Olen työtön ja mietin meneväni johonkin harjoitteluun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä vain missä haluat kehittyä

Enemmän hyötyä taitaa kuitenkin työnantajalle olla se, että mitä ap osaa tehdä ja tekee sitä, eikä se, että menee opettelemaan jotain?

Kehittyminen jossain asiassa ei välttämättä tarkoita että ei osaisi asiaa lainkaan alunperin... hän tekee palveluksen yhteiskunnalle kun menee paikkaan missä tahtoo oppia, kehittyä ja käytää taitojaan. Silloin hän saa työkokemusta ja kehittyy työntekijänä. Ja kyllä siitä on usealle yritykselle hyötyä että sinne töihin tulee HARJOITTELIA joka on kiinnostunut yrityksestä, haluaa oppia, omaa hyvän työasenteen jne.

Kerro nyt vihdoin, mistä kautta tuollaiseen harjoitteluun mennään, jos ei olla opiskelijoita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näet työkokeilupaikat Oma asioinnin kautta, sieltä vain valitsemaan.

Työtön työnhakija, jolla on oikeus työkokeiluun, voi ihan itse ottaa yhteyttä mihin tahansa organisaatioon (julkinen, yksityinen ja kolmas sektori) ja kysyä työkokeilumahdollisuutta. Kaikki työnantajat eivät tunne sitä kovin hyvin, joten kannattaa varautua kertomaan, mitä se edellyttää työnantajan puolelta. On hyvä myös tiedostaa itse ja ilmaista tarvittaessa työnantajallekin, että kyseessä ei ole rekrytointikokeilu vaan nimenomaan työkokeilu, tutustuminen alan työtehtäviin.

Toki voi, mutta osaako työtön kertoa työkokeilumahdollisuuden tarjoajalle riittävästi faktoja? Esimerkiksi siitä, miten toimia, jos työpaikalla on osa-aikaisia tai sieltä on lomautettu väkeä. Tai siitä, että työkokeilija ei saa olla se, joka tulee aamulla avaamaan ovet tai jää muiden lähdettyä yksin siivoamaan. TE-toimisto tarkistaa jokaisen työkokeilupaikan tilanteen (esim. onko ko. paikasta tehty valituksia).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä vain missä haluat kehittyä

Enemmän hyötyä taitaa kuitenkin työnantajalle olla se, että mitä ap osaa tehdä ja tekee sitä, eikä se, että menee opettelemaan jotain?

Kehittyminen jossain asiassa ei välttämättä tarkoita että ei osaisi asiaa lainkaan alunperin... hän tekee palveluksen yhteiskunnalle kun menee paikkaan missä tahtoo oppia, kehittyä ja käytää taitojaan. Silloin hän saa työkokemusta ja kehittyy työntekijänä. Ja kyllä siitä on usealle yritykselle hyötyä että sinne töihin tulee HARJOITTELIA joka on kiinnostunut yrityksestä, haluaa oppia, omaa hyvän työasenteen jne.

Työkokeilussa sinne työpaikalle ei tule harjoittelijaa vaan kokeilija, jonka ei ole edes tarkoitus jäädä ko. työpaikkaan töihin. Työkokeilussa ei kerry työkokemusta eikä siitä saa työtodistusta.

Vierailija kirjoitti:

Jos sinulla on jo koulutus, niin ehdottomasti omalle alalle harjoittelemaan, näistä voi vielä saada ihan oikeita töitä. Jos ammattia ei ole, nii työvoimakoulutus kannataa valita, jos yhtään kiinnostavaa kohdetta löytyy. Myös omaehtoinen opiskelu on hyvä. Ehdottomasti koulutus ensin ja sitten työharjoittelu, sillä usein työtä hakiessa vaaditaan juurikin työkokemusta, jota harjoittelussa saat. Jos sinulla ei ole vielä mitään ammattia tai työ kokemusta, niin nuorille on monesti jotain kursseja ja työpajoja joihin kannattaa lähteä mukaan.

Minä suosittelen eka työkokeilua. Et pääse alan työkokeiluun kun olet jo ammattilainen, ja työkokeilussa sulta odotetaan vähemmän kuin alaa opiskelevalta harjoittelijalta, kolmannekseen, tieto imeytyy koulussa eri tavalla kun sulla on jo käyyännön kokemusta, neljännekseen, sulle tulee vielä ne harjoittelut missä pääset laittaa tosiaan vielä oppimaan ja tekemään.

