Jaksoin lähihoitajan työtä vanhuspuolella alle 2kk

Minulla on muuten ihan kiva pieni työyhteisö ja asukkaatkin ihan mukavia. Silti juuri ne yhden päivän vapaat väsyttää ja yleinen kiire. En jaksanut kotihoidossa pitkään, mutta tässä pienessä hoivakodissa helpompi olla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ärsyttää tuo, että vieläkin joku kuvittelee hoitotyön olevan kutsumusammatti. No ei ole, vain palkan takia käyn töissä. En liikauttaisi eväänikään jos ei maksettais. Ja suurin osa vanhuksista on tosi inhottavia.

Työolot vaikuttavat enemmän kuin palkka. Pienempikin palkka riittää, jos työssä on kevyttä ja kivaa.

Sanonko mitä..miksi sitten kaiken maailman johtajille maksetaan isoa palkkaa.Miksi heille ei riitä työtyytyväisyys ja ilo siitä työstä että onnistuu ja saa tulosta aikaan.Miksi hoitajan pitäisi tyytyä siihen että saa työstä tyydytystä ja kokee auttavan muita ja saa paskaa palkkaa ja epämukavat työvuorot.

Johtajien palkoissa on paljon muutakin kuin "rankkuuslisää". Ei voi oikein verrata tavallisen duunarin työhön, kun yleensä firmallakin on vain yksi johtaja...

Kyllä minusta rahaa enemmän vaikuttavat esim. työajat, työkierto, mahdollisuus kehittyä, edetä jne. En oikein usko siihen, että työtään vihaava ihminen näyttelee onnistuneesti työpaikallaan tyytyväistä, jos saa suurempaa palkkaa. Harva pystyy oikeasti olemaan tyytyväinen vain rahasta, jos työ itsessään on pskaa. Voiko univajetta, riittämättömyyden tunnetta ja huonoa ilmapiiriä paikata rahalla? Antaa oudon kuvan, kun hoitoalan työssä puhutaan aina vain rahasta ja palkoista, vaikka viihtyvyyttä työssä voisi parantaa muillakin tavoin.

Täälläkin melko tuore ja alaan kyllästynyt lastenhoitoalalle kouluttautunut lähihoitaja. Mä olen ollut kehitysvammatyössä hetken aikaa opiskeluni ohessa sekä sijaisena muutamia viikkoja, jossa sai pelätä tiettyjen asiakkaiden purevan tai käyvän päälle. On kivaa, kun 15.v poika saa raivarit ja aivot kuin 4.v lapsella, kokoa joku 180 cm.

Sitten vaihdoin päiväkotityöhön, jossa oli erityisen tuen lapsia, aivan karmiva paikka sekin. Se huuto, kiljuminen, lentävät lelut ja sekasotku, kuolaavat lapset, cp-vammaisten nostelut kuormittavat, mitään apuvälineitä nostoihin ei ole. Aggressiivisesti käyttäytyvät ja kaikesta raivareita saavat autistit lapset. Kyllä oli työ aivan muuta kuin sen kuvittelin olevan, en ikinä lähtisi enää opiskelemaan lastenhoitoa, en missään nimessä jos saisin valita. Kuuntelet koko päivän kun joku kiljuu sun korvaan, toistaa samaa sanaa tai jokeltelee jotain, mikä ei tarkoita mitään. Sitten osa ei puhu lainkaan tai ei edes katso kuvakortteja yms.. Saat päivittäin lyöntejä, potkuja ja puremia. Kun yrität jotain tehdä heidän kanssa syövät kynät, kaatavat vesivärimukit lattialle, syövät muovailuvahaa ja taikahiekkaa, heittävät palapelin paloja yms. Kiipeilevät sohvilla ja pöydillä. Ruokailussa saattavat vain yhtäkkiä pölliä kaverin leivän tai nousta esim. pöydälle seisomaan. Ei todellakaan mitään kivaa työtä, vaan se on päivittäin arjesta selviämistä. Ei voi käsittää miten pitää niin monta kehitysvammaista lasta laittaa samaan ryhmään, ehkä pienessä ryhmässä voisikin toimia. Sitten jos työkaveri on kipeä, ei välttämättä saa edes sijaista hänelle. Siinä katselet sitten sekoilua tai saat sijaisen, joka ei tunne lapsia esim. ei osaa laittaa vettä peg-letkun kautta jollekin tai ei ole edes nähnyt autistista lasta. Ihan kamalaa hommaa, yöt menee heräillessä stressiin ja niskat sökönä nostoista. Monesti työpäivän pääteeksi itkettää ja sitten selität siinä väsyneenä jotain vanhemmille. Nyt onneksi vaihdan työpaikkaa syksyllä ja menen normaaliin päiväkotiin, saa nähdä minkälaista siellä on. Sitten teen johtopäätökseni ja lähden äkkiä muihin hommiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä niihin työvuoroihin pitäisi saada järkeä. Onko syynä osastonhoitajat joiden varpaille ei astuta? Ja se slogan ”hoitotyö on vuorotyötä” - ja siihen loppuu keskustelu.

