Pakko palata töihin ja työnantaja ei jousta vuoroissa

Entä miehen työajanjoustomahdollisuus?

Vaihtoehdot taitavat olla vähissä, eli joko lapsi sinne vuoropäiväkotiin tai jompikumpi teistä vanhemmista etsii uuden työn.

Millälailla toivoisit saavasi joustoa? Ja tosiaan, miten puolison työnantaja suhtautuu joustoihin? Haluaisitko että voisit tehdä vain jotain tiettyä vuoroa, tai lyhempiä vuoroja vai miten haluaisit joustoa?

Hankala tilanne totta tosiaan. Sulla on oikeus kuitenkin lyhennettyyn viikkoon, esim iltavuoroissa teet vain 6 tunnin päiviä. Eipä siinä paljon työnantaja pysty sitä kieltämäänkään. Toki palkka laskee siitä. Kummalle vanhemmalle olisi helpompaa tehdä lyhennettyä?

Ootko töissä osuuskaupassa,  kun noin joustamaton vuorojärjestely, vai miksi niitä ei työvuoroja voida yhtään edes yrittää sovitella?

Etsi läheltä joku kotiäiti ja niinä päivinä, kun olette samassa vuorossa, maksatte lapsen vahtimisesta. Yleensä summat on tällaisessa hoidossa hyvin kohtuullisia.

Perhepäivähoito?

Vierailija kirjoitti:

Hankala tilanne totta tosiaan. Sulla on oikeus kuitenkin lyhennettyyn viikkoon, esim iltavuoroissa teet vain 6 tunnin päiviä. Eipä siinä paljon työnantaja pysty sitä kieltämäänkään. Toki palkka laskee siitä. Kummalle vanhemmalle olisi helpompaa tehdä lyhennettyä?

Mikä oikeus se sellainen on?

Meidän alalla ainakaan sellaista ole..

Vierailija kirjoitti:

Entä miehen työajanjoustomahdollisuus?

Niinkun sanoin niin miehellä on säännöllinen vuorotyö ja se sekottaa melko monen muunkin työrytmin jos mies hyppii vuorosta toiseen. Lisäksi miehen työtehtävät ovat sellaisia ettei niitä voi oikein muut hoitaa. Paitsi tietty se siinä toisessa vuorossa oleva ammattimies. Miehen työpaikalla on luvattu jo joustaa niin että tarvittaessa miehellä on vuoronvaihdoissa liukumavaraa kumpaankin suuntaan.

Saksiniekka kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hankala tilanne totta tosiaan. Sulla on oikeus kuitenkin lyhennettyyn viikkoon, esim iltavuoroissa teet vain 6 tunnin päiviä. Eipä siinä paljon työnantaja pysty sitä kieltämäänkään. Toki palkka laskee siitä. Kummalle vanhemmalle olisi helpompaa tehdä lyhennettyä?

Mikä oikeus se sellainen on?

Meidän alalla ainakaan sellaista ole..

Eikö kaikilla alle 8-vuotiaiden vanhemmilla ole oikeus tehdä 80%-työaikaa?

Saksiniekka kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hankala tilanne totta tosiaan. Sulla on oikeus kuitenkin lyhennettyyn viikkoon, esim iltavuoroissa teet vain 6 tunnin päiviä. Eipä siinä paljon työnantaja pysty sitä kieltämäänkään. Toki palkka laskee siitä. Kummalle vanhemmalle olisi helpompaa tehdä lyhennettyä?

Mikä oikeus se sellainen on?

Meidän alalla ainakaan sellaista ole..

Osittaisella hoitovapaalla tarkoitetaan vuorokautisen tai viikoittaisen työajan lyhentämistä työn ja perhe-elämän yhdistämiseksi. Työntekijällä on mahdollisuus osittaiseen hoitovapaaseen, kun työsuhde on jatkunut yhteensä kuusi kuukautta 12 viime kuukauden aikana.

Googlaa tarkemmin, kaikilla on oikeus.

Vierailija kirjoitti:

Ootko töissä osuuskaupassa,  kun noin joustamaton vuorojärjestely, vai miksi niitä ei työvuoroja voida yhtään edes yrittää sovitella?

Kaupan ala kyllä. Toki mulle sanottiin että joustoo löytyy mutta totuus on sit jotain muuta. Eli jokaiselle viikolle jää aina päivä tai pari kun lapselle ei oo hoitopaikkaa ja työnantaja vaan levittelee käsiään.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Saksiniekka kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hankala tilanne totta tosiaan. Sulla on oikeus kuitenkin lyhennettyyn viikkoon, esim iltavuoroissa teet vain 6 tunnin päiviä. Eipä siinä paljon työnantaja pysty sitä kieltämäänkään. Toki palkka laskee siitä. Kummalle vanhemmalle olisi helpompaa tehdä lyhennettyä?

Mikä oikeus se sellainen on?

Meidän alalla ainakaan sellaista ole..

Eikö kaikilla alle 8-vuotiaiden vanhemmilla ole oikeus tehdä 80%-työaikaa?

