Uusi työkaveri jatkuvasti sairaslomalla

Vierailija kirjoitti:

Olen nähnyt usein näitä saikuttajia, homma tulee vielä pahenemaan. Nyt on koeaika niin äkkiä eroon. Koeajan jälkeen tulee olemaan todella hankalaa.

Huoh, niin minä vähän olen pelännytkin. Täytynee alkaa ahdistelemaan esimiehiä, että joku roti tähän touhuun. Tosin aina on kyllä itsellä takaraivossa se ajatus, että jospa se siitä, alkukankeutta ja silleen... AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen nähnyt usein näitä saikuttajia, homma tulee vielä pahenemaan. Nyt on koeaika niin äkkiä eroon. Koeajan jälkeen tulee olemaan todella hankalaa.

Huoh, niin minä vähän olen pelännytkin. Täytynee alkaa ahdistelemaan esimiehiä, että joku roti tähän touhuun. Tosin aina on kyllä itsellä takaraivossa se ajatus, että jospa se siitä, alkukankeutta ja silleen... AP

Tämä on aina yhtä huvittavaa kun aloittaja ei noteeraa mitenkään kymmentä hänen kantaansa kritisoivaa viestiä mutta kun tulee yksikin joka tukee hänen omaa näkemystään niin riennetään heti toteamaan että "kyllä se näin varmaan sitten on kun kaikki sanovat niin".

Tutulta kuulostaa. Valtion virastossa vakivirkaa hautovalla työntekijällä viimeisen 9 kk aikana ei yhtäkään täyttä työviikkoa!? Joko rouva itse tai hänen lapsi kipeänä.

Ei mitään vakavaa vaan semmoista pientä vaivaa mistä voi aina jäädä töistä pois

Käytännössä ei siis tee töitään ollenkaan. Jus jotain vähän aloittelee niin keskenään ne jää.

Palkka juoksee kyllä ja vakituista virkaa ei pois saa.

Nynny osaston esimies ei saa mitään sanottua. Se on vaan voi voi sentään.

Esimiehille maksetaan palkkaa tällaisten asioiden hoitamisesta. Rivityöntekijöille ei. Joten ei kannata rivarien murhetta tällaisista asioista kantaa. Kevennä huolten kuormaasi!

Täällä on kyllä suoraviivaista lakia tuntematonta porukkaa. Ei koeaikapurkuakaan saa tehdä epäasiallisin perustein. Kyllä se työkyky on selvitettävä ennen minkään potkujen antamista.

Esimiesten hoidettava asia työterveyden kanssa jos on tällaisia epäilyksiä:

1.) Poistetaan sairasloma omalla ilmoituksella, aina haettava lääkäriltä saikkua

1.) Sairasloma haettava aina nimetyltä työterveyslääkäriltä, ei keneltä tahansa Pörriäisen yleislääkäriltä

2.) Kutsu keskustelemaan työterveyteen jos sairaslomat toistuvat

3.) Lääkärin EI ole pakko myöntää sairaslomaa, jos epäilee syytä.

Vierailija kirjoitti:

Täällä on kyllä suoraviivaista lakia tuntematonta porukkaa. Ei koeaikapurkuakaan saa tehdä epäasiallisin perustein. Kyllä se työkyky on selvitettävä ennen minkään potkujen antamista.

KOEAIKAPURUSSA EI KERROTA SYYTÄ. Ei kumpikaan osapuoli, ei myöskään työntekijä jos päättää tehdä purun. Eli työnantaja purkaa työsuhteen koeaikana, piste.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ellet ole esimiesasemassa, asia ei sinulle kuulu.

Periaatteessa olen hänen tiimiesimies/lähiesimies, tosin meidän tiimissä on vain me kaksi. AP

Olet sitten harvinaisen huono työssäsi, jos sinusta asia kuuluu selvittää vauvapalstalla. Ilmeisesti et ole kuitenkaan mikään oikea esimies vaan lähinnä joku tiimin vastaava tms. Jokainen ihan oikeasti esimiesasemassa oleva ymmärtää, että muiden tietoja ei revitellä internetin foorumeilla edes nimettömänä. Miten olet päässyt tuohon asemaan ilman, että tällaiset perusasiat on opetettu? Oikeasti todella törkeää käytöstä sinulta. Nuo asiat selvitetään työterveydessä.