Millaisen työvuorolistan haluaisit. Haluaisin nähdä näiden valittajien tekemän vuorolistan. Kun listassa nyt vain on 6 vapaata ja iltoja pitää tehdä, aamuja ja öitä.

Tuntuu, että listoista valittaminen on meilläkin se aina suosituin puheenvuoro. Istutaan kahvilla ja valitetaan ja tullaan aamulla töihin ja valitetaan. Tullaan iltaan ja valitetaan. Jos on öitä, valitetaan.  Jos ei ole öitä, valitetaan.

Esimerkiksi eräs toivoi, ettei ole illasta aamuun. Hänelle tehtiin lista : aamu, ilta, ilta, yö, yö 2 vapaata. aamu aamu ilta 2 yötä.

Ei kelvannut, vaan alkoi itkeminen, kun joutuu vapaalta tulemaan aamuun, ei sitä jaksa ja menee vapaapäivä pilalle.

No tehtiin : Ilta, ilta, 3 yötä. Vielä hirveämpi meteli, että nyt ei oo aamuja ollenkaan.

Vaihtoehdot alkoi loppua. Mihin ihmeeseen ne aamuvuorot sitten laitetaan, kun ei saa olla vapaiden jälkeen, ei iltojen jälkeen. Ja en usko, että niitä öidenkään jälkeen haluaa.

Pitkiä vapaita halutaan, mutta ei tajuta, että tunteja pitää tehdä kolmen viikon listaan 116 ja rapiat päälle. Mutta jos ehdotetaan 12 tunnin vuoroa, että saa useamman vapaan, siitä vauhkoonnutaan kokonaan ja huudetaan, että pomo riistää, minä en ainakaan.

Joten tee esimerkkilista, mikä olisi se ihana ja voimaannuttava, mutta tunnit tulee täyteen ja joka vuoron löytyy tekijä

Kiitos kun jaksoit pukea sanoiksi tämän! Listojen teko ei todellakaan ole helppoa, kun pitäisi työaikalain puitteissa saada asukas/potilasturvallinen ja -lähtöinen miehitys joka vuoroon huomioiden lomat, sairaslomat, työvuorotoiveet jne.. Sitten pitäisi vielä jokaista marmattajaa yrittää parhaansa mukaan miellyttää, teit miten päin vaan niin aina löytyy jotain motkotettavaa. Meillä se on lopulta aina listantekijä joka päätyy joustamaan ja venymään joka suuntaan ettei kukaan vain mieltään pahoita. Vaikka olisi työaikaautonomia, joku ne listat kuitenkin joutuu tarkistamaan ja tasoittamaan.

Lähihoitajana sanoisin, että palkka ei ole ongelma, mutta työolot ja mm. työvuorojen ergonomia on asioita joihin pitäisi panostaa. Täytyisi ihan oikeasti mennä sillä ajatuksella, että ihmiset jaksaisi tehdä tätä työtä. Siis muutkin kuin ne joita ei oikeasti kiinnosta muun kuin se, että rahat tipahtaa tilipussiin.

Ihan huippuihmiset ja sellaiset jotka oikeasti haluaisi tehdä työnsä hyvin on vaihtaneet työpaikkaa pelkästään liian kuormituksen vuoksi ja tämä on todella TODELLA surullista :(

Vierailija kirjoitti:

En ole alalla, mutta jos saisitte valita, ottaisitteko mieluummin vähän korkeamman palkan samalla työajalla, vai saman palkan,mutta vähemmistä työtunneista? Eli jos hoitoalalla laskettaisiin että kokopäivätyö om esim 30 tuntia viikossa? Se keventäisi työtä, kun vapaata olisi enemmän.

Ottaisin ehdottomasti saman palkan ja vähemmän työtunteja.

