntäjän ja kampaajan työssä ja mahdollisuuksissa valita koska ja missä tekee työnsä. Kentien täälläkin yrittäjämiehistä kertoneet ovat sellaisen kanssa jolla ei mahdollosuutta esim etätyöhön.

Stop hoitovapaille ja muille kommarijutuille!