Meillä on ollut kans näitä saakelin saikuttajia. Rasittavaa kun ei koskaan tiedä tuleeko seuraavaan vuoroon työntekijää. Kesken päivänkin saatetaan lähteä pois kun "mahaa alkoi särkeä"...

Onneksi itse olen suht terve. Vituttaisi olla aina kipeänä ;)

Vierailija kirjoitti:

Täällä on kyllä suoraviivaista lakia tuntematonta porukkaa. Ei koeaikapurkuakaan saa tehdä epäasiallisin perustein. Kyllä se työkyky on selvitettävä ennen minkään potkujen antamista.

Ei tarvitse kertoa miksi koeajalla purkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä on kyllä suoraviivaista lakia tuntematonta porukkaa. Ei koeaikapurkuakaan saa tehdä epäasiallisin perustein. Kyllä se työkyky on selvitettävä ennen minkään potkujen antamista.

Ei tarvitse kertoa miksi koeajalla purkaa.

Vasta siinä vaiheessa pitää alkaa kertomaan YKSI oleellinen asia, kun työttömäksi jäänyt lähtee hakemaan työttömyyskorvausta!

Eli pitää pystyä kertomaan, onko purku tehty työnANTAJASTA johtuvasta syystä, vai työnTEKIJÄSTÄ johtuvasta syystä. Sen perusteella sitten katsotaan että tuleeko ensin karenssi, vai saako heti työttömyyskorvausta.

Kuulostaa niin tutulta, tuo on aivan kamalaa. Työskentelen neljän hengen tiimissä, jossa yksi teki nelipäiväistä viikkoa. Todellisuudessa oli hyvällä tuurilla yhden päivän töissä viikosta, muuten saikutti. Yhtään täyttä viikkoa ei hänelle tullut. Aina oli joko itse sairaana tai lapsi. Saatiin vieläpä kautta rantain kuulla, että miehensä on työttömänä, silti jäi aina pois kun lapsi vähänkin kipeänä ja vielä ylpeänä selitti, että pidettiin varalta kaksi oireetonta päivää kotona. Tuollainen on todella rankkaa tiimin muille jäsenille, kun hoidat vielä hänenkin työt, joustat loputtomiin ilman vapaapäiviä tai perehdytät sijaista jolloin omatkin työt jää tekemättä. Luojan kiitos hän löysi uuden työn, onnea vain näille uusille työkavereille.

Tietenkään sairastumiselle ei voi mitään, mutta kyllä kannattaisi näiden saikuttajien tarkastella omaa terveydentilaansa. Vedetään tupakkaa muutaman kerran tunnissa, ja siellä tupakalla juostaan pakkasellakin ilman kunnon ulkovaatteita, syödään todella epäterveellisesti, ei nukuta tarpeeksi, ei kiinnitetä huomiota käsienpesuun jnejne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ellet ole esimiesasemassa, asia ei sinulle kuulu.

Periaatteessa olen hänen tiimiesimies/lähiesimies, tosin meidän tiimissä on vain me kaksi. AP

Olet sitten harvinaisen huono työssäsi, jos sinusta asia kuuluu selvittää vauvapalstalla. Ilmeisesti et ole kuitenkaan mikään oikea esimies vaan lähinnä joku tiimin vastaava tms. Jokainen ihan oikeasti esimiesasemassa oleva ymmärtää, että muiden tietoja ei revitellä internetin foorumeilla edes nimettömänä. Miten olet päässyt tuohon asemaan ilman, että tällaiset perusasiat on opetettu? Oikeasti todella törkeää käytöstä sinulta. Nuo asiat selvitetään työterveydessä.

Tuliko mieleen, että tässä on jo voitu muuttaa yksityiskohtia (sukupuolta, titteliä, aikalinjaa, sairauksia jne) niin, ettei henkilöä pysty mitenkään tunnistamaan. Tämähän ei myöskään välttämättä tapahdu Suomessa. AP

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä on kyllä suoraviivaista lakia tuntematonta porukkaa. Ei koeaikapurkuakaan saa tehdä epäasiallisin perustein. Kyllä se työkyky on selvitettävä ennen minkään potkujen antamista.

