Salla lopetti työt 4 minuuttia liian aikaisin ja sai potkut Jungle Juice Barista

Vierailija kirjoitti:

29 vuotias töissä mehubaarissa, hmmm.

Mihin jäikään se että kaikki työ on yhtä tärkeää ja vaikka ihminen olisi tehnyt 35 vuotta asiantuntijatöitä on hänen suostuttava siivoojaksi/pikaruokalamyyjäksi/tms jos sellaista työtä on tarjolla?

Oikeasti, en näe mitään hymistelyn aihetta siinä että 29-vuotias on mehubaarissa töissä.

Voisin kuvitella että itsekin tykkäisin olla jos en omalla alallani nyt olisi.

T: 47-vuotias

Vierailija kirjoitti:

Ihan käsittämätöntä, että jengi lynkkaa yrityksen tällaisen takia saman tien. Teistä varmaan kukaan ei tiedä, miten tämä kyseinen työntekijä on suoriutunut tehtävistään ja mitä tässä on on oikeasti ollut taustalla. Koeaikapurun syitä ei tosiaan tarvitse ruveta ruotimaan työntekijälle ja vielä vähemmän medialle, vaikka ne syyt pitääkin todellisuudessa olla. Ne selviää tälle poispotkitulle käräjillä viimeistään. Mutta uskoisin hänen kyllä itsekin tiedostavan, mitä tässä on ollut taustalla. Uskokaa tai älkää, kahvila-/ravintola-alalla EI ole ylitarjontaa hyvistä työntekijöistä, joten vähän kuulostaa kummalliselta, että yksikään firma potkisi hyviä työntekijöitä pois ihan vaan, koska palkka nousee. Kuluja tulee aina myös uuden henkilön rekrytoimisesta ja perehdyttämisestä ja vaihtuvuus lisää työmäärää useammallakin firman työntekijällä, eli maksaa jälleen lisää.

En väitä, etteikö olisi mahdollista, että tämän kyseisen työntekjiän työsuhde on purettu aiheettomasti, mutta hyvin epätodennäköistä se mielestäni on. Yrityksissä ollaan myös yleensä melko varovaisia sen suhteen, että epävarmoissa tapauksissa ei käräjille haluta lähteä, joten kyllä uskoisin, että tässä olisi sovitteluun myönnytty, jos firmalla olisi mitään epäilyksiä siitä, ovatko toimineet asiallisesti ja lain mukaan vai ei.

Inhoan kaikenlaista lynkkausta, johon lähdetään monesti yksipuolisen tarinan perusteella. Mutta en usko, että kukaan ihan heppoisin perustein lähtee oikeuteen taistelemaan oikeuksistaan, jos syy on oikeasti itsessä.  Eiköhän se syy olisi sitä paitsi tullut jo selville. Itselläni oli nuorempana <25 muutama tällainen työpaikka, jossa käytettiin samaa taktiikka.  Yksi oli suomalainen tunnettu iso, hyvin menestynyt firma, tästä 5 vuotta aikaa. Tehtiin nollatuntisopimus, olin pari kuukautta töissä, silloin tällöin.  Sitten parin kuukauden päästä sain potkut mutta, koska olin nollatuntusopimuksella niin työnantaja päätti ettei tarvitse antaa suoranaisesti potkuja, vaan työsopimus päättyi muutenkin parin kuukauden päästä tästä, joten tunnit tiputettiin vain nollaan.  Samaan aikaan yritys haki samaan tehtävään uutta työntekijää. 

Toki sen silloinkin tiesi, että kohdellaan väärin mutta ei olisi tullut mieleenkään, että olisi uskaltanut jotakin tehdä asian eteen. Hienoa, jos joku uskaltaa. Ei ne väärinkäytökset lopu ikinä, jollei niihin puututa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!

Koeaika ei kestä vuosikausia. Et ole näköjään ikinä työsuhteessa ollut.

Tässä tapauksessa koeaika oli 4 kk ja purku tapahtui 2 kk jälkeen. Jossain on vikaa työntekijässäki jos jo noin varhaisessa vaiheessa puretaan.

