Hain omaa työpaikkaani enkä päässyt edes jatkokierrokselle haastateluissa

Eihän tuossa mitään ihmeellistä ole. Julkinen sektori arvatenkin kyseessä, ja vakituisia suojatyöpaikkalaisia oli niin paljon, että kaikki vakituiset positiot täytettiin heillä, olivat he sitten päteviä ko. tehtävään tai ei. Siksi ap:lla määräaikaisena ei ollut mitään saumaa tulla valituksia edes siihen ”omaan” tehtäväänsä.

Tiedätkö itse,mitä sulta puuttuu?Tuutko toimeen pomon kanssa?Miten kehityskeskustelut ja palkkakeskustelut on menneet?

Esimiehenä sosiaalialalla olen paljon rekryjä tehnyt. Kannattaa ilman muuta kysyä, miksi et päässyt jatkoon haastattelussa. Rekrytoivilla on oltava siihen syy, varsinkin kun olet talossa jo tunnettu. Syy voi olla ihan selkeä eikä välttämättä liity sinuun millään tavalla. Tai sitten saat kuulla jonkun kehittämistä vaativan seikan itsestäsi, joka sekin vie loppupelissä eteenpäin. Toki minustakin tökeröä toi automaattiviesti. Siksikin pitäis kysyä, ettei päästäisi haastattelijoita niin helpolla.

Vierailija kirjoitti:

Missä kieroutuneessa työpaikassa haetaan paikkaa, jossa jo on?

Vai olitko sijaisena ja se paikka vakinaistettiin?

Kun määräajoin potkaistaan kaikki muodollisesti pihalle ja sitten yritetään hakea niitä paikkoja takaisin, henkilökunta sopivasti uusiutuu ja toisaalta pysyy vireänä ja aktiivisena.

Mulle on käynyt muutaman kerran samoin. Ja nämä tapaukset ovat olleet suurissa yksityisen sektorin pörssiyhtiöissä. 

Eli siellä järjestetään hakuja ja sitten niihin loppuviimein palkataan joku nuori ja halvempipalkkainen tulija firman ulkopuolelta. Tai jos paikan saa talon sisältä joku niin se on yleensä joku rekryävän esimiehen sisäpiiriin kuuluva kaveri. Sen jälkeen kun jakkaraleikki on käyty on tyypillisesti alkanut yt:t ja ne jotka eivät olleet saaneet jakkaraa vaan jatkoivat "vanhoissa hommissa" on irtisanottu. Nähty niin monet kerrat.

Mä olen nostanut kytkintä heti jos yt-uhka paistaa jakkaraleikin takaa. Olen aina saanut paremmin palkatun työn muualta.

Kyseessä on kunta, mutta sen tarkemmin en halua kertoa. Alan koulutus on. Tuosta tapahtumasta on sen verran aikaa, etten kehtaisi enää kysyä. En ole saanut kehityskeskusteluissa mitään radikaalia palautetta tai kehittämisen kohteita. Sen takia olen luullut olevani tavallisen hyvä työntekijä. En luule enää.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Missä kieroutuneessa työpaikassa haetaan paikkaa, jossa jo on?

Vai olitko sijaisena ja se paikka vakinaistettiin?

Julkiset paikat on aina laitettava julkiseen hakuun, kun ne täytetään pysyvästi. Ei ole mitenkään itsestään selvää, että siihen valitaan se henkilö, joka olisi pitänyt vakinaistaa, kun ei ole mitään laillista perustetta vuosia jatkuneille määräaikaisille.

Tiedän montakin syytä, miksi sinä et päässyt jatkoon. Tuliko valituksi pomon/johtajan kummilapsi tai muu vähemmän ansioitunut, ja siksi piti jo alkuvaiheessa karsia pois pätevämmät hakijat? Ja mistä sitten saadaan sijainen, jos sinut otetaan vakituiseksi? Toiko tämä valituksi tullut jotain lisäarvoa, esimerkiksi hänen puolisonsa on lääkäri, joka tulee nyt töihin paikkakunnalle? Tuliko valituksi joku sellainen, joka on tehnyt määräaikaisuuksia vielä kauemmin kuin sinä ja oli pakko vakinaistaa?

