Pakko palata töihin ja työnantaja ei jousta vuoroissa

Ja lapsi piti tehdä koska...

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Paljonkohan sellainen kohtuullinen maksu olis hoitajalle? 50€ on jo sellainen summa että käytännössä mulla ei jää silloin työpäivästä mitään käteen. 😏

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ootko töissä osuuskaupassa,  kun noin joustamaton vuorojärjestely, vai miksi niitä ei työvuoroja voida yhtään edes yrittää sovitella?

Kaupan ala kyllä. Toki mulle sanottiin että joustoo löytyy mutta totuus on sit jotain muuta. Eli jokaiselle viikolle jää aina päivä tai pari kun lapselle ei oo hoitopaikkaa ja työnantaja vaan levittelee käsiään.

Ap

eiiköhän se jousto tarkota sitä, että joskus voidaan vuoroja vaihtaa sulle sopivaksi. Ei sitä, työvuorot suunnitellaan sun mukaan. Aika hankalaksi menee, jos jokaisen lapsellisen halujen mukaan vuorot suunnitellaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Paljonkohan sellainen kohtuullinen maksu olis hoitajalle? 50€ on jo sellainen summa että käytännössä mulla ei jää silloin työpäivästä mitään käteen. 😏

Ap

Ei yhdestä työpäivästä jääkään välttämättä. Mutta laskepa koko kuukaudelle. Kokonaisuus ratkaisee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Paljonkohan sellainen kohtuullinen maksu olis hoitajalle? 50€ on jo sellainen summa että käytännössä mulla ei jää silloin työpäivästä mitään käteen. 😏

Ap

Niin no, ihan joka tapauksessa lapsen hoitopäiviin menee paljon rahaa, kun menet töihin. Vai oliko tämä sulle nyt iso yllätys?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Paljonkohan sellainen kohtuullinen maksu olis hoitajalle? 50€ on jo sellainen summa että käytännössä mulla ei jää silloin työpäivästä mitään käteen. 😏

Ap

Tähänhän voitte hakea kelasta tukea myös. Jos lapsi ei ole kunnallisen päivähoidon piirissä niin Kela maksaa tukea. Yksityisen hoidon tuki menee suoraan hoitajalle.

Kuinka te alun perin olitte suunnitelleet lapsen hoitojärjestelyt? Siis siinä vaiheessa, kun mietitte lapsen hankkimista?

Hankalaa, muistan edellisellä osastolla, pieni työyhteisö, ärsytystä herätti se että kahden pienen lapsen vanhemman takia kaikkien muiden piti koko ajan säätää ja muuttaa säännöllistä vuorokiertoa. Koska lapset. Yritä siinä sit selittää että on aina keskiviikkoisin töiden jälkeen koko kaudeksi maksettu harrastusvuoro tai joku muu kauan sitten (vuorokierron mukaan) sovittu meno tai aikataulu. Ja tietenkään nämä lapselliset eivät puolestaan joustaneet. Koskaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Niinpä. Ihmettelin myös, että miksi ap olettaa, että työnantaja olisi jotenkin vastuussa siitä, että heillä on lapsi. Työnantajaa kiinnostaa ainoastaan se, että ap, sinä ja sinun miehesi olette tekemässä työpaikoillanne tuottavaa työtä. Mikään muu ei kuulu työnantajille. Hommaatte hoitajan kotiin.

Mielenkiintoinen dilemma. Hallitus patistaa kansalaisia tekemään uusia veronmaksajia mutta käytännössä pienituloisella työssäkäyvällä ihmisellä ei ole varaa tehdä lapsia koska hoitomaksut syö ison siivun palkasta eikä työnantajia kiinnosta joustaa työvuoroissa. 🤔 Helpommalla tosiaan pääsis ku heittäytyisi yhteiskunnan elätettäväksi eikä yrittäisi räpistellä mukana työelämässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Paljonkohan sellainen kohtuullinen maksu olis hoitajalle? 50€ on jo sellainen summa että käytännössä mulla ei jää silloin työpäivästä mitään käteen. 😏

Ap

Ja sä palaat noin huonosti pakattuun työhön miksi? Ei voi ainakaan taloudelliset syyt olla. Miten olitte laskeneet tämän - niin ttä lapsen hoito ei saa maksaa teille mitään ?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Niinpä. Ihmettelin myös, että miksi ap olettaa, että työnantaja olisi jotenkin vastuussa siitä, että heillä on lapsi. Työnantajaa kiinnostaa ainoastaan se, että ap, sinä ja sinun miehesi olette tekemässä työpaikoillanne tuottavaa työtä. Mikään muu ei kuulu työnantajille. Hommaatte hoitajan kotiin.

Mielenkiintoinen dilemma. Hallitus patistaa kansalaisia tekemään uusia veronmaksajia mutta käytännössä pienituloisella työssäkäyvällä ihmisellä ei ole varaa tehdä lapsia koska hoitomaksut syö ison siivun palkasta eikä työnantajia kiinnosta joustaa työvuoroissa. 🤔 Helpommalla tosiaan pääsis ku heittäytyisi yhteiskunnan elätettäväksi eikä yrittäisi räpistellä mukana työelämässä.

Ei se ole aina kiinnostamisesta kiinni. Esim. jatkuvassa kolmivuorotyössä ei voi aamuvuoro lähteä ennen kuin iltavuoro tulee töihin ja koko systeemi ei voi olla jonkun työntekijän mieltymysten tai tarpeitten mukaan. Se työpaikka on kuitenkin useimmissa tapauksissa sen tehtävän työn vuoksi olemassa, ei sen takia, että  joku työllistyy. Jousto on hyvä asia, jos sitä voidaan kokonaisuutta sotkematta tehdä. 

