Soita työhakemuksen lähettämisen jälkeen. Soita nyt sit...

Ehkäpä rekrytoija on lukenut hakemuksesi ja todennut ettet ole sopiva työhön joten turha vastata tai pyytää haastatteluun.

Kannattaa ottaa huomioon, että siellä toisessa päässäkin on sitten ihan vain ihminen, jolle on voinut tulla este jos mistäkin syystä... 

Mutta miksi ihmeessä pyydetään soittamaan työhakemuksen lähettämisen jälkeen??

Turhaa soittelua.

Itsellä sama juttu, en saanut kiinni. Soitin sitten hakemuksen jättämisen jälkeen. Vastaus oli lähinnä vittuilua tyyliin, että kyllä me osaamme valita tähän oikean henkilön. Öö, just.

Nämä "käy paikanpäällä" tai "soita hakemuksen jälkeen" ovat vanhentunutta tietoa. Silloin 15-20 vuotta sitten kun töitä sai paljon helpommin niin nämä olivat ihan varteenotettavia tapoja. Nyt on maailma muuttunut sen verran että paikanpäälle jos menet niin sut heitetään ulos koska ei ole sovittua aikaa, ja jos soitat perään niin ei siellä kenelläkään ole aikaa hölötellä puhelimessa, varsinkaan jollain johtaja-tason heebolla jolla on jatkuvasti kiire.

Just sain ohjeeksi että soita niin jäät mieleen. Miten jäädä mieleen satojen hakijoiden joukosta? Niin että pääsis edes haastatteluun.

Pitää varmaan olla 20v vastavslmistunut jolla 10vuoden työkokemus...

Eikä 45v jolla yli 20vuoden kokemus.

Ap

Yhtä hyödyllistä kuin avoimen työhakemuksen lähettäminen. Eli ei hyötyä.

Vierailija kirjoitti:

Itsellä sama juttu, en saanut kiinni. Soitin sitten hakemuksen jättämisen jälkeen. Vastaus oli lähinnä vittuilua tyyliin, että kyllä me osaamme valita tähän oikean henkilön. Öö, just.

Työkkäristä kannustetaan soittamaan hakemuksen jälkeen ja muutenkin kyselemään aktiivisena työnhakijana töitä firmoista - sitten kun soitat niin saat kuunnella tympääntynyttä vit-uilua.

Minun mielestäni on fiksumpaa soittaa ennen hakemuksen jättämistä, koska puhelussa voi saada arvokasta lisätietoa työpaikasta tai selvitä se, että paikka ei edes ole hakemisen arvoinen. Ap:n harjoittama puhelinterrori ja sähköpostivaatimus ei kyllä herätä vastapuolessa positiivisia fiiliksiä. Jos joku ei vastaa, niin älä soita kokoajan uudestaan vaan tavoittele vasta seuraavana päivänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itsellä sama juttu, en saanut kiinni. Soitin sitten hakemuksen jättämisen jälkeen. Vastaus oli lähinnä vittuilua tyyliin, että kyllä me osaamme valita tähän oikean henkilön. Öö, just.

Työkkäristä kannustetaan soittamaan hakemuksen jälkeen ja muutenkin kyselemään aktiivisena työnhakijana töitä firmoista - sitten kun soitat niin saat kuunnella tympääntynyttä vit-uilua.

Jos rekrytointi tapahtuu yrityksen omasta toimesta niin se yleensä ei todellakaan ole sen henkilön ainoa työ ja jos hakemuksia tulee kymmeniä ellei satoja ja kaikki soittelee perään niin siihen kuluu valtavasti työaikaa ja pakostikin alkaa tympimään.

Esim. tämän takia monet yritykset ovatkin ulkoistaneet rekrytoinnin, jos sitä hoitaa joku henkilöstöyritys tai ilmoituksessa on erikseen mainittu soittaminen ja puhelinnumero niin soitelkaa sitten, mutta älkää nyt kaivako ainakaan niitä yhteystietoja mistään muualta ja alkako soittelemaan sinne, ei siihen ole sillä rekryä hoitavalla pikkupomolla tms. aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Yhtä hyödyllistä kuin avoimen työhakemuksen lähettäminen. Eli ei hyötyä.

