Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työsuhteen purkaminen koeajalla - kokemuksia ja vinkkejä, työntekijän näkökulmasta
05.09.2019 |
Eli onkos täällä ihmisiä jotka ovat työntekijöinä purkaneet työsuhteen koeajalla ja miten homma meni? Kertokaa kaikki törkeimmät tilanteet ja miten kannattaa hoitaa? Itsellä edessä
Kommentit (37)
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.
Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.
Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?
On joo sinulla mennyt monikin asia ohi. Lue vaikka työoikeuden alkeet jos yllä oleva aiheutti vaikeuksia ymmärrykselle.
Miten niin on mennyt ohi? Ihan paperista luen. En vain koskaan ennen ole päättänyt työsuhdetta koeajan puitteissa. Sikäli kuin paperia luen työsuhteen voisi päättää sanomalla "moikka en sitten huomenna enää tule töihin", mutta kun ei ole kokemusta haluaa toki tarkistaa ennen kuin käytännössä kokeilee. Ja kiinnostaisi tietää että saako kertyneet lomapäivät myös lopputilissä kun on koeaika vielä kesken?
Kyllä lomakorvaus maksetaan normaalisti.
Eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsellä kävi niin että aamusta pomo pyysi juttelemaan ja ilmoitti että työsuhdetta ei jatketa. Ilmoitti syyn (liian paljon virheitä) asiallisesti. Tiesin kyllä itsekin että en pitkään pysy tässä työssä enää, sen verran kyllä mokailin töissä.
Laitat esimiehelle sähköpostin perjantaina klo 14 mennessä ja sanot, että koet, että tämä työ ei vastaa odotuksiasi ja että tämä on viimeinen työpäiväsi. Sitten voit viettää iloisen viikonlopun.
Itselläni määrä-aikaisuus, esimies lupasi jatkoa, mutta perui jatkon muutamaa päivää ennen määrä-aikaisuuden loppumista. Hain sairauslomaa loppupäiville. EVVK.
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.
Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.
Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?
On joo sinulla mennyt monikin asia ohi. Lue vaikka työoikeuden alkeet jos yllä oleva aiheutti vaikeuksia ymmärrykselle.
Miten niin on mennyt ohi? Ihan paperista luen. En vain koskaan ennen ole päättänyt työsuhdetta koeajan puitteissa. Sikäli kuin paperia luen työsuhteen voisi päättää sanomalla "moikka en sitten huomenna enää tule töihin", mutta kun ei ole kokemusta haluaa toki tarkistaa ennen kuin käytännössä kokeilee. Ja kiinnostaisi tietää että saako kertyneet lomapäivät myös lopputilissä kun on koeaika vielä kesken?
Koeaikapurkuun tulee aina olla syy! Meillä työntekijä lähti juuri noin eli heippa, en tule huomenna. Työnantaja otti yhteyttä liittoon ja sai tiedon, jonka mukaan työnantajalla on oikeus tietää syy ja jos se ei ole lainmukainen, niin lähtijä maksaa uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Se oli tuolle työntekijälle vähän yli 3000 e potti.
Tästä on ihan korkeimman oikeuden päätös!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.
Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.
Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?
On joo sinulla mennyt monikin asia ohi. Lue vaikka työoikeuden alkeet jos yllä oleva aiheutti vaikeuksia ymmärrykselle.
Miten niin on mennyt ohi? Ihan paperista luen. En vain koskaan ennen ole päättänyt työsuhdetta koeajan puitteissa. Sikäli kuin paperia luen työsuhteen voisi päättää sanomalla "moikka en sitten huomenna enää tule töihin", mutta kun ei ole kokemusta haluaa toki tarkistaa ennen kuin käytännössä kokeilee. Ja kiinnostaisi tietää että saako kertyneet lomapäivät myös lopputilissä kun on koeaika vielä kesken?
Koeaikapurkuun tulee aina olla syy! Meillä työntekijä lähti juuri noin eli heippa, en tule huomenna. Työnantaja otti yhteyttä liittoon ja sai tiedon, jonka mukaan työnantajalla on oikeus tietää syy ja jos se ei ole lainmukainen, niin lähtijä maksaa uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Se oli tuolle työntekijälle vähän yli 3000 e potti.
Tästä on ihan korkeimman oikeuden päätös!
