Yrittäjänä tunnistan kyllä alaisistani ne, jotka "kikkailevat pitkät vapaat"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka määrää, milloin työntekijä pitää lomaa tai vapaapäiviä? Olisikohan se..... työnantaja!! Jos työntekijöiden on turvauduttava kikkailuun saadakseen vapaita, niin missähän se vika onkaan.

Jos työnantaja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti ja reilusti, noudattaa sopimuksia ja perustelee päätökset, tarve kikkailuihin vähenee. Kun työntekijät tietävät, että joka vuosi ei esim voi varata samaa loma-aikaa, koska firmassa on muitakin, niin se vähentää näitä tällaisia ulostuloja myös. Sitä kutsutaan johtamiseksi. Sitä taitoa ei vaan ole kaikilla johtajilla.

Yhtä saikuttelijatyökaveria ja entistä kaveria samassa duunissa seuratessa ei sen kaverin käytös kyllä ollut mitenkään työnantajan ohjailtavissa tai vika. Aina kun rupesi vi**ttamaan eli useamman kerran vuodessa tuli mystinen "selkäkipu" ja oltiin taas viikko tai pari ekstralomilla, jotka meni siis kaljaa vetäessä.

Muutenkin tuolla elämä pyöri kaljan ympärillä eli illat vedettiin pubissä ja laskeskeltiin että montako voi ottaa että aamulla seitsemältä on just ja just promillet ajokunnon puolella. Tästähän sitten seurasi se että lopulta alkoi esim. viikonloput venyä maanantaillekin tai alkaa jo torstaina milloin minkäkin ylläriflunssan vuoksi. Lopulta tuo sentään sai varoituksen firmalta tultuaan kännissä töihin mutta itse ihmettelin että tuota touhua noinkin kauan katsottiin (useampi vuosi).

En ymmärrä miten joku voi sanoa että tuo käytös on työnjohdon vika? Pikemminkin kaveri oli onnekas että ei saanut potkuja jo paljon aiemmin temppuillessaan. Suurin osa muusta firmasta sai duuninsa tehtyä ilman isompia draamoja ja työnjohtokin oli asiallisten tyyppien maineessa. 

Mutta hänestäkin nähtävästi lopulta juuri tuon takia eroon päästiin? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka määrää, milloin työntekijä pitää lomaa tai vapaapäiviä? Olisikohan se..... työnantaja!! Jos työntekijöiden on turvauduttava kikkailuun saadakseen vapaita, niin missähän se vika onkaan.

Jos työnantaja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti ja reilusti, noudattaa sopimuksia ja perustelee päätökset, tarve kikkailuihin vähenee. Kun työntekijät tietävät, että joka vuosi ei esim voi varata samaa loma-aikaa, koska firmassa on muitakin, niin se vähentää näitä tällaisia ulostuloja myös. Sitä kutsutaan johtamiseksi. Sitä taitoa ei vaan ole kaikilla johtajilla.

Yhtä saikuttelijatyökaveria ja entistä kaveria samassa duunissa seuratessa ei sen kaverin käytös kyllä ollut mitenkään työnantajan ohjailtavissa tai vika. Aina kun rupesi vi**ttamaan eli useamman kerran vuodessa tuli mystinen "selkäkipu" ja oltiin taas viikko tai pari ekstralomilla, jotka meni siis kaljaa vetäessä.

Muutenkin tuolla elämä pyöri kaljan ympärillä eli illat vedettiin pubissä ja laskeskeltiin että montako voi ottaa että aamulla seitsemältä on just ja just promillet ajokunnon puolella. Tästähän sitten seurasi se että lopulta alkoi esim. viikonloput venyä maanantaillekin tai alkaa jo torstaina milloin minkäkin ylläriflunssan vuoksi. Lopulta tuo sentään sai varoituksen firmalta tultuaan kännissä töihin mutta itse ihmettelin että tuota touhua noinkin kauan katsottiin (useampi vuosi).

En ymmärrä miten joku voi sanoa että tuo käytös on työnjohdon vika? Pikemminkin kaveri oli onnekas että ei saanut potkuja jo paljon aiemmin temppuillessaan. Suurin osa muusta firmasta sai duuninsa tehtyä ilman isompia draamoja ja työnjohtokin oli asiallisten tyyppien maineessa. 

