Yrittäjänä tunnistan kyllä alaisistani ne, jotka "kikkailevat pitkät vapaat"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla kikkailijat eivät saaneet luvan kanssa täyttä vapaaputkea, niin kuinka ollakaan oli maanantaina sairastumisia. Ja työnantaja maksaa.

Meillä sairauslomalappu pitää hakea omalla kustannuksella, sitä ei saa työterveydestä. Ja pitää olla lääkärintodistus työkyvyttömyydestä, mikään sairaanhoitajalta saatu lappu ei kelpaa. Vähentää mukavasti maanantaisairastelua, koska päivystyksessä jonottaminen on tylsää ja yksityislääkäri maksaa yli 50 e.

Tiedäthän, että lain mukaan sairaanhoitajan lappu on kelvattava? Hoidontarpeen arvio ja ohjaus hoitajalle tai lääkärille tehdään lääketieteellisin perustein, ei työnantajan tahdon mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla kikkailijat eivät saaneet luvan kanssa täyttä vapaaputkea, niin kuinka ollakaan oli maanantaina sairastumisia. Ja työnantaja maksaa.

Meillä sairauslomalappu pitää hakea omalla kustannuksella, sitä ei saa työterveydestä. Ja pitää olla lääkärintodistus työkyvyttömyydestä, mikään sairaanhoitajalta saatu lappu ei kelpaa. Vähentää mukavasti maanantaisairastelua, koska päivystyksessä jonottaminen on tylsää ja yksityislääkäri maksaa yli 50 e.

On ihan tutkittu, että omalla luvalla ilmoittaminen vähentää sairauslomapäiviä. Mutta luota sä mieluummin mutuun. "Normaalissa" flunssassa tms. voi riittää päivä lepoa, mutta jos se päivä menee päivystyksessä istuessa, tai saati että siitä maksaa melkein 100e (mun mielestä tuo yli 50e on alakanttiin pahasti) niin makoilisin kyllä hyvällä omalla tunnolla kaikki ne päivät mitkä lääkäri kirjoittaa (vähintään kolme, joskus enemmänkin). :)

Mulla on talviloma ensi viikolla ja siihen jatkoksi ajattelin ottaa soittosaikkua niin pari viikkoa vapaata 🤗 Pukki toi uusia pleikkaripelejä niin aika menee siivillä 👍 Aika nopeasti tähän saikutteluun oppi kun seurasin töissä parin konkarin neuvoja 😎

Sami21

Kikkailulomat ovat sitä, että lasketaan pidennetyt lomat. Eli jos vapaa päivä olisi torstai niin koko tehdas kikkailee perjantaita vapaaksi myös, että tehdas olisi käytännössä katsoen kiinni to-ma. Kikkailulomaa on myös saikuttaminen tuo perjantai. Suomessa mielenterveysongelmia tilastojen mukaan jollain 500 000 ihmisellä, mikä on se helpoin tapa saada saikkua. En mitenkään jaksaisi uskoa, että joka viides suomalainen olisi oikeasti mielenterveyspotilas. Noista puolesta miljoonasta potilaasta on suuri osa lomakikkailijoita, kuten sosialistisissa järjestelmissä yleensäkkin. Näin suomi yritykset eivät pärjää vientimarkkinoilla, muutamaa veturia lukuunottamatta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla kikkailijat eivät saaneet luvan kanssa täyttä vapaaputkea, niin kuinka ollakaan oli maanantaina sairastumisia. Ja työnantaja maksaa.

Meillä sairauslomalappu pitää hakea omalla kustannuksella, sitä ei saa työterveydestä. Ja pitää olla lääkärintodistus työkyvyttömyydestä, mikään sairaanhoitajalta saatu lappu ei kelpaa. Vähentää mukavasti maanantaisairastelua, koska päivystyksessä jonottaminen on tylsää ja yksityislääkäri maksaa yli 50 e.

