Miten saisin potkut?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos et sitä karenssia halua, niin perusta saman alan firma joka vie kaikki työt nykyiseltä työpaikaltasi. Helppoa!

Paitsi, jos on kirjoittanut sellaisen työsopimuksen, jossa on kilpailukielto.

Pyh, miljoonia tulee tekemään kun perustaa firman, niinhän työttömillekin sanotaan että perustakaa oma yritys niin heti pärjää

Jatkoa edelliseen että kyllä sillä omalla yrityksellä kevyesti maksetaan oikeudenkäyntikulut

Mitä se karenssi haittaa? Alkuun ei saa rahaa vähään aikaan, mutta ei kulu myöskään ne päivät, joilta työttömyyskorvausta maksetaan (onko se nykyisin 400 päivää?). Saat ihan saman määrän rahaa kuin ilman karenssiakin, mutta vain hieman myöhemmin.

Vierailija kirjoitti:

minttuliisa kirjoitti:

Aina vaikuttaa. Eikö ole suoraselkäisempää ottaa itse lopputili jos siltä tuntuu?

Luuletko etten ois jo ottanut jos karenssia ei tulis.

Ap

Ei siitä mitään karenssia tule kun menee toiseen työpaikkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos et sitä karenssia halua, niin perusta saman alan firma joka vie kaikki työt nykyiseltä työpaikaltasi. Helppoa!

Paitsi, jos on kirjoittanut sellaisen työsopimuksen, jossa on kilpailukielto.

Höpön pöpöt. Tavallisten duunareiden kilpailukieltosopimukset työsuhteen päättymisen jälkeen on kaikki todettu kohtuuttomukisi, eikä niitä tarvi noudattaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Silloin kun siitä on sovittu työnantajan kanssa, että antaa potkut, niin on mahdollista selviytyä ilman karenssia. Työkkäristä tietysti soittavat työnantajalle ja hän voi kertoa jotain ympäripyöreää miksi potkut tuli. Yhden tapauksen tiedän, että näin on oikeasti tapahtunut.

Minäkin tiedän, pikkufirma. Sitten palkattiinkin uusi työntekijä tarjoamatta paikkaa vanhalle ja yritys sai asian tiimoilta isot sanktiot. Tottakai yritys lähtee vaarantamaan toimintansa vain siksi että työntekijä haluaa välttää karenssin ja pääsee päivärahoille ;)

No kuka tuon asian vei käräjille? Aivan, se entinen irtisanottu työntekijä. Jos homma tehdään entisen työntekijän pyynnöstä, niin eipä siitä kukaan ole kielimissä viranomaisille ja vaatimassa oikeutta.

Uutta duunia olen hakenut siitä lähtien kun tohon firmaan jouduin (kyllä, jouduin) eli 10kk. Ei ole tuottanut tulosta.

Pettymystä toisen perään. En enää jaksa edes hakea.

En voi jäädä karenssille kun silloin menee perheen koti alta.

Ap

Vierailija kirjoitti:

minttuliisa kirjoitti:

Aina vaikuttaa. Eikö ole suoraselkäisempää ottaa itse lopputili jos siltä tuntuu?

Luuletko etten ois jo ottanut jos karenssia ei tulis.

Ap

Oletko koskaan kuullut työpaikan vaihtamisesta? On myös sellainen mahdollisuus että ei ole välissä työttömänä. Töitä voi hakea vaikka ei ole työtön. Tällä palstalla tosin näyttää aina olevan oletuksena että työsuhteen päättymisestä alkaa työttömyys.

Vierailija kirjoitti:

Uutta duunia olen hakenut siitä lähtien kun tohon firmaan jouduin (kyllä, jouduin) eli 10kk. Ei ole tuottanut tulosta.

Pettymystä toisen perään. En enää jaksa edes hakea.

En voi jäädä karenssille kun silloin menee perheen koti alta.

