Yrittäjänä tunnistan kyllä alaisistani ne, jotka "kikkailevat pitkät vapaat"

Kyllä piti hieraista silmiä, kun luin ensin "kyllä tunnistan alaiset joilla on kikkailevat pitkät varpaat". Oi rähmäiset silmät, naurahdin

Firmoja ja työntekijöitä on joka lähtöön. Edellisessä isossa yrityksessä oli eräs, jota alkoi joka vuosi kesäloman kynnyksellä ahdistaa, joten lomapäivät säästyivät myöhempiin ajankohtiin 😅

Päiväkodit ja koulut on kiinni Loppiaiseen asti. Pakko jonkun on hoitaa lapsia. Meilläkin pakko ottaa isovanhemmat apuun uuden vuoden jälkeen vaikka onkin Aatonaatto ja välipäivät ”kikkailtu” vapaaksi. Lomapäiviä on rajallisesti ja pitäisi kikkailla lasten hoito myös hiihtolomalla, kesälomalla, ja syyslomalla..,.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla kikkailijat eivät saaneet luvan kanssa täyttä vapaaputkea, niin kuinka ollakaan oli maanantaina sairastumisia. Ja työnantaja maksaa.

Meillä sairauslomalappu pitää hakea omalla kustannuksella, sitä ei saa työterveydestä. Ja pitää olla lääkärintodistus työkyvyttömyydestä, mikään sairaanhoitajalta saatu lappu ei kelpaa. Vähentää mukavasti maanantaisairastelua, koska päivystyksessä jonottaminen on tylsää ja yksityislääkäri maksaa yli 50 e.

Melkosia fantasioita.

Miksi fakta olisi fantasiaa?

Koska työnantajan tulee järjestää työterveys. Ei työntekijän tule kustantaa omalla rahallaan todistusta sairaudestaan. Jos tarina on totta niin taitaa olla vaihtuvuus firmassa melko suuri, jos työnantaja on tuollainen.

Sen lääkärintodistuksen voi hakea julkiselta puolelta. Työnantajan velvoitteisiin ei kuulu yksitysten terveyspalveluiden järjestäminen, vaikka osa niitä vapaaehtoisesti tarjoaakin.

Edellisessä työpaikassani, kansanvälisessä suuryrityksessä oli jokunen työkaveri ja alainen, jotka sairastuivat lapsineen säännönmukaisesti ja sopivasta ennen juhlapyhiä. Kummasti alkoi sairastelut vähenemään, kun HR alkoi vaatimaan lääkärintodistusta lapsen ensimmäisestä sairauspäivästä ja saikuttajatilostojen johtotähdiltä. Minulle tämä sopi hyvin, kun lapsilla on sairasvakuutukset ja ei ole tapana jäädä terveenä kotiin. Eikä kukaan mukaan saikuttajien hommia paikannut asiasta valittanut, päinvastoin.

Vierailija kirjoitti:

Päiväkodit ja koulut on kiinni Loppiaiseen asti. Pakko jonkun on hoitaa lapsia. Meilläkin pakko ottaa isovanhemmat apuun uuden vuoden jälkeen vaikka onkin Aatonaatto ja välipäivät ”kikkailtu” vapaaksi. Lomapäiviä on rajallisesti ja pitäisi kikkailla lasten hoito myös hiihtolomalla, kesälomalla, ja syyslomalla..,.

Päiväkotipaikka järjestyy tarvittaessa, laki velvoittaa kuntaa järjestämään nämä palvelut. Koululainen pärjää kotona yksin tai kaverinsa kanssa. Ruokaa kaappiin ja ruutuaikarajoitteet pois.

Vierailija kirjoitti:

Pomo ei myöntänyt vapaata 20 vuotishääpäivän johdosta kun pyysin kesälomaani silloin. Se jäi sen verran pahasti hampaankoloon, että vaihdoin toiseen työpaikkaan.

pomoni ei myöntänyt OMAA vihkimispäivääni vapaaksi. Onneksi kyseinen heppu erotettiin aika pian ja sain pitää hääni.

Kuulostaa siltä, että ap on ääliö, joka luulee, että elämä pyörii kaikilla vain työn ympärillä. Jos palkka on liian pieni suhteessa vastuisiin tai johtaminen on huonoa, niin työntekijät eivät sitoudu työnantajaan. Tällöin myös parhaat työntekijät siirtyvät pois heti kun on mahdollisuus.

