Lue keskustelun säännöt.
Saako henkilökohtainen avustaja ryypätä vammaisen kanssa työaikana, kun vammainen on esimies?
15.01.2020 |
Lisäyksenä, että avustajan palkan tosiasiallinen maksaja on kunta.
Kommentit (68)
Ei. Eikä ole suotavaa että työnantajakaan ryyppää. Avustajana en katselisi ryyppäävää työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei se vammainen kyllä esimies ole vaan avustettava asiakas.
Jos on töissä kunnalla, ei saa. Jos yksityinen maksaa palkan, eli maksaa ryyppyseurasta, miksipä ei.
Vammainen henkilö on avustajan työnantaja, joka palkkaa avustajan. Palkan maksun korvaa kunta.
( Vammaispalvelulaki)
Kyllä se vammainen on avustajan esimies ja työnantaja, vaikka palkan maksaa kunta. Jos siis vammaiselle on ok, että työntekijä juo avustettavan kanssa, niin silloin siihen ei kenelläkään oo mitään sanomista. Tosin onko se työntekijältä ammattitaitoista työskentelyä, on eri kysymys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei se vammainen kyllä esimies ole vaan avustettava asiakas.
Ei suinkaan. Avustaja on lähes poikkeuksessa työsuhteessa nimenomaan sen avustettavan kanssa. Eli avustettava ei ole asiakas, vaan työnantaja. Työsopimus tehdään avustettavan ja avustajan välille, ei avustajan ja kolmannen osapuolen välille. Poikkeuksena avustettavat, joilla on edunvalvoja. Tällöin työsuhde muodostetaan avustajan ja avustettavan edunvalvojan kanssa. Kunta ei ole avustajan työnantaja, vaan ainoastaan palkanmaksaja. Kaikista työasioita sovitaan avustettavan tai hänen edunvalvojansa kanssa.
Terveisin vuosia henkilökohtaisena avustajan työskennellyt
P.S. Ap:lle vastaus: Työajalla ei ole laillista juoda alkoholia
No, itse olen kyseissä työssä ollut baarissakin mukana ja juonut myös avustajan ostamia oluita. Eipä siinä. Tolkku päässä vaan pidettävä ettei humallu. En kokenut tekeväni mitään moraalitonta. Onhan vammaisillakin oikeus käydä baareissa, nauttia yöelämästä jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei se vammainen mikään "esimies" ole vaan asiakas.
Miksi sitten työsuhde muodostetaan aina avustettavan tai hänen edunvalvojansa kanssa ja kohdassa "työnantaja" lukee avustettavan nimi?
Vierailija kirjoitti:
Ei se vammainen kyllä esimies ole vaan avustettava asiakas.
Väärin. Jos kunta on palkanmaksaja, niin se vammainen on työnantaja. Kyseessä ns. työnantajamalli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei se vammainen kyllä esimies ole vaan avustettava asiakas.
Miksi asioista mitään tietämättömät aina osallistuu kommentoimaan =)
Sanooko työlaki asiasta mitään, esim. saako humalassa tai huumeissa olla töissä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se vammainen kyllä esimies ole vaan avustettava asiakas.
Ei suinkaan. Avustaja on lähes poikkeuksessa työsuhteessa nimenomaan sen avustettavan kanssa. Eli avustettava ei ole asiakas, vaan työnantaja. Työsopimus tehdään avustettavan ja avustajan välille, ei avustajan ja kolmannen osapuolen välille. Poikkeuksena avustettavat, joilla on edunvalvoja. Tällöin työsuhde muodostetaan avustajan ja avustettavan edunvalvojan kanssa. Kunta ei ole avustajan työnantaja, vaan ainoastaan palkanmaksaja. Kaikista työasioita sovitaan avustettavan tai hänen edunvalvojansa kanssa.
Terveisin vuosia henkilökohtaisena avustajan työskennellyt
P.S. Ap:lle vastaus: Työajalla ei ole laillista juoda alkoholia
Mikään laki ei kiellä päihtyneenä työpaikalla olemista.
Vierailija kirjoitti:
Sanooko työlaki asiasta mitään, esim. saako humalassa tai huumeissa olla töissä?
Humalassa oleminen ei ole rikos, huumeiden käyttö on.