Tämä tieto varmistaa kyllä sen, että kysymys ei ole mistään "potkuista ennen palkankorotusta". Vaikka työ olisi miten aivotonta ja helppoa, luulisi, että kuka tahansa ymmärtää että mikään työvoimavaltainen yritys jossakin tuppupaikkakunnalla varsinkaan ei voi kierrättää työntekijöitä 2 kk välein. Sitä ei voi tehdä edes 4 kk välein. Voi olla että rahasta silti oli kyse, kyllä sen kassasta näkee, kuinka paljon myyntiä syntyy kunkin myyjän työvuoron aikana. En tiedä mehunmyynnistä, mutta joillakin muilla tiskin takaa suoritettavilla myyntialoilla henkilökohtaiset erot voivat olla huomattavia. Se että yrittäjä bongaa lusmun koeajalla on kullanarvoinen taito.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka noista paikoista ostaa mehua? Tuli vaan mieleen, kun porukka aina valittaa ettei ole rahaa mihinkään.

Ohis, sori.

Tyhmä av-mamma?

Viisaampi ottaa taskustaan sokeripalan suuhun, kun kauppakierros väsyttää. 😊

Ihan uteliaisuutta kysyn, 10€ mehusta on aika tyyristä.

Kaikki on suhteellista. Joku nauttii lasillisen viiniä, joku hampurilaisaterian, joku sipsi- tai karkkipussin, joku lasin vastapuristettua raikasta tuhtia mehua.

Minä joskus linja-autoa odotellessa (en asu kaupungissa vaan maalla) ostan sen mehun, ihanasti virkistää ja antaa energiaa.

Sitäpaitsi ne maistuvat todella hyvälle.

Niin no, kympillä syö jo monipuolisen lounaan, joten vertaus sipsiin, karkkiin ja hamppariateriaan ei ole kovin onnistunut. Kymppi mehusta on ihan överi, mutta kuka mitenkin :)

Viinilasiin ja hampurilaisateriaan hinta sopii. Mutta nyt ei kai pointti ollut ihan tarkka hinta vaan se kuinka terveellistä ja tarpeen se on ja millä kukin itseään haluaa hemmotella.

Olen aidosti yllättynyt millaisen vihan ja paheksunnan tuorepuristettu mehu voikaan joissakuissa saada aikaan!

Eri

Itse en ainakaan osta tuosta paikasta mitään, boikotissa on myös se eräs pizza/makaroni lafka.

No on asia erikseen jos boikotoinnin syynä on jokin periaatteellinen syy. Mutta ko tuotteiden väittäminen epäterveellisiksi on kyllä jo liian paksua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan käsittämätöntä, että jengi lynkkaa yrityksen tällaisen takia saman tien. Teistä varmaan kukaan ei tiedä, miten tämä kyseinen työntekijä on suoriutunut tehtävistään ja mitä tässä on on oikeasti ollut taustalla. Koeaikapurun syitä ei tosiaan tarvitse ruveta ruotimaan työntekijälle ja vielä vähemmän medialle, vaikka ne syyt pitääkin todellisuudessa olla. Ne selviää tälle poispotkitulle käräjillä viimeistään. Mutta uskoisin hänen kyllä itsekin tiedostavan, mitä tässä on ollut taustalla. Uskokaa tai älkää, kahvila-/ravintola-alalla EI ole ylitarjontaa hyvistä työntekijöistä, joten vähän kuulostaa kummalliselta, että yksikään firma potkisi hyviä työntekijöitä pois ihan vaan, koska palkka nousee. Kuluja tulee aina myös uuden henkilön rekrytoimisesta ja perehdyttämisestä ja vaihtuvuus lisää työmäärää useammallakin firman työntekijällä, eli maksaa jälleen lisää.

En väitä, etteikö olisi mahdollista, että tämän kyseisen työntekjiän työsuhde on purettu aiheettomasti, mutta hyvin epätodennäköistä se mielestäni on. Yrityksissä ollaan myös yleensä melko varovaisia sen suhteen, että epävarmoissa tapauksissa ei käräjille haluta lähteä, joten kyllä uskoisin, että tässä olisi sovitteluun myönnytty, jos firmalla olisi mitään epäilyksiä siitä, ovatko toimineet asiallisesti ja lain mukaan vai ei.