Viime säästöjen aikaanhan niitä tunteja vain lisättiin ja palkkaa laskettiin.

Ennen oli pakko jaksaa, muuten ei saanut mistään rahaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

6-7 päivän työputki ;) 

Voi luoja mitä valittajia sitä onkin. 3 viikkoa on työputki. Jossain porauslautalla voidaan olla putkeen kuukausi pari töissä. Joka päivä!

Sinccis

Juu u. Onpa ne vapaaputket ja palkkakin vähän eri luokkaa. Siihen on syynsä, miksi tällä alalla on vain kourallinen miehiä. 

Hohhoijaa taas, poliiseilla on about sama palkka amk opiskeluiden jälkeen. Palomiehillä on taasen pienempi palkka kuin lähäreillä mutta kuuletko jossain samaa tasaista valitusta kuin mitä hoitoalalta kuuluu? Edelleen, hoitoalan huonot palkat on myytti joka paljastuu heti kun palkkoja ruvetaan vertaamaan.

Palomiehillä on pitkät työvuorot, mutta he saavat myös nukkua, katsella telkkaria, kokkailla ja tehdä vaikka mitä rentoa silloin kun keikkaa ei ole. Ja sitä keikkaahan ei heillä yleensä koko aikaa ole, ainakaan pienemmissä kunnissa, hyvin voivat vetää kunnon yöunet ja palkka juoksee samalla.

Mites poliiseilla? Ei ainakaan tarvi telkkaria tuijotella kun roudaa housuihinsa kusseita juoppoja putkaan jotka laittaa täysillä hanttiin. Pointti nyt on se että ei miesvaltainen ala tarkoita sitä että automaattisesti tienaisi älyttömästi. Ylipäätään duunareitten hommissa vuorotöilla ja ylitöillä ne tilit tehdään, onneksi omallakin työpaikalla pääse ylitöitä painaan jos rahaa haluaa.

Ei ne poliisitkan juoppoja 8 tuntia putkeen raahaile. Raahaamiset taidetaan laskea enemmänkin minuuteissa kuin tunneissa, sitten istuvat ja ajavat autoa. Toki työ on sitten ajoittain hengenvaarallista, mutta enimmäkseen sitä juoppokuskina olemista, mutta ei kuitenkaan tarvitse käännellä ja väännellä kymmentä juoppoa tunnin sisällä ja kun se on tehty, aloittaa kierros alusta. Ei siis verrattavissa sekään hoitotyöhön.

Olisipa hoitajillakin niin, että senkun hetken painii ja nakkaa vanhuksen lukituun huoneeseen huutamaan ja itse lähtee ajelemaan pillurallia kylille huolettomana. Mutta eeei, ei se tosiaan niin mene, kyllä hoitotyö on poliisin työtäkin rasittavampaa yleisesti ottaen, poliisilla raskaimmat hommat on hyvin hetkittäisiä eikä niitä vaarallisia keikkoja tule lähellekkään joka työvuorossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

6-7 päivän työputki ;) 

Voi luoja mitä valittajia sitä onkin. 3 viikkoa on työputki. Jossain porauslautalla voidaan olla putkeen kuukausi pari töissä. Joka päivä!

Sinccis

Juu u. Onpa ne vapaaputket ja palkkakin vähän eri luokkaa. Siihen on syynsä, miksi tällä alalla on vain kourallinen miehiä. 

Hohhoijaa taas, poliiseilla on about sama palkka amk opiskeluiden jälkeen. Palomiehillä on taasen pienempi palkka kuin lähäreillä mutta kuuletko jossain samaa tasaista valitusta kuin mitä hoitoalalta kuuluu? Edelleen, hoitoalan huonot palkat on myytti joka paljastuu heti kun palkkoja ruvetaan vertaamaan.

Palomiehillä on pitkät työvuorot, mutta he saavat myös nukkua, katsella telkkaria, kokkailla ja tehdä vaikka mitä rentoa silloin kun keikkaa ei ole. Ja sitä keikkaahan ei heillä yleensä koko aikaa ole, ainakaan pienemmissä kunnissa, hyvin voivat vetää kunnon yöunet ja palkka juoksee samalla.

Mites poliiseilla? Ei ainakaan tarvi telkkaria tuijotella kun roudaa housuihinsa kusseita juoppoja putkaan jotka laittaa täysillä hanttiin. Pointti nyt on se että ei miesvaltainen ala tarkoita sitä että automaattisesti tienaisi älyttömästi. Ylipäätään duunareitten hommissa vuorotöilla ja ylitöillä ne tilit tehdään, onneksi omallakin työpaikalla pääse ylitöitä painaan jos rahaa haluaa.

