Lue keskustelun säännöt.
Töissä yt:t ja olen vanhempainvapaalla
18.12.2019 |
Töissä alkoi yt:t ja olen vanhempainvapaalla. Tiedän kyllä, että minutkin voidaan yhtä lailla potkia pihalle, mutta osaisiko kukaan kertoa tarkemmin esim. käytännön kokemuksista tällaisessa tilanteessa?
Sain tietää yt:stä työkavereiltani. Pomoni ilmoitti minulle asiasta vasta useamman päivän myöhässä, enkä ole muutenkaan saanut mitään tietoa aiheesta. Tuntuu inhottavalta olla täysin pimennossa...Pitäisikö minulla olla myös yhtäläiset oikeudet saada tietoa yt:n etenemisestä jne?
Kommentit (25)
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla oikeus saada tietoa, mutta käytännössä niin ei tapahdu. Omalla työpaikalla kaikille tuli tietoa neuvottelujen kulusta vain ilmoituksella, että "tänään osapuolet ovat käyneet neuvotteluja". Ihan pimennossa saatiin olla loppuun asti. Jos sinut irtisanotaan, niin irtisanominen suoritetaan sinä päivänä, kun palaat töihin. Siitä alkaa juosta irtisanomisaika.
Varmaan ainakin sama tieto pitäisi saada, kuin mitä muut työntekijät saa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla oikeus saada tietoa, mutta käytännössä niin ei tapahdu. Omalla työpaikalla kaikille tuli tietoa neuvottelujen kulusta vain ilmoituksella, että "tänään osapuolet ovat käyneet neuvotteluja". Ihan pimennossa saatiin olla loppuun asti. Jos sinut irtisanotaan, niin irtisanominen suoritetaan sinä päivänä, kun palaat töihin. Siitä alkaa juosta irtisanomisaika.
Varmaan ainakin sama tieto pitäisi saada, kuin mitä muut työntekijät saa
No, ne duunissa olevat saavat juuri tuon tiedon, että "tänään blaablaa", eli et ole missään pimennossa.
Pitäisikö olla mahdollisuus osallistua infotilaisuuksiin, joita pidetään/on pidetty? Mulle ei ole kerrottu niistä etukäteen, joten on ollut mahdoton osallistua :/
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi olla oikeus saada tietoa, mutta käytännössä niin ei tapahdu. Omalla työpaikalla kaikille tuli tietoa neuvottelujen kulusta vain ilmoituksella, että "tänään osapuolet ovat käyneet neuvotteluja". Ihan pimennossa saatiin olla loppuun asti. Jos sinut irtisanotaan, niin irtisanominen suoritetaan sinä päivänä, kun palaat töihin. Siitä alkaa juosta irtisanomisaika.
Varmaan ainakin sama tieto pitäisi saada, kuin mitä muut työntekijät saa
Se tieto neuvottelujen kulusta oli vain tuo, että tänään on käyty neuvotteluja ja seuraavan kerran käydään päivämäärällä x. Ihan yhtä tyhjän kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No huh, ei mikään ihme, ettei naiset halua enää lapsia!
Vierailija kirjoitti:
Pitäisikö olla mahdollisuus osallistua infotilaisuuksiin, joita pidetään/on pidetty? Mulle ei ole kerrottu niistä etukäteen, joten on ollut mahdoton osallistua :/
Omalla työpaikalla ainoa infotilaisuus oli se, jossa kerrottiin yt-neuvottelujen alkavan. Viiden minuutin mittaisen infotilaisuuden jälkeen tiedote meni tiedotusvälineille. Kyseessä oli suuri valtakunnallinen yritys. Yt-neuvottelut on yksi iso vitsi työntekijöiden kannalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisikö olla mahdollisuus osallistua infotilaisuuksiin, joita pidetään/on pidetty? Mulle ei ole kerrottu niistä etukäteen, joten on ollut mahdoton osallistua :/
Omalla työpaikalla ainoa infotilaisuus oli se, jossa kerrottiin yt-neuvottelujen alkavan. Viiden minuutin mittaisen infotilaisuuden jälkeen tiedote meni tiedotusvälineille. Kyseessä oli suuri valtakunnallinen yritys. Yt-neuvottelut on yksi iso vitsi työntekijöiden kannalta.
Luksusta on se, jos tulee infotilaisuus. Olen ollut osallisena useissa yt:eissä, joissa tieto saatiin sähköpostitse samalla hetkellä, kun ulos lähti lehdistötiedote. Siitä alettiin laskea 6 viikkoa eteenpäin, että tiedettäisiin, milloin ehkä seuraavan kerran kuullaan asiasta virallisesti. Ja tämänkin jälkeen mahdollisesti on "toteutettu toimenpiteitä" eli löysässä hirressä on saanut roikkua joskus puolikin vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisikö olla mahdollisuus osallistua infotilaisuuksiin, joita pidetään/on pidetty? Mulle ei ole kerrottu niistä etukäteen, joten on ollut mahdoton osallistua :/
Omalla työpaikalla ainoa infotilaisuus oli se, jossa kerrottiin yt-neuvottelujen alkavan. Viiden minuutin mittaisen infotilaisuuden jälkeen tiedote meni tiedotusvälineille. Kyseessä oli suuri valtakunnallinen yritys. Yt-neuvottelut on yksi iso vitsi työntekijöiden kannalta.
