Lue keskustelun säännöt.
Pitääkö työnantajalle kertoa tulevasta leikkauksesta etukäteen
03.01.2019 |
Vai riittääkö, että ilmoitan leikkauspäivän aamulla olevani sairauslomalla siihen ja siihen asti ja toimittavani lääkärintodistuksen ensi tilassa?
Kommentit (23)
Tietenkin heti kun saat leikkauspäivän tietoosi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Fiksu työntekijö ilmoittaa etukäteen. Jos ei ole kertonut mitään, voi töihinpaluu olla aika mielenkiintoinen.
Ilmoita heti, kun saat tietää leikkauspäivän, niin ehtivät hankkia sijaisen.
Miksi et kertoisi? Oletko vielä koe-ajalla?
Tottakai pitää ilmoittaa jo etukäteen että työnantaja osaa varautua työjärjestelyjen takia.Kyseessähän ei ole äkillinen , odottamaton sairasloma kerran tiedät jo leikkauspäivän eikä sinua ole kiikutettu ambulanssilla äkillisesti leikkauspöydälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi et kertoisi? Oletko vielä koe-ajalla?
No sitä suuremmalla syyllä en viitsisi ärsyttää työnantajaa viime hetken ilmoituksella.
Tietysti pitää kertoa heti kun itse saa tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tottakai pitää ilmoittaa jo etukäteen että työnantaja osaa varautua työjärjestelyjen takia.Kyseessähän ei ole äkillinen , odottamaton sairasloma kerran tiedät jo leikkauspäivän eikä sinua ole kiikutettu ambulanssilla äkillisesti leikkauspöydälle.
Tämä.
Totta kai pitää ilmoittaa ja neuvotella, että leikkausaika sopii myös työnantajalle, joa haluat olla palkallisesti pois. Sairauslomaa ei ole edes pakko myöntää, vaikka olisi todistus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pitää heti ilmoittaa kun tietää.
"Sairastumisesta tulee ilmoittaa mahdollisimman nopeasti työnantajalle."
Jos tiedät nyt sen mutta ilmoitat 2 kk päästä se ei ole mahdollisimman nopeasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi et kertoisi? Oletko vielä koe-ajalla?
No sitä suuremmalla syyllä en viitsisi ärsyttää työnantajaa viime hetken ilmoituksella.
Tietenkin ärsyttäisi, mutta jos kertoo vasta koeajan jälkeen, pomon ärsyyntyminen ei ole irtisanomisperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi et kertoisi? Oletko vielä koe-ajalla?
No sitä suuremmalla syyllä en viitsisi ärsyttää työnantajaa viime hetken ilmoituksella.
Tietenkin ärsyttäisi, mutta jos kertoo vasta koeajan jälkeen, pomon ärsyyntyminen ei ole irtisanomisperuste.
Työnantajilla on keinonsa päästä eroon työntekijöistä jotka ovat ei-toivottuja.
Ei ole mikään pakko kertoa, hyvä tietenkin olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Totta kai pitää ilmoittaa ja neuvotella, että leikkausaika sopii myös työnantajalle, joa haluat olla palkallisesti pois. Sairauslomaa ei ole edes pakko myöntää, vaikka olisi todistus.
En ymmärrä miksi alapeukutatte. Esim. kauneusleikkauksesta johtuva sairausloma ei ole palkallinen.
Sairausloma on myönnettävä, jos lääkäri on sen kirjoittanut. Palkkaa ei aina tarvi maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Sairausloma on myönnettävä, jos lääkäri on sen kirjoittanut. Palkkaa ei aina tarvi maksaa.
Sairausloman voi kyseenalaistaa ja pyytää käymään työterveyslääkärillä. Luin, että yksi nainen oli saanut kaksi viikkoa sairauslomaa kissan kuoleman aiheuttaman surun johdosta. Suru ei ole sairaus. Loma lyhennettiin, eikä nainen saanut palkkaa poissaolon ajalta.
Miksi et ilmoittaisi? Minä ilmoitin pomolle, että on eräs toimenpide tulossa ja olen sairauslomalla viikon ajankohtana x. En sen kummemmin selitellyt mikä toimenpide on kyseessä, eikä asiasta kyselty.
Vierailija kirjoitti:
Totta kai pitää ilmoittaa ja neuvotella, että leikkausaika sopii myös työnantajalle, joa haluat olla palkallisesti pois. Sairauslomaa ei ole edes pakko myöntää, vaikka olisi todistus.
Kunnallisella puolella ei paljoa kysellä työnantajan mielipiteitä leikkausajan sopivuudesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairausloma on myönnettävä, jos lääkäri on sen kirjoittanut. Palkkaa ei aina tarvi maksaa.
Sairausloman voi kyseenalaistaa ja pyytää käymään työterveyslääkärillä. Luin, että yksi nainen oli saanut kaksi viikkoa sairauslomaa kissan kuoleman aiheuttaman surun johdosta. Suru ei ole sairaus. Loma lyhennettiin, eikä nainen saanut palkkaa poissaolon ajalta.
Tämä on urbaanilegendaa. Z-koodista, johon nämä kuuluvat, ei pääsääntöisesti koskaan makseta palkkaa. Muut normaalit mielenterveysdiagnoosit oikeuttavat palkkaan. Työnantaja voi toki määrätä käymään työpaikan omalla lääkärillä, mutta harvoin lääkäri muuttaa toisen lääkärin palkallisen diagnoosin toiseksi.
No kyllä se hyvä on ilmoittaa, niin osaa varautua. Miksi ihmeessä pitkittäisit tietoa?