Irtisanoutuminen koeajalla?

Voit soittaa aamulla ja sanoa että et tule enää töihin. Jos kysytään syytä niin voit sanoa mitä haluat. Sano vaikka työ ei vastannut odotuksia tai että et viihtynyt.

Hyvä jos työntekijät käyttävät koeajalla mahdollisuutta lopettaa työt varoituksetta. Osalle työnantajia on muodostunut kuva että se olis jotenkin heidän vallassaan että jatkuuko työt vai ei ja työntekijä olisi jotenkin nöyrempi kuin jatkuvuudesta ei ole varmuutta.

Tuttava ei saanut työsuhteeseen koeaikaa vaikka pyysi, koska työnantaja halusi varmistaa että on töissä vähintään irtisanomisajan :)

Mä irtisanouduin ruokatunnilla.

Kävelin pomon huoneeseen, löin irtisanomisilmoituksen pöytään ja ilmoitin, että lähden kotiin.

Pomo sanoi etten voi tehdä niin ja kysyin, että miten meinaa estää.

Sitten kävelin ulos.

Tämä oli tarkoituksella hoidettu näin, tämä ko. pomo oli sovinisti, joka mm. kävi rintoihin kiinni, aivan absurdi tapaus.

Laki kyllä sanoo aika selkeästi, että irtisanomisaika se on koeajallakin! Työsopimuksen voi purkaa koeajalla, mutta silloinkin siihen on oltava pätevä ja lainmukainen syy, pelkkä "en enää tule töihin " ei riitä.

Kaksi kertaa. Ilmoitin vain, että lopetan, etten tule enää. Ei siinä muuta.

Mikä laki?

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:04"]

Laki kyllä sanoo aika selkeästi, että irtisanomisaika se on koeajallakin! Työsopimuksen voi purkaa koeajalla, mutta silloinkin siihen on oltava pätevä ja lainmukainen syy, pelkkä "en enää tule töihin " ei riitä.

[/quote] Eikö lain mukainen syy ole, ettei halua enää tulla töihin?

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:06"]

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:04"]

Laki kyllä sanoo aika selkeästi, että irtisanomisaika se on koeajallakin! Työsopimuksen voi purkaa koeajalla, mutta silloinkin siihen on oltava pätevä ja lainmukainen syy, pelkkä "en enää tule töihin " ei riitä.

[/quote] Eikö lain mukainen syy ole, ettei halua enää tulla töihin?

[/quote]

On se syy mutta pitää kuitenkin olla irtisanomisaika.

Irtisanomisaika ei päde koeajalla. Ne ovat kaksi eri asiaa.

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:16"]

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:06"]

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 09:04"]

Laki kyllä sanoo aika selkeästi, että irtisanomisaika se on koeajallakin! Työsopimuksen voi purkaa koeajalla, mutta silloinkin siihen on oltava pätevä ja lainmukainen syy, pelkkä "en enää tule töihin " ei riitä.

[/quote] Eikö lain mukainen syy ole, ettei halua enää tulla töihin?

[/quote]

On se syy mutta pitää kuitenkin olla irtisanomisaika.

[/quote] Eihän koeajalla ole irtisanomisaikaa ellei siitä erikseen sovita. Mitä virkaa sillä koeajalla sitten on jos ei puolin ja toisin voi nopeasti päättää, että tämä homma ei nyt toimikaan?

[quote author="Vierailija" time="11.04.2013 klo 08:43"]

Oletko sanoutunut irti työstäsi koeajalla? Miten toimit? Voiko tehdä vain niin, että soittaa aamulla ja ilmoittaa ettei tule enää?

[/quote]

Kannattaa tehdä se kuitenkin kohteliaasti se irtisanoutuminen. Ettei työnantaja tai työkaverit esim. joudu pulaan sinä päivänä jos soitat aamulla klo 8 ja sanot ettet tulekaan.

Minä olen kerran irtisanoutunut koeajan aikana. Soitin työnantajalle maanantaina, sovimme että perjantaina on viimeinen työpäiväni. Työ oli avustavaa toimistotyötä, ehtivät etsiä uuden henkilön tilalle ja hän olikin jo perjantaina silloin ensimmäistä päivää töissä. Olisin voinut lopettaa työt jo maanantainkin jälkeen tai kertoa aikeistani vasta perjantaina, tietty kohteliaisuus puolin ja toisin on kuitenkin hyvä, niin ei jää "paha mieli" kummallekaan osapuolelle.

Koeajalla irtisanomisen tai sanoutumisen syyllä ei ole väliä, mutta sen tulee olla asiallinen (tai kysyttäessä ainakin pitää ilmoittaa asiallinen syy)

Irtisanoutuminen ja työsuhteen purku on kaksi eri asiaa. Jos irtisanoudut, irtisanomisaika koskee myös koeajalla olevaa. Koeajalla saa kuitenkin purkaa työsuhteen, jolloin mitään irtisanomisaikaa ei ole. Nyt on puurot ja vellit monelta aivan sekaisin.

Työsuhteen purkamiseen on oltava siihen työhön liittyvät purkamisperuste. Työnantajat tietävät, että jos perustetta ei ole, työntekijältä voi oikeudessa vaatia kuukauden palkan sivukuluineen. Ja työntekijä maksaa oikeudenkäyntikulut.

Työhön liittyvä purkamisperuste työntekijän kannalta voi olla yksinkertaisesti "en kykene hoitamaan annettua tehtävää". Eipä nyt liioitella näitä korvausjuttuja, sillä ne ovat äärimmäisen harvinaisia.

Työsuhde PURETAAN heti, ja sitä ei saa tehdä epäasiallisen syyn perusteella. Tietenkin olisi tarkoituksenmukaista toimia siten, että kummallekaan osapuolelle ei tule vaikeuksia, eli saman tien lähdetään vain poikkeustapauksissa. Yleensä kannattaa sopia, että työnantaja ehti hankkia uuden työntekijän eikä joudu pulaan.

IRTISANOUTUMISESSA noudatetaan normaalia irtisanomisaikaa, joka noin lyhyissä on yleensä vain 2 viikkoa, ja työntekijä ei tarvitse mitään erityistä syytä irtisanoutumiseen.