Lue keskustelun säännöt.
Energiavampyyrikö ystävänä?
06.03.2019 |
Miten laittaa lempeästi rajat ns. energiavampyyrille niin ettei suutu eikä loukkaannu? Nyt olen täysin uuvutettuna ja stressaantunut hänen tukemiseen. En koskaan ole epätaspainoinen ja tee järjettömiä päätöksiä, mutta hänen jatkuva tukeminen, kuuntelu ja negatiivisten kokemusten ymmrätäminen ahdistaa ja tekee mut levottamaksi sekä ärtyneeksi ja teen järjettömiä valintoja omassa elämässä. Haluan taas olla se tasapainoinen fiksu jalatmaassa oleva nainen miksi minua on nimitetty.
Oma elämäni ei ole ollut helppoa ja vasta saanut syvätarvet umpeutumaan. Nyt pitäisi sitten kannatella ystävää niin että työtäni ja kotia sekä muita ystävyyssuhteita jaksa enkä aina pysty kunnolla hoitamaan.Työaikana olen maininnut keskittyväni nyt työhön hänen ongelmien kuuntelemisen sijaan, koska tilanne on vaatinut niin saankin häneltä sitten asiakkaiden kuullen kunnon piikkihaukkuryöpyn osakseni. Samoin vastavuoroisuus puuttuu. Hän ei koskaan kysy eikä kuuntele mitä minulle kuuluu.
Kommentit (68)
Ap ei ymmärrä että se terveys tarkoittaisi että hallitset omaa rajaasi itse.
Suomi on samanlaisessa tilanteessa kuin sinä, rajat fuskaa ja koko ajan joutuu ymmärtämään muka liikaa vaikka ratkaisu on säädellä sitä rajaa. Muuten teemme itse ongelmamme.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Just kun tuo ei ole ystävyyttä vaan kietoutunut riippuvaisuus suhde jossa MOLEMMILLA ongelmia, vaikka ap yrittää esittää että ongelmat ovat vaan sillä toisella. Ei ole niin.
Vierailija kirjoitti:
Ap ei ymmärrä että se terveys tarkoittaisi että hallitset omaa rajaasi itse.
Suomi on samanlaisessa tilanteessa kuin sinä, rajat fuskaa ja koko ajan joutuu ymmärtämään muka liikaa vaikka ratkaisu on säädellä sitä rajaa. Muuten teemme itse ongelmamme.
Työpaikalla työnanataja määrittää tekijälle rajat. Toisen tekijän ei niin tarvitse tehdä jo hyvän ilmapiirin säilyttämisen takia. Esimiehen kuuluu puuttua tilanteeseen, jos työntekijä käyttää työaikaansa väärin sekä käyttäytyy asiattomasti muita tekijöitä kohtaan. Työrauha pitää suoda jokaiselle ja se on terveelle ihmiselle itsestään selvyys.
Sanot vaan, että et nyt enää jaksa kuunnella jatkuvaa tilitystä ongelmista, koska se kuormittaa sun mieltä ja haittaa työhön keskittymistä.
Jos alkaa jotain piikittelemään, niin voit sanoa, että onko tää sun käsitys ystävyydestä ja kiitos kaikesta tuestani?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap ei ymmärrä että se terveys tarkoittaisi että hallitset omaa rajaasi itse.
Suomi on samanlaisessa tilanteessa kuin sinä, rajat fuskaa ja koko ajan joutuu ymmärtämään muka liikaa vaikka ratkaisu on säädellä sitä rajaa. Muuten teemme itse ongelmamme.
Työpaikalla työnanataja määrittää tekijälle rajat. Toisen tekijän ei niin tarvitse tehdä jo hyvän ilmapiirin säilyttämisen takia. Esimiehen kuuluu puuttua tilanteeseen, jos työntekijä käyttää työaikaansa väärin sekä käyttäytyy asiattomasti muita tekijöitä kohtaan. Työrauha pitää suoda jokaiselle ja se on terveelle ihmiselle itsestään selvyys.
Niihän se menee jonkun kirjaan painetun säännön mukaan, mutta tollasta työpaikkaa on vaikea löytää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työpaikalla pitää osata kestää kaikenklaisia ihmisiä- sitä sanotaan työkunnoksikin. Rajaa osattava pitää se 8 tuntia!!