Tiedäthän, että lain mukaan sairaanhoitajan lappu on kelvattava? Hoidontarpeen arvio ja ohjaus hoitajalle tai lääkärille tehdään lääketieteellisin perustein, ei työnantajan tahdon mukaan.[/

Tarkennatko, minkä lain mukaan näin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla kikkailijat eivät saaneet luvan kanssa täyttä vapaaputkea, niin kuinka ollakaan oli maanantaina sairastumisia. Ja työnantaja maksaa.

Meillä sairauslomalappu pitää hakea omalla kustannuksella, sitä ei saa työterveydestä. Ja pitää olla lääkärintodistus työkyvyttömyydestä, mikään sairaanhoitajalta saatu lappu ei kelpaa. Vähentää mukavasti maanantaisairastelua, koska päivystyksessä jonottaminen on tylsää ja yksityislääkäri maksaa yli 50 e.

Tiedäthän, että lain mukaan sairaanhoitajan lappu on kelvattava? Hoidontarpeen arvio ja ohjaus hoitajalle tai lääkärille tehdään lääketieteellisin perustein, ei työnantajan tahdon mukaan.[/

Tarkennatko, minkä lain mukaan näin?

Työsopimuslaki 11 § (18.5.2018/377)

Sairausajan palkka : Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä myös pulaa tekijöistä vuoden viimeiset päivät vaikka ovat yritykselle tärkeitä. Monella 12 tunnin työpäivä kun jotkut eivät osallistu...

Yrityksenne ei ole työntekijöiden elämän keskipiste.

Saattaa asuntolainanlyhennyspäivinä olla.

Voi käyttää pankin lyhennysjoustoa jos ei ole juuri silloin rahaa. Vuokralla asujat ovat niitä, jotka kituvat vankeudessa.

Vierailija kirjoitti:

Myyntijohtajat tekee hiki hatussa duunia vuoden loppua kohti ja onnistuu saamaan muutamat kaupat. No sitten, lomkikkailijat pitää huolen siitä, että yritykselle ei tule kasvua. Kikkailijat eivät aja yrityksen kasvua ja parempia palkkoja kaikille, vaan ainoastaan omia lomaetuja. Ei se myynti vaan tule ilmaiseksi joka kuukausi, se vaihtelee koko ajan, varsinkin viennissä ulkomaille. Monesti vientikaupan ratkaisee se, kuinka nopeasti voidaan toimittaa. Nopeaa toimitusta kilpailijoihin nähden ei tule, kun puolet firmasta lomakikkailee.

Myynti_johtajat_ oikein monikossa? Mistä alasta on kyse? Kun kuitenkin lyhyen varoitusajan pieniä toimituksia?

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa siltä, että ap on ääliö, joka luulee, että elämä pyörii kaikilla vain työn ympärillä. Jos palkka on liian pieni suhteessa vastuisiin tai johtaminen on huonoa, niin työntekijät eivät sitoudu työnantajaan. Tällöin myös parhaat työntekijät siirtyvät pois heti kun on mahdollisuus.

Vain huono työnantaja ei anna näitä tämän viikon kahta työpäivää vapaaksi. Se on jo syy vaihtaa työnantajaa. Hyvällä johtamisella joulu on mahdollista ennakoida.

Siitähän se poru syntyisikin, jos kaikki työnantajat todella antaisivat henkilöstölleen koko viikon vapaaksi :D On ammatteja, joita ei voi laittaa seisomaan edes joulun pyhiksi, ja juuri tällaisessa työssä suututtaa nuo kikkailijat ja saikuttajat. Itse menen omalla vuorollani töihin jouluna ilman napinoita, mutta niin tulisi mennä muidenkin tällaisen ammatin valinneiden. Työajat eivät nimittäin kellekään tule yllätyksenä.

Muistithan sopivasti syyllistää alaisiasi ”kikkailusta” myöntäessäsi ne lomapäivät? Vai ulisetko vaan meille palstamammoille?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmeen kikkailua se on jos pyytää ja saa lomapäivät joulunpyhien ympärille? Minä en ainakaan ole töissä missään nyrkkipajassa jossa olisi oikeasti merkityksellistä milloin lomani pidän.

Eli olet firmallesi täysin turha työntekijä jonka voi korvata koska tahansa toisella. Mieti sitä. 

