Lue keskustelun säännöt.
Uusi työkaveri jatkuvasti sairaslomalla
30.01.2020 |
Uusi työkaveri aloitti noin kolme kuukautta sitten. Ekat pari viikkoa meni hyvin, pääsi hommiin sisälle hyvin, ahkeran ja tunnollisen oloinen. Sen jälkeen alkoi saikuttaminen, ja noiden alun kahden viikon lisäksi täysiä viikkoja on ollut tasan yksi. Muuten on milloin flunssaa, milloin migreeniä, milloin mahatautia. Kauanko saikuttelua on katsottava?
Ainiin, henkilöllä ei ole mitään perussairautta, joka selittäisi jatkuvat poissaolot. Tai sitten valehteli siitä työhaastattelussa (olin mukana haastattelussa, ja kohdassa "haluatko kertoa meille jotain muuta vielä" oli yhtenä vastauksena, että on perusterve ihminen).
Kommentit (97)
Jotkut on hyviä haastattelussa mutta siihen se sitten jääkin. Toiset on huonoja haastattelussa mutta olisivat hyviä työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ellet ole esimiesasemassa, asia ei sinulle kuulu.
Onneksi meillä töissä kaikki tietävät, että olen osa-aikaisena 60% työajalla, ja esimiehen kanssa sovittu, että teen töitä 3 täyttä päivää viikossa. Muuten ehkä luulisivat, että olen joka viikko saikuttamassa.
No niin taas mennään, av raati on armoton.
Vaikka olisi kuinka huippu työntekijä niin sairastumiselle ei vaan voi mitään. Eikä sen takia onneksi voi potkujakaan antaa. Joten mitä jos huolehditaan jokainen vaan siitä omasta tontista ja annetaan muiden huolehtia omistaan.
Vierailija kirjoitti:
Ellet ole esimiesasemassa, asia ei sinulle kuulu.
Periaatteessa olen hänen tiimiesimies/lähiesimies, tosin meidän tiimissä on vain me kaksi. AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No niin taas mennään, av raati on armoton.
Vaikka olisi kuinka huippu työntekijä niin sairastumiselle ei vaan voi mitään. Eikä sen takia onneksi voi potkujakaan antaa. Joten mitä jos huolehditaan jokainen vaan siitä omasta tontista ja annetaan muiden huolehtia omistaan.
Hänet palkattiin, koska minut työmääräni on aivan liian iso. No, tässä sitä taas ollaan: teen omani ja hänenkin työnsä, taas. Kohta jään minäkin saikulle loppuunpalamisen vuoksi. AP
Vierailija kirjoitti:
No niin taas mennään, av raati on armoton.
Vaikka olisi kuinka huippu työntekijä niin sairastumiselle ei vaan voi mitään. Eikä sen takia onneksi voi potkujakaan antaa. Joten mitä jos huolehditaan jokainen vaan siitä omasta tontista ja annetaan muiden huolehtia omistaan.
No ei ole normaalia olla joka viikko sairaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onneksi meillä töissä kaikki tietävät, että olen osa-aikaisena 60% työajalla, ja esimiehen kanssa sovittu, että teen töitä 3 täyttä päivää viikossa. Muuten ehkä luulisivat, että olen joka viikko saikuttamassa.
No tuo olisikin ihan ok mullekin, mieluummin 60 prosenttinen työkaveri, joka tekee duunia sen 60 % ajasta kuin työkaveri, joka on periaatteessa 100 %, mutta saikuttaa 95 % siitä ajasta. Ja hän siis ilmoittautuu sairaaksi aina aamuisin, eli kyllä hänet merkitään sairaslomalle järjestelmään, eikä esim vapaalle tai työttömäksi tai poissaolevaksi. AP
Mielestäni on sinun velvollisuutesi työkaverina pitää hänelle puhuttelu ja kehottaa lopettamaan sairastelu.
Uskon, että saat parannettua hänen migreeninsä välittömästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ketjun avaajalle: Kevennä huolten taakkaasi hyvä ihminen! Eihän asia kuulu sinulle lainkaan. Esimiesportaan asioita.
Kysymys voi yksinkertaisesti olla elimistön sopeutumisesta uuteen pöpökantaan. Olen sairaalassa töissä ja meillä on hyvin tyypillistä, että uudet työntekijät sairastavat ensimmäisen vuoden aikana epätavallisen paljon. Pidempään työssä olleet taas eivät saa tartuntatauteja usein vuosikausiin.
Omalla kohdallani huomasin vastaavan ilmiön, kun aloitin käymään ryhmäliikuntatunneilla. Puolisen vuotta meni elimistön tottumiseen. Nyt en ole ollut kuuteen vuoteen päivääkään sairauslomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No niin taas mennään, av raati on armoton.
Vaikka olisi kuinka huippu työntekijä niin sairastumiselle ei vaan voi mitään. Eikä sen takia onneksi voi potkujakaan antaa. Joten mitä jos huolehditaan jokainen vaan siitä omasta tontista ja annetaan muiden huolehtia omistaan.No ei ole normaalia olla joka viikko sairaana.
Ei minustakaan. Joko ei anna sairauden mennä rauhassa pois, vaan tulee liian aikaisin takaisin töihin (ja tartuttaa mahdollisesti muitakin), vain jäädäkseen pois hetikohta. Tai sitten on oikeasti jotain pahasti vialla, mikä ei kuulemma myöskään pidä paikkaansa. En tiedä mitä tässä pitäisi tehdä, eihän tämä näinkään voi jatkua. AP
Kenkää vain, ei tuo tule tuosta muuttumaan. Jos jotain niin pahenee, kun tyyppi huomaa että mitään ei tapahtu kun ottaa omaa lomaa.
Ja niille jotka sanovat että asia ei kuulu ap:lle; kyllä todellakin kuuluu. Motivaatiosaikettajat vaikuttavat kaikkien työmotivaatioon ja työpaikan ilmapiiriin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä sitten kiusaa häntä - moni narsisti ei edes tajua kiusaavansa työkaveriaan, tai sitten tajuaa, "mutku, mutku hän vaan on tälläne".
Mitä kautta hakee sairaslomaa? Työterveydessä ainakin meillä pidetään nopeasti työkykyneuvottelu, jos jatkuvasti on sairas ja tarvetta sairaslomalle.
Kenkää vain, ei tuo tule tuosta muuttumaan. Jos jotain niin pahenee, kun tyyppi huomaa että mitään ei tapahtu kun ottaa omaa lomaa.
Ja niille jotka sanovat että asia ei kuulu ap:lle; kyllä todellakin kuuluu. Motivaatiosaikettajat vaikuttavat kaikkien työmotivaatioon ja työpaikan ilmapiiriin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No niin taas mennään, av raati on armoton.
Vaikka olisi kuinka huippu työntekijä niin sairastumiselle ei vaan voi mitään. Eikä sen takia onneksi voi potkujakaan antaa. Joten mitä jos huolehditaan jokainen vaan siitä omasta tontista ja annetaan muiden huolehtia omistaan.No ei ole normaalia olla joka viikko sairaana.
Työnantajalla on tässä tilanteessa velvollisuus tehdä työkykyarviointi.
Miksiköhän viestini tuli kahteen kertaan. Sori.
Koeaikana pihalle, meno ei tuosta parane. Lähiesimiehenä voinet vaikuttaa asiaan.
Koeaikana työsuhteen purku. Näin ainakin meillä.