Luksusta on se, jos tulee infotilaisuus. Olen ollut osallisena useissa yt:eissä, joissa tieto saatiin sähköpostitse samalla hetkellä, kun ulos lähti lehdistötiedote. Siitä alettiin laskea 6 viikkoa eteenpäin, että tiedettäisiin, milloin ehkä seuraavan kerran kuullaan asiasta virallisesti. Ja tämänkin jälkeen mahdollisesti on "toteutettu toimenpiteitä" eli löysässä hirressä on saanut roikkua joskus puolikin vuotta.
Äh, kuulostaa inhottavalta...Jotenkin tuntuu niin voimattomalta, kun normaalisti töissä kuitenkin edes juorut leviää, mutta nyt ei ole mitään väylää kuulla tilanteesta. Ei ole edes tietoa, koska yt:t päättyy. Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisikö olla mahdollisuus osallistua infotilaisuuksiin, joita pidetään/on pidetty? Mulle ei ole kerrottu niistä etukäteen, joten on ollut mahdoton osallistua :/
Omalla työpaikalla ainoa infotilaisuus oli se, jossa kerrottiin yt-neuvottelujen alkavan. Viiden minuutin mittaisen infotilaisuuden jälkeen tiedote meni tiedotusvälineille. Kyseessä oli suuri valtakunnallinen yritys. Yt-neuvottelut on yksi iso vitsi työntekijöiden kannalta.
Luksusta on se, jos tulee infotilaisuus. Olen ollut osallisena useissa yt:eissä, joissa tieto saatiin sähköpostitse samalla hetkellä, kun ulos lähti lehdistötiedote. Siitä alettiin laskea 6 viikkoa eteenpäin, että tiedettäisiin, milloin ehkä seuraavan kerran kuullaan asiasta virallisesti. Ja tämänkin jälkeen mahdollisesti on "toteutettu toimenpiteitä" eli löysässä hirressä on saanut roikkua joskus puolikin vuotta.
Äh, kuulostaa inhottavalta...Jotenkin tuntuu niin voimattomalta, kun normaalisti töissä kuitenkin edes juorut leviää, mutta nyt ei ole mitään väylää kuulla tilanteesta. Ei ole edes tietoa, koska yt:t päättyy. Ap.
YT:t kestää lakisääteisesti sen vähintään 6 viikkoa, joten sen voit nyt ainakin laskea. Useimmiten ne kestää juuri sen 6 viikkoa.
Mitä tietoa luulet, että me muut saadaan? :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä tietoa luulet, että me muut saadaan? :D
En tiedä teidän muiden firmoista, mutta meillä on aikaisemminkin ollut yt:t, ja silloin työntekijöille on annettu kyllä tietoa ainakin luottamusmiesten kautta säännöllisesti ja on järjestetty infotilaisuuksia. Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisikö olla mahdollisuus osallistua infotilaisuuksiin, joita pidetään/on pidetty? Mulle ei ole kerrottu niistä etukäteen, joten on ollut mahdoton osallistua :/
Omalla työpaikalla ainoa infotilaisuus oli se, jossa kerrottiin yt-neuvottelujen alkavan. Viiden minuutin mittaisen infotilaisuuden jälkeen tiedote meni tiedotusvälineille. Kyseessä oli suuri valtakunnallinen yritys. Yt-neuvottelut on yksi iso vitsi työntekijöiden kannalta.
Luksusta on se, jos tulee infotilaisuus. Olen ollut osallisena useissa yt:eissä, joissa tieto saatiin sähköpostitse samalla hetkellä, kun ulos lähti lehdistötiedote. Siitä alettiin laskea 6 viikkoa eteenpäin, että tiedettäisiin, milloin ehkä seuraavan kerran kuullaan asiasta virallisesti. Ja tämänkin jälkeen mahdollisesti on "toteutettu toimenpiteitä" eli löysässä hirressä on saanut roikkua joskus puolikin vuotta.
Äh, kuulostaa inhottavalta...Jotenkin tuntuu niin voimattomalta, kun normaalisti töissä kuitenkin edes juorut leviää, mutta nyt ei ole mitään väylää kuulla tilanteesta. Ei ole edes tietoa, koska yt:t päättyy. Ap.