Itse ole kaksi kertaa saanut työpaikan avoimella hakemuksella, joten mielestäni se on parempi väylä työllistyä kuin olla yksi sadasta massahakemuksesta avpimeen paikkaan.

Älkää ihan oikeasti soitelko turhan takia. Siitä ei ole mitään hyötyä ja ette varmasti jää positiivisessa valossa rekrytoijan mieleen. Eri asia on, jos on oikeasti joku relevantti kysymys. Ja paino sanalla relevantti. Se että keksimällä keksii jonkun epäolennaisuuteen liittyvän kysymyksen, niin se ei taas toimi. Älä siis soita kysyäksesi kummalla puolella Puistokatua se konttori nyt sijaitseekaan. Ja älkää ainakaan soittako kysyäksenne "kannattaako mun tällä taustalla hakea?" Kyllä ne kriteerit pääpiirteittäin on ilmoitettu työpaikkailmoituksessa ja KANNATTAA hakea jos tehtävä kiinnostaa. Ja kyllä, vaikkei ihan jokaista toivetta täytäkään, niin hakea kannattaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itsellä sama juttu, en saanut kiinni. Soitin sitten hakemuksen jättämisen jälkeen. Vastaus oli lähinnä vittuilua tyyliin, että kyllä me osaamme valita tähän oikean henkilön. Öö, just.

Työkkäristä kannustetaan soittamaan hakemuksen jälkeen ja muutenkin kyselemään aktiivisena työnhakijana töitä firmoista - sitten kun soitat niin saat kuunnella tympääntynyttä vit-uilua.

Jos rekrytointi tapahtuu yrityksen omasta toimesta niin se yleensä ei todellakaan ole sen henkilön ainoa työ ja jos hakemuksia tulee kymmeniä ellei satoja ja kaikki soittelee perään niin siihen kuluu valtavasti työaikaa ja pakostikin alkaa tympimään.

Esim. tämän takia monet yritykset ovatkin ulkoistaneet rekrytoinnin, jos sitä hoitaa joku henkilöstöyritys tai ilmoituksessa on erikseen mainittu soittaminen ja puhelinnumero niin soitelkaa sitten, mutta älkää nyt kaivako ainakaan niitä yhteystietoja mistään muualta ja alkako soittelemaan sinne, ei siihen ole sillä rekryä hoitavalla pikkupomolla tms. aikaa.

"Kyllä mää ainakin oon AINA töitä saanu elämässäni, sen kun marssii vaan kysymään paikan päältä!"

(tyypit, jotka hakeneet töitä viimeksi 80-luvulla)

Vierailija kirjoitti:

Älkää ihan oikeasti soitelko turhan takia. Siitä ei ole mitään hyötyä ja ette varmasti jää positiivisessa valossa rekrytoijan mieleen. Eri asia on, jos on oikeasti joku relevantti kysymys. Ja paino sanalla relevantti. Se että keksimällä keksii jonkun epäolennaisuuteen liittyvän kysymyksen, niin se ei taas toimi. Älä siis soita kysyäksesi kummalla puolella Puistokatua se konttori nyt sijaitseekaan. Ja älkää ainakaan soittako kysyäksenne "kannattaako mun tällä taustalla hakea?" Kyllä ne kriteerit pääpiirteittäin on ilmoitettu työpaikkailmoituksessa ja KANNATTAA hakea jos tehtävä kiinnostaa. Ja kyllä, vaikkei ihan jokaista toivetta täytäkään, niin hakea kannattaa.

On mielestäni täysin RELEVANTTIA soittaa ja kysyä KANNATTAAKO ylipäänsä hakea, koska esimerkiksi surullisen moni kunnan työpaikoista on jo ennalta päätetty kuka siihen valitaan --- ja julkinen  työnhakuilmoitus pelkkä ikävä muodollisuus.

Paras on tämä: "onko hakemukseni tullut perille?" :D

No rekryjärjestelmä on varmaankin kertonut sen jo. Jos hait sähköpostilla, niin saitko error-viestiä, että postia ei voitu toimittaa? No jos et saanut, niin eiköhän se ole perille tullut.