Siksi se on työnjohdon vika, että sanoit tuon saaneen jatkua vuosia JA tapasaikuttajat tulisi ohjata työterveyteen. Jos voi olla selkäkivun takia halutessaan pari viikkoa pois, niin työnantajan pitää käynnistää työkykyarviointi työterveyden kanssa. Samoin epämääräiset maanantain ja perjantain poissaolot toistuessaan on selvitettävä. Jos työnjohto uskaltaa tehdä työnsä, kuten kuuluu, näihin puututaan heti. Eikä anneta perseilyn jatkua vuosikausia. Näin on mm meillä. Omalla luvalla saa olla kolme päivää pois, jos on flunssa, vatsatauti tai migreeni. Järjestelmän väärinkäyttäjät paljastuvat hyvin pian.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä myös pulaa tekijöistä vuoden viimeiset päivät vaikka ovat yritykselle tärkeitä. Monella 12 tunnin työpäivä kun jotkut eivät osallistu...

Yrityksenne ei ole työntekijöiden elämän keskipiste.

Ei näytä olevan - saikku ja ylityötunnit maistuu mutta ei sitoituminen. Firman palkanmaksukyky on kiinni tuottavuudesta. Pihalle kaikki tuollaiset siipeilijät. Pidä kiinni kunnon työntekijöistä, muut pihalle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka määrää, milloin työntekijä pitää lomaa tai vapaapäiviä? Olisikohan se..... työnantaja!! Jos työntekijöiden on turvauduttava kikkailuun saadakseen vapaita, niin missähän se vika onkaan.

Jos työnantaja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti ja reilusti, noudattaa sopimuksia ja perustelee päätökset, tarve kikkailuihin vähenee. Kun työntekijät tietävät, että joka vuosi ei esim voi varata samaa loma-aikaa, koska firmassa on muitakin, niin se vähentää näitä tällaisia ulostuloja myös. Sitä kutsutaan johtamiseksi. Sitä taitoa ei vaan ole kaikilla johtajilla.

Yhtä saikuttelijatyökaveria ja entistä kaveria samassa duunissa seuratessa ei sen kaverin käytös kyllä ollut mitenkään työnantajan ohjailtavissa tai vika. Aina kun rupesi vi**ttamaan eli useamman kerran vuodessa tuli mystinen "selkäkipu" ja oltiin taas viikko tai pari ekstralomilla, jotka meni siis kaljaa vetäessä.

Muutenkin tuolla elämä pyöri kaljan ympärillä eli illat vedettiin pubissä ja laskeskeltiin että montako voi ottaa että aamulla seitsemältä on just ja just promillet ajokunnon puolella. Tästähän sitten seurasi se että lopulta alkoi esim. viikonloput venyä maanantaillekin tai alkaa jo torstaina milloin minkäkin ylläriflunssan vuoksi. Lopulta tuo sentään sai varoituksen firmalta tultuaan kännissä töihin mutta itse ihmettelin että tuota touhua noinkin kauan katsottiin (useampi vuosi).

En ymmärrä miten joku voi sanoa että tuo käytös on työnjohdon vika? Pikemminkin kaveri oli onnekas että ei saanut potkuja jo paljon aiemmin temppuillessaan. Suurin osa muusta firmasta sai duuninsa tehtyä ilman isompia draamoja ja työnjohtokin oli asiallisten tyyppien maineessa. 

Siksi se on työnjohdon vika, että sanoit tuon saaneen jatkua vuosia JA tapasaikuttajat tulisi ohjata työterveyteen. Jos voi olla selkäkivun takia halutessaan pari viikkoa pois, niin työnantajan pitää käynnistää työkykyarviointi työterveyden kanssa. Samoin epämääräiset maanantain ja perjantain poissaolot toistuessaan on selvitettävä. Jos työnjohto uskaltaa tehdä työnsä, kuten kuuluu, näihin puututaan heti. Eikä anneta perseilyn jatkua vuosikausia. Näin on mm meillä. Omalla luvalla saa olla kolme päivää pois, jos on flunssa, vatsatauti tai migreeni. Järjestelmän väärinkäyttäjät paljastuvat hyvin pian.