En kyllä usko tähän. Ja eikö kitinätapauksissa homma mene sitten ihan lainmukaisessa irtisanomisajassa eli se 14 vrk? Todellakaan työnantajan kuulu maksaa mitään tuollaisia kuluja, hevonkukkua.
Olin 2 päivää kiinteistöhuollon hommissa. Sain tokana työpäivänä tietää pääseväni aikaisemmin hakemaani kouluun. Ilmoitin työnantajalle työpäivän päätteeksi aloittavani opiskelun - "Puran työsuhteen koeajalla tällä ilmoituksella, koska.". Sain karenssin, 2pvän palkan, karenssi peruttiin koska koulu, ja nyt opiskelen. Kivaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Puran työsuhteeni koeaikaan vedoten". Syytä ei tarvitse sanoa sinun, eikä työantajan. Tämä sääntö pätee molemminpuolin.
Vierailija kirjoitti:
"Puran työsuhteeni koeaikaan vedoten". Syytä ei tarvitse sanoa sinun, eikä työantajan. Tämä sääntö pätee molemminpuolin.
Kiitos. Tämän todella haluan kuulla. Koska mielestäni koeajan koko pointti on oikeusturva puolin ja toisin, eli hoitaako työntekijä hommansa oikeasti hyvin ja onko työpaikka työntekijälle oikeasti sellainen mihin haluaa sitoutua. Kun googlailin aiheesta netissä, tuli vähän sellainen kuva että työntekijän pitäisi jotenkin kauhean isosti rakentaa argumentti että miksi haluaa lopettaa työsuhteen. Ei kai se näin voi mennä? Toteaa vain että ei nyt ole minun paikka?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.
Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.
Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?
On joo sinulla mennyt monikin asia ohi. Lue vaikka työoikeuden alkeet jos yllä oleva aiheutti vaikeuksia ymmärrykselle.
Miten niin on mennyt ohi? Ihan paperista luen. En vain koskaan ennen ole päättänyt työsuhdetta koeajan puitteissa. Sikäli kuin paperia luen työsuhteen voisi päättää sanomalla "moikka en sitten huomenna enää tule töihin", mutta kun ei ole kokemusta haluaa toki tarkistaa ennen kuin käytännössä kokeilee. Ja kiinnostaisi tietää että saako kertyneet lomapäivät myös lopputilissä kun on koeaika vielä kesken?
Koeaikapurkuun tulee aina olla syy! Meillä työntekijä lähti juuri noin eli heippa, en tule huomenna. Työnantaja otti yhteyttä liittoon ja sai tiedon, jonka mukaan työnantajalla on oikeus tietää syy ja jos se ei ole lainmukainen, niin lähtijä maksaa uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Se oli tuolle työntekijälle vähän yli 3000 e potti.
Tästä on ihan korkeimman oikeuden päätös!
En kyllä usko tähän. Ja eikö kitinätapauksissa homma mene sitten ihan lainmukaisessa irtisanomisajassa eli se 14 vrk? Todellakaan työnantajan kuulu maksaa mitään tuollaisia kuluja, hevonkukkua.
Ikuisuuskeskustelu. Jos haluaa syyn ilmoittaa eikä se ole koeaikaperulle asiallinen peruste, niin sitten kannattaa irtisanoa koeaikapurun sijaan. Ja kyllä, tuosta löytyy ennakkoratkaisu jos työntekijä purkaa epäasiallisella perusteella (parempi työ tässä tapauksessa). Ei toki työnantajakaan saa epäasiallisella syyllä purkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.
Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.
Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?
On joo sinulla mennyt monikin asia ohi. Lue vaikka työoikeuden alkeet jos yllä oleva aiheutti vaikeuksia ymmärrykselle.
Miten niin on mennyt ohi? Ihan paperista luen. En vain koskaan ennen ole päättänyt työsuhdetta koeajan puitteissa. Sikäli kuin paperia luen työsuhteen voisi päättää sanomalla "moikka en sitten huomenna enää tule töihin", mutta kun ei ole kokemusta haluaa toki tarkistaa ennen kuin käytännössä kokeilee. Ja kiinnostaisi tietää että saako kertyneet lomapäivät myös lopputilissä kun on koeaika vielä kesken?
