Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Etätyö - win-win-tilanne vai historian suurin kusetus?
29.12.2019 |
Teettekö etätöitä vai ette ja miksi näin? Siis siinä tapauksessa tietenkin että työn luonne on ylipäätään sellainen että työskentely etänä on mahdollista.
Kommentit (68)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Etätyön voi yleensä tehdä vaikka sunnuntaina, ja silloin arkipäivä on vapaa.[/q6uote]
Meilläkin etätyön voi tehdä vaikka klo 00:00-7:00 ja mennä päivällä lasten kanssa uimahalliin. Kellonajalla ei ole väliä kunhan työt tulee hoidetuksi.
Tämä on aika yksipuolista ajattelua ja perustuu sille ajatukselle että on vain yksi työntekijä, hänen henkilökohtaiset työnsä ja koko muu työyhteisö pskat nakkaa sille että se yksi jantteri on kaksi etäpäivää täydellisessä radiohiljaisuudessa kun on kerran tehnyt omat työnsä 00.00-07.30.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätöitä epäilevät ja arvostelevat lähinnä ne joilla ei itse mahdollisuutta siihen , toisin sanoen ollaan katellisia.
Itse teen etätöitä oman harkinnan mukaan, normaalisti menen toimistolle koska on jotenkin mukavampaa töiden jälkeen kun "työt jää toimistolle", tai sellainen tunne ainakin. Kotona voi alkaa miettimään että pitäiskö vielä tehdä jotain jne kun se työstressi tulee kotiin. Lisäksi toimistolla tosi hyvä ravintola, saa kunnon lounaan.
Etätöitä teen yleensä 3 tapauksessa:
A) Keskittymistä vaativia työtehtäviä, ei tarvi kuunnellaa avotoimiston melua
B) Jos on ollut myöhään ulkona saa nukkua tunnin pitempään kun tekee etätöitä (säästyy matka-aika, laittautuminen) tai vaihtoehtoisesti jos kiire johkin heti töiden jälkeen, säästää matka-ajan
C) Jos yksinkertaisesti haluaa säästää, esim kerran viikossa säästää bensat kun tekee etätöitä, kertyy vuoden aikana huomattava säästö matkakuluissa.
Teen 2pv viikossa etää. Tekisin mielelläni vaikka neljäkin päivää. Oma hommani on suunnittelupalavereita joiden perään on tiukkaa koodaamista ja muuta toteutustyötä (mm kuvien ja grafiikoiden tuottamista, videotuotantoa jne), joissa parasta on keskeyttämätön ja hiljainen työaika. Suunnittelukin voidaan aika pitkälle tehdä Teams-kokouksina.
Saan etäpäivällä selvästi enemmän aikaan kuin toimistolla. Olen virkeämpi ja motivoituneempi. Olen myös töiden jälkeen parempi ja virkeämpi äiti ja vaimo.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Etätyön voi yleensä tehdä vaikka sunnuntaina, ja silloin arkipäivä on vapaa.
Riippuu sopimuksesta. Meillä etätyötä saa tehdä vain arkipäivinä ja ns. liukuman rajoissa eli on oltava palaverivalmiudessa läppärin äärellä klo 9.30 - 15.00 välisenä aikana. Työt saa aloittaa klo 6.30 ja lopettaa klo 19.00, mutta tuo "keskipäivän" tienoo on oltava tiimin käytössä siten, että 30 minuuttia saa olla syömässä.
Meillä on liukuva työaika ja saa pitää jopa 2,5 tunnin ruokatunnin halutessaan. Itse käyn kunnon lenkillä keskipäivällä etäpäivinä. Piristää mukavasti päivää. Tuossa ajassa ehtii hyvin käymään myös uimahallissa, kuten työkaverini tekee.
Minulla on mahdollisuus, mutta käytin sitä mahdollisuutta tänä vuonna muistaakseni kolmena päivänä kun olin flunssan takia vähän puolikuntoinen. Minusta työyhteisö ja -kaverit vaan kuluvat työpäivään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esimies ja projektipäällikkö kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Etätyön voi yleensä tehdä vaikka sunnuntaina, ja silloin arkipäivä on vapaa.[/q6uote]
Meilläkin etätyön voi tehdä vaikka klo 00:00-7:00 ja mennä päivällä lasten kanssa uimahalliin. Kellonajalla ei ole väliä kunhan työt tulee hoidetuksi.
Tämä on aika yksipuolista ajattelua ja perustuu sille ajatukselle että on vain yksi työntekijä, hänen henkilökohtaiset työnsä ja koko muu työyhteisö pskat nakkaa sille että se yksi jantteri on kaksi etäpäivää täydellisessä radiohiljaisuudessa kun on kerran tehnyt omat työnsä 00.00-07.30.