Ei ne poliisitkan juoppoja 8 tuntia putkeen raahaile. Raahaamiset taidetaan laskea enemmänkin minuuteissa kuin tunneissa, sitten istuvat ja ajavat autoa. Toki työ on sitten ajoittain hengenvaarallista, mutta enimmäkseen sitä juoppokuskina olemista, mutta ei kuitenkaan tarvitse käännellä ja väännellä kymmentä juoppoa tunnin sisällä ja kun se on tehty, aloittaa kierros alusta. Ei siis verrattavissa sekään hoitotyöhön.

Olisipa hoitajillakin niin, että senkun hetken painii ja nakkaa vanhuksen lukituun huoneeseen huutamaan ja itse lähtee ajelemaan pillurallia kylille huolettomana. Mutta eeei, ei se tosiaan niin mene, kyllä hoitotyö on poliisin työtäkin rasittavampaa yleisesti ottaen, poliisilla raskaimmat hommat on hyvin hetkittäisiä eikä niitä vaarallisia keikkoja tule lähellekkään joka työvuorossa.

Mainitaan vielä, että hoitotyössäkin tulee väkivaltatilanteita, mutta ei ole pamppuja, etälamauttimia tai edes käsirautoja käytössä, eikä esim. haurasta vanhusta voi oikein maahankaan nakata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"   miksi niiden inhimillisten työvuorojen suunnittelu on täysin mahdotonta? Mikä siinä on, että iltavuoron jälkeen pitää tulla aikaiseen aamuun ja tosiaan siellä jossain työputken keskellä on yksi vapaa ja taas mennään. Varsinkin kun vapaille lähdetään iltavuorosta ja työhön mennään taas vapaan jälkeen aamuun. 

Just oli taas otsikoissa, että mistä saadaan lisää hoitajia. Niinpä. Jos sais edes työolot inhimillisiksi, niin ehkä niitä hoitajiakin sitten saattais löytyä. Mut ei. Pitää vähän säästää vielä lisää ja tehostaa ja siirtää lisää työtä vähän pienemmälle määrää hoitajia. Onpa sitten ihme kun porukka ei jaksa. "

Miksi teidän ammattiliitto ei tee koskaan mitään teidän työoloille? 

Minä odotan edelleen sitä listaesimerkiä, missä vapaille jäädään aamusta tai yöstä ja illasta ei tulla aamuun, mutta vapaalta ei tulla silti aamuun. Samalla listalla pitää olla yksi pitkä vapaa ja muut kahden päivän vapaita. Mutta ei pitkiä työputkia.

Lisäksi huomioitte sinne sen asian, että työvuorlista tehdään osaston tarpeista, ei henkilökunnan

Nyt näppis palamaan ja esimerkkilistaa kehiin

En minä ainakaan mitään täydellistä listaa odota. Mutta en ymmärrä miten voi olla sellaisia listoja että 2 vapaata, 6 töitä, 1 vapaa, 5 töitä, 1 vapaa, 4 töitä ja 2 vapaata. Ja sitten siinä samaisessa listassa on vielä 9 tunnin työpäiviä ja niitä illasta aamuun menoja. En tee öitä, joten mulla onneksi lepoajan pitää olla 11 tuntia, mutta ei sekään lohduta, että on yhtenä päivänä 23 töitä, seuraavana pääsee 18.00 ja sitten pitääkin mennä töihin jo 5.00.

Kaikkien toiveita ei voida toteuttaa, mutta maalaisjärkinen ergonomia listoissa olisi hyvä. Jos nyt ei täydellistä voi olla niin ei nyt helkutti soikoon kaikkia rasittavuuksia samalle listalle. Joskus tuntuu ihan kuin olisi tarkoituksella tehty täyspaska lista että saadaan varmasti viimeisetkin mehut tiristettyä.

Tai sitten työyhteisössä on vain liian vähän työntekijöitä, sekin on yksi alan ongelmista, että lakia noudatetaan mutta rimaa hipoean "pitää olla vähintään tämän ja tämän verran työntekijöitä", niin sitten on niin eikä koskaan tippaakaan enempää, koska sehän olisi aivan kamalaa jos olis 0,001 työntekijää liikaa.