Inhoan kaikenlaista lynkkausta, johon lähdetään monesti yksipuolisen tarinan perusteella. Mutta en usko, että kukaan ihan heppoisin perustein lähtee oikeuteen taistelemaan oikeuksistaan, jos syy on oikeasti itsessä.  Eiköhän se syy olisi sitä paitsi tullut jo selville. Itselläni oli nuorempana <25 muutama tällainen työpaikka, jossa käytettiin samaa taktiikka.  Yksi oli suomalainen tunnettu iso, hyvin menestynyt firma, tästä 5 vuotta aikaa. Tehtiin nollatuntisopimus, olin pari kuukautta töissä, silloin tällöin.  Sitten parin kuukauden päästä sain potkut mutta, koska olin nollatuntusopimuksella niin työnantaja päätti ettei tarvitse antaa suoranaisesti potkuja, vaan työsopimus päättyi muutenkin parin kuukauden päästä tästä, joten tunnit tiputettiin vain nollaan.  Samaan aikaan yritys haki samaan tehtävään uutta työntekijää. 

Toki sen silloinkin tiesi, että kohdellaan väärin mutta ei olisi tullut mieleenkään, että olisi uskaltanut jotakin tehdä asian eteen. Hienoa, jos joku uskaltaa. Ei ne väärinkäytökset lopu ikinä, jollei niihin puututa. 

Ihmisillä voi olla varsin kummallisia käsityksiä työsuorituksestaan. Joku voi olla sitä mieltä että hän on kullanarvoisen idearikas työntekijä ja kaikkien asiakkaiden rakastama, mutta kumma kyllä sitä itse ydintehtävää, mikä se sitten onkaan, ei ehditä juuri hoitaa. Jos potkut tulee 2 kk ennen 4 kk:n koeajan päättymistä ei jää mitään varaa jossitteluille hyväksikäytöstä.

Vierailija kirjoitti:

"Jungle Juice Barin toimitusjohtaja Noora Fagerström kiistää jyrkästi sekä Jokisen että muiden työntekijöiden väitteet perusteettomista irtisanomisista.

Hänen mukaansa Jokisen blogissaan kuvailemissa tapahtumissa on myös toinen puoli. Fagerström kertoo, että Jokiselle oli annettu ennen irtisanomista mahdollisuus petrata toimintaansa.

– Häntä on kuultu ja hänen kanssaan on käyty keskusteluja."

Noora se jatkaa oksansa sahaamista...k u k a a n ei ole niin tyhmä että väittäisi sitä mitä Jokinen, ja veisi vielä oikeuteen ellei hänellä ole todisteita. JA kuten blogista käy ilmi, Nooralla taas niitä perusteita ei juristin pyytäessäkään löytynyt. Joten, raastuvassa tapaavat. 🤗

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurun syy kylläkin PITÄÄ ilmoittaa työntekijälle sitä kysyttäessä.

Niin pitää. Ja syyksi riittää "purku koeajalla".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan käsittämätöntä, että jengi lynkkaa yrityksen tällaisen takia saman tien. Teistä varmaan kukaan ei tiedä, miten tämä kyseinen työntekijä on suoriutunut tehtävistään ja mitä tässä on on oikeasti ollut taustalla. Koeaikapurun syitä ei tosiaan tarvitse ruveta ruotimaan työntekijälle ja vielä vähemmän medialle, vaikka ne syyt pitääkin todellisuudessa olla. Ne selviää tälle poispotkitulle käräjillä viimeistään. Mutta uskoisin hänen kyllä itsekin tiedostavan, mitä tässä on ollut taustalla. Uskokaa tai älkää, kahvila-/ravintola-alalla EI ole ylitarjontaa hyvistä työntekijöistä, joten vähän kuulostaa kummalliselta, että yksikään firma potkisi hyviä työntekijöitä pois ihan vaan, koska palkka nousee. Kuluja tulee aina myös uuden henkilön rekrytoimisesta ja perehdyttämisestä ja vaihtuvuus lisää työmäärää useammallakin firman työntekijällä, eli maksaa jälleen lisää.

En väitä, etteikö olisi mahdollista, että tämän kyseisen työntekjiän työsuhde on purettu aiheettomasti, mutta hyvin epätodennäköistä se mielestäni on. Yrityksissä ollaan myös yleensä melko varovaisia sen suhteen, että epävarmoissa tapauksissa ei käräjille haluta lähteä, joten kyllä uskoisin, että tässä olisi sovitteluun myönnytty, jos firmalla olisi mitään epäilyksiä siitä, ovatko toimineet asiallisesti ja lain mukaan vai ei.

