Pienyrittäjät haluavat oikeuden antaa käytöksen perusteella potkut!

Vierailija kirjoitti:

Käytöksen perusteella saa antaa potkut jo nykyisin. Nyt halutaan oikeus antaa potkut ilman mitään perustelua.

Ei se ole noin yksinkertaista. Käytöksen täytyy oikeasti olla räikeästi huonoa ja todistettavissa. Esimerkiksi se, että ihminen ei ole palveluhenkinen ei riitä potkujen syyksi, mutta sillä voi kyllä pienyrityksen saada tosi pahaan kuseen.

Mä kyllä kannatan tätä oikeutta. Ajatteleeko kukaan täällä asiaa sen yrittäjän näkökulmasta? Niinpä.

Vierailija kirjoitti:

No kai nyt yrittäjilläkin pitää olla jotain oikeuksia valita ketä valitsee työhön.

Onhan se nyt helvata jos pitää maksaa palkkaa henkilöille joista ei ole hyötyä.

 Maailman parhaimmat yritykset alallaan, kuten Amazon ja Elon Muskin Tesla ovat kuuluisia "sosiaalitoimistoja" joista ei oikein millään meinaa saada potkuja.

 Sen vuoksi esim. Amazon oli 2. firma maailmassa, Applen jälkeen, jonka pörssiarvo on käynyt Triljoonassa dollarissa. Joten kyllä työntekijöistä hyvää huolta pitämällä pärjää.

Terv, YLE:n antaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienyrittäjistä suurin osa ei halua, mutta Suomen yrittäjät ry haluaa. Tavoitteena on sama menettely myöhemmin kaiken kokoisissa yrityksissä. Tällöin potkuihin riittäisi mm. ikä ja kokeneet pihalle kun ovat kalliita, nuoria halpoja riistettäväksi. Työntekijän olisi käytännössä myös lain rikkomisern työajan ym. suhteen, kodka muuten olisi hankala työntekijä ja saisi potkut. Liittojen asema halutaan myös romuttaa, jolloin kukaan ei enää uskalla puuttua epäkohtiin potkujen pelossa. Henkilöstön edustaja olisi jatkossa työnantajan valitsema, eli pomon käskyläinen.

Tietyt työnantajathan eivät nykyisinkään kutsu työhaastatteluun tietyn ikäisiä ihmisiä. Siihen pitäisi puuttua lailla ja antaa ne yritysavustukset ikäihmisiä palkkaaville yrityksille. Tai sitten vaan maksaa kansalaispalkkaa yli 50-vuotiaille.

Tää on taas tätä patalaiskojen urputusta.

Osaavalle ja tekevälle työntekijälle löytyy aina töitä iästä riippumatta.

Ei pidä paikkaansa. Työnantajalle tulee kustannuksia, jos työntekijä jääkin sairauseläkkeelle, ja se riski kasvaa ikääntyessä. Kokeneet työntekijät ovat myös kalliita.

Vierailija kirjoitti:

Älkää sitten ihmetelkö miksei pienyrittäjät halua työllistää ketään kun riski että jää jumiin jonkun mätämunan kanssa joka pahimmillaan vie firman konkkaan on liian suuri.

Niin ja se kannattaisi oikeasti tajuta, että suurin työllistämispotentiaali on noissa pienyrityksissä, sen jälkeen keskisuurissa, ja kaikkein pienin suuryrityksissä. Mutta se riski työllistää ihminen on niin suuri, että sen takia se jää helposti tekemättä nykyään.

Vierailija kirjoitti:

Kannatan yleislakkoa! Pannaan koko maa kiinni kunnes Sipilä & riistäjäkaverit tajuavat erota!  Olis jo korkea aika...

Sinä se murrut ensimmäisenä, kun joudut hakemaan perheellesi tankkiautolta vettä, kauppaan ei tule leipää eikä kaljaa etkä näe telkasta Salkkareita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pienyrittäjistä suurin osa ei halua, mutta Suomen yrittäjät ry haluaa. Tavoitteena on sama menettely myöhemmin kaiken kokoisissa yrityksissä. Tällöin potkuihin riittäisi mm. ikä ja kokeneet pihalle kun ovat kalliita, nuoria halpoja riistettäväksi. Työntekijän olisi käytännössä myös lain rikkomisern työajan ym. suhteen, kodka muuten olisi hankala työntekijä ja saisi potkut. Liittojen asema halutaan myös romuttaa, jolloin kukaan ei enää uskalla puuttua epäkohtiin potkujen pelossa. Henkilöstön edustaja olisi jatkossa työnantajan valitsema, eli pomon käskyläinen.

