Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Lastenhoitaja ilmoitti loukkantumisesta ja tod.näk. kuukausin sairasloma!!
01.04.2013 |
Apua! Meillä on kotona yksityisen hoidon tuella palkattu lastenhoitaja joka ilmoitti tänään vammautumisestaan joka vaatii tod.näk. leikkauksen ja lääkäri oli sanonut että lastenhoito ei tule kysymykseenkään.
Mitä tehdä? Jo sekin on tosi paha että nyt kiireesti pitäisi uusi lastenhoitaja hommata ja miten tämä väli kun molemmat vanhemmat olemme töissä?
Saako hoitaja muutaman päivän jälkeen Kelalta jotain sairaspäivärahaa ja voimme palkata uuden lastenhoitajan yksityisen hoidon tuella? Vai voiko se olla niin että kun hänellä on vielä työsuhde voimassa niin emme voi palkata uutta koska yksityisen hoidon tukeahan ei voi saada moneen kertaan lapsesta...?!
Osaisko joku antaa kommenttia? Soitan kyllä huomenna virastoihin mutta kiva olisi saada valmiiksi selkoa...
Kommentit (59)
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:31"]
Hoitajalla on ollut työsuhde vasta 2kk, onko tällä merkitystä asiaan?
Myöskin loukkaantumisesta... Hoitaja sanoi että hänellä oli ollut kyseisessä paikassa jo valmiiksi joku aiempi vamma joka osaltaan aiheutti sen että tuli leikkauksen vaativa toimenpide. Voidaanko ajatella että hän on salannut meiltä olennaisen asian joka voi vaikuttaa työntekoon ja näinollen saisimme sen nojalla irtisanoa hänet?
[/quote]
Maksatte hänelle täyttä palkkaa 2 viikon ajan, sen jälkeen putoaa Kelan päivärahalle. Työsuhdetta tuskin voitte irtisanoa, ellette todista hänen sanoneen noin ja varmaan sittenkin joudutte viemään asian raastupaan. Sairaus ei ole eikä koskaan voi lain mukaan Suomessa olla irtisanomisen syy, vaikkakin kuten jo sanoin, voitte lähteä tappelemaan asiasta raastuvassa. Kai teillä on muuten työnantajavakuutukset kunnossa?
Yksityiden hoidon tuki pysyy teillä edelleen, sillä se on lapsikohtainen, ei hoitajakohtainen. Teille tulee nyt vain tuplamenot siksi ajaksi, kun etsitte uuden hoitajan. Kaikki nuo ovat työnantajan riskejä, joita ette varmaankaan osanneet ottaa huomioon ja on vain huonoa säkää, että ne nyt sattuivat teidän kohdallenne, mutta sellaista elämä joskus vain on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:31"]
Hoitajalla on ollut työsuhde vasta 2kk, onko tällä merkitystä asiaan?
[/quote]
Menee siinä rajoilla. Yleensä TESien mukaan jos työsuhde on kestänyt alle 2kk (joissakin alle 1kk) niin sairausloma on työnantajan näkökulmasta palkaton. 1+9 päivän jälkeen työntekijä voi hakea Kelalta korvauksia. Ja s-loman palkanmaksukin riippuu työsuhteen kestosta. Teidän tapauksessa se lienee max. 28vrk-30 vrk, jos joudutte maksamaan.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:36"]
Kai teillä on tapaturmavakuutus?
[/quote]
Jos tapaturma ei tapahtunut työajalla, niin eipä se mitään auta.
Jos joudutaan maksamaan niin kai se on Kela joka hänelle vain jatkaa sitä yksityisen hoidon tuen maksamista? Kun mehän joudutaan päälle maksamaan työnantajakulut.
Mutta voidaanko pyytää hoitajalta että voiko hän irtisanoa itsensä? Hän kyllä itse ehdotti että pitäisikö meidän vain etsiä uusi hoitaja. Mitä ongelmia hänelle koituisi jos irtisanoisi itsensä?
Kyllä on painajainen mitä voi sattua...
Joo on tapaturmavakuutus mutta tapaturma sattui työajan ulkopuolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:41"]
Jos joudutaan maksamaan niin kai se on Kela joka hänelle vain jatkaa sitä yksityisen hoidon tuen maksamista? Kun mehän joudutaan päälle maksamaan työnantajakulut.