Tuskin paljastuvat jos eivät hölmöile kuten kaveri teki tai ole liian ahneita ja ilmeisiä. Kyllä tuokin välillä osasi leikkiä työn sankaria joka tekee jopa ylitöitä mutta sitten välillä repsahti. 

Vierailija kirjoitti:

Pullis kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmeen kikkailua se on jos pyytää ja saa lomapäivät joulunpyhien ympärille? Minä en ainakaan ole töissä missään nyrkkipajassa jossa olisi oikeasti merkityksellistä milloin lomani pidän.

Eli olet firmallesi täysin turha työntekijä jonka voi korvata koska tahansa toisella. Mieti sitä. 

Sulla ei taida olla mitään hajua esimerkiksi projektityöstä? Kyllä minkäkin olen pari viikkoa lomalla eikä se mikään suuri ongelma firmalle ole. Ammattitaitoisesti johdetussa firmassa nämä lomatkin otetaan huomioon...

Ja jos projektisi deadline on vuodenvaihteessa (koska asiakas sen sinne on halunnut) niin rupeat mussuttamaan vastaan että olet lomalla? Kuten sanottua, olet turha duunari eikä sinulla ole ilmeisesti edes kokemusta oikeasta projektityöskentelystä.

Taidat olla joku julkisen sektorin pullasorsa ja luulet tietäväsi jotain yksityisistä yrityksistä.

Huh, onneksi sitä on itse nykyään kaupungin perusduunari. Nuo yksityiset yritykset on niin nähty: niiden johtajat ovat järjestäen aggressiivisia ja huonotapaisia ihmisiä, joilla on olemattomat sosiaaliset taidot ja erittäin suuret luulot niin itsestään kuin yrityksestäänkin. He käyttäytyvät kuin päihtyneet, sekavat teinit ja tekevät siten ihan oma-aloitteisesti hallaa yritystensä maineelle.

Työntekijät ovat heille lähtökohtaisesti epämiellyttävä ja epäluotettava kuluerä, joihin voi ja saa purkaa kaikki angstinsa, koska "mähän teille sen palkan maksan!". Työntekijöiden lähtökohtainen kunnioittaminen on heille ventovieras ja jopa halveksittava asia, eikä heiltä löydy psykologista pelisilmää yhtään.

Kun työntekijät pikkuhiljaa, yksi toisensa jälkeen ja ajan kanssa, alkaa sairastelemaan ja olemaan muutenkin poissa, ei johtajilla käy pienimmässä mielessäänkään, että pohjimmainen syy on vain ja ainoastaan heissä itsessään. Ketä työntekijää kiinnostaa aidosti takoa rahaa ja menestystä yritykselle, jonka johtoporras on yksinkertaisesti kusipäistä ja joka kohtelee heitä jatkuvasti kuin alemman luokan kansalaisia? Vastaus: ei ketään.

Niin, yksityinen yritys tosiaan pysyy pystyssä tai kaatuu sen mukaan saako se asiakkailta rahaa (myydessään tuotteitaan tai palvelujaan) vai ei. Hämmentävä ajatus kieltämättä julkisen sektorin plösöille joille budjettirahat tupsahtaa kerran vuodessa vaikkei tekisi oikeastaan mitään hyödyllistä vuoden mittaan pakollisen byrokratian lisäksi.

Selviä kus**äitä nuo yksityiset yrittäjät kun koittavat saada firmansa pysymään pystyssä jotta duunareillekin voi maksaa vastedeskin palkkaa. 

Kyllä duunia riittää julkisellakin puolella. Sinne vaan. Yksityiset jääkööt nalkuttamaan yksinään ja morkkaamaan duunareita, niitä vitun laiskoja pullasorsia, joille heidän on pakko maksaa palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa mielenterveysongelmia tilastojen mukaan jollain 500 000 ihmisellä, mikä on se helpoin tapa saada saikkua. En mitenkään jaksaisi uskoa, että joka viides suomalainen olisi oikeasti mielenterveyspotilas. Noista puolesta miljoonasta potilaasta on suuri osa lomakikkailijoita, kuten sosialistisissa järjestelmissä yleensäkkin. Näin suomi yritykset eivät pärjää vientimarkkinoilla, muutamaa veturia lukuunottamatta.

