Miten saisin potkut?

Vierailija kirjoitti:

Nyt pitäis löytää keino saada kenkää nykyisestä duunista. Pitäis olla sellainen ettei se vaikuta mahdollisuuteen saada uutta duunia.

Jos oikeasti aikoisit vielä joskus töihin, niin hakisit uuden työpaikan nyt kun olet töissä. Työttömänä mahdollisuutesi saada työpaikka heikkenevät dramaattisesti.

Haluat siis vain lusmuilemaan tuilla. Mutta kuten sanottua, ota se karenssi, se vain siirtää 400 päivän työttömyyskorvausjakson alkamaan 3 kuukautta myöhemmin. Lisäksi asumistuki ja sossusta lisää.

Potkuista tulee karenssia !

Ja sen jälkeen et saa enää mitään työtä !

Jos työsuhde loppuu koeaikana tai muutoin siitä syystä että työntekijä sen itse mokailuillaan/laiminlyönnillä aiheuttaa tulee aina karenssi.

Monet luulee että koeaikana voi saada loparit mistä syystä tahansa ja välttyy karenssilla. Ei pidä paikkaansa.

Jos mulle tulee työkkäriin ilmoittautumaan semmoisen työtodistukset kanssa jossa lukee : työsuhteen päättymisen syy: koeaika, pitää mun soittaa sille työnantajalle.

Kysymys kuuluu: tuliko koeaikapurku työntekijästä johtuvasta syystä vai ihan työnantajasta johtuvasta.

Jos työnantaja sanoo että työntekijästä (esim myöhästymiset tai liian aikaisin lähtö, humala, kieltäytyy tekemästä mitä käsketään) tulee karenssi.

Tätä ei voi millään koeaikaan vetoamalla välttää.

Se on karenssi jos hommaa itselleen potkut, ihan joka kerta!

Vierailija kirjoitti:

Nyt pitäis löytää keino saada kenkää nykyisestä duunista. Pitäis olla sellainen ettei se vaikuta mahdollisuuteen saada uutta duunia.

Luulen että jos pariskunta tekee kumpikin puolikasta työaikaa niin he saavat varmaan puolikkaan palkan.

No, työn vaihtaminen ei ilmeisesti ole tullut mieleesi?

Ylläri, ihan todella kyllä näyttää että potkuja kerjäät. Ei vaan tule. Onnea, olet kouluttamattomana velvoitettu kärsimään valinnoistasi elämässä.

Ai kenelle tämä? No, sille kuka täyttää palstaa ahkeralla trollaamisella, usein kännissä ja kävijät karkoittaen.

Älä jaksa ehdottaa lääkkeitä, se keskustelu näemmä menikin poistoon jo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on ihan normaalia sopia työnantajan kanssa siitä, että jos haluat lähteä niin hän irtisanoo sinut tuotanto ja taloudellisista syistä.

Näistä syistä ei kyllä voi irtisanoa. Silloin työnantaja ei saa palkata uutta työntekijää samaan tehtävään. Syy on oltava joku muu. Jos siis työnantajalla on tarkoitus siihen paikalle ottaa joku uusi.

Tätä sääntöä ei noudata yksikään iso firma. Aina voidaan rukata työnkuvaa sen verran, että irtisatotun kompetenssi ei riitä tehtävään ja näin voidaan pestata uusi työntekijä. Vaikka käytännössä työ on täsmälleen se entinen. Pahimmillaan pestataan se irtisanottu takaisin vuokrafirman kautta puolta pienemmällä palkalla.

Takaisinottovelvoitteella kiusataan vain pikkufirmoja.

Kyllä tätä isotkin firmat joutuvat noudattamaan. Riitautuksia ei näy oikeudessa, koska ne sovitaan ennen oikeudenkäyntiä, ettei asiasta tule julkista.

Sitä et ehkä tiennyt, että työnantaja voi kyllä laillisesti päättää, että ei enää tee tiettyä työtä omalla henkilöstöllä vaan esim. vuokratyöntekijöiden avulla, Kivaahan se ei ole, mutta ei laitonta.

Kerro yksikin iso it firma, jossa näitä on sovittu rahalla. Joku yksittäistapaus voi löytyä, mutta väitän niiden olevan erittäin harvinaisia. Tuota mainittua kompenssin puutetta niissä hyödynnetään silloinkin kun pestataan uusi samaan firmaan ja käytännössä samoihin tehtäviin. Takaisinottovelvollisuudenhan pitäisi kohdistua myös firman muihin osastoihin ja yksikköihin, joissa irtisanotun osaamista vastaavia paikkoja on auki. Mutta kun halutaan nuori ja nälkäinen töihin alkupalkalla, niin aina löytyy nippelitieto, johon vedoten takaisinotto saadaan estettyä. Ja mistäkö tiedän: luottamusmiehenä näitä selvittelin liiton lakimiesten kanssa.

Koko ajan noissa firmoissa käy ovi molempiin suuntiin.