Inhoan kaikenlaista lynkkausta, johon lähdetään monesti yksipuolisen tarinan perusteella. Mutta en usko, että kukaan ihan heppoisin perustein lähtee oikeuteen taistelemaan oikeuksistaan, jos syy on oikeasti itsessä.  Eiköhän se syy olisi sitä paitsi tullut jo selville. Itselläni oli nuorempana <25 muutama tällainen työpaikka, jossa käytettiin samaa taktiikka.  Yksi oli suomalainen tunnettu iso, hyvin menestynyt firma, tästä 5 vuotta aikaa. Tehtiin nollatuntisopimus, olin pari kuukautta töissä, silloin tällöin.  Sitten parin kuukauden päästä sain potkut mutta, koska olin nollatuntusopimuksella niin työnantaja päätti ettei tarvitse antaa suoranaisesti potkuja, vaan työsopimus päättyi muutenkin parin kuukauden päästä tästä, joten tunnit tiputettiin vain nollaan.  Samaan aikaan yritys haki samaan tehtävään uutta työntekijää. 

Toki sen silloinkin tiesi, että kohdellaan väärin mutta ei olisi tullut mieleenkään, että olisi uskaltanut jotakin tehdä asian eteen. Hienoa, jos joku uskaltaa. Ei ne väärinkäytökset lopu ikinä, jollei niihin puututa. 

Ihmisillä voi olla varsin kummallisia käsityksiä työsuorituksestaan. Joku voi olla sitä mieltä että hän on kullanarvoisen idearikas työntekijä ja kaikkien asiakkaiden rakastama, mutta kumma kyllä sitä itse ydintehtävää, mikä se sitten onkaan, ei ehditä juuri hoitaa. Jos potkut tulee 2 kk ennen 4 kk:n koeajan päättymistä ei jää mitään varaa jossitteluille hyväksikäytöstä.

Ei ehkä pitäisi odottaa tän palstan kommentoijilta suuria, mut edes pientä älykkyttä voisi odottaa...LUKEKAA se juttu mitä kommentoitte!!!!!!! Ko. työntekijää oli kehuttu koko työsuhteen ajan, ja hänellä on siitä todisteita.

Mistä muuten johtuu että koeaikapurku tehdään usein juuri koeajan viimeisenä päivänä? Jos kerran ei sovellu työpaikkaan, niin luulisi että työnantaja purkaa työsuhteen jo aiemmin, mutta ei, aina viimeisenä päivänä, kun on ensi saatu työntekijästä kaikki hyöty irti. Aika läpinäkyvää

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Jungle Juice Barin toimitusjohtaja Noora Fagerström kiistää jyrkästi sekä Jokisen että muiden työntekijöiden väitteet perusteettomista irtisanomisista.

Hänen mukaansa Jokisen blogissaan kuvailemissa tapahtumissa on myös toinen puoli. Fagerström kertoo, että Jokiselle oli annettu ennen irtisanomista mahdollisuus petrata toimintaansa.

– Häntä on kuultu ja hänen kanssaan on käyty keskusteluja."

Noora se jatkaa oksansa sahaamista...k u k a a n ei ole niin tyhmä että väittäisi sitä mitä Jokinen, ja veisi vielä oikeuteen ellei hänellä ole todisteita. JA kuten blogista käy ilmi, Nooralla taas niitä perusteita ei juristin pyytäessäkään löytynyt. Joten, raastuvassa tapaavat. 🤗

Mitenköhän paljon tässä on kyse kateudesta menestynyttä naisyrittäjää kohtaan? Monet kommentit kuulostavat kovin ikävästi henkilökohtaisen kateuden kyllästämiltä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan käsittämätöntä, että jengi lynkkaa yrityksen tällaisen takia saman tien. Teistä varmaan kukaan ei tiedä, miten tämä kyseinen työntekijä on suoriutunut tehtävistään ja mitä tässä on on oikeasti ollut taustalla. Koeaikapurun syitä ei tosiaan tarvitse ruveta ruotimaan työntekijälle ja vielä vähemmän medialle, vaikka ne syyt pitääkin todellisuudessa olla. Ne selviää tälle poispotkitulle käräjillä viimeistään. Mutta uskoisin hänen kyllä itsekin tiedostavan, mitä tässä on ollut taustalla. Uskokaa tai älkää, kahvila-/ravintola-alalla EI ole ylitarjontaa hyvistä työntekijöistä, joten vähän kuulostaa kummalliselta, että yksikään firma potkisi hyviä työntekijöitä pois ihan vaan, koska palkka nousee. Kuluja tulee aina myös uuden henkilön rekrytoimisesta ja perehdyttämisestä ja vaihtuvuus lisää työmäärää useammallakin firman työntekijällä, eli maksaa jälleen lisää.