Työkokeilu ei ole tarkoitettu juuri työttömäksi jääneelle. Miksi et hakisi ihan oikeaa työpaikkaa? Vai onko sulla mielestäsi jotain esteitä sille, ettet voisi työllistyä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näet työkokeilupaikat Oma asioinnin kautta, sieltä vain valitsemaan.

Työtön työnhakija, jolla on oikeus työkokeiluun, voi ihan itse ottaa yhteyttä mihin tahansa organisaatioon (julkinen, yksityinen ja kolmas sektori) ja kysyä työkokeilumahdollisuutta. Kaikki työnantajat eivät tunne sitä kovin hyvin, joten kannattaa varautua kertomaan, mitä se edellyttää työnantajan puolelta. On hyvä myös tiedostaa itse ja ilmaista tarvittaessa työnantajallekin, että kyseessä ei ole rekrytointikokeilu vaan nimenomaan työkokeilu, tutustuminen alan työtehtäviin.

Toki voi, mutta osaako työtön kertoa työkokeilumahdollisuuden tarjoajalle riittävästi faktoja? Esimerkiksi siitä, miten toimia, jos työpaikalla on osa-aikaisia tai sieltä on lomautettu väkeä. Tai siitä, että työkokeilija ei saa olla se, joka tulee aamulla avaamaan ovet tai jää muiden lähdettyä yksin siivoamaan. TE-toimisto tarkistaa jokaisen työkokeilupaikan tilanteen (esim. onko ko. paikasta tehty valituksia).

Eihän tuohon tarvitse kuin ohjata te-toimiston sivuille. Mutta voi tottakai jäädä passiivisena odottamaan, että te-toimisto hankkii työkokeilupaikan.

Ja siis jos jotain sen työnhaun ohessa haluat tehdä, niin suosittelisin vaikka vapaaehtoistyötä!

Vierailija kirjoitti:

Opiskeleva lapseni ei saanut edes koulutukseen kuuluvaa harjoittelupaikkaa, joten uskon että juuri mitään ei ole tarjolla.

Minulla sama juttu, ei löytynyt harjoittelupaikkaa.

Minä olen työtön ja olen ajatellut, että jokin työnhakukurssi olisi varmasti tosi kiva. Sitten kirjoitan ajatuksestani täällä vauva-palstalla ja uskon, että kaikki työttömät reipastuvat ymmärtämään oman arvonsa, eivätkä enää haikaile palkkatöitä, vaan tuollaisia kursseja tai ilmaistöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näet työkokeilupaikat Oma asioinnin kautta, sieltä vain valitsemaan.

Työtön työnhakija, jolla on oikeus työkokeiluun, voi ihan itse ottaa yhteyttä mihin tahansa organisaatioon (julkinen, yksityinen ja kolmas sektori) ja kysyä työkokeilumahdollisuutta. Kaikki työnantajat eivät tunne sitä kovin hyvin, joten kannattaa varautua kertomaan, mitä se edellyttää työnantajan puolelta. On hyvä myös tiedostaa itse ja ilmaista tarvittaessa työnantajallekin, että kyseessä ei ole rekrytointikokeilu vaan nimenomaan työkokeilu, tutustuminen alan työtehtäviin.

Toki voi, mutta osaako työtön kertoa työkokeilumahdollisuuden tarjoajalle riittävästi faktoja? Esimerkiksi siitä, miten toimia, jos työpaikalla on osa-aikaisia tai sieltä on lomautettu väkeä. Tai siitä, että työkokeilija ei saa olla se, joka tulee aamulla avaamaan ovet tai jää muiden lähdettyä yksin siivoamaan. TE-toimisto tarkistaa jokaisen työkokeilupaikan tilanteen (esim. onko ko. paikasta tehty valituksia).

Omasta harjoittelusta työkkärin kautta on muutamia vuosia mutta olen tehnyt useammassa harjoittelupaikassa töitä yksin, eikä työkkäristä ole koskaan käyty tarkistuskäynnillä tai selvitetty asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä vain missä haluat kehittyä

Enemmän hyötyä taitaa kuitenkin työnantajalle olla se, että mitä ap osaa tehdä ja tekee sitä, eikä se, että menee opettelemaan jotain?

