Lue keskustelun säännöt.
Halusin perjantain töissä vapaaksi koska lapsi viedään terapeutille (varattu aika) ja menin tänään aamulla pyytämään vapaapäivää koska kyseessä tavallaan lapsen sairaus. Esimies löi
06.06.2018 |
luun kurkkuun ja sanoi että ei ole akuutti sairaus. Missä sanotaan että pitää olla???
Kommentit (47)
Saatko vuosilomapäivänä tai ainakin palkattomana? Järjestelitkö työt ajoissa niin, että voit olla pois?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
no etkö urpo olisi hieman aiemmin voinut ilmoittaa, että tarvitset vapaata tuon päivän???
Työsopimuslaista löytyy:
sanomamuoto on "lapsen äkillinen sairastuminen" = akuutti
miksi et pyytänyt sitä vapaata aiemmin? ja onko minkäikäinen lapsi?, Jos pieni, niin toki voit mennä, palkatonta se toki on ja todistus täytyy työnatajalle viedä.
No ei kai siellä koko päivää mene? Miksi tarvitset koko päivän vapaaksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslaista löytyy:
sanomamuoto on "lapsen äkillinen sairastuminen" = akuutti
Sanamuoto siis...
Terapiahan voi olla joka viikko vaikka vuodenkin ajan. Aika kummalliseksi menisi työelämä, jos sen automaattisesti voisi vain ottaa vapaaksi.
Vierailija kirjoitti:
No ei kai siellä koko päivää mene? Miksi tarvitset koko päivän vapaaksi?
Luokallani oli juuri tällainen äiti, joka ilmoitti koulussa aina max. 3 päivää ennen että pitää olla pois, kun lapsella on esimerkiksi puheterapia. Ja todella oli aina koko päivän pois.
Toki koulu on eri asia kuin työt, mutta silti... Ymmärrän, että aina aikaa ei voi saada heti aamusta tai iltapäivästä, mutta ei kai nyt aina ja jokaikinen aika voi tulla yllätyksenä muutamaa päivää etukäteen ja tasan keskelle päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No et kai sinä koko päivää vapaaksi tarvitse sen terapiakäynnin takia? Käväiset siellä lapsen kanssa ja palaat töihin. Teet sitten menetetyn työajan takaisin myöhemmin.
Vierailija kirjoitti:
miksi et pyytänyt sitä vapaata aiemmin? ja onko minkäikäinen lapsi?, Jos pieni, niin toki voit mennä, palkatonta se toki on ja todistus täytyy työnatajalle viedä.
Tämä on yleinen väärinkäsitys, että työnantajalla olisi velvollisuus automaattisesti antaa palkatonta vapaata lapsen (vaikka kuinka tärkeisiin) menoihin.
Lain mukaan on ihan samalla viivalla kuin pyytäisi palkatonta Tallinnan reissua varten.
Toki monet työnantajat joustavat, mutta mikään pakko ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama kuon hammaslääkäri. Omalla ajalla jos ei ole päivystysaika.
Mitä järkeä olisi antaa automaattisesti vapaaksi päiviä lapsen menojen takia jos ne menot voi sopia omille vapaapäivillekin? Tietysti sairauden täytyy olla akuutti jotta saat töissä erityiskohtelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No et kai sinä koko päivää vapaaksi tarvitse sen terapiakäynnin takia? Käväiset siellä lapsen kanssa ja palaat töihin. Teet sitten menetetyn työajan takaisin myöhemmin.
Kaikki eivät ole töissä kilometrin päässä kotoa... Onneksi minulla on joustava työnantaja ja olen saanut hoidettua lapsen puheterapiat ym ajamatta 300km päivässä.
Järjestelet työaikasi itse. Ota palkatonta vapaata, käytä lomia tai pekkasia, jos niitä TESissäsi on. Ei työnantajan pidä maksaa sinun lisääntymisesi aiheuttamia kuluja muuten, kuin lain määräämään verran. Ja laki tosiaan sanoo, että akuutissa tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lasten terapiakäynti ei ole akuutti tilanne, joten poissaolo tulee hoitaa omalla ajalla. Joko palkattomana poissaolona tai sitten muilla järjestelyillä (työajan lyhennys, liukumat).
Väänetäänkö rautalangasta? Jos minä menisin ottanaa silikonit olisinko sinusta oikeutettu palkalliseen sairauslomaan?
Olisin ollut saikulla jo pari edellistä päivääja sen tarvittavan.Täytyy ennakoida tilanteet.
Voi todella olla vaikka mikä niin huono olo ,että on pakko määrätä s-lomaa.
Muista jatkossa.
Vierailija kirjoitti:
Mitä järkeä olisi antaa automaattisesti vapaaksi päiviä lapsen menojen takia jos ne menot voi sopia omille vapaapäivillekin? Tietysti sairauden täytyy olla akuutti jotta saat töissä erityiskohtelua.
Entä jos vapaapäivät ovat vain viikonloppuisin ja pitäisi käydä asioilla viikolla virka-aikaan, vaikka oma työaika joka päivä 8-16 eli nimenomaan virka-aikaan. Jos työnantaja ei ole edes tuon vertaa valmis joustamaan työntekijän pakollisten/välttämättömien menojen takia, niin kannattaa etsiä parempi työpaikka. Itse en ole 25 vuoden työurallani onneksi koskaan joutunut noin joustamattomalle työnantajalle töitä tekemään. Joustoa on löytynyt aina, joten itsekin olen tarvittaessa valmis joustamaan työnantajan toiveiden mukaan.
Ota 1 päivä lomaa. Ei tarvitse selittää työnantajalle ja palkka juoksee.
Eilen illallako se aika siis on varattu?