Lue keskustelun säännöt.
Töissä yt:t ja olen vanhempainvapaalla
18.12.2019 |
Töissä alkoi yt:t ja olen vanhempainvapaalla. Tiedän kyllä, että minutkin voidaan yhtä lailla potkia pihalle, mutta osaisiko kukaan kertoa tarkemmin esim. käytännön kokemuksista tällaisessa tilanteessa?
Sain tietää yt:stä työkavereiltani. Pomoni ilmoitti minulle asiasta vasta useamman päivän myöhässä, enkä ole muutenkaan saanut mitään tietoa aiheesta. Tuntuu inhottavalta olla täysin pimennossa...Pitäisikö minulla olla myös yhtäläiset oikeudet saada tietoa yt:n etenemisestä jne?
Kommentit (25)
Vierailija kirjoitti:
Siinä mielessä vanhempainvapaalla oleva on yt-neuvotteluissa vahvoilla, että työnantaja voi pelätä joutuvansa todentamaan, ettei irtisanominen johtunut vanhempainvapaasta. Mutta yt:t on kuitenkin ihan validi syy irtisanoa myös vapaalla oleva. Varsinkin, jos sinun työtehtäviäsi lakkautetaan tai tehostetaan. Tietoa kohtalostasi saat todennäköisesti vasta palattuasi töihin.
Voiko todellakin tiedon saada vasta palattuaan!? Täähän on aika epäreilua, sillä muutenhan etsisin nyt uusia töitä. Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä mielessä vanhempainvapaalla oleva on yt-neuvotteluissa vahvoilla, että työnantaja voi pelätä joutuvansa todentamaan, ettei irtisanominen johtunut vanhempainvapaasta. Mutta yt:t on kuitenkin ihan validi syy irtisanoa myös vapaalla oleva. Varsinkin, jos sinun työtehtäviäsi lakkautetaan tai tehostetaan. Tietoa kohtalostasi saat todennäköisesti vasta palattuasi töihin.
Voiko todellakin tiedon saada vasta palattuaan!? Täähän on aika epäreilua, sillä muutenhan etsisin nyt uusia töitä. Ap.
Saat tiedon näistä yt-neuvotteluista kyllä, jos ne loppuvat ennen palaamistasi. Palattuasi voidaan kuitenkin ilmoittaa, että työtehtäväsi ovat muuttuneet/hävinneet näiden muutosten seurauksena, jolloin voidaan pitää henkilökohtaiset yt:t sinun kohdallasi, kun palaat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siinä mielessä vanhempainvapaalla oleva on yt-neuvotteluissa vahvoilla, että työnantaja voi pelätä joutuvansa todentamaan, ettei irtisanominen johtunut vanhempainvapaasta. Mutta yt:t on kuitenkin ihan validi syy irtisanoa myös vapaalla oleva. Varsinkin, jos sinun työtehtäviäsi lakkautetaan tai tehostetaan. Tietoa kohtalostasi saat todennäköisesti vasta palattuasi töihin.
Voiko todellakin tiedon saada vasta palattuaan!? Täähän on aika epäreilua, sillä muutenhan etsisin nyt uusia töitä. Ap.
Saat tiedon näistä yt-neuvotteluista kyllä, jos ne loppuvat ennen palaamistasi. Palattuasi voidaan kuitenkin ilmoittaa, että työtehtäväsi ovat muuttuneet/hävinneet näiden muutosten seurauksena, jolloin voidaan pitää henkilökohtaiset yt:t sinun kohdallasi, kun palaat.
Mitkä ihmeen henkilökohtaiset yt:t? Sellaisia ole olemassakaan. Nyt yyteiden aikana tehdään päätöksiä, ja voi olla, että siellä päätetään, että ap irtisanotaan, mutta se irtisanominen tehdään vasta sitten, kun ap palaa töihin vapailtaan.
Täh? Hovioikeushan totesi, että muut työntekijät sopivat tehtäviin kokemuksensa puolesta paremmin. Ei ole tarkoituskaan, että perhevapaiden käyttö olisi jokin ikuinen irtisanomissuoja epäpäteville työntekijöille, ja pätevämpi lapseton pitäisi potkia hänen sijastaan pihalle. Todellinen syrjintä on toki hanurista mutta tuo ei artikkelin mukaan siltä kuulostanut.