Vain huono työnantaja ei anna näitä tämän viikon kahta työpäivää vapaaksi. Se on jo syy vaihtaa työnantajaa. Hyvällä johtamisella joulu on mahdollista ennakoida.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Päiväkodit ja koulut on kiinni Loppiaiseen asti. Pakko jonkun on hoitaa lapsia. Meilläkin pakko ottaa isovanhemmat apuun uuden vuoden jälkeen vaikka onkin Aatonaatto ja välipäivät ”kikkailtu” vapaaksi. Lomapäiviä on rajallisesti ja pitäisi kikkailla lasten hoito myös hiihtolomalla, kesälomalla, ja syyslomalla..,.

Päiväkotipaikka järjestyy tarvittaessa, laki velvoittaa kuntaa järjestämään nämä palvelut. Koululainen pärjää kotona yksin tai kaverinsa kanssa. Ruokaa kaappiin ja ruutuaikarajoitteet pois.

Eli jos ihmisellä on kertyneitä lomapäiviä, hänen pitäisi olla pyytämättä niitä silloin kun lapsilla on lomaa tai oma hoitopaikka on suljettu? Tottakai nuo _järjestyy jotenkin_ mutta urpohan sitä olisi jos ei hakisi lomaa ajankohdalle jossa se itselle toimii. Minä olen 2,5 viikkoa lomalla 5 lomapäivän turvin (4-päiväinen työviikko) eli juuri sen ajan kun oman lapsen päiväkoti on kiinni. Ja tokaluokkalainenkin ansaitsee joululomallaan muuta kuin yksinäisiä mikroaterioita ja puhelinkoomaa.

Vierailija kirjoitti:

Myyntijohtajat tekee hiki hatussa duunia vuoden loppua kohti ja onnistuu saamaan muutamat kaupat. No sitten, lomkikkailijat pitää huolen siitä, että yritykselle ei tule kasvua. Kikkailijat eivät aja yrityksen kasvua ja parempia palkkoja kaikille, vaan ainoastaan omia lomaetuja. Ei se myynti vaan tule ilmaiseksi joka kuukausi, se vaihtelee koko ajan, varsinkin viennissä ulkomaille. Monesti vientikaupan ratkaisee se, kuinka nopeasti voidaan toimittaa. Nopeaa toimitusta kilpailijoihin nähden ei tule, kun puolet firmasta lomakikkailee.

No sitten firmassa on surkeat pomot, jos ei huolehdi työvoiman riittävyydestä. Lomien suunnittelu ja työvoiman riittävyyden seuranta kuuluu pomojen perustehtäviin.

Mulla alkaa pää hajota jo nyt toisena vapaapäivänä, onneksi pe töihin.

Alkuperäinen voisi palata kertomaan, että mitä hän tarkalleen ottaen tarkoittaa tuolla kikkailulla? Ja toinen kysymys: oliko tuo perjantain ja vuoden viimeisen viikon kiireisyys jo ETUKÄTEEN tiedossa, vai tuliko yllätyksenä sen jälkeen, kun lomat oli jo sovittu?

Meidän firmassa työntekijät joustavat todella paljon ja jatkuvasti. Ylitöihin jäädään muutaman tunnin varoituksella. Viikonloput tehdään myös ylitöitä - aiemmin niistä piti ilmoittaa 2 viikkoa etukäteen, mutta eipä nykyisin. Lomat katsotaan niin, ettei koko firma ole samaan aikaan lomalla.

Meillä on myös rauhoittumisaika heinäkuu ja joulukuu. Silloin yleensä ihmiset lomailevat, koska vanhat pitämättömät lomat pitää lain mukaan pitää tiettyyn aikaan mennessä. Viime heinäkuu ei ollut ongelma. Sen sijaan joulunaika oli. Porukkaa oli paljon lomalla ja uusia tilauksia tuli ilman varoitusaikaa, vaikka piti olla se rauhoittumisaika. Ei voitu kuitenkaan lähteä pyytämään niitä takaisin töihin lomalta, koska tammikuussa alkaa täysi rähinä, ja silloin kukaan ei voi lomailla, kaikkien työpanos tarvitaan.