Tietyt työnantajathan eivät nykyisinkään kutsu työhaastatteluun tietyn ikäisiä ihmisiä. Siihen pitäisi puuttua lailla ja antaa ne yritysavustukset ikäihmisiä palkkaaville yrityksille. Tai sitten vaan maksaa kansalaispalkkaa yli 50-vuotiaille.

Tää on taas tätä patalaiskojen urputusta.

Osaavalle ja tekevälle työntekijälle löytyy aina töitä iästä riippumatta.

Näin pomona olen huomannut, että itsestään huoltapitävä, aktiivisesti harrastava ja myös työpaikan koulutuksista kiinnostunut 50+ nainen on ihan parasta työvoimaa. Sairauslomapäivät vuodessa yleensä yhden käden sormilla laskettavissa.

Vierailija kirjoitti:

Älkää sitten ihmetelkö miksei pienyrittäjät halua työllistää ketään kun riski että jää jumiin jonkun mätämunan kanssa joka pahimmillaan vie firman konkkaan on liian suuri.

Saanko nyt sanoa pienyrittäjän mielipiteen?

Alalla jolla itse toimin pelkästään työntekijän ottaminen on sen verran kallista että hyvin tarkkaa harkintaa pitää käyttää. Siksipä minulla on kaksi työntekijää vaikka töitä olisi tarjolla enemmän.

Näkökulmastani tämä irtisanomisen helpottaminen on se ja sama. Eri aloilla voi tietysti olla eri mielipiteitä.

Itse ennemmin vähentäisin byrokratiaa ja paperisotkua mitä työntekijästä tulee niin palkkaaminen olisi helpompaa.

Vierailija kirjoitti:

Älkää sitten ihmetelkö miksei pienyrittäjät halua työllistää ketään kun riski että jää jumiin jonkun mätämunan kanssa joka pahimmillaan vie firman konkkaan on liian suuri.

Älkää sitten ihmetelkö, että kukaan oikeasti hyvä jolla on varaa valita ei valitse pienyritystä työpaikakseen. Kuka sitä ottaisi sen riskin että pikkufirman pomo onkin k*sipää narsisti (mikä on ilmeisesti erittäin todennäköistä huomioiden viimeaikaiset ulostulot) joka kyykyttää työntekijöitään ja jakelee potkuja pärstän perusteella jos voi valita sellaisen työpaikan missä irtisanomissuoja on olemassa. Joko tarjoatte tuntuvasti parempaa liksaa että riski on sen arvoinen tai hyväksytte että ette saa kuin jonkun onnettoman joka ei kenellekään muulle kelpaa.

Vierailija kirjoitti:

Älkää sitten ihmetelkö miksei pienyrittäjät halua työllistää ketään kun riski että jää jumiin jonkun mätämunan kanssa joka pahimmillaan vie firman konkkaan on liian suuri.

Mätämunista on helppo päästä eroon. Palkkaa ensin määräaikaisena, perusteet on helppo löytää. Jos palkkaat toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, ota käyttöön lain sallima puolen vuoden koeaika. Jos senkin jälkeen vielä et ole tajunnut hankkiutua mätämunasta eroon niin irtisano tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Neljä kuukautta ja saat palkata uuden. Sillä kertaa suosittelen panostamaan rekrytointiin.

t. henkilöstön edustaja jonka mielestä irtisanominen ON helppoa Suomessa jo nyt

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Älkää sitten ihmetelkö miksei pienyrittäjät halua työllistää ketään kun riski että jää jumiin jonkun mätämunan kanssa joka pahimmillaan vie firman konkkaan on liian suuri.

Mätämunista on helppo päästä eroon. Palkkaa ensin määräaikaisena, perusteet on helppo löytää. Jos palkkaat toistaiseksi voimassaolevaan työsuhteeseen, ota käyttöön lain sallima puolen vuoden koeaika. Jos senkin jälkeen vielä et ole tajunnut hankkiutua mätämunasta eroon niin irtisano tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Neljä kuukautta ja saat palkata uuden. Sillä kertaa suosittelen panostamaan rekrytointiin.

t. henkilöstön edustaja jonka mielestä irtisanominen ON helppoa Suomessa jo nyt

Lisään vielä. Määräaikaiseen työsuhteeseen voi sopia oikeuden irtisanomisesta puolin ja toisin.

t. henkilöstön edustaja jonka mielestä irtisanominen ON helppoa Suomessa jo nyt.

