Työsuhteen purkaminen koeajalla

Työnantajan pitää kertoa syy työsuhteen purkamiseen. Mutta käytännössä vaikka ei järkevää syytä olisikaan, olet aika heikoilla alkaa tuosta riitelemään. Niele tappiosi ja kohti uusia haasteita. 

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan pitää kertoa syy työsuhteen purkamiseen. Mutta käytännössä vaikka ei järkevää syytä olisikaan, olet aika heikoilla alkaa tuosta riitelemään. Niele tappiosi ja kohti uusia haasteita. 

Eihän tuo tässä tapauksessa päde, kun puretaan koeajalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan pitää kertoa syy työsuhteen purkamiseen. Mutta käytännössä vaikka ei järkevää syytä olisikaan, olet aika heikoilla alkaa tuosta riitelemään. Niele tappiosi ja kohti uusia haasteita. 

Eihän tuo tässä tapauksessa päde, kun puretaan koeajalla. 

Päteehän, kyllä koeajallakin täytyy olla syy purkuun. Se kyllä voi olla löyhästi lähes mikä vaan ja muotoillaan vaan sopivasti esim ei pätevä työhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeaika ei ole vain oppimista varten vaan myös sitä varten, että työantaja ja työntekijä katsovat onko työnkijä sopiva töihin ja työpaikka se, mihin haluaa tulla tekemään töitä.

Kun et kerro, kuinka vaativa tuo uusi työtehtävä on, on vaikea sanoa toimiiko työnaantaaj oikein. Eli jos tehtävä on yksinkertainen, jonka voi olettaa oppivan parin näyttämisen jälkeen työnaantaja toimi oikein. Jos taas tehtävä on oikeasti sellainen, että se vaatii perehdyttämistä toimii työnantaja väärin.

Pyydä luottamusmies mukaan siihen tilaisuuteen, jossa työsuhde puretaan. Sinulla on siihen oikeus. Samoin pyydä kirjallisena syy työsuhteen purkamisen syistä, johon sinulla on myös oikeus.

Vastoin yleistä harhaluuloa, pelkkä "purku koeajan aikana" tai vastaava ei riitä irtisanomisen perusteeksi koeaikana.

Jep. Ei ehkä riitä, mutta työsuhteen purkamisen syyksi koeajalla voi sitten sanoa ihan mitä vaan. Totuus on, että koeajalla työsuhteen voi purkaa ihan vaikka siksi että naama ei miellytä tai ääni ärsyttää.

Tuon ensimmäisen viestin kirjoittajana tarkennan vastaustanne, että melkein mitä vain :)

Eli oikeus on hyväksynyt sellaisia yleisiä lauseita kuin "Yleinen sopimattomuus työhön." Ihan tarkkaa sanamuotoa en muista. Mutta asiattomilla syillä ei saa irtisanoa, eli juurikin naama ei miellytä tai ääni ärsyttää ei ole hyväksyttäviä syitä.

Epäasiallislla tai syrjivillä syillä ei saa irtisanoa. Ja jos mennään oikeuteen ja työntekijä vaittää, että perusteluna on epäasillinen tai syrjivä syy, onkin työanatajalla vastuu osoittaa, että näin ei ole.

Eli jos työntekijä ilmoittaa olevansa raskaana ja työnaantaja haluaa purkaa työsuhteen koeaikana, niin se onkin vaikeampaa, kun pitää oikeasti osoittaa, että raskaus ei ole koeaikana syy koeaikana tehtyyn työsuhteen purkuun. 

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurkuun ei tarvita mitään perusteluja. 

Tämä on yleinen väärä tieto. Jos työnanataja ei perustele kirjallisesti työntekijälle työsuhteen purkamisen syytä he häviävät oikeudessa.

Ja kuten aikaisemmissa viesteissä käy ilmi, hyvinkin ylimalkainen purun syy käy, kunhan se on töihin littyvä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurkuun ei tarvita mitään perusteluja. 

Tämä on yleinen väärä tieto. Jos työnanataja ei perustele kirjallisesti työntekijälle työsuhteen purkamisen syytä he häviävät oikeudessa.

Ja kuten aikaisemmissa viesteissä käy ilmi, hyvinkin ylimalkainen purun syy käy, kunhan se on töihin littyvä.

Ja älkääkähän vain luottaako tuohon, että automaattisesti koeaikapurettu voittaisi!!!