Ap

Jos ei kerran uutta työtä löydy, niin ehkä sitten on vaan parempi opetella suhtutumaan nykyiseen työhän niin että jaksaa sitä. Osaamisellesi ei näyttäisi olevan kovin suurta kysyntää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Silloin kun siitä on sovittu työnantajan kanssa, että antaa potkut, niin on mahdollista selviytyä ilman karenssia. Työkkäristä tietysti soittavat työnantajalle ja hän voi kertoa jotain ympäripyöreää miksi potkut tuli. Yhden tapauksen tiedän, että näin on oikeasti tapahtunut.

Minäkin tiedän, pikkufirma. Sitten palkattiinkin uusi työntekijä tarjoamatta paikkaa vanhalle ja yritys sai asian tiimoilta isot sanktiot. Tottakai yritys lähtee vaarantamaan toimintansa vain siksi että työntekijä haluaa välttää karenssin ja pääsee päivärahoille ;)

No kuka tuon asian vei käräjille? Aivan, se entinen irtisanottu työntekijä. Jos homma tehdään entisen työntekijän pyynnöstä, niin eipä siitä kukaan ole kielimissä viranomaisille ja vaatimassa oikeutta.

Harva vaarantaa yritystoimintansa edes entisen työntekijän pyynnöstä, koska entinen työntekijä voikin muuttaa mielensä ja haluta duuninsa takaisin. 

Rupeet nostamaan työpaikan epäkohtia esiin. Tarjoat kehitys- ja parannusehdotuksia. Ei aikaakaan, kun saat kengän kuvan takapuoleesi :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on ihan normaalia sopia työnantajan kanssa siitä, että jos haluat lähteä niin hän irtisanoo sinut tuotanto ja taloudellisista syistä.

Näistä syistä ei kyllä voi irtisanoa. Silloin työnantaja ei saa palkata uutta työntekijää samaan tehtävään. Syy on oltava joku muu. Jos siis työnantajalla on tarkoitus siihen paikalle ottaa joku uusi.

Tätä sääntöä ei noudata yksikään iso firma. Aina voidaan rukata työnkuvaa sen verran, että irtisatotun kompetenssi ei riitä tehtävään ja näin voidaan pestata uusi työntekijä. Vaikka käytännössä työ on täsmälleen se entinen. Pahimmillaan pestataan se irtisanottu takaisin vuokrafirman kautta puolta pienemmällä palkalla.

Takaisinottovelvoitteella kiusataan vain pikkufirmoja.

Sairaslomalle. Mun työsuhde on purettu terveydellisistä syistä, ei tullut karenssia.

Vierailija kirjoitti:

Miksi tulisi karenssi jos saa potkut? Ei tule. Usein voi myös sopia diilin työnantajan kanssa että potkivat pellolle.

Jos irtisanotaan työntekijästä johtuneesta syystä (työtehtävien laiminlyönti tms.), karenssia tulee.

Tuotannollis-taloudellisin perustein tuskin kukaan lähtee irtisanomaan vain, koska työntekijä haluaa. Se vaatii työnantajalta paljon ylimääräistä tekemistä.

Jos olet koeajalla, joissain tapauksissa koeaikapurku voi toimia,

Mutta miksi työnantajasi haluaisi auttaa sinua petoksesta? Sen syyn jos keksit, ehkä löydät sen avulla tavan saada itsesi irtisanotuksi.

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalle. Mun työsuhde on purettu terveydellisistä syistä, ei tullut karenssia.

Tuo edellyttää, että työkyky on olennaisesti ja pysyvästi heikentynyt niin, että työ ei enää suju. Käytännössä useimmissa tapauksissa ainakin vuosi sairauslomaa ennen irtisanomista. Vammautuminen on vähän eri asia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos et sitä karenssia halua, niin perusta saman alan firma joka vie kaikki työt nykyiseltä työpaikaltasi. Helppoa!

Paitsi, jos on kirjoittanut sellaisen työsopimuksen, jossa on kilpailukielto.