Vierailija kirjoitti:

Lähihoitajana sanoisin, että palkka ei ole ongelma, mutta työolot ja mm. työvuorojen ergonomia on asioita joihin pitäisi panostaa. Täytyisi ihan oikeasti mennä sillä ajatuksella, että ihmiset jaksaisi tehdä tätä työtä. Siis muutkin kuin ne joita ei oikeasti kiinnosta muun kuin se, että rahat tipahtaa tilipussiin.

Ihan huippuihmiset ja sellaiset jotka oikeasti haluaisi tehdä työnsä hyvin on vaihtaneet työpaikkaa pelkästään liian kuormituksen vuoksi ja tämä on todella TODELLA surullista :(

Ole sinä se, joka kirjoittaa tähän pikaisesti, millaisen kolmen viikon listan haluaisit tehdä. Jokainen tuntuu valittavan, mutta kukaan ei tee sellaista ergonomista listaa, mikä on hyvä ja missä tunnit on tehty täyteen.

Millaisen listan haluaisit tehdä?

Olen ollut nyt kaksi vuotta muussa kuin hoitotyössä, tätä ennen hoitotyössä kymmenen vuotta. Tätä ketjua lukiessa ei voi kuin todeta, että ei todellakaan ole ikävä hoitotyöhön.

Arvokasta työtä teette, mutta muissakaan, että aina voi hakea muutakin työtä tai opiskella toista alaa, mikäli hoitotyö ei enää oma ykkösvaihtoehto olekaan.

Vierailija kirjoitti:

... yksi alan ongelmista, että lakia noudatetaan mutta rimaa hipoean "pitää olla vähintään tämän ja tämän verran työntekijöitä", niin sitten on niin eikä koskaan tippaakaan enempää, koska sehän olisi aivan kamalaa jos olis 0,001 työntekijää liikaa.

AAMEN! Mun työpaikoilla osastonhoitajat on perustelleet tämän systeemin sillä, että jos otetaan "ylimääräisiä" niin johto katsoo että tehokkuus laskee kun pidetään listoilla liikaa porukkaa. Ja se "liikaa" on näitten silmissä todellakin yhtä kuin minimimiehitys +X. 

Ergonominen lista olisi esim. Aamu, aamu, ilta, yö, yö, vapaa, vapaa. Mutta on se kumma kun ei tuota saada toimimaan. Ja meillä on lisäksi käytössä välivuoro, joka antaa lisää valinnanmahdollisuutta. Jos ei tee öitä, voisi lista olla esim. Aamu, aamu, ilta, ilta, välivuoro, vapaa, vapaa. Mutta eipä vaan näy.. Ja naurettavinta on se että täällä tehdään itse listat ja silti valitetaan niistä!! Ja valitetaan nimenomaan illasta aamuun tuloista.

vp, aamu, ilta, yö,yö,vp,vp,aamu,aamu,ilta,ilta,ilta,vp,vp,vp,aamu,aamu,yö,yö,yö,

Olisiko hyvä. Ei illasta aamuun ja aina vähintään kaksi vapaata. Alussa maanantai on jatkoa edellisen listan viikonloppuvapaalle

3- vuorotyö on 3- vuorotyötä. Listojen tekeminen on äärimmäisen vaikeaa. Täytyy huomioida kaikki työntekijät. Sekään ei ole ok, että yksi saa hyvän listan ja toinen sitten ihan huonon listan. Se menee väkisinkin niin, että kaikille tulee niitä vähän huonompiakin vaiheita listaan. Illasta- aamuun vuoroja tosin tulee kyllä yrittää välttää mahdollisimman hyvin. Ja olen kyllä nähnyt, että jotkut saa useita 7 päivän työputkia ja toiset taas jotain 3-4 päivän työputkia ja sitten taas vapaata. Tuo ei toki ole oikeanlaisesti suunniteltua listojen tekoa.