Meillä jokaisen jantterin työ on itsenäistä ja melkolailla toistaan riippumatonta. Siksi on tällainen mahdollisuus suotu.
Teen varsin paljon etätyötä. Työ on vastuullista ja itsenäistä, mutta mukana paljon videopalavereja. Varsinkin päivinä jolloin videopalavereja peräkanaa ilman kunnon taukoja on helpompaa tehdä töitä kotona, voi nopeasti juosta keittiöön ja hakea ruokaa/pistäytyä vessassa. Keskittymistä vaativat laajemmat raportit on myös helpompaa tehdä etänä, monesti kirjoitan näin iltaisin kun ajatus juoksee suvuvammin kuin aamulla.
Kun työnantaja kysyy enemmän paljonko olet saanut aikaan kuin koska olet työsi tehnyt kannattaa tehdä etätöitä. Mutta konttoripäiviäkin ja työmatkoja tarvitsee, todella mukava suunnitella uusia projekteja ryhmässä nokitusten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Etätyön voi yleensä tehdä vaikka sunnuntaina, ja silloin arkipäivä on vapaa.
Riippuu sopimuksesta. Meillä etätyötä saa tehdä vain arkipäivinä ja ns. liukuman rajoissa eli on oltava palaverivalmiudessa läppärin äärellä klo 9.30 - 15.00 välisenä aikana. Työt saa aloittaa klo 6.30 ja lopettaa klo 19.00, mutta tuo "keskipäivän" tienoo on oltava tiimin käytössä siten, että 30 minuuttia saa olla syömässä.
Meillä on liukuva työaika ja saa pitää jopa 2,5 tunnin ruokatunnin halutessaan. Itse käyn kunnon lenkillä keskipäivällä etäpäivinä. Piristää mukavasti päivää. Tuossa ajassa ehtii hyvin käymään myös uimahallissa, kuten työkaverini tekee.
Meillä lähtökohtana on se, että koko porukka on samaan aikaan töissä vähintään 5 tuntia. Töitä tehdään yhdessä eikä meillä ole aikaa odotella, kun työkaveri käy uimassa keskellä päivää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Meillä näkyy koneelta onko paikalla vai ei + puhelimen ja s-postin tavoitettavissa tulee olla etänä klo 9-15. Jos menee lasten kanssa uimaan keskellä päivää on siitä sovittu esimiehen kanssa ja merkintä kalenterissa poissaolosta.
Ohis se sovellus, joka näyttää oletko koneella aktiivisena - sen pystyy itse muokkaamaan aktiiviseksi ja laittamaan koneensa no sleep tilaan pitkäksikin aikaa. Ei tarvitse siis olla koneella. Sähköpostit hoituvat puhelimella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Etätyön voi yleensä tehdä vaikka sunnuntaina, ja silloin arkipäivä on vapaa.
Riippuu sopimuksesta. Meillä etätyötä saa tehdä vain arkipäivinä ja ns. liukuman rajoissa eli on oltava palaverivalmiudessa läppärin äärellä klo 9.30 - 15.00 välisenä aikana. Työt saa aloittaa klo 6.30 ja lopettaa klo 19.00, mutta tuo "keskipäivän" tienoo on oltava tiimin käytössä siten, että 30 minuuttia saa olla syömässä.
Meillä on liukuva työaika ja saa pitää jopa 2,5 tunnin ruokatunnin halutessaan. Itse käyn kunnon lenkillä keskipäivällä etäpäivinä. Piristää mukavasti päivää. Tuossa ajassa ehtii hyvin käymään myös uimahallissa, kuten työkaverini tekee.
Meillä lähtökohtana on se, että koko porukka on samaan aikaan töissä vähintään 5 tuntia. Töitä tehdään yhdessä eikä meillä ole aikaa odotella, kun työkaveri käy uimassa keskellä päivää.
Sehän riippuu ihan töistä. Meillä pitää olla samaan aikaan töissä neljä tuntia päivässä eli aamulla 9.30-12 ja iltapäivällä 14.30-16.00, muuten saa katsoa ihan vapaasti miten päivän loput työtunnit tekee.
Kahdesti kuussa. Tekisin työmatkan takia enemmänkin, mutta työnkuvaan ei käy.
Monet tekevät it-alalla 3 päivää viikossa etänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Meillä näkyy koneelta onko paikalla vai ei + puhelimen ja s-postin tavoitettavissa tulee olla etänä klo 9-15. Jos menee lasten kanssa uimaan keskellä päivää on siitä sovittu esimiehen kanssa ja merkintä kalenterissa poissaolosta.