Sulla ei taida olla mitään hajua esimerkiksi projektityöstä? Kyllä minkäkin olen pari viikkoa lomalla eikä se mikään suuri ongelma firmalle ole. Ammattitaitoisesti johdetussa firmassa nämä lomatkin otetaan huomioon...

Ja jos projektisi deadline on vuodenvaihteessa (koska asiakas sen sinne on halunnut) niin rupeat mussuttamaan vastaan että olet lomalla? Kuten sanottua, olet turha duunari eikä sinulla ole ilmeisesti edes kokemusta oikeasta projektityöskentelystä.

Taidat olla joku julkisen sektorin pullasorsa ja luulet tietäväsi jotain yksityisistä yrityksistä.

Huh, onneksi sitä on itse nykyään kaupungin perusduunari. Nuo yksityiset yritykset on niin nähty: niiden johtajat ovat järjestäen aggressiivisia ja huonotapaisia ihmisiä, joilla on olemattomat sosiaaliset taidot ja erittäin suuret luulot niin itsestään kuin yrityksestäänkin. He käyttäytyvät kuin päihtyneet, sekavat teinit ja tekevät siten ihan oma-aloitteisesti hallaa yritystensä maineelle.

Työntekijät ovat heille lähtökohtaisesti epämiellyttävä ja epäluotettava kuluerä, joihin voi ja saa purkaa kaikki angstinsa, koska "mähän teille sen palkan maksan!". Työntekijöiden lähtökohtainen kunnioittaminen on heille ventovieras ja jopa halveksittava asia, eikä heiltä löydy psykologista pelisilmää yhtään.

Kun työntekijät pikkuhiljaa, yksi toisensa jälkeen ja ajan kanssa, alkaa sairastelemaan ja olemaan muutenkin poissa, ei johtajilla käy pienimmässä mielessäänkään, että pohjimmainen syy on vain ja ainoastaan heissä itsessään. Ketä työntekijää kiinnostaa aidosti takoa rahaa ja menestystä yritykselle, jonka johtoporras on yksinkertaisesti kusipäistä ja joka kohtelee heitä jatkuvasti kuin alemman luokan kansalaisia? Vastaus: ei ketään.

Minä olin parikymppisenä opiskelijana töissä hampurilaisravintolassa, jossa työntekijät harvoja mustia lampaita lukuunottamatta oikeasti välittivät siitä että työ tuli hyvin hoidettua. Nopeasta ja tehokkaasta keittiötyöstä ja laadukkaasta asiakaspalvelusta oltiin oikeasti ylpeitä, ja lusmuilijat laitettiin ryhmäpaineen ansiosta nopeasti ruotuun. Palaan aina ajatuksissani tuohon työpaikkaan, kun joku itkee hyväpalkkaisten alaisten huonoa työmotivaatiota. Kun nuoret työntekijät on mahdollista motivoida matalapalkkaisessa muutaman vuoden läpikulkutyössäkin välittämään työstä, niin kyllä pitää katsoa peiliin jos ei itse onnistu samaan edes keskipalkkaisten uraa tekevien aikuisten kohdalla. Kyllä siinä on pelkästään esimiehen taidoissa ongelma.

Vierailija kirjoitti:

Minä olin parikymppisenä opiskelijana töissä hampurilaisravintolassa, jossa työntekijät harvoja mustia lampaita lukuunottamatta oikeasti välittivät siitä että työ tuli hyvin hoidettua. Nopeasta ja tehokkaasta keittiötyöstä ja laadukkaasta asiakaspalvelusta oltiin oikeasti ylpeitä, ja lusmuilijat laitettiin ryhmäpaineen ansiosta nopeasti ruotuun. Palaan aina ajatuksissani tuohon työpaikkaan, kun joku itkee hyväpalkkaisten alaisten huonoa työmotivaatiota. Kun nuoret työntekijät on mahdollista motivoida matalapalkkaisessa muutaman vuoden läpikulkutyössäkin välittämään työstä, niin kyllä pitää katsoa peiliin jos ei itse onnistu samaan edes keskipalkkaisten uraa tekevien aikuisten kohdalla. Kyllä siinä on pelkästään esimiehen taidoissa ongelma.