Mutta voidaanko pyytää hoitajalta että voiko hän irtisanoa itsensä? Hän kyllä itse ehdotti että pitäisikö meidän vain etsiä uusi hoitaja. Mitä ongelmia hänelle koituisi jos irtisanoisi itsensä?
Kyllä on painajainen mitä voi sattua...
[/quote]
Jos hoitajanne irtisanoo itsensä vapaaehtoisesti, joutuu sairauslomansa jälkeen 3 kk:n karenssiin ellei saa uutta työpaikkaa. Jos hänellä ei ole muita tuloja, pelkää luultavasti karenssia kuin ruttoa. Ette kyllä voi pyytää häntä irtisanoutumaan, siitä joudutte heti kiinni jos lastenhoitajanne kuuluu alan liittoon niin sieltä varmasti liiton lakimies tulee ja pistää kauhean rumban päälle, jos tuosta kuulee.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:41"]
Jos joudutaan maksamaan niin kai se on Kela joka hänelle vain jatkaa sitä yksityisen hoidon tuen maksamista? Kun mehän joudutaan päälle maksamaan työnantajakulut.
Mutta voidaanko pyytää hoitajalta että voiko hän irtisanoa itsensä? Hän kyllä itse ehdotti että pitäisikö meidän vain etsiä uusi hoitaja. Mitä ongelmia hänelle koituisi jos irtisanoisi itsensä?
Kyllä on painajainen mitä voi sattua...
[/quote]
Ongelmia hänelle jos irtisanoo itseään:
Karenssi, KELAn päätöksen odottaminen, saattaa jäädää kuukauden vuokra välistä maksamatta kun rahaa ei tule mistään vaikka siihen on oikeutettu esim...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta että joutuisi maksamaan lastenhoidosta enemmän kuussa kuin mitä itse tienaa? :O
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:51"]
Mutta että joutuisi maksamaan lastenhoidosta enemmän kuussa kuin mitä itse tienaa? :O
[/quote]
Sorry vaan, te rupesitte työnantajiksi joten koittakaa nyt kestää. Halusitte itse järjestää asian noin, mutta ette ottaneet selville, mitkä ovat työnantajan riskit. Sitä saa mitä tilaa etenkin jos ei viitsi selvittää asioita etukäteen. En tunne juuri sympatiaa ap:tä kohtaan.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:44"]
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:41"]
Jos joudutaan maksamaan niin kai se on Kela joka hänelle vain jatkaa sitä yksityisen hoidon tuen maksamista? Kun mehän joudutaan päälle maksamaan työnantajakulut.
Mutta voidaanko pyytää hoitajalta että voiko hän irtisanoa itsensä? Hän kyllä itse ehdotti että pitäisikö meidän vain etsiä uusi hoitaja. Mitä ongelmia hänelle koituisi jos irtisanoisi itsensä?
Kyllä on painajainen mitä voi sattua...
[/quote]
Jos hoitajanne irtisanoo itsensä vapaaehtoisesti, joutuu sairauslomansa jälkeen 3 kk:n karenssiin ellei saa uutta työpaikkaa. Jos hänellä ei ole muita tuloja, pelkää luultavasti karenssia kuin ruttoa. Ette kyllä voi pyytää häntä irtisanoutumaan, siitä joudutte heti kiinni jos lastenhoitajanne kuuluu alan liittoon niin sieltä varmasti liiton lakimies tulee ja pistää kauhean rumban päälle, jos tuosta kuulee.
[/quote]
No se mahdollinen karenssi lasketaan työsuhteen päättymisestä, eli jos on sairauslomalla kuukausia, jää karenssia vähemmän kärsittäväksi. Sitä en todellakaan tiedä, miten mahdollinen irtisanoutuminen vaikuttaisi sairauspäivärahoihin tai muihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitopaikka.net, onko tuttu paikka? Sieltäkin löytynee ensiapua ja tietoa, on mm. keskustelupalsta, jolla muistan jotain vastaavia tapauksia joskus nähneeni. Meilläkin on ollut kotona hoitaja ja tuo oli kyllä pahimpia pelkojani. Toivottavasti kaikki järjestyy parhain päin.
