Lue keskustelun säännöt.
Pakko palata töihin ja työnantaja ei jousta vuoroissa
13.10.2018 |
Tilanne on siis se että lapsi on nyt 10kk ja mun on pakko palata töihin. Toki hoitovapaalle olis kiva jäädä mutta taloudellisesti se ei ole mahdollista. No, ongelma on siis se että tehdään miehen kans molemmat vuorotyötä ja lähin vuoropäiväkoti on 50km päässä. Ei oo mitään järkee viedä lasta hoitoon kun kaikki työllä tienatut rahat menee noihin ajomatkoihin ja hoitomaksuihin. Ja lähdeppä nyt sit iltavuoron jälkeen heittään vielä tommonen 100km lenkki ja hyvällä säkällä heti aamulla uudestaan kun mulla noi vuorot voi olla ihan mitä tahansa sillisalaattia. Helpoin olis siis ku oltais eri vuoroissa ja saataisiin lapsi hoidettua tässä kotona mutta mun työpaikalta ei tosiaan tulla vastaan juuri yhtään. Että mitä sitten niinä päivinä kun ollaan miehen kans molemmat samassa vuorossa? Lapsi töihin mukaan? Saikkua? Vai pitääkö tässä erota ja ruveta työttömäksi yksinhuoltajaksi niin sais melkein 1600€ kuussa rahaa eri tukien muodossa...
Kommentit (154)
Töitä tehdään joustavalla työajalla tai etänä. Missä helvetin neuvostoliitossa tehdään töitä VUOROISSA??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sille hoitajalle vois maksaa kotihoidon tuen, sillä senhän ap saa, jos lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.
Ei kait kukaan hoida vierasta lasta pelkällä kotihoidontuella, kun se on muutaman satasen.
Tässähän hoidon tarve oli aika vähäinen. Kerran tai kaksi viikossa eikä välttämättä edes koko päivää?
Voi hyvää päivää, luulin, että kyseessä on teini. Mutta ei, 20 v. työelämässä.
Jokainen päättää, että haluaako lapsen tai lapsia vai ei. Jokainen päättää missä asuu. Ei lisättävää.
Vierailija kirjoitti:
Jokainen päättää, että haluaako lapsen tai lapsia vai ei. Jokainen päättää missä asuu. Ei lisättävää.
Tämän ketjun typerin kommentti - taatusti lapsettomalta ihmiseltä. Tällä perhe-/talouspolitiikalla ei ole kohta eläkkeenmaksajia eikä pyllyn pesijöitä sitten kun tämä 'jokainen päättää'- tyyppi ja hänen kaltaisensa ovat eläkeiässä.
Ihan vaan verrokkina, moni isompi työnantaja järjestää sekä hoitopaikan että sairaalle lapselle hoitajan vanhemman työpaikan lähelle/kotiin.
Eläköön tämä itsekäs yhteiskunta...eipä taida tämän hallituskauden aikana olot kohentua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Selvitäppäs onko sun mahdollista palkata joku kotiin työllistämistuella ja kotihoidontuella.
Erotkaa. Sinä otat lapsen ja mies etsii uuden naisen. Ei ihme, että mies kyllästyy tuohon touhuun!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Erotkaa. Sinä otat lapsen ja mies etsii uuden naisen. Ei ihme, että mies kyllästyy tuohon touhuun!
Siis mitä ihmettä? 😂
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olisiko mahdollista että jäät hoitovapaalle mutta teet sen verran työvuoroja että kattaa tulomenetyksen? Muutama vuoro viikossa silloin kun puoliso on kotona ja voi hoitaa lapsi.
Taas tää, että työnantajalle sysätään vastuu. Työnantaja voi haluta, että työntekijä tekee ne vuorot, jotka tarvitaan. Tai sitten palkataan sijainen. Ei ainakaan sairaalassa tulis kuuloonkaan, että joku valitsee pari vuoroa viikossa ja muut vuorot tekee joku sijainen. Ei niitä sijaisia ole. Jos on tarjolla täysiaikainen sijaisuus tyyliin vuoden ajan, sitten voi jonkun sairaanhoitajan saadakin siihen. Muutoin tilanne on se, että tehdään vajaalla miehityksellä, kun ei sijaista saada. En kyllä itsekään lähtis alalle sijaistamaan, jos työvuoroja tarjolla 50% työajasta ja palkkaus sen mukaan. Ei sillä elä.
No kaupan alalla tän pitäis kyllä olla täysin mahdollista (jolla Ap on). Eli Ap jatkaisi hoitovapaata, mutta hänelle tehdään esim. 15-20 h sopimus ja työvuorot suunnitellaan käytettävyyden mukaan. Kuten esim. opiskelijoille, joille suunnitellaan vuorot siten että ilmoittavat miten ovat opiskelulta käytettävissä. Esim. niin että työvuorot voivat alkaa ma-pe klo 16.30 jälkeen jotta ehtivät koulusta töihin.
Työnantajalta vaatii tietenkin sen että jos Ap:lla on ollut esim. 37,5 h sopimus hänen tarvitsee palkata toinen työntekijä Ap:n hoitovapaan ajaksi esim. 15 h/vko jos Ap tuleekin töihin vain 20h/vko sopimuksella.