Tuo on eri asia. Työpaikalla ei olla työkaverin henkilökohtaisen elämänongrlmien kuuntelijana niin, että asiakaspalvelutyö jää tekemättä. Vai mitä tykkäisit mennä kassalle, joka siinä psyykkaa viereistä kassatyöntekijää sua huomaamatta ostostes kanssa?
Ymmärsitkö sinä yhtään mikä on se rajantaju joka on terveellä? Mitenkähän se ilmenisi? Mieti.
Keskityn työhöni nyt ja hän sitten suuttuu, jos suuttuu. Työssä on nyt kiireinen aika.
Ongelmasi on se juuri että otat vastuuta toisen suuttumisesta!!!!!! Terve ei ota, vaan kääntää selän ja tekee hommansa. Ei siinä tarvitse mitään sanoa edes. Se on onnistunutta rajanpitoa toiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terve ihminen ei kietoudu toisen ongelmiin koska osaa rajata hänen oman vastuunsa ja sen toisen vastuun selkeästi. Sinulla on tässä ongelmia ja siksi kietouduit.
Terve ihminen osaa säädellä omaa kuormittumistaan ja vältellä ihmisiä, jotka jatkuvasti vievät voimia. Eivät esimerkiksi psykoterapeutitkaan koko ajan työskentele, vaan hekin palautuvat lomilla yms.
Tämä on eri asia. En pysty tekemään työtäni, kun työystävä vaatii kaiken huomion ja pitäisi hänen ongelmiaan kuunnella. Haluaisin keskittyä työhöni.
Niin tervellä on se rajantaju, mieti, mitä se tarkoittaa? Ellei rajaa ole ja sen pitämisen taitoa on sulla ongelma. Itselläsi.
toistan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Just kun tuo ei ole ystävyyttä vaan kietoutunut riippuvaisuus suhde jossa MOLEMMILLA ongelmia, vaikka ap yrittää esittää että ongelmat ovat vaan sillä toisella. Ei ole niin.
Jos joku koko ajan häiritsee toisen työntekoa, niin tämä henkilö on silloin koko työpaikan ongelma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työpaikalla pitää osata kestää kaikenklaisia ihmisiä- sitä sanotaan työkunnoksikin. Rajaa osattava pitää se 8 tuntia!!
Tuo on eri asia. Työpaikalla ei olla työkaverin henkilökohtaisen elämänongrlmien kuuntelijana niin, että asiakaspalvelutyö jää tekemättä. Vai mitä tykkäisit mennä kassalle, joka siinä psyykkaa viereistä kassatyöntekijää sua huomaamatta ostostes kanssa?
Ymmärsitkö sinä yhtään mikä on se rajantaju joka on terveellä? Mitenkähän se ilmenisi? Mieti.
Keskityn työhöni nyt ja hän sitten suuttuu, jos suuttuu. Työssä on nyt kiireinen aika.
Ongelmasi on se juuri että otat vastuuta toisen suuttumisesta!!!!!! Terve ei ota, vaan kääntää selän ja tekee hommansa. Ei siinä tarvitse mitään sanoa edes. Se on onnistunutta rajanpitoa toiseen.
ja jos jotain haluaa sanoa on vaikka: Annetaanko tämän olla? ja käännät vaan selän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terve ihminen ei kietoudu toisen ongelmiin koska osaa rajata hänen oman vastuunsa ja sen toisen vastuun selkeästi. Sinulla on tässä ongelmia ja siksi kietouduit.
Terve ihminen osaa säädellä omaa kuormittumistaan ja vältellä ihmisiä, jotka jatkuvasti vievät voimia. Eivät esimerkiksi psykoterapeutitkaan koko ajan työskentele, vaan hekin palautuvat lomilla yms.
Tämä on eri asia. En pysty tekemään työtäni, kun työystävä vaatii kaiken huomion ja pitäisi hänen ongelmiaan kuunnella. Haluaisin keskittyä työhöni.
Niin tervellä on se rajantaju, mieti, mitä se tarkoittaa? Ellei rajaa ole ja sen pitämisen taitoa on sulla ongelma. Itselläsi.
toistan
Työntekijän ei tarvitse asettaa rajoja toiselle tekijälle vaan ne asettaa työnantaja, joita jokainen työpaikan vastaanottanut on sitoutunut noudattamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työpaikalla pitää osata kestää kaikenklaisia ihmisiä- sitä sanotaan työkunnoksikin. Rajaa osattava pitää se 8 tuntia!!
