Kun työntekijä aiheuttaa vahinkoa työnantajalle. Mitä siitä seuraa?

Varoitus

Riippuu siitä, miten iso vahinko on ja oliko se tahallista vahingontekoa vai inhimillinen virhe ja liittyikö asiaan esimerkiksi jotain sellaista, että yrityksen prosessit eivät ole kunnossa, henkilö ei ole saanut riittävää perehdytystä jne. Esim. asiakkaan menettäminen on harvoin yhden henkilön ja yhden tapahtuman aikaansaannos.

Täällä ainakaan tunnu työnantajaa kiinnostavan.

Vedetään pomon veneessä merirosvotyyliin köydellä kölin alta. Jos jäät henkiin, saat potkut. Muuten asia jää siihen.

Esimerkkinä vaikka pikkuinen lahjatavaraputiikki, joka niukin naukin elättää yrittäjän. Osa-aikainen työntekijä tiputtaa vahingossa 500 euron kristallimaljan lattialle ja malja särkyy. Ei suuren suuri vahinko, mutta kirpaisee tuota pienyrittäjää aika lailla, ja vie häneltä viikon myynnin korvata maljan arvo.

Ap

Vakuutukset pitäis olla työnantajalla tuollaisia varten.

Vierailija kirjoitti:

Esimerkkinä vaikka pikkuinen lahjatavaraputiikki, joka niukin naukin elättää yrittäjän. Osa-aikainen työntekijä tiputtaa vahingossa 500 euron kristallimaljan lattialle ja malja särkyy. Ei suuren suuri vahinko, mutta kirpaisee tuota pienyrittäjää aika lailla, ja vie häneltä viikon myynnin korvata maljan arvo.

Ap

Ei tuollaisia putiikkeja kannata pitää. Rahaa pitää tulla.

Vierailija kirjoitti:

Vakuutukset pitäis olla työnantajalla tuollaisia varten.

Ei vakuutukset kaikkea korvaa.

Varoituksella saattaa selvitä, jos on koeajalla tapahtunut perustavanlaatuinen moka niin silloin on kyseessä viimeinen työpäivä siinä yrityksessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimerkkinä vaikka pikkuinen lahjatavaraputiikki, joka niukin naukin elättää yrittäjän. Osa-aikainen työntekijä tiputtaa vahingossa 500 euron kristallimaljan lattialle ja malja särkyy. Ei suuren suuri vahinko, mutta kirpaisee tuota pienyrittäjää aika lailla, ja vie häneltä viikon myynnin korvata maljan arvo.

Ap

Ei tuollaisia putiikkeja kannata pitää. Rahaa pitää tulla.

Olet varmasti kaupungilla käydessäsi huomannut, että niitä nyt kuitenkin on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakuutukset pitäis olla työnantajalla tuollaisia varten.

Ei vakuutukset kaikkea korvaa.

Lähestulkoon kaiken saa vakuutettua, mutta jos on pihi eikä ole raaskinut ottaa sellaisia vakuutuksia, joutuu maksamaan omasta pussista.

Olen itse vahingossa (kauhea stressi ja olin muutenkin viimeisiä päiviä töissä siellä) aiheuttanut useiden satojen markkojen (siihen aikaan) menetyksen työnantajalleni, mutta ei siitä koskaan tullut mitään peräänhuuteluja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimerkkinä vaikka pikkuinen lahjatavaraputiikki, joka niukin naukin elättää yrittäjän. Osa-aikainen työntekijä tiputtaa vahingossa 500 euron kristallimaljan lattialle ja malja särkyy. Ei suuren suuri vahinko, mutta kirpaisee tuota pienyrittäjää aika lailla, ja vie häneltä viikon myynnin korvata maljan arvo.

Ap

Ei tuollaisia putiikkeja kannata pitää. Rahaa pitää tulla.

Olet varmasti kaupungilla käydessäsi huomannut, että niitä nyt kuitenkin on.

Niin pienissä putiikeissa ei ole myöskään varaa pitää palkallista vierasta työvoimaa.

Tuo vielä, että mitä reaktiota työntekijältä odotetaan tilanteessa? Ja menettekö itse kertomaan työnantajalle mitä on tapahtunut vai pyrittekö lähinnä peittämään jäljet ja pidätte sormet ristissä?

Ap

Suomessa työntekijällä on niin paljon oikeuksia ja vähän velvollisuuksia, ettei siitä mitään seuraa, irtisanominenkin tuollaisen seurauksena olisi todennäköisesti laiton.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimerkkinä vaikka pikkuinen lahjatavaraputiikki, joka niukin naukin elättää yrittäjän. Osa-aikainen työntekijä tiputtaa vahingossa 500 euron kristallimaljan lattialle ja malja särkyy. Ei suuren suuri vahinko, mutta kirpaisee tuota pienyrittäjää aika lailla, ja vie häneltä viikon myynnin korvata maljan arvo.

Ap

Ei tuollaisia putiikkeja kannata pitää. Rahaa pitää tulla.

Olet varmasti kaupungilla käydessäsi huomannut, että niitä nyt kuitenkin on.

Onhan niitä mutta sitten jonkun ajan päästä on liiketila tyhjänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakuutukset pitäis olla työnantajalla tuollaisia varten.

Ei vakuutukset kaikkea korvaa.

Lähestulkoon kaiken saa vakuutettua, mutta jos on pihi eikä ole raaskinut ottaa sellaisia vakuutuksia, joutuu maksamaan omasta pussista.

Tuollainen omavastuuton vahinkovakuutus maksaa sille putiikille noin 2000 e/v. Onhan se pihiä olla moista hankkimatta, jos liikevaihto on 30 000 e ja viivan alle jää 3000 e/v.

Niissä työpaikoissa, joissa minä olen ollut, ei tuollaisesta maljakon hajoamisen tyyppisestä seuraisi mitään. Ymmärretään, että tekevälle sattuu ja tietty hävikki on aina kaikessa, vaikka kuinka huolellisia ja tarkkoja oltaisiin. Toki voi sitten sen vahingon jälkeen miettiä, missä niitä maljakoita kannattaa jatkossa säilyttää, jotta sama ei toistuisi.

Vierailija kirjoitti:

Tuo vielä, että mitä reaktiota työntekijältä odotetaan tilanteessa? Ja menettekö itse kertomaan työnantajalle mitä on tapahtunut vai pyrittekö lähinnä peittämään jäljet ja pidätte sormet ristissä?

Ap

Eihän täällä kukaan olekaan aiheuttanut ikinä mitään vahinkoa... 😉

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vakuutukset pitäis olla työnantajalla tuollaisia varten.

Ei vakuutukset kaikkea korvaa.

Lähestulkoon kaiken saa vakuutettua, mutta jos on pihi eikä ole raaskinut ottaa sellaisia vakuutuksia, joutuu maksamaan omasta pussista.

Tuollainen omavastuuton vahinkovakuutus maksaa sille putiikille noin 2000 e/v. Onhan se pihiä olla moista hankkimatta, jos liikevaihto on 30 000 e ja viivan alle jää 3000 e/v.

Niin. Sitten maksetaan omasta pussista. Kuten edellä sanottiin. 

Ja tottakai pitää kertoa työnantajalle, jos mokaa! Ei se salailu ainakaan pisteitä nosta. Voi olla, että se 500 on viimeinen pisara ja lähtö tulee taloudellisista syistä.