Kehittyminen jossain asiassa ei välttämättä tarkoita että ei osaisi asiaa lainkaan alunperin... hän tekee palveluksen yhteiskunnalle kun menee paikkaan missä tahtoo oppia, kehittyä ja käytää taitojaan. Silloin hän saa työkokemusta ja kehittyy työntekijänä. Ja kyllä siitä on usealle yritykselle hyötyä että sinne töihin tulee HARJOITTELIA joka on kiinnostunut yrityksestä, haluaa oppia, omaa hyvän työasenteen jne.

Kerro nyt vihdoin, mistä kautta tuollaiseen harjoitteluun mennään, jos ei olla opiskelijoita.

No okei termi oli väärä, työkokeiluun siis tarkoitin. Mutta käytännössä ajaa täysin samaa asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näet työkokeilupaikat Oma asioinnin kautta, sieltä vain valitsemaan.

Työtön työnhakija, jolla on oikeus työkokeiluun, voi ihan itse ottaa yhteyttä mihin tahansa organisaatioon (julkinen, yksityinen ja kolmas sektori) ja kysyä työkokeilumahdollisuutta. Kaikki työnantajat eivät tunne sitä kovin hyvin, joten kannattaa varautua kertomaan, mitä se edellyttää työnantajan puolelta. On hyvä myös tiedostaa itse ja ilmaista tarvittaessa työnantajallekin, että kyseessä ei ole rekrytointikokeilu vaan nimenomaan työkokeilu, tutustuminen alan työtehtäviin.

Toki voi, mutta osaako työtön kertoa työkokeilumahdollisuuden tarjoajalle riittävästi faktoja? Esimerkiksi siitä, miten toimia, jos työpaikalla on osa-aikaisia tai sieltä on lomautettu väkeä. Tai siitä, että työkokeilija ei saa olla se, joka tulee aamulla avaamaan ovet tai jää muiden lähdettyä yksin siivoamaan. TE-toimisto tarkistaa jokaisen työkokeilupaikan tilanteen (esim. onko ko. paikasta tehty valituksia).

Eihän tuohon tarvitse kuin ohjata te-toimiston sivuille. Mutta voi tottakai jäädä passiivisena odottamaan, että te-toimisto hankkii työkokeilupaikan.

Ai että sanoo potentiaaliselle työkokeilumahdollisuuden tarjoajalle, että katso te-palveluiden sivuilta rajoitukset ja prosessit? Etenkin kun esim. osa-aikaisten työntekijöiden tilanne ei kuulu työkkärille, se on työsopimuslaista katsottavissa. Eikä se ole mitään passiivista odottamista, että katsoo oma asioinnista työkokeilupaikat ja ottaa itse yhteyttä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä vain missä haluat kehittyä

Enemmän hyötyä taitaa kuitenkin työnantajalle olla se, että mitä ap osaa tehdä ja tekee sitä, eikä se, että menee opettelemaan jotain?

Kehittyminen jossain asiassa ei välttämättä tarkoita että ei osaisi asiaa lainkaan alunperin... hän tekee palveluksen yhteiskunnalle kun menee paikkaan missä tahtoo oppia, kehittyä ja käytää taitojaan. Silloin hän saa työkokemusta ja kehittyy työntekijänä. Ja kyllä siitä on usealle yritykselle hyötyä että sinne töihin tulee HARJOITTELIA joka on kiinnostunut yrityksestä, haluaa oppia, omaa hyvän työasenteen jne.

Kerro nyt vihdoin, mistä kautta tuollaiseen harjoitteluun mennään, jos ei olla opiskelijoita.

No okei termi oli väärä, työkokeiluun siis tarkoitin. Mutta käytännössä ajaa täysin samaa asiaa.

Kyllä ne on kaksi eri asiaa ihan sisällöstä alkaen ohjauksen kautta vakuutuksiin asti!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näet työkokeilupaikat Oma asioinnin kautta, sieltä vain valitsemaan.