Tuo on eri asia. Työpaikalla ei olla työkaverin henkilökohtaisen elämänongrlmien kuuntelijana niin, että asiakaspalvelutyö jää tekemättä. Vai mitä tykkäisit mennä kassalle, joka siinä psyykkaa viereistä kassatyöntekijää sua huomaamatta ostostes kanssa?
Ymmärsitkö sinä yhtään mikä on se rajantaju joka on terveellä? Mitenkähän se ilmenisi? Mieti.
Keskityn työhöni nyt ja hän sitten suuttuu, jos suuttuu. Työssä on nyt kiireinen aika.
Ongelmasi on se juuri että otat vastuuta toisen suuttumisesta!!!!!! Terve ei ota, vaan kääntää selän ja tekee hommansa. Ei siinä tarvitse mitään sanoa edes. Se on onnistunutta rajanpitoa toiseen.
Sanotko samoin työpaikkakiusatuillekin? Et voi vastuuttaa muita toisen huonosta käytöksestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Just kun tuo ei ole ystävyyttä vaan kietoutunut riippuvaisuus suhde jossa MOLEMMILLA ongelmia, vaikka ap yrittää esittää että ongelmat ovat vaan sillä toisella. Ei ole niin.
Jos joku koko ajan häiritsee toisen työntekoa, niin tämä henkilö on silloin koko työpaikan ongelma.
Siitä on juuri kysymys oletko ongelminesi ilman rajoja osa tuota ongelmaa vai et. Terve ei ole. Vaan vastuu kuuluu sille joka ei noudata työsääntöjä. Et sinäkään noudata jos et osaa tuota rajaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työpaikalla pitää osata kestää kaikenklaisia ihmisiä- sitä sanotaan työkunnoksikin. Rajaa osattava pitää se 8 tuntia!!
Tuo on eri asia. Työpaikalla ei olla työkaverin henkilökohtaisen elämänongrlmien kuuntelijana niin, että asiakaspalvelutyö jää tekemättä. Vai mitä tykkäisit mennä kassalle, joka siinä psyykkaa viereistä kassatyöntekijää sua huomaamatta ostostes kanssa?
Ymmärsitkö sinä yhtään mikä on se rajantaju joka on terveellä? Mitenkähän se ilmenisi? Mieti.
Keskityn työhöni nyt ja hän sitten suuttuu, jos suuttuu. Työssä on nyt kiireinen aika.
Ongelmasi on se juuri että otat vastuuta toisen suuttumisesta!!!!!! Terve ei ota, vaan kääntää selän ja tekee hommansa. Ei siinä tarvitse mitään sanoa edes. Se on onnistunutta rajanpitoa toiseen.
Sanotko samoin työpaikkakiusatuillekin? Et voi vastuuttaa muita toisen huonosta käytöksestä.
Työpaikka kiusaaminen kuuluu esimiehelle. Luottamusmiehelle jne. Jos kiusaaja häiritsee töissä se kuuluu tuonne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Just kun tuo ei ole ystävyyttä vaan kietoutunut riippuvaisuus suhde jossa MOLEMMILLA ongelmia, vaikka ap yrittää esittää että ongelmat ovat vaan sillä toisella. Ei ole niin.
Jos joku koko ajan häiritsee toisen työntekoa, niin tämä henkilö on silloin koko työpaikan ongelma.
Siitä on juuri kysymys oletko ongelminesi ilman rajoja osa tuota ongelmaa vai et. Terve ei ole. Vaan vastuu kuuluu sille joka ei noudata työsääntöjä. Et sinäkään noudata jos et osaa tuota rajaa.
Työntekijän ei tarvitse asettaa rajoja toiselle tekijälle vaan ne asettaa työnantaja, joita jokainen työpaikan vastaanottanut on sitoutunut noudattamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terve ihminen ei kietoudu toisen ongelmiin koska osaa rajata hänen oman vastuunsa ja sen toisen vastuun selkeästi. Sinulla on tässä ongelmia ja siksi kietouduit.
Terve ihminen osaa säädellä omaa kuormittumistaan ja vältellä ihmisiä, jotka jatkuvasti vievät voimia. Eivät esimerkiksi psykoterapeutitkaan koko ajan työskentele, vaan hekin palautuvat lomilla yms.