Ei sit tullu alunperinkin mieleen laittaa lasta kunnalliseen päiväkotiin? Siihen on syynsä, miksi suurin osa tekee niin, eikä niin kuten te...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hetken ajattelin, että nyt lapsi vaan nopeasti kunnalliseen hoitoon, mutta sitten tajusin, että siihen katkeaisi yksityisen hoidon tukikin... Aika liemi...
Ei tuosta todennäköisesti joudu maksamaan kuin 10 päivän palkan, sitten alkaa kelan sairauspäiväraha juosta. Ja jos nyt olisi jokin yleissitova työehtosopimus, joka sanelisi pidemmän palkanmaksun (tuskin noin lyhyellä työsuhteella mahdollista), niin tässäkin tapauksessa maksettavaa jäisi vain palkan ja kelan sairauspäivärahan erotus.
Älä ap huolehdi, ei tuo mikään katastrofi ole.
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:56"]
Hetken ajattelin, että nyt lapsi vaan nopeasti kunnalliseen hoitoon, mutta sitten tajusin, että siihen katkeaisi yksityisen hoidon tukikin... Aika liemi...
[/quote]
Ei hyvää päivää!!! Et kai tosissasi luullut että voit lapsen laittaa kunnalliseen hoitoon ja saada samaan aikaan yksityisen hoidon tukea??!!
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:58"]
Ei tuosta todennäköisesti joudu maksamaan kuin 10 päivän palkan, sitten alkaa kelan sairauspäiväraha juosta. Ja jos nyt olisi jokin yleissitova työehtosopimus, joka sanelisi pidemmän palkanmaksun (tuskin noin lyhyellä työsuhteella mahdollista), niin tässäkin tapauksessa maksettavaa jäisi vain palkan ja kelan sairauspäivärahan erotus.
Älä ap huolehdi, ei tuo mikään katastrofi ole.
[/quote]
Paskin TES (työntekijän näkökulmasta) mihin olen törmännyt on yksityisen sosiaalipalveualan tes, ja siinäkin on määrätty että sairaspäivärahaa maksetaan 28 päivästä jos työsuhde on kestänyt 1kk-3v.
Joten sanoisin että vähintään sen 28pvä joutuvat maksamaan. Tosin pitäisi kai itse tietää jos jonkun palkkaa että minkä TESin mukaan menee ja mistä on sovittu...?
Että hiukan ihmettelen ap:n touhua, jos ei ole ollut mitään puhetta mahdollisista sairastumisista jne kun on työsopimusta tehty... Oletteko selvittäneet yhtään mitään irtisanomisaikaa ja koeaikaa tai muutakaan?
Ja se mistä mainitsit että olisi joku vanha sairastuminen mikä nyt johti tähän leikkaukseen, en usko että voit siitä nipottaa ellei työntekijä ole käynyt työhöntulotarkastuksessa, ja vamma on sen laatuinen ollut että vain valehtelemalla olisi todettu työkykyiseksi.. Eli oletteko kustantaneet sellaisen lääkärintarkastuksen?
Työehtosopimusta ei ole, SUOSITUS sanoo että:
34 § Sairaus- ja tapaturma-ajan (s) palkka sekä sairaanhoito
1 mom. Jos työntekijän työnteko estyy työsuhteen jatkuttua kuukauden, sairauden tai tapaturman vuoksi,
on hänellä oikeus saada varsinainen palkkansa työkyvyttömyyden alkamispäivä mukaan lukien
kahdeltatoista kalenteripäivältä, kuitenkin enintään Kelan omavastuuajalta.
LAKI SANOO vähintää 10 pävää.
Joten siinä on raamit, joko 10 tai 12 päivän palkka. Ellette sitten ole keskenänne muuta sopineet.
Alue: Aihe vapaa
[quote author="Vierailija" time="01.04.2013 klo 22:31"]
Hoitajalla on ollut työsuhde vasta 2kk, onko tällä merkitystä asiaan?
Myöskin loukkaantumisesta... Hoitaja sanoi että hänellä oli ollut kyseisessä paikassa jo valmiiksi joku aiempi vamma joka osaltaan aiheutti sen että tuli leikkauksen vaativa toimenpide. Voidaanko ajatella että hän on salannut meiltä olennaisen asian joka voi vaikuttaa työntekoon ja näinollen saisimme sen nojalla irtisanoa hänet?
[/quote]
Kai teillä on tapaturmavakuutus?