Nuo kaikki edellä mainitut syyt on nähty.

Vierailija kirjoitti:

Missä kieroutuneessa työpaikassa haetaan paikkaa, jossa jo on?

Vai olitko sijaisena ja se paikka vakinaistettiin?

Julkiset paikat on aina laitettava julkiseen hakuun, kun ne täytetään pysyvästi. Ei ole mitenkään itsestään selvää, että siihen valitaan se henkilö, joka olisi pitänyt vakinaistaa, kun ei ole mitään laillista perustetta vuosia jatkuneille määräaikaisille.

Tiedän montakin syytä, miksi sinä et päässyt jatkoon. Tuliko valituksi pomon/johtajan kummilapsi tai muu vähemmän ansioitunut, ja siksi piti jo alkuvaiheessa karsia pois pätevämmät hakijat? Ja mistä sitten saadaan sijainen, jos sinut otetaan vakituiseksi? Toiko tämä valituksi tullut jotain lisäarvoa, esimerkiksi hänen puolisonsa on lääkäri, joka tulee nyt töihin paikkakunnalle? Tuliko valituksi joku sellainen, joka on tehnyt määräaikaisuuksia vielä kauemmin kuin sinä ja oli pakko vakinaistaa?

Nuo kaikki edellä mainitut syyt on nähty.

Vierailija kirjoitti:

Eihän tuossa mitään ihmeellistä ole. Julkinen sektori arvatenkin kyseessä, ja vakituisia suojatyöpaikkalaisia oli niin paljon, että kaikki vakituiset positiot täytettiin heillä, olivat he sitten päteviä ko. tehtävään tai ei. Siksi ap:lla määräaikaisena ei ollut mitään saumaa tulla valituksia edes siihen ”omaan” tehtäväänsä.

Ensinnäkään kunnalla ei voi valita vakituiseen toimeen epäpätevää hakijaa pätevän sijaan. Toisekseen, vakituisen suojatyöpaikkalaisen ei tarvitse hakea enää vakipaikkaa, hän voi hakea siirtoa toiseen yksikköön ilman julkisia hakujakin. Ja jos on tiedossa, että kyseinen henkilö on suojatyöpaikkalainen, miksi mikään yksikkö haluaisi häntä riesakseen? Suojatyöpaikalla kun tarkoitetaan sitä, että joku on joskus saanut vakipaikan, eikä häntä voida irtisanoa, vaikka ei (enää) selviytyisi työtehtävistään.

Eikö kunnan hommissa tula raja vastaan ettei määräaikaisuutta ei saa vuodesta toiseen jatkaa määräaikaisena, vaan virka täytyy vakinaistaa. Otahan selvää tuosta onko tuo edes laillista, jos 6-7 vuotta olet tehtävää hoitanut. Tsemppiä!!

Itse taisin hakea kuutisen kertaa vakipaikkaa. Töissä 5v ennenkuin viimenään vakinaistettiin. Viimeistä kertaa kun hain niin päätin että otan ritolat jossei nyt onnistu. Onneksi esimiehet olivat vaihtuneet ja ymmärsivät että hyvää työntekijää ei kannata päästää menemään. Tämä siis hoitoalalla.

Vierailija kirjoitti:

Eikö kunnan hommissa tula raja vastaan ettei määräaikaisuutta ei saa vuodesta toiseen jatkaa määräaikaisena, vaan virka täytyy vakinaistaa. Otahan selvää tuosta onko tuo edes laillista, jos 6-7 vuotta olet tehtävää hoitanut. Tsemppiä!!

Muistaakseni 3 vuotta JOS sijaisat yhtä ja samaa ihmistä. Tiedän että paikoissa jossa monta sijaista niin vaihtelevat sitä sijaisuuden pohjaa eli sijaistat joka työsopimuksessa eri ihmistä.

Vierailija kirjoitti:

Eikö kunnan hommissa tula raja vastaan ettei määräaikaisuutta ei saa vuodesta toiseen jatkaa määräaikaisena, vaan virka täytyy vakinaistaa. Otahan selvää tuosta onko tuo edes laillista, jos 6-7 vuotta olet tehtävää hoitanut. Tsemppiä!!