En väitä, etteikö olisi mahdollista, että tämän kyseisen työntekjiän työsuhde on purettu aiheettomasti, mutta hyvin epätodennäköistä se mielestäni on. Yrityksissä ollaan myös yleensä melko varovaisia sen suhteen, että epävarmoissa tapauksissa ei käräjille haluta lähteä, joten kyllä uskoisin, että tässä olisi sovitteluun myönnytty, jos firmalla olisi mitään epäilyksiä siitä, ovatko toimineet asiallisesti ja lain mukaan vai ei.

Inhoan kaikenlaista lynkkausta, johon lähdetään monesti yksipuolisen tarinan perusteella. Mutta en usko, että kukaan ihan heppoisin perustein lähtee oikeuteen taistelemaan oikeuksistaan, jos syy on oikeasti itsessä.  Eiköhän se syy olisi sitä paitsi tullut jo selville. Itselläni oli nuorempana <25 muutama tällainen työpaikka, jossa käytettiin samaa taktiikka.  Yksi oli suomalainen tunnettu iso, hyvin menestynyt firma, tästä 5 vuotta aikaa. Tehtiin nollatuntisopimus, olin pari kuukautta töissä, silloin tällöin.  Sitten parin kuukauden päästä sain potkut mutta, koska olin nollatuntusopimuksella niin työnantaja päätti ettei tarvitse antaa suoranaisesti potkuja, vaan työsopimus päättyi muutenkin parin kuukauden päästä tästä, joten tunnit tiputettiin vain nollaan.  Samaan aikaan yritys haki samaan tehtävään uutta työntekijää. 

Toki sen silloinkin tiesi, että kohdellaan väärin mutta ei olisi tullut mieleenkään, että olisi uskaltanut jotakin tehdä asian eteen. Hienoa, jos joku uskaltaa. Ei ne väärinkäytökset lopu ikinä, jollei niihin puututa. 

Jos tässä oikeuteen on päädytty, silloin on ko. työntekijä vahvoilla. Ihan turhasta ei syyttäjät lähde syytettä vetämään eteenpäin. Eli joku kunnon pointti tässä työntekijällä on. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeaikapurun syy kylläkin PITÄÄ ilmoittaa työntekijälle sitä kysyttäessä.

Niin pitää. Ja syyksi riittää "purku koeajalla".

Edelleenkään, EI RIITÄ. Joku epätoivoinen riistoyrittäjä täällä nyt provoaa. Lue se lakisi ennen kuin teet itsestäsi entistä suuremman ********.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Noin helppoa on koeajalla purkaa sopimus ja vielä pitäisi muka helpottaa irtisanomista hallituksen mielestä?!

Koeaika ei kestä vuosikausia. Et ole näköjään ikinä työsuhteessa ollut.

Tässä tapauksessa koeaika oli 4 kk ja purku tapahtui 2 kk jälkeen. Jossain on vikaa työntekijässäki jos jo noin varhaisessa vaiheessa puretaan.

Tämä tieto varmistaa kyllä sen, että kysymys ei ole mistään "potkuista ennen palkankorotusta". Vaikka työ olisi miten aivotonta ja helppoa, luulisi, että kuka tahansa ymmärtää että mikään työvoimavaltainen yritys jossakin tuppupaikkakunnalla varsinkaan ei voi kierrättää työntekijöitä 2 kk välein. Sitä ei voi tehdä edes 4 kk välein. Voi olla että rahasta silti oli kyse, kyllä sen kassasta näkee, kuinka paljon myyntiä syntyy kunkin myyjän työvuoron aikana. En tiedä mehunmyynnistä, mutta joillakin muilla tiskin takaa suoritettavilla myyntialoilla henkilökohtaiset erot voivat olla huomattavia. Se että yrittäjä bongaa lusmun koeajalla on kullanarvoinen taito.