Suurin osa Suomen kansasta on vaan niin idiootin tyhmiä ja narussa vedettäviä, ettei kukaan järkevä ihminen käsitä sitä. Sanon minä sanoneen tämän kerran ja painakaa mieleen, että Antti Rinteen vaalikamppanja on menossa täysillä pääministerin paikalle. Eikö Suomen kansa muista Antti Rinteen kavalluksia, vai oletteko unohtaneet näin lyhyellä ajalla? Näin on lyhyt tuo muisti, eikä ajatella, mitä nykyinen hallitus yrittää saada aikaan, ettei meitä vietäisi lopullisesti EU vietäväksi. Suomi ei ole silloin enää Suomi!!! Varoituksia on jo viime laman aikaan tullut EU:sta. HUOM! Kehtaatko viettää enää Suomen itsenäisyyspäivää? Minä en, koska Suomi on jo viety meiltä. Itsenäisyyspäivänä käyn sotaveraanihaudoilla ja kunnioitan vanhaa Suomia kynttilöillä kotona ja mietin miksi minun pappani antoi henkensä tämän surkean Suomen puolesta, jota ei kukaan  enää kunnioiteta.  

Minulla on pieni yritys johon tarvitsisin työvoimaa mutta en enää uskalla palkata. Olen ollut niin lähellä konkurssia huonon työntekijän takia etten enää uskalla. Minulla on käynyt huono tuuri työntekijöiden kanssa enkä sano että on aina tekijänkään vika. Yhdellä nuorella oli vaikeaa poikaystävän kanssa ja oli paljon poissa sen takia. Nykyään tuollainen on näköjään ihan tavallista. Toinen rikkoi vapaa-ajalla selkänsä ja oli puoli vuotta sairaslomalla ja sen jälkeen pystyi tekemään töitä ma ja ti, loput viikosta otti saikkua. Yhdellä oli niin vauhdikas elämä että joka päivälle oli sopinut menoa, hammaslääkärit ja kampaajat oli kesken työpäivän. Yksi oli todella tehoton, moni soppari oli menossa katolle kun ei saatu valmista. Muutamaa ei vain kiinnostanut työ ja lähtivät muualle tai kortistoon.

Tämä on työnantajan kannalta ihan hirveää. Haluaisin kyllä vakinaistaa sopivan työntekijän. Ei työnantajastakaan ole kiva tehdä määräaikaisia sopimuksia. Mutta pelko on kova että työntekijästä ei pääse eroon vaikka mitä tulisi eteen. Suomessa on pääsääntöisesti hyvä työmoraali mutta aika hyvä otanta on tässä 20 vuoden aikana tullut tästä toisestakin puolesta.

Että sinänsä on hyvä tämä muutos mutta ymmärrän kyllä toisenkin puolen, nyt on vielä epävarmempaa löytää pieneen yritykseen työvoimaa.

Vierailija kirjoitti:

Minulla on pieni yritys johon tarvitsisin työvoimaa mutta en enää uskalla palkata. Olen ollut niin lähellä konkurssia huonon työntekijän takia etten enää uskalla. Minulla on käynyt huono tuuri työntekijöiden kanssa enkä sano että on aina tekijänkään vika. Yhdellä nuorella oli vaikeaa poikaystävän kanssa ja oli paljon poissa sen takia. Nykyään tuollainen on näköjään ihan tavallista. Toinen rikkoi vapaa-ajalla selkänsä ja oli puoli vuotta sairaslomalla ja sen jälkeen pystyi tekemään töitä ma ja ti, loput viikosta otti saikkua. Yhdellä oli niin vauhdikas elämä että joka päivälle oli sopinut menoa, hammaslääkärit ja kampaajat oli kesken työpäivän. Yksi oli todella tehoton, moni soppari oli menossa katolle kun ei saatu valmista. Muutamaa ei vain kiinnostanut työ ja lähtivät muualle tai kortistoon.

Tämä on työnantajan kannalta ihan hirveää. Haluaisin kyllä vakinaistaa sopivan työntekijän. Ei työnantajastakaan ole kiva tehdä määräaikaisia sopimuksia. Mutta pelko on kova että työntekijästä ei pääse eroon vaikka mitä tulisi eteen. Suomessa on pääsääntöisesti hyvä työmoraali mutta aika hyvä otanta on tässä 20 vuoden aikana tullut tästä toisestakin puolesta.

Että sinänsä on hyvä tämä muutos mutta ymmärrän kyllä toisenkin puolen, nyt on vielä epävarmempaa löytää pieneen yritykseen työvoimaa.

Kauhean kuuloista ja otan osaa. Osaatko kertoa tai osaako joku tietävä kertoa, eikö tätä ilmiötä pysty karsimaan koeaikojen avulla? Vai eikö näitä ole pienissä yrityksissä käytössä? Luulisi esim. 4 kuukaudessa huomaavan, jos joku on ihan onneton. Vai narraavatko siihen asti?