Työtön työnhakija, jolla on oikeus työkokeiluun, voi ihan itse ottaa yhteyttä mihin tahansa organisaatioon (julkinen, yksityinen ja kolmas sektori) ja kysyä työkokeilumahdollisuutta. Kaikki työnantajat eivät tunne sitä kovin hyvin, joten kannattaa varautua kertomaan, mitä se edellyttää työnantajan puolelta. On hyvä myös tiedostaa itse ja ilmaista tarvittaessa työnantajallekin, että kyseessä ei ole rekrytointikokeilu vaan nimenomaan työkokeilu, tutustuminen alan työtehtäviin.

Toki voi, mutta osaako työtön kertoa työkokeilumahdollisuuden tarjoajalle riittävästi faktoja? Esimerkiksi siitä, miten toimia, jos työpaikalla on osa-aikaisia tai sieltä on lomautettu väkeä. Tai siitä, että työkokeilija ei saa olla se, joka tulee aamulla avaamaan ovet tai jää muiden lähdettyä yksin siivoamaan. TE-toimisto tarkistaa jokaisen työkokeilupaikan tilanteen (esim. onko ko. paikasta tehty valituksia).

Eihän tuohon tarvitse kuin ohjata te-toimiston sivuille. Mutta voi tottakai jäädä passiivisena odottamaan, että te-toimisto hankkii työkokeilupaikan.

FYI, TE-toimisto ei hanki kenellekään työkokeilupaikkaa.

Ap käsittääkseni hakeaa työharjoittelupaikkaa, niidenkin saanti on kiven alla jopa opiskelijoille, joten jos ap onnistuu paikan saamaan, niin hienoa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä vain missä haluat kehittyä

Enemmän hyötyä taitaa kuitenkin työnantajalle olla se, että mitä ap osaa tehdä ja tekee sitä, eikä se, että menee opettelemaan jotain?

Kehittyminen jossain asiassa ei välttämättä tarkoita että ei osaisi asiaa lainkaan alunperin... hän tekee palveluksen yhteiskunnalle kun menee paikkaan missä tahtoo oppia, kehittyä ja käytää taitojaan. Silloin hän saa työkokemusta ja kehittyy työntekijänä. Ja kyllä siitä on usealle yritykselle hyötyä että sinne töihin tulee HARJOITTELIA joka on kiinnostunut yrityksestä, haluaa oppia, omaa hyvän työasenteen jne.

Kerro nyt vihdoin, mistä kautta tuollaiseen harjoitteluun mennään, jos ei olla opiskelijoita.

No okei termi oli väärä, työkokeiluun siis tarkoitin. Mutta käytännössä ajaa täysin samaa asiaa.

Kahdesta aivan eri asiasta on kysymys. Äskettäin johonkin ammattiin valmistunut ei voi mennä työkokeiluun kokeilemaan, kiinnostaisiko kyseinen ala häntä, senhän sanoo järkikin. Vasta jos hän on ollut pitkään työttömänä ja on syytä epäillä, onko hänen osaamisensa enää riittävää tai tarvitseeko hän tukitoimia työelämään päästäkseen, kyseeseen voi tulla työkokeilu mutta siinä vaiheessa saatetaan tarjota myös kuntouttavaa työtoimintaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näet työkokeilupaikat Oma asioinnin kautta, sieltä vain valitsemaan.

Työtön työnhakija, jolla on oikeus työkokeiluun, voi ihan itse ottaa yhteyttä mihin tahansa organisaatioon (julkinen, yksityinen ja kolmas sektori) ja kysyä työkokeilumahdollisuutta. Kaikki työnantajat eivät tunne sitä kovin hyvin, joten kannattaa varautua kertomaan, mitä se edellyttää työnantajan puolelta. On hyvä myös tiedostaa itse ja ilmaista tarvittaessa työnantajallekin, että kyseessä ei ole rekrytointikokeilu vaan nimenomaan työkokeilu, tutustuminen alan työtehtäviin.

Toki voi, mutta osaako työtön kertoa työkokeilumahdollisuuden tarjoajalle riittävästi faktoja? Esimerkiksi siitä, miten toimia, jos työpaikalla on osa-aikaisia tai sieltä on lomautettu väkeä. Tai siitä, että työkokeilija ei saa olla se, joka tulee aamulla avaamaan ovet tai jää muiden lähdettyä yksin siivoamaan. TE-toimisto tarkistaa jokaisen työkokeilupaikan tilanteen (esim. onko ko. paikasta tehty valituksia).

