Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Lapsi sairastelee, miten saa olla töistä pois?
10.09.2019 |
Jos päiväkoti-ikäinen lapsi sairastelee, niin miten saa olla töistä pois? Tiedän, että tilapäinen hoitovapaa on 4 päivää, ja sen saa olla pois lain mukaan, mutta entä jos tämä päiväkoti-ikäinen ei parane siitä pahasta flunssasta tai influenssasta siinä neljässä päivässä päiväkotikuntoon!? Luin erään päiväkodin ohjeista, että esim. vatsataudin jälkeen lapsen on oltava parannuttuaan vielä 2 oireetonta päivää kotona, ja se pelkkä vatsatauti saattaa kestää usein sen neljä päivää helposti..
Meillä ei ole sellaisia tukiverkkoja, jotka voisi hoitaa sairasta lasta. Mies häipyi kuvioista lapsen ollessa vauva ja vaikka hän välillä tapaa lastaan niin häntä ei voisi vähempää kiinnostaa hoitaa jotain sairaspäiviä vaikka miten vaatisin ja yrittäisin pakottaa.
Minulla ei ole rahaa palkata tänne kotiin jotain maksullista ulkopuolista lastenhoitajaa, oma palkkani on nettona 1700 e kuussa ja siitä menee suurin osa asumiseen, loput ruokaan ja pakolliseen muuhun. Minun työssä (terv.huoltoala) ei voi jäädä mihinkään etätöihin kotiin eikä ottaa sairasta lasta töihin mukaan. Saanko olla sen viidennen päivän kotona (palkattomana) hoitamassa pientä lastani? Vai onko minun pakko mennä töihin ja viedä se oksenteleva lapsi päiväkotiin, jotta en saa potkuja?
Kommentit (43)
Vierailija kirjoitti:
Sitten jos 4 päivää ei riitä, anotaan (lääkärintodistuksen kerta) esimieheltä lisää vapaata, mutta tämä menee varmasti palkattomana (siitäkin huolimatta, vaikka joillain aloilla tuo 4 päivää olisi palkallista). Työsopimuslaissa on kohta "poissaolo pakottavasta perhessyystä".
Joo ymmärrän että on palkatonta. Mutta onko esimiehen ihan pakko sitä antaa (lääkärintodistuksella)? Koska oma työni kärsii pahasti aina kun olen pois eikä meillä oteta sijaisia. Pomo ei tule tykkäämään lapsen sairastelusta todellakaan. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No harvoin sillä lapsella vatsatauti yli 4 päivää kestää. Oksentelu ja ripulointi yleensä sen pari päivää ja sen jälkeen seurataan kunnon mukaan, voi ihan hyvin viedä päiväkotiin yhden oireettoman vuorokauden jälkeen. Harvoin ne lapset oikeasti sairastaa yli neljä päivää, eiköhän nuo ole niin harvinaisia tilanteita, että esimies varmasti sen yhden kerran myöntää sitä palkatonta.
Tosin kysymyksesi kuulostaa siltä, että aiot todellakin olla joka kerta lapsesi kanssa sen yli neljä päivää kotona, vaikka vain vähän nenä vuotaisi. Siinä vaiheessa saattaa jo esimieskin puuttua asiaan.
Vierailija kirjoitti:
No harvoin sillä lapsella vatsatauti yli 4 päivää kestää. Oksentelu ja ripulointi yleensä sen pari päivää ja sen jälkeen seurataan kunnon mukaan, voi ihan hyvin viedä päiväkotiin yhden oireettoman vuorokauden jälkeen. Harvoin ne lapset oikeasti sairastaa yli neljä päivää, eiköhän nuo ole niin harvinaisia tilanteita, että esimies varmasti sen yhden kerran myöntää sitä palkatonta.
Tosin kysymyksesi kuulostaa siltä, että aiot todellakin olla joka kerta lapsesi kanssa sen yli neljä päivää kotona, vaikka vain vähän nenä vuotaisi. Siinä vaiheessa saattaa jo esimieskin puuttua asiaan.
Lapseni ei ole vielä päiväkodissa, mutta nyt hänellä on jo flunssa kestänyt kahdeksatta päivää. Minun mielestä hän olisi päiväkotikunnossa kyllä, mutta ystäväni kävi eilen meillä kylässä ja sanoi, että heidän päiväkotiin ei saisi viedä noin räkäistä lasta. Ahdistaa työhönpaluu jos se on sitten sellaista, että sitä niiskuttavaa EI SAA viedä. Ap
Idea on että niiden kolmen päivän aikana järjestetään se jatkohoito. Palkataan hoitaja tms.
Vierailija kirjoitti:
Idea on että niiden kolmen päivän aikana järjestetään se jatkohoito. Palkataan hoitaja tms.
Kun ei näin pienipalkkaisena yh:na ole rahaa palkata maksullista ulkopuolista hoitajaa. Oma palkaton vapaapäivä tulee paljon halvemmaksi. Jos palkkaan tänne jonkun ei ole rahaa ostaa ruokaa. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Idea on että niiden kolmen päivän aikana järjestetään se jatkohoito. Palkataan hoitaja tms.
Kun ei näin pienipalkkaisena yh:na ole rahaa palkata maksullista ulkopuolista hoitajaa. Oma palkaton vapaapäivä tulee paljon halvemmaksi. Jos palkkaan tänne jonkun ei ole rahaa ostaa ruokaa. Ap
No joka tspauksessa. Noin se menee. Ne kolme päivää on sitä varten että järjestelee sen jatkon. Ei se oikeasti ole työnantajankaan ongelma loputtomiin.