No, ei meillä ainakaan mitään juoruja kuule vaan pelkkää spekulaatiota, joihin sinäkin voit osallistua ihan vaikka soittamalla jollekin työkaverille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin kauan kuin olet vanhempainvapaalla, et voi saada potkuja ellei työpaikkasi lopeta toimintojaan kokonaan tai mene konkkaan.
Jos yt:t ehtivät päättyä ennen paluuta töihin, ei hätää. Palattuasi voit kyllä saada potkut koska tahansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tietoa luulet, että me muut saadaan? :D
En tiedä teidän muiden firmoista, mutta meillä on aikaisemminkin ollut yt:t, ja silloin työntekijöille on annettu kyllä tietoa ainakin luottamusmiesten kautta säännöllisesti ja on järjestetty infotilaisuuksia. Ap.
Pyydä siis luottista laittamaan sulle tietoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tietoa luulet, että me muut saadaan? :D
En tiedä teidän muiden firmoista, mutta meillä on aikaisemminkin ollut yt:t, ja silloin työntekijöille on annettu kyllä tietoa ainakin luottamusmiesten kautta säännöllisesti ja on järjestetty infotilaisuuksia. Ap.
Mitä luottamusmies sanoi kun esitit toiveen, että haluaisit olla tietoinen kyseisistä asioista ja esim. osallistua infotilasuuksiin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäisikö olla mahdollisuus osallistua infotilaisuuksiin, joita pidetään/on pidetty? Mulle ei ole kerrottu niistä etukäteen, joten on ollut mahdoton osallistua :/
Omalla työpaikalla ainoa infotilaisuus oli se, jossa kerrottiin yt-neuvottelujen alkavan. Viiden minuutin mittaisen infotilaisuuden jälkeen tiedote meni tiedotusvälineille. Kyseessä oli suuri valtakunnallinen yritys. Yt-neuvottelut on yksi iso vitsi työntekijöiden kannalta.
Luksusta on se, jos tulee infotilaisuus. Olen ollut osallisena useissa yt:eissä, joissa tieto saatiin sähköpostitse samalla hetkellä, kun ulos lähti lehdistötiedote. Siitä alettiin laskea 6 viikkoa eteenpäin, että tiedettäisiin, milloin ehkä seuraavan kerran kuullaan asiasta virallisesti. Ja tämänkin jälkeen mahdollisesti on "toteutettu toimenpiteitä" eli löysässä hirressä on saanut roikkua joskus puolikin vuotta.
Äh, kuulostaa inhottavalta...Jotenkin tuntuu niin voimattomalta, kun normaalisti töissä kuitenkin edes juorut leviää, mutta nyt ei ole mitään väylää kuulla tilanteesta. Ei ole edes tietoa, koska yt:t päättyy. Ap.
No, ei meillä ainakaan mitään juoruja kuule vaan pelkkää spekulaatiota, joihin sinäkin voit osallistua ihan vaikka soittamalla jollekin työkaverille.
Meillä taas johdolta tuli ilmoitus, että mitään juoruja (= keskusteluja) työkavereiden kanssa ei saa aiheesta olla ja jos jotain tulee mieleen, niin silloin pitää jutella oman esimiehen kanssa. Voi luoja.
Siinä mielessä vanhempainvapaalla oleva on yt-neuvotteluissa vahvoilla, että työnantaja voi pelätä joutuvansa todentamaan, ettei irtisanominen johtunut vanhempainvapaasta. Mutta yt:t on kuitenkin ihan validi syy irtisanoa myös vapaalla oleva. Varsinkin, jos sinun työtehtäviäsi lakkautetaan tai tehostetaan. Tietoa kohtalostasi saat todennäköisesti vasta palattuasi töihin.
Vierailija kirjoitti:
Niin kauan kuin olet vanhempainvapaalla, et voi saada potkuja ellei työpaikkasi lopeta toimintojaan kokonaan tai mene konkkaan.
Jos yt:t ehtivät päättyä ennen paluuta töihin, ei hätää. Palattuasi voit kyllä saada potkut koska tahansa.
Lisäyksenä se, että irtisanominen voi tulla kysymykseen, jos kaikki ne tehtävät, joita ap tekee lopetetaan. Jos vaikka toimit siis taloushallinnossa ja se ulkoistetaan ja kaikki taloushallinnosta irtisanotaan, voidaan myös sinut irtisanoa.
Työnantajalla on kuitenkin korostunut vastuu osoittaa, ettei irtisanominen johdu vanhempainvapaasta.
Pitäisi olla oikeus saada tietoa, mutta käytännössä niin ei tapahdu. Omalla työpaikalla kaikille tuli tietoa neuvottelujen kulusta vain ilmoituksella, että "tänään osapuolet ovat käyneet neuvotteluja". Ihan pimennossa saatiin olla loppuun asti. Jos sinut irtisanotaan, niin irtisanominen suoritetaan sinä päivänä, kun palaat töihin. Siitä alkaa juosta irtisanomisaika.