Työsuhteen purkaminen koeajalla - kokemuksia ja vinkkejä, työntekijän näkökulmasta

Soitin vain viidennnen työpäivän aikana, että tämä oli tässä. Sain soiton paremmasta paikasta ja juma, että olin onnellinen, ettei tarvinnut kun viisi päivää kärsiä siinä kamalassa paikassa.

Vierailija kirjoitti:

Soitin vain viidennnen työpäivän aikana, että tämä oli tässä. Sain soiton paremmasta paikasta ja juma, että olin onnellinen, ettei tarvinnut kun viisi päivää kärsiä siinä kamalassa paikassa.

Mikä työ oli sinulla kyseessä?

Sanoin pomolle koeaikapurku ja kävelin pois enkä palannut koskaan

Eli meneekö homma niin että sanon firmalle että ei nappaa enää eikä ole velvoitetta tulla edes seuraavana päivänä töihin?

ap

Mä lähdin kun koeaika 6 kk oli lähes ummessa. Paikka oli kamala ja johtaminen hukassa. Työmäärä hirmuinen, eikä kunnon perehdystä. Soitin ensin liittoon ja kysyin neuvoja. Sieltä neuvottiin että voi pyytää työnantajaa purkamaan työsuhteen, näin on mahdollista välttää karenssi, jos purkuun hyvä syy. No, siihen ei suostuttu, joten lähdin itse. Ilmoitin kyllä etukäteen, että huomisen enää olen. Näytin tuuraajalle hommat. Onnekseni sain pitkän sairasloman burnoutin takia niin karenssikin ehti kulua sinä aikana pois.

Enää en kituisi edes tuota puolta vuotta, oma terveys menee edelle.

Lisään vielä, että kun ilmoittaa lähtevänsä koeajalla, tietääkseni on velvollisuus tehdä se päivä loppuun.

Onko pakko lähteä heti? Tai haluatko lähteä heti? Jos pomo on ollut reilu eikä halua polttaa siltoja sen enempää, voi kertoa niinkuin asia on että työ ei ole sinua varten, aiot tehdä koeaika purun ja olet pahoillasi siitä. Voit tarjoutua tekemään esim viikon tai kaksi ennenkuin lähdet että ehtivät aloittaa uuden rekryn/ehdit siirtämään keskeneräiset hommat rauhassa. Olen tehnyt 2 koeaika purkua, muista että koeaika on sopimuksessa työnantajan haluamana, he tietävät että homma toimii kumpaankin suuntaan, ja on ihan normaalia.

Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.

Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.

Vierailija kirjoitti:

Lisään vielä, että kun ilmoittaa lähtevänsä koeajalla, tietääkseni on velvollisuus tehdä se päivä loppuun.

Voit myös sanoa, että iski ripuli ja hei hei.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.

Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.

Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.

Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.

Hah! Ensimmäinen vastaaja tässä hei. Soitin ja sanoin, että maanantaina alkaisi parempi työ.

Ei se pomo paljoa valittanut vastaan.

Sain siltä viideltä päivältä palkkaa n. 200e ja nykyisestä n. 600e.

Sähköposti - koeaikapurku ja päivä loppuun. Sanoivat toki myös suullisesti. Pomo sanoi aha ja ok. Pyysin työtodistuksen

Syy: en ole että tämä työnon mulle sopiva tms.

Jos edes haluaa syytä keksiä.

Mulle sanottiin että sepä harmi ja onnea tulevaisuuteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.

Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.

Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?

On joo sinulla mennyt monikin asia ohi. Lue vaikka työoikeuden alkeet jos yllä oleva aiheutti vaikeuksia ymmärrykselle.

Ei tarvii mitään kahta viikkoa tehdä. Se loppuu heti. Ja voisin lähteä kesken päivän, tuskin siitä kenkää tulee heti perään. Eikä nyt niin haittaisi, jos ei tulisi siltä päivältä muutamasta tunnista palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.

Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.

Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?