Ohis se sovellus, joka näyttää oletko koneella aktiivisena - sen pystyy itse muokkaamaan aktiiviseksi ja laittamaan koneensa no sleep tilaan pitkäksikin aikaa. Ei tarvitse siis olla koneella. Sähköpostit hoituvat puhelimella.
Mmm, toki. Pikaviestitkin joo saa puhelimeen, joskin ne tulevat hieman viiveellä (meillä Teams käytössä). Videopuhelut onkin jo himpun vaikeampi, niihin vastatessa kun pitäisi olla jokseenkin uskottavassa paikassa. Ja jos status näyttää vihreää, puheluun tulee vastata.
Minä teen 1-4 päivää etänä viikossa. Maanantai on ainut päivä, jolloin tulisi olla toimistolla 8-16. Siihen lisäksi satunnaiset palaverit.
Kalenteriin merkataan, milloin ollaan puhelimen ja sähköpostin tavoitettavissa klo 7-19 välillä arkisin.
Itse teen mielelläni etätöitä ja koen olevani tehokkaampi, kun työskentelen yksin kotona mökillä tai reissussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Meillä näkyy koneelta onko paikalla vai ei + puhelimen ja s-postin tavoitettavissa tulee olla etänä klo 9-15. Jos menee lasten kanssa uimaan keskellä päivää on siitä sovittu esimiehen kanssa ja merkintä kalenterissa poissaolosta.
Ohis se sovellus, joka näyttää oletko koneella aktiivisena - sen pystyy itse muokkaamaan aktiiviseksi ja laittamaan koneensa no sleep tilaan pitkäksikin aikaa. Ei tarvitse siis olla koneella. Sähköpostit hoituvat puhelimella.
Meillä on oletuksena, että kun olet "vihreällä", niin vastaat samantien videopuhelukutsuun. Jos ei ole koneella eikä vastaa, soittaa työkaveri kännykkään 2 minuutissa ja jos ei siihenkään vastata, menee tieto esimiehelle, joka kirjaa asian työajanseurantaan. Työaika päättyy siihen. Ja ihan sama oletko etänä vai toimistolla, vihreä väri tarkoittaa läsnäoloa.
Vierailija kirjoitti:
esimies ja projektipäällikkö kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Etätyön voi yleensä tehdä vaikka sunnuntaina, ja silloin arkipäivä on vapaa.[/q6uote]
Meilläkin etätyön voi tehdä vaikka klo 00:00-7:00 ja mennä päivällä lasten kanssa uimahalliin. Kellonajalla ei ole väliä kunhan työt tulee hoidetuksi.
Tämä on aika yksipuolista ajattelua ja perustuu sille ajatukselle että on vain yksi työntekijä, hänen henkilökohtaiset työnsä ja koko muu työyhteisö pskat nakkaa sille että se yksi jantteri on kaksi etäpäivää täydellisessä radiohiljaisuudessa kun on kerran tehnyt omat työnsä 00.00-07.30.
Meillä jokaisen jantterin työ on itsenäistä ja melkolailla toistaan riippumatonta. Siksi on tällainen mahdollisuus suotu.
Meillä jokseenkin päinvastoin, ja varsinkin eräiden etäpäiväilijöiden toiminta aiheuttaa suuria ongelmia ja ristiriitoja työyhteisön sisällä. Juurisyyhän tässä ei ole se etätyö vaan väärinkäytökset ja heikko johtajuus ja nössöt esimiehet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Etätyön voi yleensä tehdä vaikka sunnuntaina, ja silloin arkipäivä on vapaa.
Riippuu sopimuksesta. Meillä etätyötä saa tehdä vain arkipäivinä ja ns. liukuman rajoissa eli on oltava palaverivalmiudessa läppärin äärellä klo 9.30 - 15.00 välisenä aikana. Työt saa aloittaa klo 6.30 ja lopettaa klo 19.00, mutta tuo "keskipäivän" tienoo on oltava tiimin käytössä siten, että 30 minuuttia saa olla syömässä.
Meillä on liukuva työaika ja saa pitää jopa 2,5 tunnin ruokatunnin halutessaan. Itse käyn kunnon lenkillä keskipäivällä etäpäivinä. Piristää mukavasti päivää. Tuossa ajassa ehtii hyvin käymään myös uimahallissa, kuten työkaverini tekee.
Meillä lähtökohtana on se, että koko porukka on samaan aikaan töissä vähintään 5 tuntia. Töitä tehdään yhdessä eikä meillä ole aikaa odotella, kun työkaveri käy uimassa keskellä päivää.
Sehän riippuu ihan töistä. Meillä pitää olla samaan aikaan töissä neljä tuntia päivässä eli aamulla 9.30-12 ja iltapäivällä 14.30-16.00, muuten saa katsoa ihan vapaasti miten päivän loput työtunnit tekee.