Ei pelkästään. Vikaa on myös nuorten (ja vanhempien) asenteissa eli tullaan tämän nykyaikaisen somen anarkokommunistiaivopesun jälkeen ekaan duuniin ja asenne on että "porvari" eli työnantaja on paha ja vie sinulta jotain rikastuessaan yrittäjänä ja työntekijällä ei ole kuin oikeuksia muttei mitään velvollisuuksia edes tehdä duuniaan. Lisäksi tyhmähän se on joka ei käytä kaikkia lain sallimia "lomia" sairaslomat mukaanlukien jne. Tuollaisen kun saat duunariksi niin ei siinä ole paljoa tehtävissä jos ei ole todellinen jeesus työnjohtajaksi ja huonolla tuurilla tuollainen myrkyttää muutkin ympäriltään.

Pointti on siinä että ei se ole vain jommasta kummasta kiinni vaan tarvitaan molempien oikeaa asennetta. Lisäksi jos nää kommunistien aivopesemät saisi uskomaan että duunarinkin etu on menestyvä firma (jos johto ei ole täysi ku**pää joita niitäkin riittää) niin se olisi hyvä askel oikeaan suuntaan. Muutenkin kus**äisiin firmoihin ja yrittäjiin auttaisi parhaiten jos työtä olisi tarjolla niin paljon että voisi valita ne paremmat firmat toisin kuin nyt kun kaikki työpaikat johdon laadusta riippumatta saa hakijoita. 

Pullis kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmeen kikkailua se on jos pyytää ja saa lomapäivät joulunpyhien ympärille? Minä en ainakaan ole töissä missään nyrkkipajassa jossa olisi oikeasti merkityksellistä milloin lomani pidän.

Eli olet firmallesi täysin turha työntekijä jonka voi korvata koska tahansa toisella. Mieti sitä. 

Sulla ei taida olla mitään hajua esimerkiksi projektityöstä? Kyllä minkäkin olen pari viikkoa lomalla eikä se mikään suuri ongelma firmalle ole. Ammattitaitoisesti johdetussa firmassa nämä lomatkin otetaan huomioon...

Ja jos projektisi deadline on vuodenvaihteessa (koska asiakas sen sinne on halunnut) niin rupeat mussuttamaan vastaan että olet lomalla? Kuten sanottua, olet turha duunari eikä sinulla ole ilmeisesti edes kokemusta oikeasta projektityöskentelystä.

Taidat olla joku julkisen sektorin pullasorsa ja luulet tietäväsi jotain yksityisistä yrityksistä.

Huh, onneksi sitä on itse nykyään kaupungin perusduunari. Nuo yksityiset yritykset on niin nähty: niiden johtajat ovat järjestäen aggressiivisia ja huonotapaisia ihmisiä, joilla on olemattomat sosiaaliset taidot ja erittäin suuret luulot niin itsestään kuin yrityksestäänkin. He käyttäytyvät kuin päihtyneet, sekavat teinit ja tekevät siten ihan oma-aloitteisesti hallaa yritystensä maineelle.

Työntekijät ovat heille lähtökohtaisesti epämiellyttävä ja epäluotettava kuluerä, joihin voi ja saa purkaa kaikki angstinsa, koska "mähän teille sen palkan maksan!". Työntekijöiden lähtökohtainen kunnioittaminen on heille ventovieras ja jopa halveksittava asia, eikä heiltä löydy psykologista pelisilmää yhtään.

Kun työntekijät pikkuhiljaa, yksi toisensa jälkeen ja ajan kanssa, alkaa sairastelemaan ja olemaan muutenkin poissa, ei johtajilla käy pienimmässä mielessäänkään, että pohjimmainen syy on vain ja ainoastaan heissä itsessään. Ketä työntekijää kiinnostaa aidosti takoa rahaa ja menestystä yritykselle, jonka johtoporras on yksinkertaisesti kusipäistä ja joka kohtelee heitä jatkuvasti kuin alemman luokan kansalaisia? Vastaus: ei ketään.