Vierailija kirjoitti:

Ergonominen lista olisi esim. Aamu, aamu, ilta, yö, yö, vapaa, vapaa. Mutta on se kumma kun ei tuota saada toimimaan. Ja meillä on lisäksi käytössä välivuoro, joka antaa lisää valinnanmahdollisuutta. Jos ei tee öitä, voisi lista olla esim. Aamu, aamu, ilta, ilta, välivuoro, vapaa, vapaa. Mutta eipä vaan näy.. Ja naurettavinta on se että täällä tehdään itse listat ja silti valitetaan niistä!! Ja valitetaan nimenomaan illasta aamuun tuloista.

meillä tästä äänestetiin ja 20 hengen työryhmässä yksikään ei halunnut tulla vapailta aamuun ja jäädä illasta vapaille. Joten äänestimme vanhanaikaisen listan

Harkitsen osastonhoitajaksi "ylentymistä" ja täytyy sanoa, että itse uskon yhteisöllisen työvuorosuunnittelun olevan niin esimiehen kuin työntekijöiden etu. Esimies voi lähes tulkoon hyväksyä kaikkien toiveet, toki joitakin muutoksia tulee väkisinkin yleensä. Pääosin kuitenkin listojen teko helppoa ja työntekijät tyytyväisiä.

Olen vanhustenhoitaja dementikkojen yksikössä. Pidän työstäni, mutta omaiset tekevät työstäni raskasta. Jatkuvaa valitusta. Esim. tänään sain valituksen, kun olin laittanut kiireessä eriväriset sukat jalkaan. Toisessa jalassa sukka oli vaalenpunaraitainen, toisessa vaalean siniraitainen. Omainen tekee valituksen esimiehelleni, että omaista ei hoideta kunnolla. Armoa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"   miksi niiden inhimillisten työvuorojen suunnittelu on täysin mahdotonta? Mikä siinä on, että iltavuoron jälkeen pitää tulla aikaiseen aamuun ja tosiaan siellä jossain työputken keskellä on yksi vapaa ja taas mennään. Varsinkin kun vapaille lähdetään iltavuorosta ja työhön mennään taas vapaan jälkeen aamuun. 

Just oli taas otsikoissa, että mistä saadaan lisää hoitajia. Niinpä. Jos sais edes työolot inhimillisiksi, niin ehkä niitä hoitajiakin sitten saattais löytyä. Mut ei. Pitää vähän säästää vielä lisää ja tehostaa ja siirtää lisää työtä vähän pienemmälle määrää hoitajia. Onpa sitten ihme kun porukka ei jaksa. "

Miksi teidän ammattiliitto ei tee koskaan mitään teidän työoloille? 

Minä odotan edelleen sitä listaesimerkiä, missä vapaille jäädään aamusta tai yöstä ja illasta ei tulla aamuun, mutta vapaalta ei tulla silti aamuun. Samalla listalla pitää olla yksi pitkä vapaa ja muut kahden päivän vapaita. Mutta ei pitkiä työputkia.

Lisäksi huomioitte sinne sen asian, että työvuorlista tehdään osaston tarpeista, ei henkilökunnan

Nyt näppis palamaan ja esimerkkilistaa kehiin

En minä ainakaan mitään täydellistä listaa odota. Mutta en ymmärrä miten voi olla sellaisia listoja että 2 vapaata, 6 töitä, 1 vapaa, 5 töitä, 1 vapaa, 4 töitä ja 2 vapaata. Ja sitten siinä samaisessa listassa on vielä 9 tunnin työpäiviä ja niitä illasta aamuun menoja. En tee öitä, joten mulla onneksi lepoajan pitää olla 11 tuntia, mutta ei sekään lohduta, että on yhtenä päivänä 23 töitä, seuraavana pääsee 18.00 ja sitten pitääkin mennä töihin jo 5.00.

Kaikkien toiveita ei voida toteuttaa, mutta maalaisjärkinen ergonomia listoissa olisi hyvä. Jos nyt ei täydellistä voi olla niin ei nyt helkutti soikoon kaikkia rasittavuuksia samalle listalle. Joskus tuntuu ihan kuin olisi tarkoituksella tehty täyspaska lista että saadaan varmasti viimeisetkin mehut tiristettyä.

Tai sitten työyhteisössä on vain liian vähän työntekijöitä, sekin on yksi alan ongelmista, että lakia noudatetaan mutta rimaa hipoean "pitää olla vähintään tämän ja tämän verran työntekijöitä", niin sitten on niin eikä koskaan tippaakaan enempää, koska sehän olisi aivan kamalaa jos olis 0,001 työntekijää liikaa.

Työntekijöiden lomat ja sairastumiset tulee myös aina työnantajalle täytenä yllätyksenä. On jopa niin, että lomille ei saa ottaa sijaista. Ja kun työntekijöitä on koko ajan minimimimäärä, niin jokainen voi päätellä mitä tuo tarkoittaa.

Käytännössä hoitoalan paikoissa on lähes jatkuva vajaamiehitys.