Lue keskustelun säännöt.
Ahdistaa työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen, kun työnantaja ei jousta
11.01.2019 |
Olen työssä, jossa ei ole työvuoroja, vaan työ tapahtuu ns. virka-ajan puitteissa liukuvalla työajalla. Liukuma on 07:00-19:00 (ei iltalisiä liukuman lopussa). Ennen kuin sain lapsen tein joustavasti välillä 10-tunnin päiviä, välillä 6-tunnin päiviä ja välillä aloitin työt klo 7:30, välillä klo 9:00, välillä lähdin kotiin klo 14 ja välillä vasta klo 18:30, riippuen täysin työtilanteesta ja projektien tarpeista. Meillä kaikki toimii noin, ja työntekeminen perustuu siihen, että välillä on myöhäisiä kokouksia ja välillä aikaisia aamukokouksia (asiakkaista riippuen) jne. Olen ainoa, jolla on pieniä lapsia. Mieheni on viikot töissä muualla, eli päiväkotiin viemiset ja hakemiset on minun vastuulla, teen 80 % työaikaa.
Nyt iso ongelma on se, että asiakasprojektit vaatisi, että välillä olisin seiskan jälkeen työpaikalla, välillä töissä melkein iltaseiskaan asti. Päiväkoti taas on auki 7:45-16:30. Työnantaja ei jousta vaan sanoo, että asiakasprojektit määrää työajat liukuman puitteissa. Tilanne on todella hankala, koska niitä yllättäviä asiakaskokouksia saattaa tulla parin päivän varoitusajalla, eli en voi sopia mitään esim. mll-hoitajaa hakemaan joka keskiviikko klo 16:30 lasta päiväkodilta tms vakiaikaa. Isovanhempia tai sellaisia ei lähistöllä ole. Miten ihmeessä saan tämän palapelin onnistumaan? Voiko työnantaja pakottaa minut olemaan välillä 07:00-19:00 käytettävissä vaikka päiväkoti ei ole auki? Vuoropäiväkotiin en saa lasta, koska työni ei ole vuorotyö.
Kommentit (65)
Mitä sun työsopimuksessa lukee? Jos sopimuksessa sanotaan, että työnantaja sanelee työajat, niin sitten et voi muuta kuin vaihtaa työpaikkaa. Muutoin ota yhteyttä liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teet kaiketi ns. asiantuntijatyötä eli sinun pitäisi pystyä lukemaan yksinkertaista lakitekstiä?
Teen asiantuntija työtä. En ole ehtinyt lukemaan lakitekstejä, kun tosiaan luulin, että päivähoitotoimistossa olivat oikeassa kun sanoivat, että minulle (siis lapselleni) ei ole vuoropäiväkotipaikkaa annettavissa. Ap
Hanki aupair. Auttoi valtavasti meillä vastaavassa tilanteessa. Tyttö sai meiltä huoneen ja ruokaa, lisäksi maksettiin palkkaa 100e/vk ja joitain suomenkielen oppimateriaaleja. Oli ehdottomasti paras ratkaisu lapsenkin kannalta kun kotona oli yksi tuttu aikuinen lisää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, lasta ei voi päiväkotiin jättää. Tai tietty voi mutta saattaa johtaa kiireelliseen huostaanottoon jos jättää vielä palaverissa vastaamatta puhelimeen.
Sinulla on suurempi velvollisuus lasta kohtaan kuin työpaikkaasi. Jos kukaan ei pääse jeesimään sinä lähdet normityöpäivän jälkeen hakemaan sen ipanan, tietty ajoissa varoittaen.
Liityt kans liittoon ja otat ilon irti liiton oikeusavusta jos työnantaja yrittää antaa kenkulia koska et taivu kohtuuttomasti.
Kuulun liittoon, mutta ennen kuin alan mitään viemään käräjille tai ottamaan työnatajan kanssa keskusteluihin mukaan juristia, niin yritän hoitaa asiaa ns. pehmeillä keinoilla, en halua suututtaa työnantajaa (ja juristilla uhkailu suututtaa). Aloin nyt kyselemään täältä ihmisten kokemuksia, että onko joku (esim. yh) ollut vastaavassa tilanteessa ja miten se on ratkennut. Ap
Ratkesi eläkkeellä olevan naapurin avulla.
Vierailija kirjoitti:
Mitä sun työsopimuksessa lukee? Jos sopimuksessa sanotaan, että työnantaja sanelee työajat, niin sitten et voi muuta kuin vaihtaa työpaikkaa. Muutoin ota yhteyttä liittoon.
Sopimuksessa lukee työaika: toimistotyöaika, liukuva työaika. Ja työnantajan erillisessä ohjeessa on liukumaksi määritelty klo 07:00-19:00. En ole itse allekirjoittanut sitä erillistä ohjetta, mutta joku meidän "henkilöstön edustaja" on, jo kauan ennen kuin aloitin tuossa työpaikassa. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä ihmeessä se lapsi on hoidossa, jos päiväkoti suljetaan 16:30? Yleensä tuohon aikaan vanhemmat on vasta hakemassa lasta hoidosta, monella työt päättyvät vasta klo 17.
