Lue keskustelun säännöt.
Ahdistaa työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen, kun työnantaja ei jousta
11.01.2019 |
Olen työssä, jossa ei ole työvuoroja, vaan työ tapahtuu ns. virka-ajan puitteissa liukuvalla työajalla. Liukuma on 07:00-19:00 (ei iltalisiä liukuman lopussa). Ennen kuin sain lapsen tein joustavasti välillä 10-tunnin päiviä, välillä 6-tunnin päiviä ja välillä aloitin työt klo 7:30, välillä klo 9:00, välillä lähdin kotiin klo 14 ja välillä vasta klo 18:30, riippuen täysin työtilanteesta ja projektien tarpeista. Meillä kaikki toimii noin, ja työntekeminen perustuu siihen, että välillä on myöhäisiä kokouksia ja välillä aikaisia aamukokouksia (asiakkaista riippuen) jne. Olen ainoa, jolla on pieniä lapsia. Mieheni on viikot töissä muualla, eli päiväkotiin viemiset ja hakemiset on minun vastuulla, teen 80 % työaikaa.
Nyt iso ongelma on se, että asiakasprojektit vaatisi, että välillä olisin seiskan jälkeen työpaikalla, välillä töissä melkein iltaseiskaan asti. Päiväkoti taas on auki 7:45-16:30. Työnantaja ei jousta vaan sanoo, että asiakasprojektit määrää työajat liukuman puitteissa. Tilanne on todella hankala, koska niitä yllättäviä asiakaskokouksia saattaa tulla parin päivän varoitusajalla, eli en voi sopia mitään esim. mll-hoitajaa hakemaan joka keskiviikko klo 16:30 lasta päiväkodilta tms vakiaikaa. Isovanhempia tai sellaisia ei lähistöllä ole. Miten ihmeessä saan tämän palapelin onnistumaan? Voiko työnantaja pakottaa minut olemaan välillä 07:00-19:00 käytettävissä vaikka päiväkoti ei ole auki? Vuoropäiväkotiin en saa lasta, koska työni ei ole vuorotyö.
Kommentit (65)
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
En saa lasta vuoropäiväkotiin vaikka miten yrittäisin häntä sinne laittaa. Meidän kunnassa vuoropäiväkotipaikkaan on oikeus vain niillä, jotka oikeasti tekee vuorotyötä, yksityisiä vuoropäiväkoteja ei täällä ole. Uutta työtä tietenkin voin etsiä, mutta ennen uuden työn saamista on jotenkin selvittävä ne kuukaudet ennen kuin uuden työn saa ja se alkaa. Minulla on 1 kk irtisanomisaikakin nykyisestä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
Ja siis ymmärrän kyllä myös työnantajaani, sillä työ on vain asiakasprojekteja, ja asiakkaat tietysti "sanelee" projektien sisällön. Mutta olen silti pulassa tässä. Ap
Eikö tosiaan ole ketään vaikka ystävää tms jonka kanssa voisi sopia noita hakuja ja viemisiä? Tietenkin korvausta vastaan.
Haet uuteen päiväkotiin heti, sanot että työaikasi voi loppua vasta seitsemältä illalla. On päiväkoteja, joissa hoitoa tarjotaan ilta kymmeneenkin.
Ymmärtääkseni mll hoitoa saa nopeallakin varausajalla, edellisenä päivänä kun varaa ennen klo 12.
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
Huono neuvo, vuoropäiväkotiin ei tosiaan lasta oteta jos vanhemmat ei tee vuorotyötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
En saa lasta vuoropäiväkotiin vaikka miten yrittäisin häntä sinne laittaa. Meidän kunnassa vuoropäiväkotipaikkaan on oikeus vain niillä, jotka oikeasti tekee vuorotyötä, yksityisiä vuoropäiväkoteja ei täällä ole. Uutta työtä tietenkin voin etsiä, mutta ennen uuden työn saamista on jotenkin selvittävä ne kuukaudet ennen kuin uuden työn saa ja se alkaa. Minulla on 1 kk irtisanomisaikakin nykyisestä. Ap
Kunnassasi rikotaan lakia. Valita aviin.