Jos kyseisessä yksikössä ei olla halukkaita tähän onko mahdollista siirtyä ketjun toiseen yksikköön, jossa tämä onnistuisi? Eli onko kyseessä isompi ketju ja yksiköitä löytyy sopivalta säteeltä?
Tässäpä se pointti. En ymmärrä millä järjellä opiskelijoiden vuorot saadaan järkättyä mutta mun ei. Kun miehellä vielä on SÄÄNNÖLLINEN 2-vuorotyö niin luulis ny olevan melko helppoo kun meilläkin on aina samassa vuorossa useampi työntekijä, se ei olis edes keltään pois jos tekisin töitä viikko-viikko systeemillä. Kun joka tapauksessa jos keskiarvoja katsotaan pitkällä aikavälillä niin puolet vuoroista on iltaa ja puolet aamua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tule kestämään tuollainen suhde. Vaihtakaa paikkakuntaa vauvan kanssa, siellä, missä se päiväkoti on. Mies jää asumaan nykyiselle paikkakunnalle. Ero tulee jossain vaiheessa.
En ymmärrä ongelmaa. Teillä on lapsi. Teillä on vuorotyöt. Teidän lapsellenne on osoitettu vuorohoitopaikka omasta kunnasta. 50 km ei ole matka eikä mikään, sen suhaa reilussa puolessa tunnissa. Meikäläisen normaali työmatka, jota olen kulkenut jo 15 vuotta. Lapsi on meilläkin ja vuorotyö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä ongelmaa. Teillä on lapsi. Teillä on vuorotyöt. Teidän lapsellenne on osoitettu vuorohoitopaikka omasta kunnasta. 50 km ei ole matka eikä mikään, sen suhaa reilussa puolessa tunnissa. Meikäläisen normaali työmatka, jota olen kulkenut jo 15 vuotta. Lapsi on meilläkin ja vuorotyö.
En sillä enkä millään ja jokainen saa kaahata lapsi kyydissä ihan niin paljon ku kehtaa, mutta henk. koht en kyllä tätä omaa 50km matkaani purista puoleen tuntiin, en edes 35minuuttiin. Syksy, pimeää, mutkainen tie ja hirvialue. 70km tunnissa alkaa olla pimeellä maksimivauhti mitä tuolla on järkevää ajaa. Ja talvella vauhdit putoaa vielä entisestään.
Ja siis se ongelmahan tässä on se että sitä päiväkotiajoa hoitopäivinä ei tule vain 50km,vaan ensin aamulla 50km päikkyyn ja sit ajan 50km takas omalle paikkakunnalle töihin. Aamuvuoroonkin jos meen kuuteen niin se tarkoittaa sitä että klo 4.00 on lähdettävä kotoa. Iltapäivällä sama rundi uusiks kun pitäähän se lapsi nyt hakeakin sieltä hoidosta, eli toinen 100km lenkki. Että nyt käsi pystyyn kaikki kelle olis ok ajaa 200km vuorokaudessa lapsen hoitopaikkaan? Viikkotasolla jos lapsi olis joka päivä hoidossa se on jo 1000km ja kuukaudessa 4000km ns. ylimääräistä ajoa. Vuodessa polttoaineisiin menis 6l kulutuksella 4600€. Monenko talous kestäis tollasen liki 400€ ylimääräisen kulun joka kuukausi?
Jos teillä on omistusasunto, niin laitatte lainan lyhennysvapaalle ja jäät kotiin lasta hoitamaan. Ongelma ratkaistu.
Toinen vaihtoehto on yrittää sumplia työvuorot mahdollisimman hyvin ja miehen kanssa päällekäisinä työpäivinä/-aikoina esim. Mannerheimin lastensuojeluliiton hoitaja lapsen kanssa. Ovat kai aika edullisia. Saat hoitorahan ja mahdollisen hoitolisän tai kuntalisän, kun lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa.
Niille, jotka ihmettelevät tuota vuoropäivähoidon sijaintia, niin esim. meillä täällä Hämeenlinnassa on tasan yksi 24h vuoropäiväkoti, ja kunta on aika laajalle levittäytynyt.
No kaupan alalla tän pitäis kyllä olla täysin mahdollista (jolla Ap on). Eli Ap jatkaisi hoitovapaata, mutta hänelle tehdään esim. 15-20 h sopimus ja työvuorot suunnitellaan käytettävyyden mukaan. Kuten esim. opiskelijoille, joille suunnitellaan vuorot siten että ilmoittavat miten ovat opiskelulta käytettävissä. Esim. niin että työvuorot voivat alkaa ma-pe klo 16.30 jälkeen jotta ehtivät koulusta töihin.
Työnantajalta vaatii tietenkin sen että jos Ap:lla on ollut esim. 37,5 h sopimus hänen tarvitsee palkata toinen työntekijä Ap:n hoitovapaan ajaksi esim. 15 h/vko jos Ap tuleekin töihin vain 20h/vko sopimuksella.
Jos kyseisessä yksikössä ei olla halukkaita tähän onko mahdollista siirtyä ketjun toiseen yksikköön, jossa tämä onnistuisi? Eli onko kyseessä isompi ketju ja yksiköitä löytyy sopivalta säteeltä?