Kilpaileva toiminta työsuhteen aikana kielletään jo työsopimuslaissa. Työsopimuksen kilpailukielto koskee työsuhteen jälkeistä aikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Silloin kun siitä on sovittu työnantajan kanssa, että antaa potkut, niin on mahdollista selviytyä ilman karenssia. Työkkäristä tietysti soittavat työnantajalle ja hän voi kertoa jotain ympäripyöreää miksi potkut tuli. Yhden tapauksen tiedän, että näin on oikeasti tapahtunut.

Minäkin tiedän, pikkufirma. Sitten palkattiinkin uusi työntekijä tarjoamatta paikkaa vanhalle ja yritys sai asian tiimoilta isot sanktiot. Tottakai yritys lähtee vaarantamaan toimintansa vain siksi että työntekijä haluaa välttää karenssin ja pääsee päivärahoille ;)

No kuka tuon asian vei käräjille? Aivan, se entinen irtisanottu työntekijä. Jos homma tehdään entisen työntekijän pyynnöstä, niin eipä siitä kukaan ole kielimissä viranomaisille ja vaatimassa oikeutta.

Harva vaarantaa yritystoimintansa edes entisen työntekijän pyynnöstä, koska entinen työntekijä voikin muuttaa mielensä ja haluta duuninsa takaisin. 

Tämä. Mieli muuttuu äkkiä, kun ansiosidonnainen loppuu eikä uutta työtä ole löytynyt. Kanneaika on valitettavasti silloin vielä voimassa.

Puhu sille pomolle. Mun pomo suostui antamaan mulle potkut sillä perusteella, että mulla ei ole tähän hommaan tarvittavaa osaamista, kun oikeasti mä vaan huomasin, että mä en enää välitä siitä työstä yhtään ja haluan vaihtaa alaa ihan täysin. Ei karenssia ja nyt 6kk tuosta mulla on pystyssä oma pieni yritys ja tykkään työstäni.

Kysyn vähän aiheesta sivuten että entä jos työnantaja irtisanoo koeaikaan vedoten, tuleeko karenssia? Ilmeisesti jos itse lähtee koeajan aikana niin sitten taitaa napsahtaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on ihan normaalia sopia työnantajan kanssa siitä, että jos haluat lähteä niin hän irtisanoo sinut tuotanto ja taloudellisista syistä.

Näistä syistä ei kyllä voi irtisanoa. Silloin työnantaja ei saa palkata uutta työntekijää samaan tehtävään. Syy on oltava joku muu. Jos siis työnantajalla on tarkoitus siihen paikalle ottaa joku uusi.

Tätä sääntöä ei noudata yksikään iso firma. Aina voidaan rukata työnkuvaa sen verran, että irtisatotun kompetenssi ei riitä tehtävään ja näin voidaan pestata uusi työntekijä. Vaikka käytännössä työ on täsmälleen se entinen. Pahimmillaan pestataan se irtisanottu takaisin vuokrafirman kautta puolta pienemmällä palkalla.

Takaisinottovelvoitteella kiusataan vain pikkufirmoja.

Kyllä tätä isotkin firmat joutuvat noudattamaan. Riitautuksia ei näy oikeudessa, koska ne sovitaan ennen oikeudenkäyntiä, ettei asiasta tule julkista.

Sitä et ehkä tiennyt, että työnantaja voi kyllä laillisesti päättää, että ei enää tee tiettyä työtä omalla henkilöstöllä vaan esim. vuokratyöntekijöiden avulla, Kivaahan se ei ole, mutta ei laitonta.

Vierailija kirjoitti:

Kysyn vähän aiheesta sivuten että entä jos työnantaja irtisanoo koeaikaan vedoten, tuleeko karenssia? Ilmeisesti jos itse lähtee koeajan aikana niin sitten taitaa napsahtaa

Kumpaakin on näkynyt. Jos syynä on työntekijän kertakaikkinen soveltumattomuus työhön, ilman työtehtävien laiminlyöntiä, joskus ei ole tullut karenssia.