Työnantajan avautuminen: Mistä h*lvetistä hyviä työntekijöitä?

Vierailija kirjoitti:

Juuri toissa viikolla jouduin työnantajan puhutteluun, koska olin antanut pomolle palautetta parikymppisestä työkaverista, joka tuli harjoitteluvuoroon ja olisi halunnut vain lukea tenttiin. No tämä tietysti oli sanonut, ettei näin ollut ja minä olen nyt se paha... Alkaa kyrsiä niin pahasti, että olen vaihtamassa hommia. En ala tehdä kahden ihmisen töitä yhden palkalla ja kun palkka on muutenkin paska ja hommia tosi paljon.

Luulisi, että hyviä tekijöitä löytyisi, kun työttömyyttäkin on, mutta ilmeisesti sitten ei vain löydy. Meidänkin alalla on työvoimapula... Tosin voisi mielestäni työnantajatkin tosiaan katsoa peiliin. Meidän firmassa muutenkin sellainen meno ja juurikin tuo palkkataso vielä kaiken huipuksi, niin ei täällä kukaan enää nykyään kauaa viivy eikä enää edes ilmeisesti tule töihin...

p.s. Mikä työpaikka tai ala kyseessä aloittajalla? Ja missäpäin? :-D

Tosin voi olla, etten itsekään ole enää hyvä työntekijä... Minusta on ehkä tullut vanha ja kärttyinen nelikymppinen akka. ;-) Asiakkaat kyllä kehuu suuresti ja töissä olen iloinen. Paikan pitäjät, jossa olen töissä, tykkäävät, mutta oman firmani pomot ei tykkää, koska olen liikaa "asiakkaaseen päin kallellaan" (asiakasyritykseen, jossa teen työni käytännössä). No rike sekin, ja ymmärrettävää harmitus -ei haluta, että totuus työvoimapulasta paljastuu asiakkaalle...

Jos hän oli ilmaisharjoittelija, niin olisi kyllä voinut lukea tenttiin.

Ei häntä saa laskea työvoimaksi.

Vierailija kirjoitti:

Minä olin vuosia loistava työntekijä, venyin silloin kun pitää ja välitin asiakkaista. Kas kummaa tajusin, ettei työnantaja välitä panoksestani pa* kan vertaa saman palkan saa viereinen Riitta, joka vain ilmestyy paikalle. Mitään ilmoittamatta loppuivat bonukset ja kesäjuhlat ym. kannustimet. Nyt kun olen Riitta niin kauhea itku kun kaikki kaatuu päälle. Niinpä. Nyt käytän pitämättömät sairaslomat, opintovapaat, vanhempain ja äitiysvapaat ja sen jälkeen firma vaihtoon. 

N32

Käytän pitämättömät sairauslomat on kuvottava kommentti.

Laiskan erottaa aina.

Millä tunnistetaan?

- on tehnyt töitä aiemminkin

- on suositukset edellisiltä työnantajilta (arvioinnillinen työtodistus pyydetty, tai suosittelijat) 

- soitat suosittelijoille ja kysyt suoraan millainen tyyppi

- katsot mitä harrastaa työn ulkopuolella. onko pitkäjänteistä ja puuduttavaakin harjoittelua vaativia urheilu/kulttuuriharrastuksia tmv, erityisesti menestystä niissä (joko luonnonlahjakkuus tai todennäköisemmin tehnyt ahkerasti töitä) 

- koulutodistus, jos haluat laskutaitoisia erityisesti niin kannattaa tarkistaa

Kun löydät sen helmen jolla em asiat kunnossa:

- anna hitusen TES:n pakollista tasoa parempi palkka tai muita etuja joita alalla ei välttämättä odoteta (esim. liikuntaseteleitä, hyvinvointimittaus tmv) 

- kun tyyppi on ollut 9-12kk töissä ja tehnyt kaiken "oikein", annat kohtuullisen palkankorotuksen tai bonuksen hyvin tehdystä työstä ja luottamuksen osoituksena

- osoitat arjessa että arvostat: kysyt miten menee, näytät että itsekin teet töitä etkä käy vain "vahtimassa", tutustut työntekijöihisi ihmisinä (mitä haluavat tulevaisuudelta ym, onko urahaaveita, voitko auttaa heitä niiden saavuttamisessa tai antaa myöhemmin lisää vastuuta nykyisessä paikassa), kehut kun tekevät hyvää työtä, päästät joskus hiljaisena päivänä aiemmin kotiin (eikä vähennetä palkasta). 