Niin, yksityinen yritys tosiaan pysyy pystyssä tai kaatuu sen mukaan saako se asiakkailta rahaa (myydessään tuotteitaan tai palvelujaan) vai ei. Hämmentävä ajatus kieltämättä julkisen sektorin plösöille joille budjettirahat tupsahtaa kerran vuodessa vaikkei tekisi oikeastaan mitään hyödyllistä vuoden mittaan pakollisen byrokratian lisäksi.

Selviä kus**äitä nuo yksityiset yrittäjät kun koittavat saada firmansa pysymään pystyssä jotta duunareillekin voi maksaa vastedeskin palkkaa. 

Kuka määrää, milloin työntekijä pitää lomaa tai vapaapäiviä? Olisikohan se..... työnantaja!! Jos työntekijöiden on turvauduttava kikkailuun saadakseen vapaita, niin missähän se vika onkaan.

Jos työnantaja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti ja reilusti, noudattaa sopimuksia ja perustelee päätökset, tarve kikkailuihin vähenee. Kun työntekijät tietävät, että joka vuosi ei esim voi varata samaa loma-aikaa, koska firmassa on muitakin, niin se vähentää näitä tällaisia ulostuloja myös. Sitä kutsutaan johtamiseksi. Sitä taitoa ei vaan ole kaikilla johtajilla.

Vierailija kirjoitti:

Minä olin parikymppisenä opiskelijana töissä hampurilaisravintolassa, jossa työntekijät harvoja mustia lampaita lukuunottamatta oikeasti välittivät siitä että työ tuli hyvin hoidettua. Nopeasta ja tehokkaasta keittiötyöstä ja laadukkaasta asiakaspalvelusta oltiin oikeasti ylpeitä, ja lusmuilijat laitettiin ryhmäpaineen ansiosta nopeasti ruotuun. Palaan aina ajatuksissani tuohon työpaikkaan, kun joku itkee hyväpalkkaisten alaisten huonoa työmotivaatiota. Kun nuoret työntekijät on mahdollista motivoida matalapalkkaisessa muutaman vuoden läpikulkutyössäkin välittämään työstä, niin kyllä pitää katsoa peiliin jos ei itse onnistu samaan edes keskipalkkaisten uraa tekevien aikuisten kohdalla. Kyllä siinä on pelkästään esimiehen taidoissa ongelma.

Kuulostaa todella hyvältä! Paitsi tuo boldattu on sellainen juttu minkä tulisi hoitua työnantajan toimesta, eli pomon tehtävä on laittaa lusmut järjestykseen. Huono pomo ulkoistaa asian alaisille, joille se tehtävä ei oikeasti kuulu.

Vierailija kirjoitti:

On ihan tutkittu, että omalla luvalla ilmoittaminen vähentää sairauslomapäiviä. Mutta luota sä mieluummin mutuun. "Normaalissa" flunssassa tms. voi riittää päivä lepoa, mutta jos se päivä menee päivystyksessä istuessa, tai saati että siitä maksaa melkein 100e (mun mielestä tuo yli 50e on alakanttiin pahasti) niin makoilisin kyllä hyvällä omalla tunnolla kaikki ne päivät mitkä lääkäri kirjoittaa (vähintään kolme, joskus enemmänkin). :)

Tässä helpottaisi asiaa huomattavasti, jos työnantaja ilmoittaisi SELKEÄN määritelmän normaalille flunssalle. Ei mitään epämääräistä että "jos olo tuntuu siltä", koska sehän avaan pandoran lippaan lorvailijoiden käyttöön ja pitää edelleen tunnolliset töissä puolikuntoisena. Jos työnantaja selkeästi määrää esim. että 37.1 astetta on KUUMETTA ja SILLOIN OLLAAN KOTONA, niin asia siltä osin selvä ja ihmiset parantelee olonsa kotonaan.

Vierailija kirjoitti:

Kuka määrää, milloin työntekijä pitää lomaa tai vapaapäiviä? Olisikohan se..... työnantaja!! Jos työntekijöiden on turvauduttava kikkailuun saadakseen vapaita, niin missähän se vika onkaan.