Vierailija kirjoitti:
Hanki aupair. Auttoi valtavasti meillä vastaavassa tilanteessa. Tyttö sai meiltä huoneen ja ruokaa, lisäksi maksettiin palkkaa 100e/vk ja joitain suomenkielen oppimateriaaleja. Oli ehdottomasti paras ratkaisu lapsenkin kannalta kun kotona oli yksi tuttu aikuinen lisää.
Meidän asunnossa ei ole yhtään ylimääräistä makuuhuonetta, en voi ottaa aupairia nukkumaan olohuoneen sohvalla. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä sun työsopimuksessa lukee? Jos sopimuksessa sanotaan, että työnantaja sanelee työajat, niin sitten et voi muuta kuin vaihtaa työpaikkaa. Muutoin ota yhteyttä liittoon.
Sopimuksessa lukee työaika: toimistotyöaika, liukuva työaika. Ja työnantajan erillisessä ohjeessa on liukumaksi määritelty klo 07:00-19:00. En ole itse allekirjoittanut sitä erillistä ohjetta, mutta joku meidän "henkilöstön edustaja" on, jo kauan ennen kuin aloitin tuossa työpaikassa. Ap
No tuossahan se on selkeästi, työt tehdään klo 7 ja 19 välillä ensisijaisesti työnantajan määräämissä aikatauluissa, kuitenkin korkeintaan (noin) 38 tuntia viikossa. Milloin työnantajalla ei ole tarvetta määrittää tarkkoja kellonaikoja, voi työntekijä itse päättää työaikansa, kunhan työt tehdään 7 ja 19 välillä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haet uuteen päiväkotiin heti, sanot että työaikasi voi loppua vasta seitsemältä illalla. On päiväkoteja, joissa hoitoa tarjotaan ilta kymmeneenkin.
Ymmärtääkseni mll hoitoa saa nopeallakin varausajalla, edellisenä päivänä kun varaa ennen klo 12.
Mll:stä tosiaan voi saada nopeastikin jonkun hoitajan, mutta se tarkoittaa, että kohta kaksi vuotta täyttävä taaperoni joutuu sitten pari kertaa viikossa lähtemään päiväkodilta kotiimme aivan vieraan ihmisen kanssa, sellaisen, jota ei ole koskaan ennen nähnyt. Ja joutuisin kotiavaimen kai jättämään päiväkodille, josta antavat sen sille vieraalle hoitajalle hakutilanteessa ja sitten se hoitaja etsii kai kotimme osoitteen perusteella.. Hmm. Ap
Näinhän se on, vieras tulee. Voithan yrittää toivoa tuttua hakijaa, mutta se ei aina onnistu, jos tarve useasti ja suht säännöllistä, voit vaihtaa numeroa ja kysellä hoitoapua henk koht. Avain jäisi päiväkotiin, lapsen reppuun esim.
Mutta ota nyt kuntaan yhteys, heidän homma on se hoito järjestää työajaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etkö tunne ketään, jonka lapsi samassa pk:ssa kuin omasi? Jos varahakija olisi joku alueen vanhempi, joka joka tapauksessa siellä päiväkodilla käy. Toki korvausta vastaan. Tai sitten joku naapuruston lukioikäinen? Voisit esim asuinalueesi fb-ryhmässä kysyä?
Jos noin huonosti tienaat, ettei mitään vaihtoehtoja ole mahdollista toteuttaa, ei edes vuokrakolmiota tai au pairia, niin ota lopputili. En tiedä mitä odotat vastaukseksi enää tässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teet kaiketi ns. asiantuntijatyötä eli sinun pitäisi pystyä lukemaan yksinkertaista lakitekstiä?
Teen asiantuntija työtä. En ole ehtinyt lukemaan lakitekstejä, kun tosiaan luulin, että päivähoitotoimistossa olivat oikeassa kun sanoivat, että minulle (siis lapselleni) ei ole vuoropäiväkotipaikkaa annettavissa. Ap
Jo tämän viestiketjun aikana olisi ehtinyt lukemaan jopa varhaiskasvatuslain perusteet sekä laatimaan kunnalle valituksen.
No nyt ymmärrän, miksi nykyperheet eivät halua lapsia. Yksinkertaista päivähoitopaikka-asiaa ei osata kunnan kanssa hoitaa.