Työnantajasi ei ole millään lailla vastuussa sinun yksityiselämäsi järjestämisestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, lasta ei voi päiväkotiin jättää. Tai tietty voi mutta saattaa johtaa kiireelliseen huostaanottoon jos jättää vielä palaverissa vastaamatta puhelimeen.
Sinulla on suurempi velvollisuus lasta kohtaan kuin työpaikkaasi. Jos kukaan ei pääse jeesimään sinä lähdet normityöpäivän jälkeen hakemaan sen ipanan, tietty ajoissa varoittaen.
Liityt kans liittoon ja otat ilon irti liiton oikeusavusta jos työnantaja yrittää antaa kenkulia koska et taivu kohtuuttomasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
En saa lasta vuoropäiväkotiin vaikka miten yrittäisin häntä sinne laittaa. Meidän kunnassa vuoropäiväkotipaikkaan on oikeus vain niillä, jotka oikeasti tekee vuorotyötä, yksityisiä vuoropäiväkoteja ei täällä ole. Uutta työtä tietenkin voin etsiä, mutta ennen uuden työn saamista on jotenkin selvittävä ne kuukaudet ennen kuin uuden työn saa ja se alkaa. Minulla on 1 kk irtisanomisaikakin nykyisestä. Ap
Ei tuollaista kuntaa olekaan tai jos on, niin ilmianna se AVIin. Lain mukaan:
13 §
Vuorohoidon järjestäminen varhaiskasvatuksessa
Vuorohoitoa järjestetään iltaisin, öisin, viikonloppuisin ja arki- ja juhlapyhinä päiväkodeissa tai perhepäivähoidossa. Vuorohoitoa on järjestettävä tarpeen mukaisessa laajuudessa lapselle, joka tarvitsee sitä vanhemman tai muun huoltajan työssäkäynnin tai opiskelun vuoksi.
Joten vuorohoitoa tulee järjestää, vaikka et tekisi vuorotyötä.
Case closed! Työnantajan ei tarvitse joustaa, koska jos työaika on määritelty liukuman puitteissa tapahtuvaksi, niin myös työnantaja voi liukuman puitteissa määrittää paikallaoloa, se ei ole vain työntekijän oikeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haet uuteen päiväkotiin heti, sanot että työaikasi voi loppua vasta seitsemältä illalla. On päiväkoteja, joissa hoitoa tarjotaan ilta kymmeneenkin.
Ymmärtääkseni mll hoitoa saa nopeallakin varausajalla, edellisenä päivänä kun varaa ennen klo 12.
Mll:stä tosiaan voi saada nopeastikin jonkun hoitajan, mutta se tarkoittaa, että kohta kaksi vuotta täyttävä taaperoni joutuu sitten pari kertaa viikossa lähtemään päiväkodilta kotiimme aivan vieraan ihmisen kanssa, sellaisen, jota ei ole koskaan ennen nähnyt. Ja joutuisin kotiavaimen kai jättämään päiväkodille, josta antavat sen sille vieraalle hoitajalle hakutilanteessa ja sitten se hoitaja etsii kai kotimme osoitteen perusteella.. Hmm. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
Huono neuvo, vuoropäiväkotiin ei tosiaan lasta oteta jos vanhemmat ei tee vuorotyötä.
Ja höpsis, vuoropäiväkotiin pääsee silloinkin, kun vanhemman työaika on 10-18 eli päiväkodista pääsee noutamaan vasta 18.30.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ota aupair
Parin piävän varoitusaika on oikeastaan aika pitkä. Silloin ehtii jo palkata jonkun naapurin lukiolaistytönkin hakemaan lapsen ja leikittämään kotona.
Työnantaja ei voi työtehtävän vuoksi edellyttää lapsen huollon laiminlyömistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
Huono neuvo, vuoropäiväkotiin ei tosiaan lasta oteta jos vanhemmat ei tee vuorotyötä.
Päovähoitoyksikköön yhteys, sanot, että työaika kestää satunnaisesti ilta seitsemään. Kunnan on velvollisuus järjestää hoito. Jos ei vuoropäiväkodista niin sitten sieltä, mikä on tarpeen kauan auki.
Lastenhoitaja
Vierailija kirjoitti:
No, lasta ei voi päiväkotiin jättää. Tai tietty voi mutta saattaa johtaa kiireelliseen huostaanottoon jos jättää vielä palaverissa vastaamatta puhelimeen.