Et tietenkään jaksa uskoa noihin mielenterveyslukuihin, koska et jaksa katsoa edes peiliin. Luuletko ihan oikeasti olevasi mieleltäsi terve? Et ole, vaan läpeensä häiriintynyt päästäsi.

Eipä näkynyt tälläkään viikolla kikkailijoita töissä. Kovasti tehtiin hommia me jotka sitoudumme firmaan...

Hyvää Trollausta AP. Ota konjakkia siellä Nevan rannalla ja Chillaa välillä.

Pistä lomat kieltoon kiireaikoina. Sinulla on oikeus päättää, milloin työntekijät voi lomiaan pidellä. Tiukkalinja jo siihen, että kesikset pidetään kesälomakaudella. Veikkaanpa ettei kaikki työntekijätkään tykkää siitä, että samat henkilöt pitää lomia "parhaina" aikoina.

Vierailija kirjoitti:

Miten esimerkiksi tuoretavaraa toimittava yritys voi ennakoida. Ei kaikki yritykset ole samanlaisia eivätkä voi sulkea ovia kahdeksi viikoksi. Sori ei saada kauppoihin nakkia ja perunasalaattia kun me kikkaillaan.

Et taida olla työelämässä tai ymmärtää siitä mitään? Jokaisessa yrityksessä ennakoidaan, yleensä sitä kutsutaan ennustamiseksi. Ennusteen perusteella otetaan tarvittava määrä väkeä töihin. Omaa väkeä tai vuokratyövoimaa. Osaavalle johdolle ei mitään tähtitiedettä. Lomia ei vaan myönnetä siihen ajankohtaan kun kiirettä on ja väkeä tarvitaan. Jos työntekijät ei tätä ymmärrä, sitä ei heille ole selvitetty tai työmotivaatio ei ole kunnossa.

Meillä ei valmisteta mitään tuoretavaraa mutta firma ei silti sulkenut joulun ajaksi. Tarvittava määrä väkeä oli töissä.

Työnteko on välttämätön paha, joka on pakko tehdä, että pystyy rahoittamaan elämänsä - eli sen, joka tapahtuu työpaikan ja -ajan ulkopuolella. Vaikka työpaikka olisi kuinka kiva, en silti olisi siellä, jos siitä ei maksettaisi. Joten kyllä, pidän niin pitkät lomat niin usein kuin voin, lähden töistä ajoissa jos siihen annetaan mahdollisuus ja kieltäydyn ylitöistä, jos en halua niitä tehdä. Ylitöihin jääminen nimittäin on vapaaehtoista, eikä niistä kieltäytyminen saa olla irtisanomisperuste.

Esimiehenä pienessä työpaikassa ja porukassa kaksi " kikkailijaa", mutta saikuttamalla tekee sen ja juurikin siksi koska lomat pidetään loma- aikoina. Aina se selkä tai käsi tulee kipeeksi vapaiden jälkeen ja sitten haetaan saikkulappua, loput painaa sitten pitkää päivää kun työt on tehtävä. Itsekästä näiltä saikuttajilta, mutta kun ei yhtään ajatella muita.

Sinähän ap varsin välkky sitten olet.

Niin ne vaan pisimmätkin kikkailut päättyvät.

Siitä se harmaa arki alkaa :)

Huomenna sitten kikkailijat ottavat pehmeää laskua työpaikalle, osa varmaan saikuttaa muutaman päivän.

Jaa.

Toivottavasti tuo sanotaan selvästi firmassasi.

Omassa työpaikassa taas on suotavaa sijoittaa lomat hiljaisiin aikoihin, eli juuri juhlien välipäiviin.

Meillä ollut tänään saikuttajia paljon.

Asiakas haluaa tuotteensa jonain päivänä, ei sille voi sanoa, että ei onnistu, kun kikkailtiin vapaita.

Jos on kyse ihan normaalisti ansaituista lomapäivistä, niin ei siinä mitään kikkailua ole vaan ne voi pyytää siihen kohtaan mihin haluaa. Kaikkein loogisinta on pyrkiä pidempiin vapaaputkiin, koska palautuminen tapahtuu parhaiten sillä tavoin.