Lue keskustelun säännöt.
Tampereen yliopisto tuomittiin sukupuolisyrjinnästä epäpätevämmän miesprofessorin palkkauksen jälkeen
11.10.2018 |
Oikeus myös piti perustelumuistion kirjauksia opetusansioista naisen kannalta virheellisinä niin, että ne olivat hänelle epäedullisia. Niistä esimerkiksi puuttui tieto siitä, että nainen oli opettanut vuosia kalifornialaisissa huippuyliopistossa.
Yliopisto joutuu maksamaan naiselle 60 000 euroa tasa-arvolain mukaista hyvitystä sekä korvaamaan tämän oikeudenkäyntikuluja yli 51 000 eurolla.
https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005860141.html?utm_campaign=tf-HS&utm…
Tällä lailla meillä Suomessa tasa-arvon kultamaassa palkataan "aina" se pätevämpi... Miksi naiset eivät etene urallaan? Miksi naisia ei ole siellä ja täällä? Siksi, koska miehillä on etusija.
Kommentit (27)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On e aika yleistä. Jyväskylässä oli viime syksynä ihan samalainen tapaus, mutta ilmeisesti siinä asiantutntijalausunnoissa ylivoimaiseksi arvioitu mutta virantäytössä sivuutettu nainen ei aio nostaa meteliä. Kai sillä on muualla jo parempi paikka tiedossa.
Missä asiantuntijalausunnoissa? Eikös ne ole asiantuntijoita nuo professorin valitsevat henkilötkin? Ja tässä Tampereen keississä 2/3 valitsijasta olisi sen naisen valinnut, joten vähemmistössä oli tuo naisten väitetty syrjintä tässä esimerkkitapauksessakin. Puhumattakaan siitä, että valintaan on voinut vaikuttaa muutkin tekijät kuin vain ansioluettelo. Pätevin hakija ei aina ole sopivin.
Viime kädessä näistä asioista päättää oikeuden asiantuntijat ja se tuomio tuli nyt. Voit lukea sen edeltä.
No miksei tuo nainen muka sitten saanut sitä Jyväskylän professuuria, jos hän kerran oli "asiantuntijalausunnoissa ylivoimaiseksi arvioitu"? Eihän tuossa selityksessäsi ole mitään järkeä. Alkaa kuulostaa jo vähän legendan heittämiseltä.
Koska jyväskyläläinen nainen ei nostanut kannetta. Tamperelainen nosti, asia tutkittiin ja todettiin hänen hyväkseen.
Olen eri, jolle alun perin vastasit.
Eli missä asiantuntijalausunnossa hänet siis oli ylivoimaiseksi arvioitu? Ei ilmeisesti ainakaan oikeuden asiantuntijat sitä määrittäneet?
No niissä professorintehtäväntäytön ”ulkopuolisten asiantuntijoiden” lausunnoissa. Niissä, jotka tiedekunta aina pyytää ulkopuolisilta asiantintijoilta jokaisessa riittävän korkean tason yliopistotehtävän täytössä. Tehtäväntäyttötoimikunnan ei ole pakko niitä noudattaa, mutta jollei noudateta, pitäisi sille olla ainakin hyvä peruste. Harmittavan usein nuo tehtäväntöäyttötoimikunnan perustelut vaan kirjoitetaan niin, että jotain asiantuntijalausuntojen osia sivuutetaan ja toisia vääristellään.
Professorinvirkjen täyttö on vähän toisenlaista kuin taksifirman kuskien palkkaus. Vastauksessa 19 on aika hyvä kuvaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on ihan normimeininki yliopistolla, proffakunta pääasiassa (vanhoja) miehiä eikä sinne naisia haluta kun sihteereiksi. Tapauksen pitää olla hyvin räikeä, että siitä tuli tuomio. Yleensä tuollaisia ei kukaan lähde edes viemään eteenpäin koska valintakriteereitä voidaan aina muokata oikealle henkilölle sopiviksi.
Tässäkin tapauksessa päätöksen valinnasta on tehnyt Tampereen yliopiston rehtori, joka on nainen.
Viimeisen päätöksen tekee rehtori, mutta rehtori päättää tiedekunnan esityksestä ja tiedekunta taas päättää esityksen tekemisestä tehtäväntäyttötoimikunnan esityksen mukaan. Toki rehtorin pitäisi olla selvillä siitä, mitä alempana tapahtuu, mutta se on vähän kuin tasavallan presidentti: jos eduskunta sählää, sille voi ärähdellä, mutta vaikea on jättää lakia allekirjoittamatta.
Tässä tapauksessa valmisteluryhmä, jossa oli 6 miestä ja yksi nainen, teki esityksen tiedekuntaneuvostolle. Nainen oli sihteeri.
Valmisteluryhmällä oli asiassa keskeisin merkitys. Sen jälkeen muut henkilöstöjohtosäännön mukaiset rekrytointi vaiheet menivät kumileimasinryylillä etiäpäin.
Tutkijanuran 3 portaalla naisia melkein 70 % ja 4 portaalla missä proffat, naisia 30 %.
Penis pätevöittää 😀 eli ongelma on laaja.
Professoriliiton lukemat kirjoitti:
Tutkijanuran 3 portaalla naisia melkein 70 % ja 4 portaalla missä proffat, naisia 30 %.
Penis pätevöittää 😀 eli ongelma on laaja.
Mitä ne portaat on+
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Portaat:
1 väitöskirjantekijät eli jatko-opiskelijat
2 tohtoritutkijat ja yliopisto-opettajat
3 yliopistonlehtorit ja yliopistotutkijat
4 professorit (ja apulaisprofessorit) ja tutkimusjohtajat. Akatemiaprofessorit luetaan tähän jossain valtiohallinnon selvityksissä, mutta nehän on oikeastaan vain erityisen meritoituneita proffia, jilla on eliittirahoitus, eli akatemiaprofessorin projekti, joten se on vähän hölmöä.
Työelämäprofessorit ei kuulu tähän rankkeeraukseen ollenkaan, koska niillä ei oikeastaan ole akateemista uraa, ne on vain yliopistojen verkostoitumista liike-elämään päin.
Tässäkin tapauksessa päätöksen valinnasta on tehnyt Tampereen yliopiston rehtori, joka on nainen.