Siis oikeesti. Me tehtiin sitten kun sen lapsen kanssa pystyi olemaan parivuotiaaksi kotona (vuorotellen molemmat) ja senkin jälkeen oli jo etukäteen tiedossa kumpi lyhentää ja mikä verran pystyy, että homma pelaa.

Näitä asioitahan ei voi tai kannata miettiä etukäteen....

Miten kauan isä oli kotona?

Vierailija kirjoitti:

Kuinka te alun perin olitte suunnitelleet lapsen hoitojärjestelyt? Siis siinä vaiheessa, kun mietitte lapsen hankkimista?

Niin, siis mehän ei varsinaisesti suunniteltu tätä eikä meillä ollut tarkoitus tehdä lasta, mutta sitten kun tyyppi ilmoitteli tulostaan niin päätettiin että saapi sitten tulla. Että ei tosiaan oltu etukäteen mietitty mitään hoitojärjestelyjä.

^nonniin

Se on sitten aika alkaa aikuistua ja ottaa vastuuta elämästään ja sen lapsen, jonka on maailmaan sattunut saattamaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Niinpä. Ihmettelin myös, että miksi ap olettaa, että työnantaja olisi jotenkin vastuussa siitä, että heillä on lapsi. Työnantajaa kiinnostaa ainoastaan se, että ap, sinä ja sinun miehesi olette tekemässä työpaikoillanne tuottavaa työtä. Mikään muu ei kuulu työnantajille. Hommaatte hoitajan kotiin.

Mielenkiintoinen dilemma. Hallitus patistaa kansalaisia tekemään uusia veronmaksajia mutta käytännössä pienituloisella työssäkäyvällä ihmisellä ei ole varaa tehdä lapsia koska hoitomaksut syö ison siivun palkasta eikä työnantajia kiinnosta joustaa työvuoroissa. 🤔 Helpommalla tosiaan pääsis ku heittäytyisi yhteiskunnan elätettäväksi eikä yrittäisi räpistellä mukana työelämässä.

Ei se ole aina kiinnostamisesta kiinni. Esim. jatkuvassa kolmivuorotyössä ei voi aamuvuoro lähteä ennen kuin iltavuoro tulee töihin ja koko systeemi ei voi olla jonkun työntekijän mieltymysten tai tarpeitten mukaan. Se työpaikka on kuitenkin useimmissa tapauksissa sen tehtävän työn vuoksi olemassa, ei sen takia, että  joku työllistyy. Jousto on hyvä asia, jos sitä voidaan kokonaisuutta sotkematta tehdä. 

Sanotaan nyt näin että mun vuorot olis aivan helppo suunnitella niin ettei tuu päällekkäisiä vuoroja miehen kans, mulla on muutenkin työvuorot ihan mitä sattuu kun on aamua ja iltaa ja välivuoroa kaikkee sekaisin samalla viikolla. Työvuorosuunnittelija orjallisesti toteuttaa aina saman porukan työvuorotoiveet ja dokauslomat ja muille laitetaan sit ne vuorot mitä jää.

Ap

Vierailija kirjoitti:

^nonniin

Olisko pitänyt tehdä abortti sillä perusteella että ”meillä ei ehkä ole lapselle hoitopaikkaa”?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Niinpä. Ihmettelin myös, että miksi ap olettaa, että työnantaja olisi jotenkin vastuussa siitä, että heillä on lapsi. Työnantajaa kiinnostaa ainoastaan se, että ap, sinä ja sinun miehesi olette tekemässä työpaikoillanne tuottavaa työtä. Mikään muu ei kuulu työnantajille. Hommaatte hoitajan kotiin.

Mielenkiintoinen dilemma. Hallitus patistaa kansalaisia tekemään uusia veronmaksajia mutta käytännössä pienituloisella työssäkäyvällä ihmisellä ei ole varaa tehdä lapsia koska hoitomaksut syö ison siivun palkasta eikä työnantajia kiinnosta joustaa työvuoroissa. 🤔 Helpommalla tosiaan pääsis ku heittäytyisi yhteiskunnan elätettäväksi eikä yrittäisi räpistellä mukana työelämässä.

Ei se ole aina kiinnostamisesta kiinni. Esim. jatkuvassa kolmivuorotyössä ei voi aamuvuoro lähteä ennen kuin iltavuoro tulee töihin ja koko systeemi ei voi olla jonkun työntekijän mieltymysten tai tarpeitten mukaan. Se työpaikka on kuitenkin useimmissa tapauksissa sen tehtävän työn vuoksi olemassa, ei sen takia, että  joku työllistyy. Jousto on hyvä asia, jos sitä voidaan kokonaisuutta sotkematta tehdä. 

Sanotaan nyt näin että mun vuorot olis aivan helppo suunnitella niin ettei tuu päällekkäisiä vuoroja miehen kans, mulla on muutenkin työvuorot ihan mitä sattuu kun on aamua ja iltaa ja välivuoroa kaikkee sekaisin samalla viikolla. Työvuorosuunnittelija orjallisesti toteuttaa aina saman porukan työvuorotoiveet ja dokauslomat ja muille laitetaan sit ne vuorot mitä jää.

Ap

Vai niin. No, sitten vain hakemaan uutta ja paremminpalkattua työtä.

Vierailija kirjoitti:

Se on sitten aika alkaa aikuistua ja ottaa vastuuta elämästään ja sen lapsen, jonka on maailmaan sattunut saattamaan. 

Niin tässä nyt juuri yritän kysellä vähän vinkkiä että mitä tämmöisessä tilanteessa olis järkevintä tehdä.... 🙄 Ei sulla olis jotain hyvää ideaa?