Yrittäjänä tunnistan kyllä alaisistani ne, jotka "kikkailevat pitkät vapaat"

Jaskaa ja jaskaa taas kerran. Mut joo hieman ärsyttää sellaiset, jotka soittaa "vatsataudista" useamman kerran vuodessa.

työntekijänä tunnistan kikkailevat yrittäjät ja osaan varautua siihen että toisia suositaan toisia ei

Vierailija kirjoitti:

Vuodenvaihteen tilaukset eivät varmasti tule yllätyksenä. Missä yrittäjän valmistautuminen?

Kuinka paljon lyhyemmät päiväykset ruuissa kuluttajat hyväksyy vuoden alussa, jotta ruokatehtaan työntekijät voi olla pois töistä joulun välipäivät?

Siis sun työntekijöillä on lomapäiviä, jotka he on halunneet käyttää vuoden vaihteessa ja sä olet antanut siihen luvan? Silti se on "kikkailua"?

Mä olin lomalla välipäivät ja palasin töihin nyt maanantaina. Osa työkavereista on vapaalla tämänkin viikon. Mä tiedän että yksi työkaveri piti kesällä vain kaksi viikkoa lomaa ja säästi päivät tähän vuoden vaihteeseen, toinen taas otti lomarahoja vapaana. Ihan ilman kikkailuja siis ovat lomalla, esihenkilön luvalla. Muutama ihminen ei voinut olla tätä viikkoa poissa, kun oli tiedossa, että heidän projekteissaan voi olla ongelmia tällä viikolla. Esihenkilöiden kanssa ihan hyvässä hengessä käytiin tämä läpi ja kaikki ymmärsivät syyn.

Sun ei siis pitäs luvata lomaa jos sitä ei voi pitää.

Ei ole siitä kysymys.

Kikkailen sairauslomaa arkipyhäviikoille 😅

Vierailija kirjoitti:

Meillä myös pulaa tekijöistä vuoden viimeiset päivät vaikka ovat yritykselle tärkeitä. Monella 12 tunnin työpäivä kun jotkut eivät osallistu...

ehkä niistä tärkeistä päivistä kannattaisi maksaa työntekijälle extraa, jos ne kerran ovat yritykselle niin tärkeitä

anna niiden sun työntekijöiden kikkailla. yritystä kehitetään ihan muulla tavoin, kuin kikkailijoiden etsimisellä. minulle yrittäjänä kikkaileva työntekijä kertoo vain siitä, että se työntekijä arvostaa perhettä ja vapaa-aikaa, mitä huonoa siinä nyt on. kertoo siitä, että työntekijällä on arvot kohdillaan.

sinä se kikkailija tässä olet. kikkailet pikkukikkailuja työntekijöille pikku kikkailujen vuoksi. voi elämän kevät, et tule pärjäämään yrittäjänä.

Kyse on siitä, että kun on muodostunut tällainen kikkailukulttuuri, olet sitten työnantajana ikävä ja ilonpilaaja, jos et anna kahden viikon kikkailuvapaita.

Kun joissakin yrityksissä ei vain voi antaa.

mitäs pahaa siinä on,jos se sopii pitää lomaa silloin? kikkailkoon kuka pystyy

Kyllä sitä laiskottelua esiintyy.

Mä yritän kikkailla päättärit vapaaksi, että pääsen asiakkaaksi 🎢🎡🎠😎

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmeen kikkailua se on jos pyytää ja saa lomapäivät joulunpyhien ympärille? Minä en ainakaan ole töissä missään nyrkkipajassa jossa olisi oikeasti merkityksellistä milloin lomani pidän.

Sinusta ei nyt ollut kysekään.

Vierailija kirjoitti:

Kyse on siitä, että kun on muodostunut tällainen kikkailukulttuuri, olet sitten työnantajana ikävä ja ilonpilaaja, jos et anna kahden viikon kikkailuvapaita.

Kun joissakin yrityksissä ei vain voi antaa.

Juuri näin.

AP. On sinun tehtäväsi kertoa henkilöstölle milloin voivat pitää lomia. Jos olet antanut lomaa välipäiville, niin älä valita siitä että välipäivinä ei olla töissä.

Kanna oma vastuusi äläkä vieritä sitä muiden harteille.

Ihan niinkuin siinä olisi jotain väärää tai ihmisillä ei olisi oikeutta pitää vapaata 😂

 

Vierailija kirjoitti:

Miten esimerkiksi tuoretavaraa toimittava yritys voi ennakoida. Ei kaikki yritykset ole samanlaisia eivätkä voi sulkea ovia kahdeksi viikoksi. Sori ei saada kauppoihin nakkia ja perunasalaattia kun me kikkaillaan.

 

No esimerkiksi sillä tavalla voi ennakoida ettei anna kaikille lomaa yhtä aikaa, vaan pitää huolen siitä, että jokaisena päivänä on tarpeeksi tekijöitä töissä.

Jos tietää, että tilanne tulee toistumaan joka vuosi, niin silloin voi kierrättää niitä haluttuja lomapäiviä. Tänä vuonna antaa Marin ja Heikin lomailla välipäivinä, seuraavana vuonna Tiinan ja Aliisan ja sitä seuraavana Pekan ja Hannan. Jos he haluavat lomailla juuri silloin. 

Ei se sen vaikeampaa ole 

Meillä töissä ei mitään väliä koska kaikille maksetaan sama palkka tai palkka heittää korkeintaan kuukaudessa joitain kymppejä kun palkitsemisjärjestelmä on niin surkea. Muutenkin työnantaja maksaa taulukoilta eikä palkkaa voi neuvotella. 60 sairaslomapäivää vuodessa palkallisena ja koska työ on rankkaa eikä koskaan tulla missään vastaan niin kyllä ne kannattaa pitää. Tosin itse olen pois vain vaivaisena/sairaana, jotkut työkaverit taas muutenkin. Mutta koska sote-alalla niin tulee kremppaa ja tautia töistä joten kyllä niitä saikkuja sitten syntyykin paljon. Töistä saan kaikki taudit aina.