Tätä nyt olen jonkun aikaa sinulle yrittänyt selittää eli etätyön säännöt riippuvat kokonaan siitä sopimuksesta, jonka työntekijä ja työnantaja yhdessä tekevät.
Vierailija kirjoitti:
Itse teen 4 päivää viikossa etänä projektipäällikön hommia. Samapa tuo missä olen PC:n kanssa sillä tiimin jäsenet ovat kuka missäkin, osa ulkomailla. Työnantaja toivoo, että etäilijät ovat yhden päivän viikossa toimistolla ryhmäytymisen vuoksi. Tuo nyt on vain kaunis ajatus. Siellä me nakutellaan kukin omissa oloissamme joka tapauksessa. Paljon tehokkaampaa on etänä, kun jää työmatkan osuus, vajaa tunti päivässä, pois. Häiriötekijöitäkään ei ole.
Joo,sama. ”Sosiaalipäivinä” työpaikalla työteho on selkeästi paljon heikompi eikä siellä hälinässä saa keskitettyä mihinkään. Käyn siellä tosiaan lähinnä vain ryhmäytymisen vuoksi.
Mulle (ja työnantajalle) asia ihan sama. Saan itse päättää eikä mulla ole työaikaa eikä seurantaa. Kuhan hommat tulee tehtyä.
Riippuu pitkälti projektista. Hankalammat projektit vaativat yleensä enemmän konttorilla porukalla työstämistä, rutiinihommat taaas hoituvat tehokkaimmin etänä. Ja asiakaspalaverit tietysti aina kasvokkain jos vain asiakkaalle sopii.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on tutkimusprojekteja, joiden aikajänne on sen verran pitkä että vaikka etätyön tekijä olisi viikon Teneriffalla eikä tekisi minuuttiakaan töitä niin kukaan ei sitä välttämättä huomaisi ja tekijä voisi sanoa myöhemmin että se homma nyt vaan otti odotettua enemmän aikaa.
Tiedän myös yhden kollegan näin toimivankin tosin vain päivä viikossa tasolla, mutta silloin häntä ei kukaan töistä saa kiinni kun ei vastaa puhelimeen eikä sähköposteihin. Eräs lomalla oleva kollega oli nähnyt ko. kaverin keskellä päivää uimahallissa alle kouluikäisten lasten kanssa silloin kun oli "etätöissä".
Kaikille henkilöille etätyö ei siis ainakaan sovi vaan on käytännössä ylimääräinen palkallinen lomapäivä.
Etätyön voi yleensä tehdä vaikka sunnuntaina, ja silloin arkipäivä on vapaa.
Riippuu sopimuksesta. Meillä etätyötä saa tehdä vain arkipäivinä ja ns. liukuman rajoissa eli on oltava palaverivalmiudessa läppärin äärellä klo 9.30 - 15.00 välisenä aikana. Työt saa aloittaa klo 6.30 ja lopettaa klo 19.00, mutta tuo "keskipäivän" tienoo on oltava tiimin käytössä siten, että 30 minuuttia saa olla syömässä.
Meillä on liukuva työaika ja saa pitää jopa 2,5 tunnin ruokatunnin halutessaan. Itse käyn kunnon lenkillä keskipäivällä etäpäivinä. Piristää mukavasti päivää. Tuossa ajassa ehtii hyvin käymään myös uimahallissa, kuten työkaverini tekee.
Meillä lähtökohtana on se, että koko porukka on samaan aikaan töissä vähintään 5 tuntia. Töitä tehdään yhdessä eikä meillä ole aikaa odotella, kun työkaveri käy uimassa keskellä päivää.
Sehän riippuu ihan töistä. Meillä pitää olla samaan aikaan töissä neljä tuntia päivässä eli aamulla 9.30-12 ja iltapäivällä 14.30-16.00, muuten saa katsoa ihan vapaasti miten päivän loput työtunnit tekee.
Tätä nyt olen jonkun aikaa sinulle yrittänyt selittää eli etätyön säännöt riippuvat kokonaan siitä sopimuksesta, jonka työntekijä ja työnantaja yhdessä tekevät.
No niin tietenkin. Eihän tuossa ole mitään epäselvää.
Alue: Aihe vapaa
Suurin osa tuntemistani rivityöntekijöistä ei uhraa minuuttiakaan ajatuksistaan työasioille konttoriajan ulkopuolella. Jos on tottunut tällaiseen, niin ei varmastikaan paikkaa sitä rästiin jäänyttä perjantaita sunnuntaina kun on ns. vapaapäivä kaikilla muilla perheenjäsenillä.