Tämä on eri asia. En pysty tekemään työtäni, kun työystävä vaatii kaiken huomion ja pitäisi hänen ongelmiaan kuunnella. Haluaisin keskittyä työhöni.
Niin tervellä on se rajantaju, mieti, mitä se tarkoittaa? Ellei rajaa ole ja sen pitämisen taitoa on sulla ongelma. Itselläsi.
toistan
Työntekijän ei tarvitse asettaa rajoja toiselle tekijälle vaan ne asettaa työnantaja, joita jokainen työpaikan vastaanottanut on sitoutunut noudattamaan.
Jokaisen ihmisen on osattava henkilökohtainen rajansa pitää, eikä leikkiä ajopuuta. Ja yrittää valtellä omaa vastuutaan. Esimies ei ole se uusi äiti tai isä.
AP n olisi hyvä katsoa osaako pitää rajaa aikuisesti vai kietoutuuko toisen ongelmaan. ihan totta. Napakka vastaus mutta lempeä saa kyllä työkaverisi kääntymään. opettele se.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terve ihminen ei kietoudu toisen ongelmiin koska osaa rajata hänen oman vastuunsa ja sen toisen vastuun selkeästi. Sinulla on tässä ongelmia ja siksi kietouduit.
Terve ihminen osaa säädellä omaa kuormittumistaan ja vältellä ihmisiä, jotka jatkuvasti vievät voimia. Eivät esimerkiksi psykoterapeutitkaan koko ajan työskentele, vaan hekin palautuvat lomilla yms.
Tämä on eri asia. En pysty tekemään työtäni, kun työystävä vaatii kaiken huomion ja pitäisi hänen ongelmiaan kuunnella. Haluaisin keskittyä työhöni.
Niin tervellä on se rajantaju, mieti, mitä se tarkoittaa? Ellei rajaa ole ja sen pitämisen taitoa on sulla ongelma. Itselläsi.
toistan
Työntekijän ei tarvitse asettaa rajoja toiselle tekijälle vaan ne asettaa työnantaja, joita jokainen työpaikan vastaanottanut on sitoutunut noudattamaan.
Jokaisen ihmisen on osattava henkilökohtainen rajansa pitää, eikä leikkiä ajopuuta. Ja yrittää valtellä omaa vastuutaan. Esimies ei ole se uusi äiti tai isä.
Taidat olla ap:n työkaveri, joka ei suostu kantamaan vastuuta omasta käytöksestään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terve ihminen ei kietoudu toisen ongelmiin koska osaa rajata hänen oman vastuunsa ja sen toisen vastuun selkeästi. Sinulla on tässä ongelmia ja siksi kietouduit.
Terve ihminen osaa säädellä omaa kuormittumistaan ja vältellä ihmisiä, jotka jatkuvasti vievät voimia. Eivät esimerkiksi psykoterapeutitkaan koko ajan työskentele, vaan hekin palautuvat lomilla yms.
Tämä on eri asia. En pysty tekemään työtäni, kun työystävä vaatii kaiken huomion ja pitäisi hänen ongelmiaan kuunnella. Haluaisin keskittyä työhöni.
Niin tervellä on se rajantaju, mieti, mitä se tarkoittaa? Ellei rajaa ole ja sen pitämisen taitoa on sulla ongelma. Itselläsi.
toistan
Työntekijän ei tarvitse asettaa rajoja toiselle tekijälle vaan ne asettaa työnantaja, joita jokainen työpaikan vastaanottanut on sitoutunut noudattamaan.
Jokaisen ihmisen on osattava henkilökohtainen rajansa pitää, eikä leikkiä ajopuuta. Ja yrittää valtellä omaa vastuutaan. Esimies ei ole se uusi äiti tai isä.
Onko riitaisa työpaikka sitten parempi kuin se, että esimies puuttuu työntekikän huonoon käytökseen? Etenkin asiakaspalvelutyössä, työntekijät siinä sitten asettaa asiakkaan läsnä ollessa rajoja toisilleen ja toinen alkaakin haukkumaan ?
Pelkäätkö tämän ystäväsi hylkäämistä ja se estää sanomasta napakasti? Silloinkin se on sinun ongelmasi. Se ei ole syyte vaan sanon siksi että voisit iTSE tehdä asialle jotain kun tämä sinua kerran häiritsee. Kukaan muu ei voi ratkaista ongelmaasi puolestasi ja onneksi niin.
Hyvä ratkaisu. Ap, kyllä se siitä!