Meillä lapsi on vuoropäiväkodissa, vaikka isä on yrittäjä ja äidillä vain 2 kertaa viikossa töitä klo 18.30 asti. Riitti, että haki paikkaa nimenomaan vuorohoidosta ja perusteli asiansa. Tietty kunnasta yritettiin, että ei ole paikkaa ja ei teidän lapsella ole tarvetta, kun isä voi säätää työajoistaan. Todettiin , että jos te isän työaikojen mukaan haluatte tarjota lapselle hoitopaikan, niin se on sitten joka päivä 5.00 - 19.00, koska lasta ei voi ottaa mukaan töihin, jotka ovat vaarallisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
Huono neuvo, vuoropäiväkotiin ei tosiaan lasta oteta jos vanhemmat ei tee vuorotyötä.
Päovähoitoyksikköön yhteys, sanot, että työaika kestää satunnaisesti ilta seitsemään. Kunnan on velvollisuus järjestää hoito. Jos ei vuoropäiväkodista niin sitten sieltä, mikä on tarpeen kauan auki.
Lastenhoitaja
Alan sitten taistelemaan kunnan kanssa asiasta. Täällä on päiväkotipaikat todella tiukassa, ja siksi minulle varmaan sanottiin, että en saa lasta vuoropäiväkotiin kun olen virka-aikatyössä. Kunnan kai pitää tarjota se paikka 4 kk päästä sitten, niin jotenkin minun pitää tässä selvitä tämä 4 kk. Ap
Lapsen vanhemman tai muun huoltajan, joka haluaa lapselle 12 §:n mukaisen kunnan järjestämän varhaiskasvatuspaikan, on tehtävä sitä koskeva hakemus viimeistään neljä kuukautta ennen kuin lapsi tarvitsee paikan.
Mikäli varhaiskasvatuksen tarve johtuu työllistymisestä, opinnoista, koulutuksesta tai muutosta toiseen kuntaan työn tai opintojen takia eikä tarpeen alkamisajankohta ole ennakoitavissa, varhaiskasvatuspaikkaa on haettava niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään kaksi viikkoa ennen kuin lapsi tarvitsee paikan.
Varhaiskasvatus on järjestettävä 1 ja 2 momentissa tarkoitetun ajan kuluttua viimeistään siitä päivästä lukien, kun lapsi tarvitsee paikan.
Jos olet hakenut lapsellesi vuorohoitopaikkaa noiden aikojen puitteissa, ja kunta on hakemuksen lainvastaisesti evännyt, niin kyllä se paikka on järjestyttävä välittömästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No useakaan työnantaja ei jousta/pysty joustamaan. Joko etsit uuden työpaikan missä on säännöllinen työaika, tai laitat lapsen sinne vuoropäiväkotiin.
Huono neuvo, vuoropäiväkotiin ei tosiaan lasta oteta jos vanhemmat ei tee vuorotyötä.
Niinpä ja vuoropäiväkodeissa pitää tietää työvuorot ajoissa. Ei kahta päivää ennen.
Oletko työssä kunnalla? Jos olet niin kvtes sanoo että voit kieltäytyä liukuvasta työajasta. Tosin sitten ta voi määrittää työaikasi ihan miten vain välille 6-18 tai vaikka klo 22 jos olet sitoutunut tekemään iltatyötä.
Ota yhteys päivähoitoon ja sano että perheen tilanne muuttunut, tarvitsette iltahoitoa. Älä anna periksi. Paikka on löydyttävä.
No esimerkiksi Helsinki määrää näin: https://www.hel.fi/helsinki/fi/kasvatus-ja-koulutus/paivahoito/paivakot…
siellä lukee, että vuorohoitoon pääsee jos on vuorotyössä, ja työvuoro pitää ilmoittaa edellisen viikon tiistai klo 16 mennessä eli samalla viikolla ei enää voi saada illaksi hoitoon.
Onko tuo edes laillista että työajat ovat tuollaisia. Johan haistapaska-osa-aikasiivoojakin tietää työvuoronsa hyvän aikaa eteenpäin.. Taitaa Porvoossa olla tämä yritys jos ihan tosta vaan voi työaika venyä iltakahdekseen. Jos on totta niin vaihda firmaa. Vaikuttaa aika paskalta paikalta.
Vierailija kirjoitti:
Onko tuo edes laillista että työajat ovat tuollaisia. Johan haistapaska-osa-aikasiivoojakin tietää työvuoronsa hyvän aikaa eteenpäin.. Taitaa Porvoossa olla tämä yritys jos ihan tosta vaan voi työaika venyä iltakahdekseen. Jos on totta niin vaihda firmaa. Vaikuttaa aika paskalta paikalta.
Iltaseiskaan eikä kasiin, luki aloituksessa.
Mitä työnantajasi voisi edes tehdä tilanteessa, jossa asiakasprojektit määräävät työnteon ajankohdan? Oletko ehdottanut esimerkiksi sitä, että palkkaasi alennettaisiin suhteessa siihen, kuinka suuren osan työstäsi muut työntekijät joutuisivat tekemään? Yrityksiä pyöritetään lähinnä eurojen perusteella, joten kun hyväntahtoisuus on käytetty, neuvotteluvaraa vielä löytyy raaoista numeroista.