Aina ei ole kyse siitä että sijaisuus olisi samassa virassa vaan voi olla vaikka 10 henkilöä jotka tekevät töitä samalla nimikkeellä mutta eri virkanumerolla. Sitten useampi sijainen lomittaa nämä kaikki 10 virkaa, yhteensä sijaisten määräaikaiset kestävät sen 5 vuotta. Mutta ei ole osoittaa mitään yhtä tehtävää jota sijainen olisi tehnyt joten ei voi vakinaistaakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö kunnan hommissa tula raja vastaan ettei määräaikaisuutta ei saa vuodesta toiseen jatkaa määräaikaisena, vaan virka täytyy vakinaistaa. Otahan selvää tuosta onko tuo edes laillista, jos 6-7 vuotta olet tehtävää hoitanut. Tsemppiä!!

Aina ei ole kyse siitä että sijaisuus olisi samassa virassa vaan voi olla vaikka 10 henkilöä jotka tekevät töitä samalla nimikkeellä mutta eri virkanumerolla. Sitten useampi sijainen lomittaa nämä kaikki 10 virkaa, yhteensä sijaisten määräaikaiset kestävät sen 5 vuotta. Mutta ei ole osoittaa mitään yhtä tehtävää jota sijainen olisi tehnyt joten ei voi vakinaistaakaan.

Tuo on jo selvää kikkailua!! Jos olisin 6-7 vuotta määr.aik ollut eikä vakaistamista kuulu, lähtisin liiton kautta asiaa tarkastelemaan. Eihän tuolainen kohtelu ole mistään kotoisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö kunnan hommissa tula raja vastaan ettei määräaikaisuutta ei saa vuodesta toiseen jatkaa määräaikaisena, vaan virka täytyy vakinaistaa. Otahan selvää tuosta onko tuo edes laillista, jos 6-7 vuotta olet tehtävää hoitanut. Tsemppiä!!

Aina ei ole kyse siitä että sijaisuus olisi samassa virassa vaan voi olla vaikka 10 henkilöä jotka tekevät töitä samalla nimikkeellä mutta eri virkanumerolla. Sitten useampi sijainen lomittaa nämä kaikki 10 virkaa, yhteensä sijaisten määräaikaiset kestävät sen 5 vuotta. Mutta ei ole osoittaa mitään yhtä tehtävää jota sijainen olisi tehnyt joten ei voi vakinaistaakaan.

Tuo on jo selvää kikkailua!! Jos olisin 6-7 vuotta määr.aik ollut eikä vakaistamista kuulu, lähtisin liiton kautta asiaa tarkastelemaan. Eihän tuolainen kohtelu ole mistään kotoisin.

Entä sitten jos sijainen on tullut alkaen äitiysvapaan (3 vuotta) sijaiseksi ja äitiyslomalainen saa toisenkin lapsen ja on yhtä soittoa pois 5 vuotta jonka jälkeen palaa takaisin. Mihin virkaan sijainen osoitetaan kun ei ole kuin 1 virka jota sen oma, vakinainen haltija tulee tekemään eikä jatkossa tarvetta sijaiselle ole kuin vuosilomat?

Meidän työpaikalla on ollut myös tuolileikkejä. Vakinaisissa viroissa olevat joutuvat hakemaan uudelleen omaa työtänsä tai joskus työtehtävää on hieman muutettu esim. nimike vaihdettu. Haku ei ole ollut auki julkisesti vaan ainoastaan sisäinen haku jo työssä oleville. Tuolileikki on yt-neuvottelun nimellä, joten osa voidaan irtisanoa. Tässä on tärkeää tajuta, että ei ole itsestään selvää, että työnantaja tietää, mitä itse kukin on tehnyt työkseen eli oman osaamisen esille tuominen on ihan yhtä tärkeää kuin jos hakisi töitä jostain muualta. Pitää osata luetteloida omaa osaamistaan, täydennyskoulutusta, jne. Vakituinen virka ei ole nykyään enää vakituinen siinä mielessä, että voisi heittäytyä tekemään työtä rennosti, vaan on kehitettävä itseään.

Vierailija kirjoitti:

Missä kieroutuneessa työpaikassa haetaan paikkaa, jossa jo on?