Kun helmi on pidetty talossa ja tyytyväisenä:

- uuden rekrytarpeen tullessa kysyt nykyiseltä (hyvältä) työntekijältä josko voivat levittää sanaa että etsittäisiin hyvää uutta tyyppiä - kun kollegaksi olisi tulossa tämä henkilö joka viihtyy ja pitää työpaikastaan, hän todennäköisesti vetää puoleensa samankaltaisia hyviä tyyppejä. 

Vierailija kirjoitti:

Millä tunnistetaan?

- on tehnyt töitä aiemminkin

- on suositukset edellisiltä työnantajilta (arvioinnillinen työtodistus pyydetty, tai suosittelijat) 

- soitat suosittelijoille ja kysyt suoraan millainen tyyppi

- katsot mitä harrastaa työn ulkopuolella. onko pitkäjänteistä ja puuduttavaakin harjoittelua vaativia urheilu/kulttuuriharrastuksia tmv, erityisesti menestystä niissä (joko luonnonlahjakkuus tai todennäköisemmin tehnyt ahkerasti töitä) 

- koulutodistus, jos haluat laskutaitoisia erityisesti niin kannattaa tarkistaa

Kun löydät sen helmen jolla em asiat kunnossa:

- anna hitusen TES:n pakollista tasoa parempi palkka tai muita etuja joita alalla ei välttämättä odoteta (esim. liikuntaseteleitä, hyvinvointimittaus tmv) 

- kun tyyppi on ollut 9-12kk töissä ja tehnyt kaiken "oikein", annat kohtuullisen palkankorotuksen tai bonuksen hyvin tehdystä työstä ja luottamuksen osoituksena

- osoitat arjessa että arvostat: kysyt miten menee, näytät että itsekin teet töitä etkä käy vain "vahtimassa", tutustut työntekijöihisi ihmisinä (mitä haluavat tulevaisuudelta ym, onko urahaaveita, voitko auttaa heitä niiden saavuttamisessa tai antaa myöhemmin lisää vastuuta nykyisessä paikassa), kehut kun tekevät hyvää työtä, päästät joskus hiljaisena päivänä aiemmin kotiin (eikä vähennetä palkasta). 

Kun helmi on pidetty talossa ja tyytyväisenä:

- uuden rekrytarpeen tullessa kysyt nykyiseltä (hyvältä) työntekijältä josko voivat levittää sanaa että etsittäisiin hyvää uutta tyyppiä - kun kollegaksi olisi tulossa tämä henkilö joka viihtyy ja pitää työpaikastaan, hän todennäköisesti vetää puoleensa samankaltaisia hyviä tyyppejä. 

Ja tämä vaatimuksena johonkin kassatyöhön?! Just 🙄

Up

^^

Hieman asiasta sivuun. Parhaat maatalousharjoittelijat tulivat pohjanmaalta ja laiskimmat savosta. V. 85-95.  Ai niin, ahkeria olivat myös el.lääk.opiskelijat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millä tunnistetaan?

- on tehnyt töitä aiemminkin

- on suositukset edellisiltä työnantajilta (arvioinnillinen työtodistus pyydetty, tai suosittelijat) 

- soitat suosittelijoille ja kysyt suoraan millainen tyyppi

- katsot mitä harrastaa työn ulkopuolella. onko pitkäjänteistä ja puuduttavaakin harjoittelua vaativia urheilu/kulttuuriharrastuksia tmv, erityisesti menestystä niissä (joko luonnonlahjakkuus tai todennäköisemmin tehnyt ahkerasti töitä) 

- koulutodistus, jos haluat laskutaitoisia erityisesti niin kannattaa tarkistaa

Kun löydät sen helmen jolla em asiat kunnossa:

- anna hitusen TES:n pakollista tasoa parempi palkka tai muita etuja joita alalla ei välttämättä odoteta (esim. liikuntaseteleitä, hyvinvointimittaus tmv) 

- kun tyyppi on ollut 9-12kk töissä ja tehnyt kaiken "oikein", annat kohtuullisen palkankorotuksen tai bonuksen hyvin tehdystä työstä ja luottamuksen osoituksena

- osoitat arjessa että arvostat: kysyt miten menee, näytät että itsekin teet töitä etkä käy vain "vahtimassa", tutustut työntekijöihisi ihmisinä (mitä haluavat tulevaisuudelta ym, onko urahaaveita, voitko auttaa heitä niiden saavuttamisessa tai antaa myöhemmin lisää vastuuta nykyisessä paikassa), kehut kun tekevät hyvää työtä, päästät joskus hiljaisena päivänä aiemmin kotiin (eikä vähennetä palkasta). 