Ei se mikään absoluuttinen oikeus ole, riippuu siitä onko työntekijä ollut saman työnantajan töissä viimeisen vuoden aikana 6 kk.

Työsopimuslaki 55/2001 4. luku §4:

Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentissa tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. Työntekijän on tehtävä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. (29.6.2006/533)

Vierailija kirjoitti:

Saksiniekka kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hankala tilanne totta tosiaan. Sulla on oikeus kuitenkin lyhennettyyn viikkoon, esim iltavuoroissa teet vain 6 tunnin päiviä. Eipä siinä paljon työnantaja pysty sitä kieltämäänkään. Toki palkka laskee siitä. Kummalle vanhemmalle olisi helpompaa tehdä lyhennettyä?

Mikä oikeus se sellainen on?

Meidän alalla ainakaan sellaista ole..

Eikö kaikilla alle 8-vuotiaiden vanhemmilla ole oikeus tehdä 80%-työaikaa?

Pitäisi lain mukaan olla kyllä. Tai itseasiassa ei niinkään alle 8-vuotiaan lapsen, vaan siihen saakka, kunnes lapsen toinen kouluvuosi päättyy kesälomaan. Mutta sellainen pykälä tuossa on, että työnantaja voi siitä kieltäytyoä, jos se aiheuttaisi merkittävää haittaa työpaikalla, eikä se olisi korjattavissa kohtuullisilla järjestelyillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ootko töissä osuuskaupassa,  kun noin joustamaton vuorojärjestely, vai miksi niitä ei työvuoroja voida yhtään edes yrittää sovitella?

Kaupan ala kyllä. Toki mulle sanottiin että joustoo löytyy mutta totuus on sit jotain muuta. Eli jokaiselle viikolle jää aina päivä tai pari kun lapselle ei oo hoitopaikkaa ja työnantaja vaan levittelee käsiään.

Ap

Etsi lähistöltä joku kotiäiti tai opiskelija, joka voi hoitaa lastasi tämän päivän tai pari viikossa, toki korvausta vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ootko töissä osuuskaupassa,  kun noin joustamaton vuorojärjestely, vai miksi niitä ei työvuoroja voida yhtään edes yrittää sovitella?

Kaupan ala kyllä. Toki mulle sanottiin että joustoo löytyy mutta totuus on sit jotain muuta. Eli jokaiselle viikolle jää aina päivä tai pari kun lapselle ei oo hoitopaikkaa ja työnantaja vaan levittelee käsiään.

Ap

Sun ta joustaa, minkä pystyy, kuten miehen ta, ei ne ihmeisiin pysty vain teidän lapsen vuoksi.

Niille parille päivälle voisi ehkä harkita sitä vuoropäivähoitoa? Vai tulisiko halvemmaksi palkata hoitaja kotiin tms?

Saikuta tai heittäydy työttömäksi. Niin tekisin itse.

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saksiniekka kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hankala tilanne totta tosiaan. Sulla on oikeus kuitenkin lyhennettyyn viikkoon, esim iltavuoroissa teet vain 6 tunnin päiviä. Eipä siinä paljon työnantaja pysty sitä kieltämäänkään. Toki palkka laskee siitä. Kummalle vanhemmalle olisi helpompaa tehdä lyhennettyä?

Mikä oikeus se sellainen on?

Meidän alalla ainakaan sellaista ole..

Eikö kaikilla alle 8-vuotiaiden vanhemmilla ole oikeus tehdä 80%-työaikaa?

Pitäisi lain mukaan olla kyllä. Tai itseasiassa ei niinkään alle 8-vuotiaan lapsen, vaan siihen saakka, kunnes lapsen toinen kouluvuosi päättyy kesälomaan. Mutta sellainen pykälä tuossa on, että työnantaja voi siitä kieltäytyoä, jos se aiheuttaisi merkittävää haittaa työpaikalla, eikä se olisi korjattavissa kohtuullisilla järjestelyillä.

Mutta eikös tuossakin työnantaja lopulta määrää miten lyhennys annetaan? Muistan joskus jonkun ekaluokkalaisen äidin halunneen lyhennyksen siten, että päivät olisivat olleet 6h. Työnantaja ei suostunut siihen vaan määräsi, että ma-to ovat normipäiviä ja pe vapaa. No se ei hyödyttänyt äitiä, joka olisi halunnut olla iltapäivällä kotona aiemmin, ettei lapsen tarvi olla yksin. 

Vierailija kirjoitti:

Hommaatte hoitajan niille päiville kun ongelma on. Teidän tehtävännehän se on oman lapsenne hoito järjestää.

Niinpä. Ihmettelin myös, että miksi ap olettaa, että työnantaja olisi jotenkin vastuussa siitä, että heillä on lapsi. Työnantajaa kiinnostaa ainoastaan se, että ap, sinä ja sinun miehesi olette tekemässä työpaikoillanne tuottavaa työtä. Mikään muu ei kuulu työnantajille. Hommaatte hoitajan kotiin.