Vai olitko sijaisena ja se paikka vakinaistettiin?

Valtionhallinnossa ihan tavallista, että organisaatio pyöräytetään uusiksi vuoden-parin välein ja siinä yhteydessä sitten kaikki saavat hakea omaa paikkaansa. Aina on niitä, jotka eivät omaa työtään saa ja sitten joutuu tekemään sitä, mitä tarjotaan tai jos henkilöllä on ikää riittävästi, ei tarjota mitään vaan annetaan ymmärtää, että olisi parempi hakeutua jo eläkkeelle.

Itselläni on kuvatun kaltainen tilanne ollut viime vuosina muistaakseni 3 kertaa. Ihan periaatteesta en hae omaa duuniani, johon olen jo kertalleen osaamiseni näyttänyt. Olen kuitenkin ilmeisen pätevä, koska olen saanut joka kierroksella sitten jotain ns. parempaa tilalle, kun en ole hakenut sitä, mitä olis pitänyt. Ihan naurettavaa pelleilyä koko touhu.

Opetuspuolella ainakin pitkät määräaikaisuudet ovat yleisiä. Tiedän henkilöitä, joilla on 10 v. määräaikaisuuksia niin, että määräaikaisuudet ovat olleet 12 kk kestäviä, siis kesät mukaan lukien ilman taukoja. Laitonta. Rohkeat uskaltavat hakea oikeuksiaan, mutta eivät sen jälkeen ehkä saa edes niitä määräaikaisuuksia. Lisäksi on sitä kikkailua eri tavoin. Liittoon kannattaa olla yhteyksissä, jos tulee tällaista vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö kunnan hommissa tula raja vastaan ettei määräaikaisuutta ei saa vuodesta toiseen jatkaa määräaikaisena, vaan virka täytyy vakinaistaa. Otahan selvää tuosta onko tuo edes laillista, jos 6-7 vuotta olet tehtävää hoitanut. Tsemppiä!!

Aina ei ole kyse siitä että sijaisuus olisi samassa virassa vaan voi olla vaikka 10 henkilöä jotka tekevät töitä samalla nimikkeellä mutta eri virkanumerolla. Sitten useampi sijainen lomittaa nämä kaikki 10 virkaa, yhteensä sijaisten määräaikaiset kestävät sen 5 vuotta. Mutta ei ole osoittaa mitään yhtä tehtävää jota sijainen olisi tehnyt joten ei voi vakinaistaakaan.

Tuo on jo selvää kikkailua!! Jos olisin 6-7 vuotta määr.aik ollut eikä vakaistamista kuulu, lähtisin liiton kautta asiaa tarkastelemaan. Eihän tuolainen kohtelu ole mistään kotoisin.

Entä sitten jos sijainen on tullut alkaen äitiysvapaan (3 vuotta) sijaiseksi ja äitiyslomalainen saa toisenkin lapsen ja on yhtä soittoa pois 5 vuotta jonka jälkeen palaa takaisin. Mihin virkaan sijainen osoitetaan kun ei ole kuin 1 virka jota sen oma, vakinainen haltija tulee tekemään eikä jatkossa tarvetta sijaiselle ole kuin vuosilomat?

Tässähän ei ole mitään epäselvää, äitiyslomalainen palaa omaan tehtäväänsä, sijainen tietää tämä jo tullessaan hoitamaan sijaisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Opetuspuolella ainakin pitkät määräaikaisuudet ovat yleisiä. Tiedän henkilöitä, joilla on 10 v. määräaikaisuuksia niin, että määräaikaisuudet ovat olleet 12 kk kestäviä, siis kesät mukaan lukien ilman taukoja. Laitonta. Rohkeat uskaltavat hakea oikeuksiaan, mutta eivät sen jälkeen ehkä saa edes niitä määräaikaisuuksia. Lisäksi on sitä kikkailua eri tavoin. Liittoon kannattaa olla yhteyksissä, jos tulee tällaista vastaan.

Sellaistakin olen kuullut työnjohdosta, että sijainen haluaakin olla määräaikaisena eli ei halua sitoa itseään vaikka vakinaistamista tarjotaan, sekin on ihan fine, jos se on omasta tahdosta kiinni.