Periaatteessa humalassa saa olla töissä, kunhan et syyllisty rikoksiin, esim aja autolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei se vammainen mikään "esimies" ole vaan asiakas.
Osittain oikein, osittain ei.
Jos kunta toimii palkanmaksajana, esimiehenä toimii avustettava tai hänen edunvalvojansa. Kunta ei ole koskaan avustajan työnantaja. (tästä lisätietoa Vammaispalvelulaissa, jos asia kiinnostaa)
Jos taasen vammainen henkilö ostaa avustajapalvelun suoraan omakustanteisesti yksityiseltä palveluntarjoajalta, avustettava on asiakas ja avustajan työnantajana toimii se palveluntarjoaja.
Ei kannata kommentoida, jos ei ole perehtynyt asiaan millään tavalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se vammainen kyllä esimies ole vaan avustettava asiakas.
Ei suinkaan. Avustaja on lähes poikkeuksessa työsuhteessa nimenomaan sen avustettavan kanssa. Eli avustettava ei ole asiakas, vaan työnantaja. Työsopimus tehdään avustettavan ja avustajan välille, ei avustajan ja kolmannen osapuolen välille. Poikkeuksena avustettavat, joilla on edunvalvoja. Tällöin työsuhde muodostetaan avustajan ja avustettavan edunvalvojan kanssa. Kunta ei ole avustajan työnantaja, vaan ainoastaan palkanmaksaja. Kaikista työasioita sovitaan avustettavan tai hänen edunvalvojansa kanssa.
Terveisin vuosia henkilökohtaisena avustajan työskennellyt
P.S. Ap:lle vastaus: Työajalla ei ole laillista juoda alkoholia
P.P.S. Sen päättää työnantaja.
Jurristi kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se vammainen kyllä esimies ole vaan avustettava asiakas.
Ei suinkaan. Avustaja on lähes poikkeuksessa työsuhteessa nimenomaan sen avustettavan kanssa. Eli avustettava ei ole asiakas, vaan työnantaja. Työsopimus tehdään avustettavan ja avustajan välille, ei avustajan ja kolmannen osapuolen välille. Poikkeuksena avustettavat, joilla on edunvalvoja. Tällöin työsuhde muodostetaan avustajan ja avustettavan edunvalvojan kanssa. Kunta ei ole avustajan työnantaja, vaan ainoastaan palkanmaksaja. Kaikista työasioita sovitaan avustettavan tai hänen edunvalvojansa kanssa.
Terveisin vuosia henkilökohtaisena avustajan työskennellyt
P.S. Ap:lle vastaus: Työajalla ei ole laillista juoda alkoholia
Mikään laki ei kiellä päihtyneenä työpaikalla olemista.
Ei ehkä kiellä, mutta potkut sellaisesta useimmiten seuraa. Eli en lähtisi ns. leikkimään tulella. Eikä se ole millään tavalla soveliastakaan työskennellä humalassa.
Täällä alapeukutetaan selviä faktoja (=avustettava on työnantaja ja kunta vain palkanmaksaja). Ottaako noin koville, kun jollain on ihan tietoakin asioista? Vai oletteko vain niin tyhmiä, että ette tajua tätä kuviota?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei se vammainen kyllä esimies ole vaan avustettava asiakas.
Ei suinkaan. Avustaja on lähes poikkeuksessa työsuhteessa nimenomaan sen avustettavan kanssa. Eli avustettava ei ole asiakas, vaan työnantaja. Työsopimus tehdään avustettavan ja avustajan välille, ei avustajan ja kolmannen osapuolen välille. Poikkeuksena avustettavat, joilla on edunvalvoja. Tällöin työsuhde muodostetaan avustajan ja avustettavan edunvalvojan kanssa. Kunta ei ole avustajan työnantaja, vaan ainoastaan palkanmaksaja. Kaikista työasioita sovitaan avustettavan tai hänen edunvalvojansa kanssa.
Terveisin vuosia henkilökohtaisena avustajan työskennellyt
P.S. Ap:lle vastaus: Työajalla ei ole laillista juoda alkoholia
Mihin perustuu tuo, että työajalla ei ole laillista juoda alkoholia jos työnantaja sitä haluaa?
Onko muuten laissa kielletty ryyppääminen työpaikalla vai onko se työpaikka kohtainen?
Ei se vammainen mikään "esimies" ole vaan asiakas.