KOEAIKAPURUSSA EI KERROTA SYYTÄ. Ei kumpikaan osapuoli, ei myöskään työntekijä jos päättää tehdä purun. Eli työnantaja purkaa työsuhteen koeaikana, piste.

Mitä horisette? Lähtökohtaisesti työnantajan on ilmoitettava syy, mikäli työntekijä sitä kysyy. Viimeistään siinä vaiheessa, kun asiaa lähdetään tutkimaan/riitauttamaan, syy on löydyttävä. Googlatkaa nyt edes, jos ei kokemusta ole. Epäasiallisin syin ei saa tehdä koeaikapurkua.

Meillä jaksoi työkaveri sentään odottaa että koeaika loppui, sitten alkoi saikuttaminen. On kuulemma edellisessä työpaikassa altistunut homeelle ja siksi täällä nyt tulee oireet päälle. Hänen työpisteensä on kuitenkin työpaikan uudella puolella jossa ei ole sisäilmaongelmaa eikä hän käy ollenkaan vanhalla puolella. Joululomaakin piti kaksi viikkoa liukumien ansiosta ja suoraan saikulle sisäilmaoireiden vuoksi vaikka ei kahteen viikkoon ole käynyt koko työpaikalla. Vähän kuulostaa kyllä tekosyyltä tämä sisäilma kun ei edes oleile siinä rakennuksessa jossa on ongelmaa. Taisi kuulla työkavereilta sisäilmaongelmasta ja näki tilaisuuden olla pois töistä. Siinäkin mielessä ärsyttää että vie uskottavuutta niiltä työntekijöiltä joilla on oikeasti oireita sisäilman vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä on kyllä suoraviivaista lakia tuntematonta porukkaa. Ei koeaikapurkuakaan saa tehdä epäasiallisin perustein. Kyllä se työkyky on selvitettävä ennen minkään potkujen antamista.

KOEAIKAPURUSSA EI KERROTA SYYTÄ. Ei kumpikaan osapuoli, ei myöskään työntekijä jos päättää tehdä purun. Eli työnantaja purkaa työsuhteen koeaikana, piste.

Mitä horisette? Lähtökohtaisesti työnantajan on ilmoitettava syy, mikäli työntekijä sitä kysyy. Viimeistään siinä vaiheessa, kun asiaa lähdetään tutkimaan/riitauttamaan, syy on löydyttävä. Googlatkaa nyt edes, jos ei kokemusta ole. Epäasiallisin syin ei saa tehdä koeaikapurkua.

Mitkä on sitten niitä asiallisia syitä tehdä koeaikapurku?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä on kyllä suoraviivaista lakia tuntematonta porukkaa. Ei koeaikapurkuakaan saa tehdä epäasiallisin perustein. Kyllä se työkyky on selvitettävä ennen minkään potkujen antamista.

KOEAIKAPURUSSA EI KERROTA SYYTÄ. Ei kumpikaan osapuoli, ei myöskään työntekijä jos päättää tehdä purun. Eli työnantaja purkaa työsuhteen koeaikana, piste.

Mitä horisette? Lähtökohtaisesti työnantajan on ilmoitettava syy, mikäli työntekijä sitä kysyy. Viimeistään siinä vaiheessa, kun asiaa lähdetään tutkimaan/riitauttamaan, syy on löydyttävä. Googlatkaa nyt edes, jos ei kokemusta ole. Epäasiallisin syin ei saa tehdä koeaikapurkua.

Mitkä on sitten niitä asiallisia syitä tehdä koeaikapurku?

Asialliset syyt: mm. työtu­loksen tai työn laa­tuun liitty­vät puut­teet, työn­teki­jän yleinen sopimattomuus työhön

Epäasialliset syyt: mm. raskauteen, terveydentilaan jne. liittyvä syrjivä peruste

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä on kyllä suoraviivaista lakia tuntematonta porukkaa. Ei koeaikapurkuakaan saa tehdä epäasiallisin perustein. Kyllä se työkyky on selvitettävä ennen minkään potkujen antamista.