Koeaikapurkuun tulee aina olla syy! Meillä työntekijä lähti juuri noin eli heippa, en tule huomenna. Työnantaja otti yhteyttä liittoon ja sai tiedon, jonka mukaan työnantajalla on oikeus tietää syy ja jos se ei ole lainmukainen, niin lähtijä maksaa uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Se oli tuolle työntekijälle vähän yli 3000 e potti.
Tästä on ihan korkeimman oikeuden päätös!
En kyllä usko tähän. Ja eikö kitinätapauksissa homma mene sitten ihan lainmukaisessa irtisanomisajassa eli se 14 vrk? Todellakaan työnantajan kuulu maksaa mitään tuollaisia kuluja, hevonkukkua.
Työntekijän kuuluu maksaa! Jos purkaa koeaikana sopimuksen ilman pätevää syytä, niin korvaa sopimuskumppanille kulut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.
Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.
Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?
On joo sinulla mennyt monikin asia ohi. Lue vaikka työoikeuden alkeet jos yllä oleva aiheutti vaikeuksia ymmärrykselle.
Miten niin on mennyt ohi? Ihan paperista luen. En vain koskaan ennen ole päättänyt työsuhdetta koeajan puitteissa. Sikäli kuin paperia luen työsuhteen voisi päättää sanomalla "moikka en sitten huomenna enää tule töihin", mutta kun ei ole kokemusta haluaa toki tarkistaa ennen kuin käytännössä kokeilee. Ja kiinnostaisi tietää että saako kertyneet lomapäivät myös lopputilissä kun on koeaika vielä kesken?
Koeaikapurkuun tulee aina olla syy! Meillä työntekijä lähti juuri noin eli heippa, en tule huomenna. Työnantaja otti yhteyttä liittoon ja sai tiedon, jonka mukaan työnantajalla on oikeus tietää syy ja jos se ei ole lainmukainen, niin lähtijä maksaa uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Se oli tuolle työntekijälle vähän yli 3000 e potti.
Tästä on ihan korkeimman oikeuden päätös!
En kyllä usko tähän. Ja eikö kitinätapauksissa homma mene sitten ihan lainmukaisessa irtisanomisajassa eli se 14 vrk? Todellakaan työnantajan kuulu maksaa mitään tuollaisia kuluja, hevonkukkua.
Ikuisuuskeskustelu. Jos haluaa syyn ilmoittaa eikä se ole koeaikaperulle asiallinen peruste, niin sitten kannattaa irtisanoa koeaikapurun sijaan. Ja kyllä, tuosta löytyy ennakkoratkaisu jos työntekijä purkaa epäasiallisella perusteella (parempi työ tässä tapauksessa). Ei toki työnantajakaan saa epäasiallisella syyllä purkaa.
Eli suomeksiko tämä tarkoittaa sitä että voin koeajalla ainakin mennä sen normaalin irtisanomisajan kanssa eli 14 vrk ilman että pitää selitellä yhtään mitään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.
Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.
Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?
On joo sinulla mennyt monikin asia ohi. Lue vaikka työoikeuden alkeet jos yllä oleva aiheutti vaikeuksia ymmärrykselle.
Miten niin on mennyt ohi? Ihan paperista luen. En vain koskaan ennen ole päättänyt työsuhdetta koeajan puitteissa. Sikäli kuin paperia luen työsuhteen voisi päättää sanomalla "moikka en sitten huomenna enää tule töihin", mutta kun ei ole kokemusta haluaa toki tarkistaa ennen kuin käytännössä kokeilee. Ja kiinnostaisi tietää että saako kertyneet lomapäivät myös lopputilissä kun on koeaika vielä kesken?
Koeaikapurkuun tulee aina olla syy! Meillä työntekijä lähti juuri noin eli heippa, en tule huomenna. Työnantaja otti yhteyttä liittoon ja sai tiedon, jonka mukaan työnantajalla on oikeus tietää syy ja jos se ei ole lainmukainen, niin lähtijä maksaa uuden työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kulut. Se oli tuolle työntekijälle vähän yli 3000 e potti.
Tästä on ihan korkeimman oikeuden päätös!
En kyllä usko tähän. Ja eikö kitinätapauksissa homma mene sitten ihan lainmukaisessa irtisanomisajassa eli se 14 vrk? Todellakaan työnantajan kuulu maksaa mitään tuollaisia kuluja, hevonkukkua.