Omasta harjoittelusta työkkärin kautta on muutamia vuosia mutta olen tehnyt useammassa harjoittelupaikassa töitä yksin, eikä työkkäristä ole koskaan käyty tarkistuskäynnillä tai selvitetty asiaa.

Vaikuttaa siltä, että olemme taas löytäneet työttömän, joka ei ole lukenut tekemäänsä työkokeilusopimusta. Yksintyöskentely on kielletty.

Vierailija kirjoitti:

Työkokeilu ei ole tarkoitettu juuri työttömäksi jääneelle. Miksi et hakisi ihan oikeaa työpaikkaa? Vai onko sulla mielestäsi jotain esteitä sille, ettet voisi työllistyä?

Työkokeilu on myös juuri työttömäksi jääneelle tarkoitettu, mikäli työtön on vaihtamassa alaa, eikä vielä ole varma, mikä se voisi olla. Mutta työkkärin kanssa pitää tästä olla suunnitelma, jotta te puoltaa sitä ja voi tehdä sen sopparin työnantajan kanssa, ja silloin myös saa sen 9 egee per päivä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näet työkokeilupaikat Oma asioinnin kautta, sieltä vain valitsemaan.

Työtön työnhakija, jolla on oikeus työkokeiluun, voi ihan itse ottaa yhteyttä mihin tahansa organisaatioon (julkinen, yksityinen ja kolmas sektori) ja kysyä työkokeilumahdollisuutta. Kaikki työnantajat eivät tunne sitä kovin hyvin, joten kannattaa varautua kertomaan, mitä se edellyttää työnantajan puolelta. On hyvä myös tiedostaa itse ja ilmaista tarvittaessa työnantajallekin, että kyseessä ei ole rekrytointikokeilu vaan nimenomaan työkokeilu, tutustuminen alan työtehtäviin.

Toki voi, mutta osaako työtön kertoa työkokeilumahdollisuuden tarjoajalle riittävästi faktoja? Esimerkiksi siitä, miten toimia, jos työpaikalla on osa-aikaisia tai sieltä on lomautettu väkeä. Tai siitä, että työkokeilija ei saa olla se, joka tulee aamulla avaamaan ovet tai jää muiden lähdettyä yksin siivoamaan. TE-toimisto tarkistaa jokaisen työkokeilupaikan tilanteen (esim. onko ko. paikasta tehty valituksia).

Eihän tuohon tarvitse kuin ohjata te-toimiston sivuille. Mutta voi tottakai jäädä passiivisena odottamaan, että te-toimisto hankkii työkokeilupaikan.

FYI, TE-toimisto ei hanki kenellekään työkokeilupaikkaa.

Ap käsittääkseni hakeaa työharjoittelupaikkaa, niidenkin saanti on kiven alla jopa opiskelijoille, joten jos ap onnistuu paikan saamaan, niin hienoa!

Kerro minulle, mikä on muun kuin opiskelijan työharjoittelupaikka.  Mistä niitä saa, mikä taho vastaa sopimuksista, ohjauksesta, vakuutuksista jne?

Vierailija kirjoitti:

sosionomi kirjoitti:

sinä menet sinne minne sinut määrätään...

Määrätäänkö kaikki juuri työttömäksi jääneet piankin johonkin toimintaan? Kai siihen voi itsekin vaikuttaa, mihin menee nimittäin.

minun tuttuni olisi halunnut opiskelemaan laborantiksi, mutta työkkärin mukaan hän ei sovellu alalle, ei sitten päässyt

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

sosionomi kirjoitti:

sinä menet sinne minne sinut määrätään...

Määrätäänkö kaikki juuri työttömäksi jääneet piankin johonkin toimintaan? Kai siihen voi itsekin vaikuttaa, mihin menee nimittäin.

minun tuttuni olisi halunnut opiskelemaan laborantiksi, mutta työkkärin mukaan hän ei sovellu alalle, ei sitten päässyt

Ei työkkäri voi estää ketään hakemasta yhteishaussa, taas yksi urbaanilegensa lisää.