Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Sairasloman palkka
21.09.2018 |
Voiko olla niin, että kvtesin mukaan ei saa latin latia saikkupäivistä jos työsuhde ei ole ehtinyt kestää 60 päivää. Näin työnantaja väittää, mutta voiko olla mahdollista. Kuulostaa aika pahalta
Kommentit (27)
Mikä siinä on ap ongelma? Eihän tuo 60pv ole kuin 3kk työssäoloaika eli äkkiäkös se kertyy!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No eipä ehtinyt kertyä kun sattui tulemaan 2 viikon saikku 30 päivän jälkeen.. taloudellin katastrofi. Että kyllä se nyt ihan pieni ongelma on.
Vierailija kirjoitti:
No eipä ehtinyt kertyä kun sattui tulemaan 2 viikon saikku 30 päivän jälkeen.. taloudellin katastrofi. Että kyllä se nyt ihan pieni ongelma on.
Kelasta voi hakea sairauspäivärahaa. Tosin se on huomattavasti palkkaa pienempi ja siinä on useamman päivän omavastuuaika.
Tällaisten tilanteiden varalta kaikilla tulee olla vararahasto jolla pärjää pienten yllättävien tilanteiden yli.
Älkääkä tulko tähän valittamaan ettei pysty säästämään. Pystyy ja pitää aloittaa nyt. Toimeksi, hopi hopi!
Miksi pitää elää kädestä suuhun niin, että saikku johtaa taloudelliseen katastrofiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi pitää elää kädestä suuhun niin, että saikku johtaa taloudelliseen katastrofiin?
Työllistymisen taustalla voi olla vaikka opiskeluaika tai (pitkä) työttömyysjakso. Tai joku muu syy, minkä takiapuskurirahasto on jo käytetty.
Mielestäni vielä kurjempaa oli eräällä edellisellä työpaikallani, jonka tesin mukaan 30 ekan päivän aikana sairastaminen on palkatonta. Siellä oli eräs määräaikainen työntekijä, jonka 9kk määräaikaisuus oli juuri päättynyt ja uusi jakso alkanut. Hän sairastui noin viikon kuluttua uuden määräaikaisuuden alusta ja hänelle sanottiin, sorry, työsuhteesi on kestänyt alle 30 päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös laki sano että palkka on maksettava omavastuupäivien ajan? Ja TES ei saa heikentää mitä laissa sanotaan.
https://www.palkkaus.fi/cms/article/sairausajan_palkka
Palkkaa on maksettava 10 päivän ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä, itse valmistuin juuri eikä kauheasti ylimääräistä ole ja kaksi lasta mutta juu omapahan on ongelmani. Täytyy laittaa silmät kiinni ja ajatella afrikan lapsia, niin ehkä helpottaa
Riippumatta työsuhteesta, työnantajan velvollisuus on maksaa Kelan omavastuupäivien ajan. Jos TES on surkeampi viekää liittonne oikeuteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et sinä nyt varmasti montaakaan päivää ehdi tuon 60 päivän aikana saikuttaa, jos ehdit niin paljon, että tulot tippuu merkittävästi, kannattaa miettiä missä vika.
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni vielä kurjempaa oli eräällä edellisellä työpaikallani, jonka tesin mukaan 30 ekan päivän aikana sairastaminen on palkatonta. Siellä oli eräs määräaikainen työntekijä, jonka 9kk määräaikaisuus oli juuri päättynyt ja uusi jakso alkanut. Hän sairastui noin viikon kuluttua uuden määräaikaisuuden alusta ja hänelle sanottiin, sorry, työsuhteesi on kestänyt alle 30 päivää.
Mikä TES on noin epäinhimillinen? T. HR:n edustaja
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kvtes.. mutta on tosiaan vaikea uskoa.. työsopimuslaissa sanotaan että kuukauden jälkeen on oikeutettu täyteen palkkaan ja sitä ennen 50 pinnaa palkasta..
Vierailija kirjoitti:
Eikös laki sano että palkka on maksettava omavastuupäivien ajan? Ja TES ei saa heikentää mitä laissa sanotaan.
Missä laissa tuo sanotaan?
Jos viranhaltijan/työntekijän palvelussuhde ei ole jatkunut vähintään 60 kalenteripäivää ennen sairauslomaa, hänellä on oikeus saman kalenterivuoden aikana saman palvelussuhteen perusteella saada sairausloman ajalta varsinainen palkka 14 kalenteripäivän ajalta, jonka jälkeen ei suoriteta mitään palkkaetuja.
Mitä ihmettä tuo edellinen tarkoittaa?
Tietämässäni tulkinnassa työsuhteet katsotaan yhtäjaksoiseksi, jos niiden välissä ei ole kahdeksaa päivää
Alue: Aihe vapaa
Voi olla juuri näin:
2 § Sairausloma-ajan palkka
2 mom.
Edellytyksenä sairausajan palkan saamiselle on, että palvelussuhde on välittömästi ennen sairauslomaa jatkunut vähintään 60 kalenteripäivää.