Kiinnostaisi myös kuulla, onko sinulle hakijoita ollut vähän vai kutsutko haastatteluun / palkkaatko aina jollain tietyllä logiikalla ja kannattaisiko tuota logiikkaa muuttaa niin että ne sopivat saisivat mahdollisuuden tulla töihin sinulle? Nämä siis ihan asiallisia uteliaita kysymyksiä, kun en tilannettasi tunne.

Kyllä munki mielestä pienyrittäjä joka ottaa valtavan riskin jo siinä että perustaa yrityksen pitäisi olla oikeus ottaa/pitää juuri sellaisia työntekijöitä kuin haluaa, kyllä, jopa pärstäkertoimen mukaan. Ajattelen asiaa yrittäjän kannalta. Itse en uskaltaisi edes yritystä perustaa, siinä on sen verran riskejä.

Työpaikkaa vaihtaneet kollegani, oman alansa rautaiset ammattilaiset joiden ei juurikaan tarvitse työttömyyttä pelätä, ovat vaihtaessaan pitäneet esimerkiksi koeajan pituutta hyvinkin oleellisena seikkana. Firma, joka ei suostu lyhentämään tai yleensä poistamaan koeaikaa kokonaan jää hyvin usein valitsematta. Työsuhteen ”vakaus” näyttäisi siis olevan melko tärkeä seikka jopa kokeneille osaajille. Säätäkää vaan tuo irtisanomislaki, mutta ymmärtäkää samalla, että huomattava osa työnhakijoista tulee sen jälkeen karttamaan pikkufirmoja kuin ruttoa. Tai varautukaa ainakin kilpailemaan hyvistä työntekijöistä tosissaan, eli maksakaa tuntuvasti parempaa palkkaa ja tarjotkaa tuntuvasti paremmat työsuhde-edut kuin suuremmat firmat.

Meillä meni yhden kanssa reilu puolivuotta melko hyvin, sen jälkeen tuli raskaaksi ja joutui jättämään pois jotkut mielialalääkkeet, jonka jälkeen työnteosta ei tullut yhtään mitään ja sairaslomia tuli perä perää. Ei kuitenkaan päässyt erityisäitiyslomalle. No sitten tuli keskenmeno, olimme hyvin ymmärtäväisiä ja joustavia, pitkä jakso uudelleen raskauden yritystä, joka päättyi eroon miesystävästä ja siitä seurannut masentuneisuus jakso ja täydellinen piittaamattomuus töistä. Tästä kaikesta katkeroituneena riitautui kahden muun työntekijän kanssa ja ollaan ihan pattitilanteessa, ei halua itse lähteä ja uhkaa ammattiliitolla jos irtisanomme. Kaikenlaista apua on tarjottu mutta emme voi pakottaa hoitoon. Että koeaika ei aina riitä.

Hähähää, kyä mä haluan ainaki antaa monookkelista patalaiskalle vetelehtiä "työntekijälle". Eli joo irtisanomisia helpotettava!!

Vierailija kirjoitti:

Minulla on pieni yritys johon tarvitsisin työvoimaa mutta en enää uskalla palkata. Olen ollut niin lähellä konkurssia huonon työntekijän takia etten enää uskalla. Minulla on käynyt huono tuuri työntekijöiden kanssa enkä sano että on aina tekijänkään vika. Yhdellä nuorella oli vaikeaa poikaystävän kanssa ja oli paljon poissa sen takia. Nykyään tuollainen on näköjään ihan tavallista. Toinen rikkoi vapaa-ajalla selkänsä ja oli puoli vuotta sairaslomalla ja sen jälkeen pystyi tekemään töitä ma ja ti, loput viikosta otti saikkua. Yhdellä oli niin vauhdikas elämä että joka päivälle oli sopinut menoa, hammaslääkärit ja kampaajat oli kesken työpäivän. Yksi oli todella tehoton, moni soppari oli menossa katolle kun ei saatu valmista. Muutamaa ei vain kiinnostanut työ ja lähtivät muualle tai kortistoon.

Tämä on työnantajan kannalta ihan hirveää. Haluaisin kyllä vakinaistaa sopivan työntekijän. Ei työnantajastakaan ole kiva tehdä määräaikaisia sopimuksia. Mutta pelko on kova että työntekijästä ei pääse eroon vaikka mitä tulisi eteen. Suomessa on pääsääntöisesti hyvä työmoraali mutta aika hyvä otanta on tässä 20 vuoden aikana tullut tästä toisestakin puolesta.

