Lue keskustelun säännöt.
Esimies ei anna lomaa heinäkuussa.
29.05.2019 |
Meillä on vuosia käytössä ollut täysin perusteltu systeemi eli lapsiperheet ovat ensisijaisesti lomalla koska lasten hoito on hankala järjestää (=heinäkuu). Nyt oletin tietenkin että olen lomalla silloin kuten aikaisemminkin, en kysellyt sen tarkemmin. Tänään pomo paukutti että meidän lapsettomat ovat tällä kertaa heinäkuun lomalla (Ei perusteita) ja lapsiperheet elokuun. Siis voiko tämä olla edes totta? Onko laillista määrätä lomaa noin vaan. Eikö yleinen käytäntö ole peruste olettaa että neuvottelut pitää käydä ensin? Tässä menee sitten kaikki sovitut jutut ja miten hoidot ja muut? Kiukuttaa kyllä kun pomo muka perusteli tasapuolisuudessa vaikka oikeasti on vaan työpaikkakiusaamista!!!
Kommentit (43)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ota saikkua. Itse olen onneksi sellaisessa työpaikassa että olemme pystyneet sopimaan lomistamme ilman riitelyä. Meillä on hiljaista juhannuksesta elokuun puoliväliin. Loman voi aloittaa myös keskellä kuuta. Olen itse toivonut lomaa n heinäkuun puolesta välistä kuukaudeksi ja useimmiten olen sen saanut. Joskus se on siirtynyt viikolla johonkin suuntaan. Meillä on myös henkilöitä jotka talvisin kaukomatkailevat ja pitävät lyhyen kesäloman ja säästävät loput talveksi. Jotkut haluavat juhannukselta loman. Meillä on sekä lapsettomia ja niitä joiden lapset ovat aikuisia sekä pienten lasten vanhempia. Näin isossa valtion virastossa. Juhlapyhistäkään ei tule riitaa koska teemme vain virka-aikaa arkisin. Itse olen lapseton, jo keski-ikäinen.
Ota saukkua?! Ei sitä oteta niin vain. Ensin lääkäri tutkii onko sairas. Eikä määrätä viikkokaupalla.
Akuutin pari-kolme päivää saa helposti. Muutaman tunnin kuumeen saa kun tietää konstit. Pidempi saikku vaatii jo vähän näyttelijän lahjoja. Itkun tirautus ja itsarista puhuminen ovat aika varmoja keinoja. oikein hyvällä tsäkällä suositellaan eläkettä pään leviämisen takia.
Tutulla on loppuun palamisen paperit ja saa aina vähintään pari viikkoa kun käy valittamassa. Ukko on oikeasti enemmän saikulla kuin töissä. Sillä on oikea asenne.
Onko jonkun mielestä oikeasti hyvä idea saikuttaa ilman syytä kesällä? Siitä jää kiinni hyvin äkkiä jos lomareissuja laskee sen varaan että on "kipeä". Jossain kuumeessa on aivan turha lähteä ihmisten ilmoille.
Amatöörien on turha vinkua. Minkä sille voi jos ei osaa ottaa saikkuja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Periaatteessa tarpeeksi pitkään jatkunutta aina heinäkuussa olevaa lomaa lapsellisille voi pitää vakiintuneena etuna. Tämä siis jos lomat ovat heinäkuussa olleet vuosikausia aina lapsellisilla ilman erillistä ilmoitusta että "juuri tänä vuonna tehdään näin". Naurettavaa tiedän aivan hyvin mutta näitä vakiintunut etu asioita tulee aina välillä liitoille ratkottavaksi ja niissä tosiaan katsotaan että tarpeeksi pitkään jatkunut "etu" - jos se on jatkunut aina automaattisesti ilman että sanotaan kyseessä olevan vain sen vuoden päätös - voidaan katsoa jo yhdessä sovituksi josta ei voi TA yksin poiketa vaikka periaatteessa TA saisikin päättää loman ajankohdasta. TA on omalla aikaisemmalla toiminnallaan näissä tapauksissa aiheuttanut sen että omasta päätösvallasta onkin siirrytty yhteiseen sanattomaan sopimukseen jos toimintamalli on kestänyt pitkän aikaa.
Tuossa ap:n tapauksessa en kyllä riitelisi asiasta vaan sopisin jonkun kollegan kanssa loman vaihdosta jos niikseen on. Varmasti joku heinäkuun lomalainen haluaa pitää lomansa mielummin kuitenkin elokuussa.
No lomien jakaminen epätasa-arvoisesti ei kyllä ole mikään pitkään jatkunut etu, josta on pidettävä kiinni. Päinvastoin. Samalla logiikalla pitkään jatkunut etu, jossa valkoihoisten työpäivä loppuisi aina ennen tummaihoisia, olisi etu, josta pitäisi pitää kiinni?? Nuo edut eivät voi olla ristiriidassa tasa-arvolain tai muun lain kanssa.
Siellä ollaan töissä organisaation tarpeita varten, johtajalla on koulutus ja pätevyys.