Edelleen, LUE JUTTU JOTA KOMMENTOIT. OLE NIIN YSTÄVÄLLINEN. Ettei käy niin että tulee Jokisen juristilta herjaussyyte.

Vierailija kirjoitti:

Mistä muuten johtuu että koeaikapurku tehdään usein juuri koeajan viimeisenä päivänä? Jos kerran ei sovellu työpaikkaan, niin luulisi että työnantaja purkaa työsuhteen jo aiemmin, mutta ei, aina viimeisenä päivänä, kun on ensi saatu työntekijästä kaikki hyöty irti. Aika läpinäkyvää

Homma on aika ikävä ja sitä mielellään lykkää. Toisaalta sitä haluaa seurata tilannetta ja elätellä toivoa siitä että tyyppi lopulta osoittaa oppineensa jotakin ja purku ei olekaan aiheellinen. 4kk on joskus aika lyhyt aika.  Joskus sitä myös toivoo, että tyyppi tajuaa itse lähteä.     

Tänne on kiiruhtanut näemmä joku samankaltaista "yrittäjyyttä" ja "johtajuutta" harjoittava, kommenteista päätellen.

Lakiteksteistä ei tietoakaan, eikä myöskään oikeuksista ja vastuista. Sokkona ettepäin, Suomen Yrittäjien kohtuudella?😆

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tommosta fruktoosimössöä haluaa edes juoda? Kierrän moisen epäterveellisen kioskin kaukaa.

No on se kioskeista kyllä terveellisimpiä.

Ihan hullua että nyt vouhataan kuinka pelkistä hedelmistä ja vihanneksista puristettu mehu on epäterveellistä ja lihottavaa.

No kun se on, ei vihannesmehu niinkään, mutta hedelmämehu kyllä. Nostaa verensokeria aivan kuten sokeri ja on hampaillekin paha.

Siitä huolimatta paljon terveellisempää kuin moni muu mitä pikapaikoissa on tarjolla.

Ja kuten todettu, kukaan niitä tuskin päivittäin nauttii.

Mä en enää ymmärrä, mitä av-raadin mukaan pitäisi syödä. Nyt on hedelmätkin suoraan saatanasta. Pelkkiä papuja ja linssejä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan käsittämätöntä, että jengi lynkkaa yrityksen tällaisen takia saman tien. Teistä varmaan kukaan ei tiedä, miten tämä kyseinen työntekijä on suoriutunut tehtävistään ja mitä tässä on on oikeasti ollut taustalla. Koeaikapurun syitä ei tosiaan tarvitse ruveta ruotimaan työntekijälle ja vielä vähemmän medialle, vaikka ne syyt pitääkin todellisuudessa olla. Ne selviää tälle poispotkitulle käräjillä viimeistään. Mutta uskoisin hänen kyllä itsekin tiedostavan, mitä tässä on ollut taustalla. Uskokaa tai älkää, kahvila-/ravintola-alalla EI ole ylitarjontaa hyvistä työntekijöistä, joten vähän kuulostaa kummalliselta, että yksikään firma potkisi hyviä työntekijöitä pois ihan vaan, koska palkka nousee. Kuluja tulee aina myös uuden henkilön rekrytoimisesta ja perehdyttämisestä ja vaihtuvuus lisää työmäärää useammallakin firman työntekijällä, eli maksaa jälleen lisää.

En väitä, etteikö olisi mahdollista, että tämän kyseisen työntekjiän työsuhde on purettu aiheettomasti, mutta hyvin epätodennäköistä se mielestäni on. Yrityksissä ollaan myös yleensä melko varovaisia sen suhteen, että epävarmoissa tapauksissa ei käräjille haluta lähteä, joten kyllä uskoisin, että tässä olisi sovitteluun myönnytty, jos firmalla olisi mitään epäilyksiä siitä, ovatko toimineet asiallisesti ja lain mukaan vai ei.