Sinulla on suurempi velvollisuus lasta kohtaan kuin työpaikkaasi. Jos kukaan ei pääse jeesimään sinä lähdet normityöpäivän jälkeen hakemaan sen ipanan, tietty ajoissa varoittaen.
Liityt kans liittoon ja otat ilon irti liiton oikeusavusta jos työnantaja yrittää antaa kenkulia koska et taivu kohtuuttomasti.
Kuulun liittoon, mutta ennen kuin alan mitään viemään käräjille tai ottamaan työnatajan kanssa keskusteluihin mukaan juristia, niin yritän hoitaa asiaa ns. pehmeillä keinoilla, en halua suututtaa työnantajaa (ja juristilla uhkailu suututtaa). Aloin nyt kyselemään täältä ihmisten kokemuksia, että onko joku (esim. yh) ollut vastaavassa tilanteessa ja miten se on ratkennut. Ap
Teet kaiketi ns. asiantuntijatyötä eli sinun pitäisi pystyä lukemaan yksinkertaista lakitekstiä?
Hei, kerroit, ettei mies voi auttaa, koska on viikot muualla töissä. Ongelma eli lasten hoito on kuitenkin teidän yhteinen ratkottavanne. Ei voi olla, että vain sinä pohdit ratkaisua. Mitä miehesi näkee, ehdottaa ja tekee ratkaisuksi? Voiko hän jollain tavalla vaihtaa työaikojaan /joustaa?
Näkisin itse kolmisen vaihtoehtoa: Hakeminen toiseen päivähoitoon/perhepäivähoitoon jossa mahdollista olla pitdemään, vakituisen varahakijan palkkaaminen sopimalla että tieto tulee 2 päivää ennen tai sitten työpaikan vaihto. Noin epävarmasti, että joka ainut viikko stressaat miten saat asian hoidettua, ette voi jatkaa tai palatte loppuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, lasta ei voi päiväkotiin jättää. Tai tietty voi mutta saattaa johtaa kiireelliseen huostaanottoon jos jättää vielä palaverissa vastaamatta puhelimeen.
Sinulla on suurempi velvollisuus lasta kohtaan kuin työpaikkaasi. Jos kukaan ei pääse jeesimään sinä lähdet normityöpäivän jälkeen hakemaan sen ipanan, tietty ajoissa varoittaen.
Liityt kans liittoon ja otat ilon irti liiton oikeusavusta jos työnantaja yrittää antaa kenkulia koska et taivu kohtuuttomasti.
Kuulun liittoon, mutta ennen kuin alan mitään viemään käräjille tai ottamaan työnatajan kanssa keskusteluihin mukaan juristia, niin yritän hoitaa asiaa ns. pehmeillä keinoilla, en halua suututtaa työnantajaa (ja juristilla uhkailu suututtaa). Aloin nyt kyselemään täältä ihmisten kokemuksia, että onko joku (esim. yh) ollut vastaavassa tilanteessa ja miten se on ratkennut. Ap
Miksi käräjöisit työnantajasi kanssa, kun asuinkuntasi ei toimi lain mukaan? Ei työnantaja ole syyllinen siihen, että lapsellasi ei ole lainmukaista hoitopaikkaa. Työnantaja taas voi todeta, että liukuva työaika ei ole pelkkä työntekijän oikeus, myös työnantajalla on se sisällä oikeus määrittää, koska töitä tehdään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
Huono neuvo, vuoropäiväkotiin ei tosiaan lasta oteta jos vanhemmat ei tee vuorotyötä.
Päovähoitoyksikköön yhteys, sanot, että työaika kestää satunnaisesti ilta seitsemään. Kunnan on velvollisuus järjestää hoito. Jos ei vuoropäiväkodista niin sitten sieltä, mikä on tarpeen kauan auki.
Lastenhoitaja
Alan sitten taistelemaan kunnan kanssa asiasta. Täällä on päiväkotipaikat todella tiukassa, ja siksi minulle varmaan sanottiin, että en saa lasta vuoropäiväkotiin kun olen virka-aikatyössä. Kunnan kai pitää tarjota se paikka 4 kk päästä sitten, niin jotenkin minun pitää tässä selvitä tämä 4 kk. Ap
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.