Työnantajasi saa kyllä vaatia myös lapsen toista huoltajaa olemaan välillä poissa töistä. Eiköhän se eksäkin siitä tokene sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi saa kyllä vaatia myös lapsen toista huoltajaa olemaan välillä poissa töistä. Eiköhän se eksäkin siitä tokene sitten.
Ei. Jos ap on jo ollut sen kolme päivää, eksä ei saa enää olla poissa saman sairauden takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi saa kyllä vaatia myös lapsen toista huoltajaa olemaan välillä poissa töistä. Eiköhän se eksäkin siitä tokene sitten.
Ei. Jos ap on jo ollut sen kolme päivää, eksä ei saa enää olla poissa saman sairauden takia.
Ei saman, mutta seuraavan.
/8
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi saa kyllä vaatia myös lapsen toista huoltajaa olemaan välillä poissa töistä. Eiköhän se eksäkin siitä tokene sitten.
Ei. Jos ap on jo ollut sen kolme päivää, eksä ei saa enää olla poissa saman sairauden takia.
Ei saman, mutta seuraavan.
/8
No toi ei vastaa ap:n kysymykseen.
Nyt soitat ja kysyt, että onko mahdollista ottaa palkatonta vapaata. Jos ei ole, niin mieti sitten vaihtoehtoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi saa kyllä vaatia myös lapsen toista huoltajaa olemaan välillä poissa töistä. Eiköhän se eksäkin siitä tokene sitten.
Ei. Jos ap on jo ollut sen kolme päivää, eksä ei saa enää olla poissa saman sairauden takia.
Äkkiähän se muuttuu exän työnantajalle kerrottuna uudeksi taudiksi. MIstä se tietää milloin tauti on alkanut?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Idea on että niiden kolmen päivän aikana järjestetään se jatkohoito. Palkataan hoitaja tms.
Kun ei näin pienipalkkaisena yh:na ole rahaa palkata maksullista ulkopuolista hoitajaa. Oma palkaton vapaapäivä tulee paljon halvemmaksi. Jos palkkaan tänne jonkun ei ole rahaa ostaa ruokaa. Ap
Myös muualla asuvalla vanhemmalla eli sillä isällä on oikeus jäädä kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi saa kyllä vaatia myös lapsen toista huoltajaa olemaan välillä poissa töistä. Eiköhän se eksäkin siitä tokene sitten.
lain mukaan ei kylläkään saa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi saa kyllä vaatia myös lapsen toista huoltajaa olemaan välillä poissa töistä. Eiköhän se eksäkin siitä tokene sitten.
Ei. Jos ap on jo ollut sen kolme päivää, eksä ei saa enää olla poissa saman sairauden takia.
Äkkiähän se muuttuu exän työnantajalle kerrottuna uudeksi taudiksi. MIstä se tietää milloin tauti on alkanut?
Kyllä se lääkäriltä selviää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Idea on että niiden kolmen päivän aikana järjestetään se jatkohoito. Palkataan hoitaja tms.
Kun ei näin pienipalkkaisena yh:na ole rahaa palkata maksullista ulkopuolista hoitajaa. Oma palkaton vapaapäivä tulee paljon halvemmaksi. Jos palkkaan tänne jonkun ei ole rahaa ostaa ruokaa. Ap
Myös muualla asuvalla vanhemmalla eli sillä isällä on oikeus jäädä kotiin.
Ei ole saman sairauden takia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi saa kyllä vaatia myös lapsen toista huoltajaa olemaan välillä poissa töistä. Eiköhän se eksäkin siitä tokene sitten.
Ei. Jos ap on jo ollut sen kolme päivää, eksä ei saa enää olla poissa saman sairauden takia.
Lapsi oli päivän oireeton, mutta...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi saa kyllä vaatia myös lapsen toista huoltajaa olemaan välillä poissa töistä. Eiköhän se eksäkin siitä tokene sitten.
Ei. Jos ap on jo ollut sen kolme päivää, eksä ei saa enää olla poissa saman sairauden takia.
Ei saman, mutta seuraavan.
/8
No toi ei vastaa ap:n kysymykseen.
Miten niin ei? Mies välillä lasta hoitamaan, niin ap:n työnantaja pysyy tyytyväisenä kun ap ei ole jatkuvasti pois.
/8
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Idea on että niiden kolmen päivän aikana järjestetään se jatkohoito. Palkataan hoitaja tms.
Kun ei näin pienipalkkaisena yh:na ole rahaa palkata maksullista ulkopuolista hoitajaa. Oma palkaton vapaapäivä tulee paljon halvemmaksi. Jos palkkaan tänne jonkun ei ole rahaa ostaa ruokaa. Ap
Myös muualla asuvalla vanhemmalla eli sillä isällä on oikeus jäädä kotiin.
Tietenkin on oikeus. Mutta kun se ei halua eikä suostu vaikka vaatisin. Ap
Alue: Aihe vapaa
Sitten jos 4 päivää ei riitä, anotaan (lääkärintodistuksen kerta) esimieheltä lisää vapaata, mutta tämä menee varmasti palkattomana (siitäkin huolimatta, vaikka joillain aloilla tuo 4 päivää olisi palkallista). Työsopimuslaissa on kohta "poissaolo pakottavasta perhessyystä".