Kun helmi on pidetty talossa ja tyytyväisenä:

- uuden rekrytarpeen tullessa kysyt nykyiseltä (hyvältä) työntekijältä josko voivat levittää sanaa että etsittäisiin hyvää uutta tyyppiä - kun kollegaksi olisi tulossa tämä henkilö joka viihtyy ja pitää työpaikastaan, hän todennäköisesti vetää puoleensa samankaltaisia hyviä tyyppejä. 

Ja tämä vaatimuksena johonkin kassatyöhön?! Just 🙄

No tuon kirjoittaja ei varmaan ajatellut kassatyötä tuota kirjoittaessaan. Mutta itse kun ole kaupassa töissä niin samoja asioita huomannut.

Meillä työ on raskasta, jaksaminen ja motivaatio parempaa, jos on opiskelija, jolla on ne opinnot, josta on motivoitunut. Tai vastaavasti jos on harrastuksia tai jotain töiden ulkopuolista, josta kiinnostunut, se auttaa jaksamaan. Sitä jaksamista nimenomaan tarvitsee työssä, jossa työ on yksitoikkoista, pitkäveteistä, paljon rutiineja, välillä kiirettä ja kun työ monellekaan juuri ei ole se  elämän intohimo. Toisaalta joka työssä lienee rutiinitöitä tai tylsiä päiviä, mistä kaivaa se motivaatio silloin?

Sitten tuollakin on merkitystä, kuinka sopeutuu työyhteisöön, työkavereista saa apua ja tukea. Ja myös jos työntekijä tietää, että takana on esimiehen tuki, niin sekin tietysti vaikuttaa.

Samaa sanon kuin moni muukin. Palkkaa 45 täyttänyt. Ei roiku somessa, arvostaa työtään, yleensä sosiaalinen elämä muualla kuin työpaikalla, ymmärtää odotukset, lapset ei häiritse työntekoa jne. Mutta sinun pitää myös katsoa peiliin, onko oma panoksesi johtamisessa kunnossa? Palkkaus ja työolot kunnossa?

ihmisten palkkaaminen on todella vaikeaa, sitä kun haluaa uskoa, mitä haastateltava kertoo, cv:kin kunnossa kaikinpuolin. on alkoholismia ja kaikenlaista sairautta, eivät ihmiset ole mitenkään superterveitä juuri koskaan. täytyy vain hyväksyä se, että he eivät tee koko aikaa 100 lasissa, koska eihän se edes ole heidän yritys. täytyy neuvotella heidän kanssaan suoraan, mitä ovat valmiita tekemään ja mihin hintaan. sitten jos se miellyttää, niin ok molemmille. mahdollisimman paljon kaikenlaisia lomaetuja ja erittäin hyvä yksityinen terveydenhuolto, kuntosalit ja palkitseminen bonuksein, kun työ on tehty hyvin. pitää olla valmis itse antamaan yrittäjänä, että saa myös vastavuoroisesti takaisin. palkasta ei saa säästää koskaan, eikä lomista. työntekijälle palkka on se pyhälehmä ja he loukkaantuvat siihen kajoamisesta erittäin syvällisesti. koko palkkaus perustuu, vain tuohon palkkaan ja siitä se koko viihtyminen lähtee.91

Vierailija kirjoitti:

Käytät vuokratyöntekijöitä kuten muutkin.

Tämä voi kuulostaa raadolliselta, mutta meillä näkyy vasta muutamassa viikossa, mikä joku on miehiään tai naisiaan. Ei tarvi olla sen varassa, kuinka on vakuutellut motivaatiotaan tai kehunut muuten itseään.

Hyvät työntekijät muuttuvat entistäkin paremmiksi jos heidät palkitaan hyvistä suorituksista jollain järkevällä tavalla.

Kiinasta saa hyviä halvalla.

Vähittäiskauppa on epäkiitollista touhua vai miksi luulet, että marketit ovat nuoria opiskelijoita pullollaan? Kuka motivoituu tylsääkin tylsemmistä työtehtävistä ja huonosta palkasta?

Se (nimi muutettu) oli vitsi. Googlettamalla löytyy mielenkiintoisia juttuja kuinka firma kohtelee työntekijöitään. Tässä yksi esimerkki.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/61dba14d-e77a-42b0-8ddf-92dd3e431656

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edellinen työnantajani vannetukku.fi (nimi muutettu) ilmoittaa suoraan työsopimuksessa ettei työehtosopimusta ole alalla (tämä on valhe jonka jokainen työntekijä tietää. Työehtosopimuksen saa selville kun vie firman oikeuteen joko liiton avulla taikka ilman). Väärin maksetuista palkoista on 2 viikkoa aikaa valittaa taikka valitus on aiheeton (tämä on valhe. Lain mukaan väärin maksetusta palkasta on 2 vuotta aikaa valittaa). Firman ei tarvitse tilittää ammattiliitolle työntekijän jäsenmaksua koska se huomioidaan palkassa (tämä on valhe. Työnantaja jättää mm. vuosittaiset yleiskorotukset maksamatta).