Työntekijän kuuluu maksaa! Jos purkaa koeaikana sopimuksen ilman pätevää syytä, niin korvaa sopimuskumppanille kulut.
Ja hitot maksan, tällaisesta ollut mitään puhetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Puran työsuhteeni koeaikaan vedoten". Syytä ei tarvitse sanoa sinun, eikä työantajan. Tämä sääntö pätee molemminpuolin.
Kiitos. Tämän todella haluan kuulla. Koska mielestäni koeajan koko pointti on oikeusturva puolin ja toisin, eli hoitaako työntekijä hommansa oikeasti hyvin ja onko työpaikka työntekijälle oikeasti sellainen mihin haluaa sitoutua. Kun googlailin aiheesta netissä, tuli vähän sellainen kuva että työntekijän pitäisi jotenkin kauhean isosti rakentaa argumentti että miksi haluaa lopettaa työsuhteen. Ei kai se näin voi mennä? Toteaa vain että ei nyt ole minun paikka?
Laki on yksiselitteinen "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Niin että jos et kerro syytä, purkamisperustetta voidaan pitää epäasiallisena (esim. parempipalkkainen työpaikka ei ole asiallinen syy). Miksi tämä on niin hankala ymmärtää? Kyseessä on sopimus ja sopimus on aika lailla vahva asia!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Puran työsuhteeni koeaikaan vedoten". Syytä ei tarvitse sanoa sinun, eikä työantajan. Tämä sääntö pätee molemminpuolin.
Kiitos. Tämän todella haluan kuulla. Koska mielestäni koeajan koko pointti on oikeusturva puolin ja toisin, eli hoitaako työntekijä hommansa oikeasti hyvin ja onko työpaikka työntekijälle oikeasti sellainen mihin haluaa sitoutua. Kun googlailin aiheesta netissä, tuli vähän sellainen kuva että työntekijän pitäisi jotenkin kauhean isosti rakentaa argumentti että miksi haluaa lopettaa työsuhteen. Ei kai se näin voi mennä? Toteaa vain että ei nyt ole minun paikka?
Laki on yksiselitteinen "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Niin että jos et kerro syytä, purkamisperustetta voidaan pitää epäasiallisena (esim. parempipalkkainen työpaikka ei ole asiallinen syy). Miksi tämä on niin hankala ymmärtää? Kyseessä on sopimus ja sopimus on aika lailla vahva asia!
No lähinnä että miten tuo epäasiallinen määritellään? Työnkuva ja olosuhteet eivät vastanneet sovittua?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Puran työsuhteeni koeaikaan vedoten". Syytä ei tarvitse sanoa sinun, eikä työantajan. Tämä sääntö pätee molemminpuolin.
Kiitos. Tämän todella haluan kuulla. Koska mielestäni koeajan koko pointti on oikeusturva puolin ja toisin, eli hoitaako työntekijä hommansa oikeasti hyvin ja onko työpaikka työntekijälle oikeasti sellainen mihin haluaa sitoutua. Kun googlailin aiheesta netissä, tuli vähän sellainen kuva että työntekijän pitäisi jotenkin kauhean isosti rakentaa argumentti että miksi haluaa lopettaa työsuhteen. Ei kai se näin voi mennä? Toteaa vain että ei nyt ole minun paikka?
Laki on yksiselitteinen "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivillä tai muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."
Niin että jos et kerro syytä, purkamisperustetta voidaan pitää epäasiallisena (esim. parempipalkkainen työpaikka ei ole asiallinen syy). Miksi tämä on niin hankala ymmärtää? Kyseessä on sopimus ja sopimus on aika lailla vahva asia!
Ja että jos tulee kinaa selviääkö kaikki tarvittaessa sillä että on sen 14 vrk käytettävissä vielä ilmoituksen jälkeen? Eihän siinä ole mitään järkeä että koeaika olisi sitovampi työntekijälle kuin koeajan jälkeinen aika!
Alue: Aihe vapaa
Sanoin,että en koe itseäni sopivaksi työhön ja täytin pari lomaketta.
Itselläni ei ollut uutta hommaa tiedossa,joten ihan rehellisesti toimin.
Ei kuulunut perästä koskaan mitään.
Olin neljä kk.