Että sinänsä on hyvä tämä muutos mutta ymmärrän kyllä toisenkin puolen, nyt on vielä epävarmempaa löytää pieneen yritykseen työvoimaa.

Kannattaisi ehkä miettiä omia rekrytointitaitojasi, jos suurin osa työntekijöistäsi uhkaa ajaa sinut konkurssiin. Millä perusteella oikein otat työntekijöitä, jos he kerta toisensa jälkeen ovat kelvottomia? Onko yritykselläsi huono maine, jos kukaan hyvä työntekijä ei halua sinne? Minkälainen pomo olet?

Pienyrittäjä kirjoitti:

Meillä meni yhden kanssa reilu puolivuotta melko hyvin, sen jälkeen tuli raskaaksi ja joutui jättämään pois jotkut mielialalääkkeet, jonka jälkeen työnteosta ei tullut yhtään mitään ja sairaslomia tuli perä perää. Ei kuitenkaan päässyt erityisäitiyslomalle. No sitten tuli keskenmeno, olimme hyvin ymmärtäväisiä ja joustavia, pitkä jakso uudelleen raskauden yritystä, joka päättyi eroon miesystävästä ja siitä seurannut masentuneisuus jakso ja täydellinen piittaamattomuus töistä. Tästä kaikesta katkeroituneena riitautui kahden muun työntekijän kanssa ja ollaan ihan pattitilanteessa, ei halua itse lähteä ja uhkaa ammattiliitolla jos irtisanomme. Kaikenlaista apua on tarjottu mutta emme voi pakottaa hoitoon. Että koeaika ei aina riitä.

Oletteko koittaneet savustaa pihalle siten että itse ymmärtää lähteä? Lopettakaa ymmärtäminen ja ottakaa työntekijät tähän projektiin mukaan. Varmasti toimii.

Miksi työntekijää ei saisi irtisanoa huonon käytöksen takia?

Tietysti pitäisi määritellä tarkemmin huono käytös. Oma viiden vuoden kokemukseni pienyrittäjänä on, että etenkin nuorten kohdalla asiaton käytös on räjähdysmäisesti kasvanut ja tilanne pahenee koko ajan.

Nuorilla on paljon vaatimuksia ja toiveita liittyen työhön, mikä on mielestäni todella hyvä asia. Työ ei ole ainoa osa elämää ja työ ei saa olla sellaista ettei työpäivän jälkeen riitä paukkuja muuhun. Fiksu työnantaja panostaa järkeviin työoloihin, huolehtii tauot ja työvuorosuunnittelun jne.

Mutta myös työntekijöillä on vastuunsa. Tämä on se seikka joka yhä useammilta tuntuu unohtuvan. Ei riitä, että työpaikalle saavutaan. Työt pitäisi saada aikaiseksi.

Yhä useammin tulee nuoria, jotka eivät selviä aivan normaaleista työpäivistä. Heti, jos joutuu yhtään yrittämään mitään tai tulee vartiksikin kiirettä ollaan stressaantuneita, käsissä on rasitusvamma samantien, selkä ei kestä normaalia 7,5h työpäivää vaikka tauoista jne. huolehditaan.

Mitään ei muisteta, yksinkertaisimpiakin perustehtäviä perehdytetään kuukausiakädestä pitäen eikä tarkat kirjalliset ohjeet tai muistiinpanot auta. Lokkaannutaan jos työnantaja kehtaa mainita, että muutaman kuukauden jälkeen jotain voisi jo muistaakin.

Nuoret myös ovat ihan itse kouluttautuneet tai hakeutuneet alalle jossa tehdään vuorotöitä. Heti ensimmäisinä viikkoina alkaa valitus kuinka aamulla ei jaksa nousta, yöllä ei saa unta jne.

Hyvää käytöstämielestäni työpaikalla on aikuinen käytös, johon kuuluu tervehtiminen saapuessa ja lähtiessä, ystävällinen käytös asiakkaita, työkavereita ja esimiestä kohtaan, kyky antaa ja ottaa vastaan asiallisesti palautetta, kehittää omaa tekemistä saadun palautteen mukaan, ymmärtää ettei perehdytys jatku ikuisuuksia vaan jossain kohtaan on ne työt opittava, yhteistyökyky muiden kanssa, omasta terveydestä ja kunnosta huolehtiminen ja kyky ottaa asioita esille mikäli huomaa työssä jotain sellaista mitä kehittämällä työ olisi kaikille mukavampaa.

Nämä ovat tärkeitä aina, mutta niiden puuttuminen on eritoten kohtalokasta pienessä yrityksessä.