.

Tämän jälkeen työnantaja on mukana jokaisessa rekrytointitapahtumassa hakemassa uusia työntekijöitä. kannattaisiko työnantaja osapuolen kokeilla joskus toimia rehellisesti jos firmassa on jatkuvasti työvoimapula.

Sanoit että firman nimi muutettu, mutta tuommoinen firma kuin Vannetukku on olemassa

Vierailija kirjoitti:

Se (nimi muutettu) oli vitsi. Googlettamalla löytyy mielenkiintoisia juttuja kuinka firma kohtelee työntekijöitään. Tässä yksi esimerkki.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/61dba14d-e77a-42b0-8ddf-92dd3e431656

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edellinen työnantajani vannetukku.fi (nimi muutettu) ilmoittaa suoraan työsopimuksessa ettei työehtosopimusta ole alalla (tämä on valhe jonka jokainen työntekijä tietää. Työehtosopimuksen saa selville kun vie firman oikeuteen joko liiton avulla taikka ilman). Väärin maksetuista palkoista on 2 viikkoa aikaa valittaa taikka valitus on aiheeton (tämä on valhe. Lain mukaan väärin maksetusta palkasta on 2 vuotta aikaa valittaa). Firman ei tarvitse tilittää ammattiliitolle työntekijän jäsenmaksua koska se huomioidaan palkassa (tämä on valhe. Työnantaja jättää mm. vuosittaiset yleiskorotukset maksamatta).

.

Tämän jälkeen työnantaja on mukana jokaisessa rekrytointitapahtumassa hakemassa uusia työntekijöitä. kannattaisiko työnantaja osapuolen kokeilla joskus toimia rehellisesti jos firmassa on jatkuvasti työvoimapula.

Sanoit että firman nimi muutettu, mutta tuommoinen firma kuin Vannetukku on olemassa

No tuohan on aivan normaalia toimintaa nykyään työpaikoilla. Ihme valitusta työntekijöiltä.

Kyllä tänne tulee pian Afrikasta nöyriä työntekijöitä miljoonittain.

Tässä vinkki rekrytoijalle: mitä epätoivoisemmalta ja jännittyneemmältä työnhakija vaikuttaa haastattelussa, sitä tärkeämpi tämä työpaikka hänelle on. Todennäköisesti hän tulee tekemään työnsä hyvin, koska haluaa säilyttää tämän työpaikan.

Tämä vinkki perustuu omiin kokemukseen sekä työnhakijana että haastattelijana. Hyvin rennosti haastetteluun tuleva ei piittaa p'skaakaan siitä, saako tämän paikan vai ei ja on varaa suhtautua jopa vähän ylimielisesti. Niin minäkin olen toiminut silloin, kun olen etukäteen tiennyt haastattelun olevan vain muodollisuus, koska tietty henkilö on jo siihen valittu.

Toinen vinkki: sitten kun olet saanut hyvän työntekijän, osoita arvostuksesi jollakin tavalla! Ole sinäkin valmis joustamaan, kun työntekijä tarvitsee yllättäen vapaata ja oleta, että myös työntekijä tarvittaessa joustaa. Anna vapauksia ja vastuuta, niin työntekijä viihtyy paremmin ja haluaa tehdä työnsä hyvin.

Tästä helvetistä ne on otettava. Muissa helveteissä on ihan omat helvettinsä menossa.

Olen mm. käynyt muissa universumeissa ja niissäkin on helvettiä menossa.

ZincZinc

Lasketaanko teilläkin ap kassa käytännössä omalla ajalla palkallisen työajan jälkeen? Näin meni eräässä suuressa myymäläketjussa jossa aiemmin työskentelin. Aikani tuota ja muuta hevonpaskaa katseltuani vaihdoin alaa enkä ole katunut minuuttiakaan tuota päätöstä.

Ei ne hiljaset ja ujotkaan ole automaattisesti hyviä työnyekijöitä. Toiset ihmiset ovat sosiaalisia ja supliikkeja eikä se tarkoita, että he vaan juoruosivat ja päivittävät somea. Vähän on ikävä asenne monella kommentoijalla.