Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mietitään onko työkaverilla alkoholiongelma
08.11.2019 |
Ja tarkoitus on tietysti auttaa ja nostaa kissa pöydälle.
Voiko olla esim niin, että ei ollenkaan haistettaisi, jos hän on aamulla herättyään ottanut yhden jonkin juoman krapulaansa? Avokonttori, mut ei kasvotusten olla.
Hänellä on yhdistynyt tää, että tulee bussilla aamuina jolloin on väsynyt, sanoo sen ja väsyneeltä näyttääkin. Väsyneenä ja krapulassa on tietysti ihan luvallista olla töissä. Mut toinen työkaveri arvelisi, että ”loiventaa” noina aamuina.
Eikö sen silti haistaisi?
Puuttumassa ollaan, koska välitetään, ja parempi puuttua ajoissa.
Kommentit (89)
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin työterveys lähettää ihmisen verikoetulokset myös esimiehen nähtäväksi, jotta voidaan selvittää onko esim maksa-arvoissa ollut muutoksia.
Nyt sinulla on väärää tietoa tai silloin lääkäri tai hoitaja on tehnyt virkavirheen ja se on irtisanomisperuste siltä istumelta ja mahdollisesti käräjäoikeus ratkaisee korvaukset yms. salassa pidettävien tietojen antamisesta.
Työterveydenhoidossa lääkäri voi kyllä työnantajalle kertoa, soveltuuko joku työtehtäväänsä vai ei, mutta sekin tapahtuu raksi ruutuun periaatteella. Samoin työtapaturma-asioissa. Mitään terv.tietoja työntekijöistä ei anneta työterv.hoidosta, ellei työntekijä sitä itse tee.
Ja se perustuu ihan Suomen lainsäädäntöön ja Eu direktiiveihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos se katsoo bb.tä yömyöhään.
Hoitoonohjauksen paikka. 😆
Vierailija kirjoitti:
Ei sit viinan hajua saa peitettyä. Jos joku on ryypännyt eikä sitä haista, niin on hajuaistissa vikaa.
Vodkaa jos ottaa vahan ja syo aamiaisen vasta sen paalle ja purkan suuhun, niin ei pakosti haista ellei ihan syliin ankea istumaan. Siita samasta pullosta voi sitten kaataa toissa kahviin "hompsyja".
Nain teki enon vaimo useamman vuoden ajan, ennen kuin keksi alkaa kayttaa myos laakeeita ja narahti pameista ja sai (terveyskeskuksesta) potkut.
Ajoi myos toihin aina autolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan oikeesti!?! Mitäs jos pitäisit omista asioista huolta.
Joskus pidettiin omista asioista huolta. Vanhempi kollega sai olla rauhassa vanhan viinan hajuisena töissä vuosia. Sitten tuli se kesäloma, ettei putki katkennutkaan omin voimin. Kävi kahtena aamuna töissä sekaisin kuin seinäkello, ohjattiin kotiin ja se virallinen hoitoonohjaus yms. Haistatti pitkät koko ajatukselle.
Oon joskus nähnyt häntä bussissa. Naama turvonnut, pissat housussa. Juo päivittäin. Kuuskymppinen nykyään, yliopistokoulutus jne taustalla. Surullinen tarina.Miksi pitäisi pitää huolta vain omista asioista? Kertokaa.
Miten tätä ihmistä olisi auttanut se, että asioihin olisi puututtu?
Vierailija kirjoitti:
Juoruillaanko täällä minusta, kun monet asiat täsmäävät.
Ihan näin julkinen tiedote ap.lle
1. Auto asia
- autossa todettiin isompi ja kalliimpi remontti, joka voi hajota millä hetkellä hyvänsä, eikä suositella ajoa. Ja nyt mietin, ostanko uuden auton ja millaisen.2. Väsymys
-viime aikoina olen ollut todella väsynyt ja nukkunut huonosti, kun läheiselleni sai diagnoosin kuolemaan johtavasta sairaudesta, joka voi edetä hyvinkin nopeasti ja nyt mietin, miten järjestän työkuviot ja elämäni, jotta voin olla hänen lähellään saattohoidon ajan.3. En tunnista alkoholiongelmaa, vaikka käytänkin sitä.
Sulla ei ole mitään velvollisuutta selitellä itseäsi avoimella keskustelupalstalla. Ennemmin ota tämä ketju talteen ja käytä sitä hyväksesi kun menet kertomaan tästä omalle esimiehellesi.
Järkyttävää työpaikkakiusaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin työterveys lähettää ihmisen verikoetulokset myös esimiehen nähtäväksi, jotta voidaan selvittää onko esim maksa-arvoissa ollut muutoksia.
Nyt sinulla on väärää tietoa tai silloin lääkäri tai hoitaja on tehnyt virkavirheen ja se on irtisanomisperuste siltä istumelta ja mahdollisesti käräjäoikeus ratkaisee korvaukset yms. salassa pidettävien tietojen antamisesta.
Työterveydenhoidossa lääkäri voi kyllä työnantajalle kertoa, soveltuuko joku työtehtäväänsä vai ei, mutta sekin tapahtuu raksi ruutuun periaatteella. Samoin työtapaturma-asioissa. Mitään terv.tietoja työntekijöistä ei anneta työterv.hoidosta, ellei työntekijä sitä itse tee.
Ja se perustuu ihan Suomen lainsäädäntöön ja Eu direktiiveihin.
Juurikin näin. Muuta tietoa ei saa välittää, muutoin rikotaan lakia. Olen toiminut HR :nä vuosikymmenet. Terveystiedot ovat äärimmäisen salassapitovelvollisuuden alaisia tietoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ap. olisi niin läheinen esimiehensä kanssa, mitä antaa ymmärrää, nämä asiat olisi keskusteltu kasvotusten, eikä viety julkisesti riepoteltavaksi. Ja jos sitä auttamishaluakin olisi. Tämäkin keskustelu on kaikkien luettavissa ja säilyy ikuisesti.
Ja kannattaa ap. lukea mitä siellä sopparissa lukee ja mitä tuli allekirjoitettua.
Ja mitä laki sanoo valheellisten ja arkaluonteisten asioiden levittämisestä julkisessa mediassa, joka on kaikkien luettavissa, kun sisältö on tunnistettavissa ja perustuu ap. valheisiin ja mielikuvitukseen.
Otapa ap. yhteyttä esimiehesi esimieheen ja selvitä asia, ettei enää täällä tarvitse arvailla meillä keinoilla selvität esimiehesi alkoholin käytön vapaa-ajalla.
Alue: Aihe vapaa
Ei sit viinan hajua saa peitettyä. Jos joku on ryypännyt eikä sitä haista, niin on hajuaistissa vikaa.