Jos olet koeajalla, voit tehdä koeaikapurun tai irtisanoutua. Irtisanoutuminen tapahtuu samalla tavalla kuin pitkässäkin työsuhteessa eli irtisanoutumisaika on määritelty, usein 14 vrk - 1 kk. Jos sinulla on edellytykset koeaikapurkuun, voit lähteä heti.

Tästä on olemassa ennakkotapaus. Koeajan tarkoituksena on, että kumpikin osapuoli voi todeta, oliko työ / työskentely sellaista, mitä sopimuksessa oli olettanut. Koeajan tarkoitus ei ole odottaa, "saisinko työtarjouksen naapurfirmalta", kuin ei myöskään työnantajan taholta sallita mitä tahansa.

Mutta päteviä tekosyitä löytää kuka tahansa. "Musta tuntuu" on ihan pätevä syy. Mutta koeajan periaatteet on silti hyvä tiedostaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.

Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.

Hah! Ensimmäinen vastaaja tässä hei. Soitin ja sanoin, että maanantaina alkaisi parempi työ.

Ei se pomo paljoa valittanut vastaan.

Sain siltä viideltä päivältä palkkaa n. 200e ja nykyisestä n. 600e.

Hän olisi saanut viedä asian oikeuteen, mutta eivät kaikki sitä tee. Ei ole useimmiten vaivan väärti.

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvii mitään kahta viikkoa tehdä. Se loppuu heti. Ja voisin lähteä kesken päivän, tuskin siitä kenkää tulee heti perään. Eikä nyt niin haittaisi, jos ei tulisi siltä päivältä muutamasta tunnista palkkaa.

Missasit nyt sen teknisen ja olennaisen pointin asiassa eli miksi tässä käytettäisiinkin irtisanoutumista eikä purkua vaikka koeaika onkin voimassa.

HSEn adonis kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.

Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.

Hummm? Miten koeaika siis tässä mielessä eroaa irtisanomisajasta, jos täytyy se 14 vrk työskennellä? Miten niin pitää olla sallittu syy jos koeajalla purkaa? Käsittääkseni työntekijällä ei ylipäänsä tarvitse olla mitään muistiin kirjoitettavaa syytä yhtään mihinkään? Sanoo vain heipat? Vai onko mulla mennyt jotain ohi?

On joo sinulla mennyt monikin asia ohi. Lue vaikka työoikeuden alkeet jos yllä oleva aiheutti vaikeuksia ymmärrykselle.

Miten niin on mennyt ohi? Ihan paperista luen. En vain koskaan ennen ole päättänyt työsuhdetta koeajan puitteissa. Sikäli kuin paperia luen työsuhteen voisi päättää sanomalla "moikka en sitten huomenna enää tule töihin", mutta kun ei ole kokemusta haluaa toki tarkistaa ennen kuin käytännössä kokeilee. Ja kiinnostaisi tietää että saako kertyneet lomapäivät myös lopputilissä kun on koeaika vielä kesken?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, voit sanoa "ei nappaa" ja lähteä, ei tarvitse mennä enää.

Mutta uusi työsuhde / parempi palkka ei ole sallittu syy, koska se ei ole koeajan periaatteen mukainen. Älä siis vetoa siihen, tai jos se on ainut syy ja olet rehti, irtisanoudu ja työskentele 14 vrk, kuten normaalissa irtisanoutumisessa.

Hah! Ensimmäinen vastaaja tässä hei. Soitin ja sanoin, että maanantaina alkaisi parempi työ.

Ei se pomo paljoa valittanut vastaan.

Sain siltä viideltä päivältä palkkaa n. 200e ja nykyisestä n. 600e.

Hän olisi saanut viedä asian oikeuteen, mutta eivät kaikki sitä tee. Ei ole useimmiten vaivan väärti.

Olisipa vienyt. Näin siinä viidessä päivässä niin mahdottomasti asioita, joita ei voi sulattaa. Se miten väki työnsä teki, mietityttää vieläkin vuosien päästä. Yök.