Älä soita, ellei työpaikkailmoituksessa sitä erikseen pyydetä. Älä soita, vaikka työkkäri niin neuvoisi.

t. Rekrytoiva esimies, jolla ei ole aikaa vastata tällaisiin puheluihin. Lupaan, että kaikki hakemukset luetaan huolella ja huomioidaan haussa. Soitto ei paranna mahdollisuuksia tulla valituksi. Ei ennen, eikä jälkeen.

En kyllä keksi yhtään syytä soittaa hakemuksen lähettämisen jälkeen, tai siis en keksi mitä siinä pitäisi sitten sanoa kun soittaa. Ennen hakemusta soitan aina, koska kysyn siitä työstä lisätietoja ja sellaista, mutta mitä ihmeessä sanoisin, jos soitan hakemuksen jälkeen. 

Vierailija kirjoitti:

Älä soita, ellei työpaikkailmoituksessa sitä erikseen pyydetä. Älä soita, vaikka työkkäri niin neuvoisi.

t. Rekrytoiva esimies, jolla ei ole aikaa vastata tällaisiin puheluihin. Lupaan, että kaikki hakemukset luetaan huolella ja huomioidaan haussa. Soitto ei paranna mahdollisuuksia tulla valituksi. Ei ennen, eikä jälkeen.

No kyllä minä ainakin soitan ennen kuin jätän hakemuksen. Ei niissä ilmoituksissa ole kerrottu yleensä riittävän tarkkaan siitä työtehtävästä, joten joudun kyllä kysymään kun mietin, että haluanko ylipäätään laittaa sinne hakemusta. Hakemuksen tekemiseen menee paikasta riippuen 3-10 tuntia. En aio nähdä sitä vaivaa, jos en tarkkaan tiedä yksityiskohtia tehtävästä ja mieti kunnolla, että kiinnostaako se paikka minua aidosti.

Vierailija kirjoitti:

Älä soita, ellei työpaikkailmoituksessa sitä erikseen pyydetä. Älä soita, vaikka työkkäri niin neuvoisi.

t. Rekrytoiva esimies, jolla ei ole aikaa vastata tällaisiin puheluihin. Lupaan, että kaikki hakemukset luetaan huolella ja huomioidaan haussa. Soitto ei paranna mahdollisuuksia tulla valituksi. Ei ennen, eikä jälkeen.

:D niin varmaan joo luetaan huolella. Hain viime vuonna erästä tehtävää (johon oli vaatimuksena korkeakoulututkinto ja pitkä alaspesifi kokemus ja osaaminen), ja siihen tehtävään tuli yli 430 hakemusta. Varmaan joo lukivat huolella ne kaikki.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älkää ihan oikeasti soitelko turhan takia. Siitä ei ole mitään hyötyä ja ette varmasti jää positiivisessa valossa rekrytoijan mieleen. Eri asia on, jos on oikeasti joku relevantti kysymys. Ja paino sanalla relevantti. Se että keksimällä keksii jonkun epäolennaisuuteen liittyvän kysymyksen, niin se ei taas toimi. Älä siis soita kysyäksesi kummalla puolella Puistokatua se konttori nyt sijaitseekaan. Ja älkää ainakaan soittako kysyäksenne "kannattaako mun tällä taustalla hakea?" Kyllä ne kriteerit pääpiirteittäin on ilmoitettu työpaikkailmoituksessa ja KANNATTAA hakea jos tehtävä kiinnostaa. Ja kyllä, vaikkei ihan jokaista toivetta täytäkään, niin hakea kannattaa.

On mielestäni täysin RELEVANTTIA soittaa ja kysyä KANNATTAAKO ylipäänsä hakea, koska esimerkiksi surullisen moni kunnan työpaikoista on jo ennalta päätetty kuka siihen valitaan --- ja julkinen  työnhakuilmoitus pelkkä ikävä muodollisuus.

Mitä uskot noin itse rekrytoijan vastaavan? Vaikka sulla hakijana ei vaaditut jutut täyttyisikään, niin mitä se hyödyttää sanoa, että älä hae meille. Ihan pelkästään jo siksi, että firma haluaa jättää suhun positiivisen vaikutelman itsestään, sen kannattaa sanoa että hae vaan.