Jos työnantaja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti, oikeudenmukaisesti ja reilusti, noudattaa sopimuksia ja perustelee päätökset, tarve kikkailuihin vähenee. Kun työntekijät tietävät, että joka vuosi ei esim voi varata samaa loma-aikaa, koska firmassa on muitakin, niin se vähentää näitä tällaisia ulostuloja myös. Sitä kutsutaan johtamiseksi. Sitä taitoa ei vaan ole kaikilla johtajilla.

Yhtä saikuttelijatyökaveria ja entistä kaveria samassa duunissa seuratessa ei sen kaverin käytös kyllä ollut mitenkään työnantajan ohjailtavissa tai vika. Aina kun rupesi vi**ttamaan eli useamman kerran vuodessa tuli mystinen "selkäkipu" ja oltiin taas viikko tai pari ekstralomilla, jotka meni siis kaljaa vetäessä.

Muutenkin tuolla elämä pyöri kaljan ympärillä eli illat vedettiin pubissä ja laskeskeltiin että montako voi ottaa että aamulla seitsemältä on just ja just promillet ajokunnon puolella. Tästähän sitten seurasi se että lopulta alkoi esim. viikonloput venyä maanantaillekin tai alkaa jo torstaina milloin minkäkin ylläriflunssan vuoksi. Lopulta tuo sentään sai varoituksen firmalta tultuaan kännissä töihin mutta itse ihmettelin että tuota touhua noinkin kauan katsottiin (useampi vuosi).

En ymmärrä miten joku voi sanoa että tuo käytös on työnjohdon vika? Pikemminkin kaveri oli onnekas että ei saanut potkuja jo paljon aiemmin temppuillessaan. Suurin osa muusta firmasta sai duuninsa tehtyä ilman isompia draamoja ja työnjohtokin oli asiallisten tyyppien maineessa. 

Siis ap kehuu tunnistavansa nämä kikkailijat? Eli ihan olet tietoinen, kuka pyytää vapaita ja kuka on saikulla, ellei vapaata saa. No vau, mikä taito! Ei moni osaakaan. 

Mutta et kuitenkaan tunnistanut näitä rekrytoidessasi. Useimmitenhan nämä ovat niitä röyhkeimpiä ja niitä, jotka osaavat puhua juuri niitä asioita, joita haluat kuulla. Jännä, että sinulla näitä on ilmeisesti tupa täynnä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On ihan tutkittu, että omalla luvalla ilmoittaminen vähentää sairauslomapäiviä. Mutta luota sä mieluummin mutuun. "Normaalissa" flunssassa tms. voi riittää päivä lepoa, mutta jos se päivä menee päivystyksessä istuessa, tai saati että siitä maksaa melkein 100e (mun mielestä tuo yli 50e on alakanttiin pahasti) niin makoilisin kyllä hyvällä omalla tunnolla kaikki ne päivät mitkä lääkäri kirjoittaa (vähintään kolme, joskus enemmänkin). :)

Tässä helpottaisi asiaa huomattavasti, jos työnantaja ilmoittaisi SELKEÄN määritelmän normaalille flunssalle. Ei mitään epämääräistä että "jos olo tuntuu siltä", koska sehän avaan pandoran lippaan lorvailijoiden käyttöön ja pitää edelleen tunnolliset töissä puolikuntoisena. Jos työnantaja selkeästi määrää esim. että 37.1 astetta on KUUMETTA ja SILLOIN OLLAAN KOTONA, niin asia siltä osin selvä ja ihmiset parantelee olonsa kotonaan.

Meillä työterveydessä tarkistettiin kurkku ja mitattiin lämpö. Tarkistus kesti pitkään, ja oli todella tiukka. Olisin toivonut vielä, että olisi kuunneltu keuhkoja, kun oli ollut todella kipeää ja vaikeaa hengittää. Sitä ei kuitenkaan tehty pyynnöstäni huolimatta. Eli lääkärintarkistus oli täysin työnantajan, ei potilaan, ehdoilla. Kyllä vtutti.