AP:n firmassa ei varmaan koskaan lomailla ja kenties hän maksaakin lomat rahana? Meillä se on kiellettyä, joten lomat pitää pitää lomana. Jos ei ole tarpeeksi henkilökuntaa, yritysjohto voi katsoa peiliin ja palkata lisää henkilökuntaa. On se kumma juttu, että firma ei tule toimeen ihmisten ollessa lakisääteisillä lomilla!

Onneksi meillä joustetaan ja työvuoroja pystyy sopimaan sen mukaan kun on tarvetta ja tarpeen vaatiessa voi nipsasta päivän tuolta kun tekee toisen täältä. Ja meillä on esimies joka ymmärtää, ettei meidän kenenkään elämä ole käydä hänellä töissä ja työ ei ole kenellekkään mikään taivaspaikka, vaan että jokaisella on muutakin elämää.

Näin sitä vaan näkee, miten toiset ovat johtajia ja toiset taas siihen asemaan omalla kikkailullaan päätyneitä, kuten ap :)

Ei voi palkata lisää henkilökuntaa, kun puolet harrastaa kikkailua. Enemmin sitä palkitsee palkankorotukset, niitä ansaitseville. Kikkailijoille ei heru palkankorotuksia, koska he ovat riippakiviä yrityksen kasvulle. Heihin ei voi luottaa, että kun myynti vetää, että heidän puoli vetäisi kanssa. Joku kommentoi tuolla yllä, että pitäisi palkata enemmän kikkailijoita, kun edelliset kikkailijat saikuttaa. Ei kiitos, ei siinä mikään tuottavuus kasva tai mikään kilpailuetu.

Kikkailu on myös erilaista eri yrityksiä kohtaan. Virastoille se ei ole niin merkityksellistä, jos virkailijat kikkailee lomiansa. Vientiyritykselle kikkailijat ovat taas haitaksi, varsinkin jos sitä harrastaa koko yritys. Meidän kikkailulomathan eivät ole vapaa päiviä Suomen ulkopuolella, vaan normaaleja työpäiviä.

Vierailija kirjoitti:

Kikkailu on myös erilaista eri yrityksiä kohtaan. Virastoille se ei ole niin merkityksellistä, jos virkailijat kikkailee lomiansa. Vientiyritykselle kikkailijat ovat taas haitaksi, varsinkin jos sitä harrastaa koko yritys. Meidän kikkailulomathan eivät ole vapaa päiviä Suomen ulkopuolella, vaan normaaleja työpäiviä.

Mitkä vi**n ”kikkailulomat”?

Yrittäjälle varmaan kelpaa, että työntekijät tekevät saldotunteja silloin kun kiirettä pitää, mutta yllättäen niiden saldojen poispitäminen ei sitten enää käykään? Teetä ylitöinä ja maksa niistä asiaankuuluvat lisät, niin mitään saldoja ei pääse edes syntymään.

Huonoa johtajuutta, ei mitään muuta. 

Työntekijällä on oikeus lomaan silloin kun hän haluaa ja se on mahdollista.

Jos nyt olisi ollut tarvetta pitkälle lomalle olisin varmasti käyttänyt 7 lomapäivää saadakseni 17 vapaapäivää!

Ei tuossa tarvita mitään kieroilua vaan ihan perus laskutoimitusta:)

Vierailija kirjoitti:

Millä vuosikymmenellä opiskelit johtajuutta? Arvaan, että siihen ei sisältynyt ensimmäistäkään kurssia työpsykologiaa.

Mitä, jos jakaisit työntekijöillesi sellaiset laput; punaiset kikkalijoille, vihreät niille jotka olivat aattona ylitöissä ja keltaisia muille...?

:D Millä vuosituhannella? Itse opiskelin 1998 viimeksi ja silloin jo motivointiin oli ihan eri keinot käytössä.

Elätkö jossain menneessä maailmassa? Tänä päivänä ei kukaan sitoudu mihinkään. Ei ainakaan työpaikkaan joka voi mennä alta jos ei tänä vuonna niin ehkä jo ensi vuonna. Ainoa mihin kannattaa sitoutua on oman ammatillisen osaamisen kehittäminen ja oma perhe.