Inhoan kaikenlaista lynkkausta, johon lähdetään monesti yksipuolisen tarinan perusteella. Mutta en usko, että kukaan ihan heppoisin perustein lähtee oikeuteen taistelemaan oikeuksistaan, jos syy on oikeasti itsessä.  Eiköhän se syy olisi sitä paitsi tullut jo selville. Itselläni oli nuorempana <25 muutama tällainen työpaikka, jossa käytettiin samaa taktiikka.  Yksi oli suomalainen tunnettu iso, hyvin menestynyt firma, tästä 5 vuotta aikaa. Tehtiin nollatuntisopimus, olin pari kuukautta töissä, silloin tällöin.  Sitten parin kuukauden päästä sain potkut mutta, koska olin nollatuntusopimuksella niin työnantaja päätti ettei tarvitse antaa suoranaisesti potkuja, vaan työsopimus päättyi muutenkin parin kuukauden päästä tästä, joten tunnit tiputettiin vain nollaan.  Samaan aikaan yritys haki samaan tehtävään uutta työntekijää. 

Toki sen silloinkin tiesi, että kohdellaan väärin mutta ei olisi tullut mieleenkään, että olisi uskaltanut jotakin tehdä asian eteen. Hienoa, jos joku uskaltaa. Ei ne väärinkäytökset lopu ikinä, jollei niihin puututa. 

Ihmisillä voi olla varsin kummallisia käsityksiä työsuorituksestaan. Joku voi olla sitä mieltä että hän on kullanarvoisen idearikas työntekijä ja kaikkien asiakkaiden rakastama, mutta kumma kyllä sitä itse ydintehtävää, mikä se sitten onkaan, ei ehditä juuri hoitaa. Jos potkut tulee 2 kk ennen 4 kk:n koeajan päättymistä ei jää mitään varaa jossitteluille hyväksikäytöstä.

Ei ehkä pitäisi odottaa tän palstan kommentoijilta suuria, mut edes pientä älykkyttä voisi odottaa...LUKEKAA se juttu mitä kommentoitte!!!!!!! Ko. työntekijää oli kehuttu koko työsuhteen ajan, ja hänellä on siitä todisteita.

Niinpä. Jos perusteet olisivat asialliset, ne olisi kerrottu jo ajat sitten. Joku yksittäinen pikkumoka tai neuvottomuus ei riitä, koska se on ihan normaalia työsuhteen alussa.

V ittu että ihmiset voi olla per seestä kun eivät osaa itse juissata kotonaan monta kertaa halvemmalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Jungle Juice Barin toimitusjohtaja Noora Fagerström kiistää jyrkästi sekä Jokisen että muiden työntekijöiden väitteet perusteettomista irtisanomisista.

Hänen mukaansa Jokisen blogissaan kuvailemissa tapahtumissa on myös toinen puoli. Fagerström kertoo, että Jokiselle oli annettu ennen irtisanomista mahdollisuus petrata toimintaansa.

– Häntä on kuultu ja hänen kanssaan on käyty keskusteluja."

Noora se jatkaa oksansa sahaamista...k u k a a n ei ole niin tyhmä että väittäisi sitä mitä Jokinen, ja veisi vielä oikeuteen ellei hänellä ole todisteita. JA kuten blogista käy ilmi, Nooralla taas niitä perusteita ei juristin pyytäessäkään löytynyt. Joten, raastuvassa tapaavat. 🤗

Mitenköhän paljon tässä on kyse kateudesta menestynyttä naisyrittäjää kohtaan? Monet kommentit kuulostavat kovin ikävästi henkilökohtaisen kateuden kyllästämiltä. 

Voi luoja. Et voi olla tosissasi? Et vaan voi?

Että yrittäjät ovat näissä kommenteissaan osoittaneet itse paitsi epäreiluutensa, joka mahdollisen välin käyttävät välttääkseen inhimillisesti oikein toimimisen mutta että vielä uhriutuvat, ja imbesillinä heiluttavat kateuskorttiakin. Sano, ettet ole oikeasti tuota mieltä?

Missä ovat ne älykkäät, humaanit yrittäjät jotka saavat onnensa myös siitä että ihan jokaisella heidän firmassaan on hyvä olla? Kai teitä Suomessa on muitakin kuin Supercellissä. Onhan?

Vierailija kirjoitti:

V ittu että ihmiset voi olla per seestä kun eivät osaa itse juissata kotonaan monta kertaa halvemmalla.

Osaan toki. Mutta kun asun reilun sadan kilometrin päässä Tampereelta, ihan mielelläni siellä käydessäni ostan sen mehun enkä raahaa omaa pulloa mukanani.