KOEAIKAPURUSSA EI KERROTA SYYTÄ. Ei kumpikaan osapuoli, ei myöskään työntekijä jos päättää tehdä purun. Eli työnantaja purkaa työsuhteen koeaikana, piste.

Ihmisillä on usein harhaluuloja koeajasta ja koeaikapurusta. Erityisen ikävää tietysti on, jos se on työnantaja, jolla on se harhaluulo, että työntekijän voi laittaa tuosta noin vaan pihalle vain koska tämä nyt sattui esim. tulemaan raskaaksi koeajan aikana. Sitten on vielä työnantajia, jotka eivät osaa edes normaalin irtisanomisen mukaista menettelyä varoituksineen päivineen. Ei ihme siis, jos tältäkään palstalta ei kuranttia tietoa löydy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomalainen meininki :) onhan sekin hirveää jos naapurin sairaseläkeläinen käy lenkillä, ei kai kukaan halua itselleen migreeniä tai muutakaan sairautta. Suomalaiset varmaan maailman ainut kansa joka osaa olla kateellinen jopa sairaudesta

Ei kai tässä kukana ole katellinen sairaudesta? Minä en vaan jaksa tehdä kahden ihmisen töitä jatkuvasti. AP

Sitten et tee. Jos olet (periaatteessa 🤭) esimies, kuten rehvastelit, sinun kuuluu hoitaa hänelle sijainen.

Jos minä olisin esimiehesi, kysyisin, mitä teet työajalla netissä juoruilemassa työkavereistasi? Kiire muka on mutta täällä ehdit notkua.

Haistappa kuule pitkä paska ja keskity työsi tekemiseen.

Olet ammattitaidoton tollo.

Koe­ajan merki­tys on juuri siinä, että se mah­dollis­taa työ­sopi­muk­sen pur­kami­sen puolin ja toi­sin il­man nor­maa­lia pur­kupe­rus­tetta. Työ­sopi­mus­lain mu­kaan koeai­ka­pur­kua ei nimit­täin ole lupa tehdä syrji­vällä eikä koe­ajan tar­koi­tuk­seen näh­den vie­raalla perus­teella.

Sallit­tuja ovat kaikki sellai­set perus­teet, jotka aidos­ti ja tosi­asialli­sesti liitty­vät työn­teki­jän sovel­tu­vuu­den arvi­oin­tiin. Oi­keus­käy­tän­nössä on hy­väk­sytty perus­teina koeai­kapu­rulle esi­mer­kiksi työtu­loksen tai työn laa­tuun liitty­vät puut­teelli­suu­det tai myö­häs­tymi­set ja luvat­tomat pois­saolot työ­pai­kalta. Lisäksi hy­väk­syttä­vinä perus­teina on pi­detty työn­teki­jän yleistä sopi­mat­to­muut­ta työ­hön tai työn erityi­siin olo­suh­tei­siin.

Vaikka ta­vanomai­nen ja lyhyt­aikai­nen sairas­telu ei ole sallit­tu pe­ruste, voi koeai­kana alka­nut pitkä sai­raus­loma oi­keut­taa koeai­ka­pur­kuun. Täl­löin­hän koe­ajan tar­koitus jäisi täyt­ty­mättä, kun pitkän sai­raus­pois­sa­olon vuoksi työn­teki­jän sovel­tu­vuutta työ­hön ei voitai­si to­deta.

Erityi­sesti kan­nattaa huo­mata, että enää eivät talou­delli­set ja tuo­tan­nolli­set syyt oikeu­ta työn­anta­jaa teke­mään koeai­ka­pur­kua.

Alkaako valjeta? Syytä ei tarvitse kertoa, ellei työntekijä sitä kysy. Silloin voi todeta, että työntekijä on sopimaton työhönsä. Harva lähtee oikeesti taistelemaan oikeuteen varsinkin kun firmoilla tuppaa olemaan yleensä osaavia lakimiehiä asiaa hoitamassa. Lisäksi jos jatkuvasti on saikulla, sekin voi olla peruste koeajalla purkaa. Fiksu työnantaja pohtii tarkkaan, minkä perusteen valitsee.