Onko oikein opiskella työnantajalta salaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Opiskelua ei voi kieltää eikä tarvitse edes kertoa. Mutta työsopimus kannattaa lukea läpi, joissain on kielletty saman alan yrityksen perustaminen vuosi-pari irtisanomisen jälkeen.

Tuollaisilla kielloilla voi pyyhkiä persettä, ellei kyse ole aidosti tärkeässä asemassa olevasta avainhenkilöstä - siis sellaisesta, joka ei taatusti kysyisi mitään tällaista vauvapalstalta. Ja niidenkin kohdalla pari vuotta on taatusti laittoman pitkä aika.

1-2v on vielä lyhyt aika. 5-10 vuotakin on voinut sopparissa olla.

Sopimuksessa voi sitoutua vaikka työskentelemään X:lle palkattomana orjana 24/7 loppuiäkseen, ilman mahdollisuutta irtisanoa sopimusta tai vaikuttaa muutenkaan yhtään mihinkään. Mutta luuletko, että tällainen sopimus pätee?

Silloin kun kilpailukielto on aiheellinen, sen pituus on normaalisti korkeintaan 6 kk. Joissain harvoissa poikkeustapauksissa se voi jatkua vuoden, muttei koskaan sen enempää. Ja tämä siis riippumatta siitä, mitä sopimuksiin on kirjattu.

Kyllä noita silti yrityskaupoissa on. Myytyäsi firman uutta et perusta seuraavaan 10 vuoteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Opiskelua ei voi kieltää eikä tarvitse edes kertoa. Mutta työsopimus kannattaa lukea läpi, joissain on kielletty saman alan yrityksen perustaminen vuosi-pari irtisanomisen jälkeen.

Tuollaisilla kielloilla voi pyyhkiä persettä, ellei kyse ole aidosti tärkeässä asemassa olevasta avainhenkilöstä - siis sellaisesta, joka ei taatusti kysyisi mitään tällaista vauvapalstalta. Ja niidenkin kohdalla pari vuotta on taatusti laittoman pitkä aika.

1-2v on vielä lyhyt aika. 5-10 vuotakin on voinut sopparissa olla.

Sopimuksessa voi sitoutua vaikka työskentelemään X:lle palkattomana orjana 24/7 loppuiäkseen, ilman mahdollisuutta irtisanoa sopimusta tai vaikuttaa muutenkaan yhtään mihinkään. Mutta luuletko, että tällainen sopimus pätee?

Silloin kun kilpailukielto on aiheellinen, sen pituus on normaalisti korkeintaan 6 kk. Joissain harvoissa poikkeustapauksissa se voi jatkua vuoden, muttei koskaan sen enempää. Ja tämä siis riippumatta siitä, mitä sopimuksiin on kirjattu.

Kyllä noita silti yrityskaupoissa on. Myytyäsi firman uutta et perusta seuraavaan 10 vuoteen.

Miksi jankutat asiasta? Olenhan todennut alusta asti, että joihinkin sopimuksiin on kirjattu sellaisia ehtoja, joita ei todellakaan tarvitse noudattaa.

Vierailija kirjoitti:

Voi olla kannattavaa kertoa työnantajalle. Monesti on mahdollista opiskella osittain työajalla, saada opintovapaata tai muita etuja. Etenkin jos jatko-opiskelee samaa alaa. Siitä on valtavasti hyötyä työnantajalle jos voivat saada paremmin osaavan ja koulutetumman työntekijän tällä tavalla sitoutettua palkkalistoilleen.

Paitsi, että tässä tapauksessa ap aikoo irtisanoutua ja perustaa yrityksen. Tykkäisköhän pomo tämmöisestä niin paljon, että on se työ mistä irtisanoutua valmistumisen jälkeen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla kannattavaa kertoa työnantajalle. Monesti on mahdollista opiskella osittain työajalla, saada opintovapaata tai muita etuja. Etenkin jos jatko-opiskelee samaa alaa. Siitä on valtavasti hyötyä työnantajalle jos voivat saada paremmin osaavan ja koulutetumman työntekijän tällä tavalla sitoutettua palkkalistoilleen.

Paitsi, että tässä tapauksessa ap aikoo irtisanoutua ja perustaa yrityksen. Tykkäisköhän pomo tämmöisestä niin paljon, että on se työ mistä irtisanoutua valmistumisen jälkeen?

Opiskelusta voi kertoa ilman, että kertoo mitä sen avulla tavoittelee.

Ap tässä. Opiskelmani ala on eri kuin nykyinen työ. Nykyisessä työssä tulen tekemään samaa koko loppuajan, ei siitä ole mitään hyötyä. Kyseisen alan opintoja ei ole juurikaan ilta- tai verkko-opintoina. Opintovapaa ei kohdallani tule kysymykseen, taloudellisesti olisi kyllä mahdollista, mutta en halua kokopäiväiseksi opiskelijaksi ja eläkettäkin on kiva vähän kerryttää. Eikä tähän kaksi vuotta riittäisi, jos lähtisi koko tutkintoa opiskelemaan.

Opintovapaata on annettava, palkatonta tietty. Se on työlaissa.

4 § (17.1.1997/58)

Työntekijällä, jonka päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt yhteensä vähintään vuoden, on jäljempänä säädetyin rajoituksin oikeus saada opintovapaata saman työnantajan palveluksessa viiden vuoden aikana yhteensä enintään kaksi vuotta. Samoin työntekijällä on oikeus yhteensä enintään viisi päivää kestävään opintovapaaseen, jos päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt vähintään kolme kuukautta.

5 § (5.9.1986/663)

Se olikin opintovapaalaki

https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1979/19790273

Itse hoidan vastaavasti omia asioitani yövuoroissa esim. omat pyykit pesemällä ja kuivarissa kuivaamalla, ilmaiset ruoat syömällä ja netissä toista myyntityötä tekemällä sinnepäin maailmaa missä ollaan hereillä.

Yölisät nakuttaa ja pyhinä tuplaliksat.

Älyn hyvä systeemi.

Palkinnoksi öiden tekemisestä vielä enemmän vapaita kuin päivävuoroja tekemällä.

Kyllä minä tiedän, että opintovapaata pitää antaa, ei ole kyse siitä. Mutta en aio pyytää, kuten jo aiemmin kirjoitin. Tarvitsen eläkekertymää. Enkä jaksa opettaa sijaista tekemään hommiani. Ei ole vaikeaa, mutta monipuolista ja pitää muistaa paljon. ap.