Jos palkkaisit ihmisen töihin, ja toinen hakija olisi nuorehko, perusterve, ok näköinen ja koulutettu, ja toinen

Vierailija kirjoitti:

Jos kyseessä olisi toimistotyö jossa kunto ei ole niin tärkeää, voisin ihan hyvin sen vanhemmankin palkata, jos mun intuitio sanoiisi että hän on hyvä tyyppi jonka haluan taloon.

Palkkaisit useamman diagnoosin omaavan pitkäaikaistyöttömänkin?? .... ja lehmät lentää.

Ehdottomasti heitämme nyt Suskille haasteen, että palkkaa kys. humanistin avustajakseen!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sen, joka sopisi työhön ja työyhteisöön paremmin.

Etkö oikeasti miettisi kuinka hankalaa ja kallista olisi se että on töissä ihminen joka on töistä poissa huonossa lykyssä kolmen eri perussairauden takia vuorotellen? Keuhkoahtaumatauti pahenee koko ajan, diabetes voi pahentua kun on ylipainoakin ja muut taudit ja fibroa sairastavat ovat yleensä aina kivuissa enemmän tai vähemmän, esim. huonolla säällä kroppa on ihan rikki eikä kykene töihin.

ap

Se nuori perusterve jää todennäköisesti äitiyslomalle vuoden sisällä, joten mieti kahdesti, miten kallista on pitää töissä pienten lasten äitiä, joka on lapsen takia pois töistä vähintään viikon kuukaudessa ja joka hakee saikkua siksi, että ei viime yönä nukkunut.

Entä jos se perusterve nuori henkilö on mies?

ap

Vielä pahempi, voi olla lapsia 3 eri naisen kanssa ja on kuukaudessa töissä vain viikon, koska lapset sairastavat juuri isäviikolla. Tai hän voi olla yh, joka saa burnoutin ja on 6 kk pois töistä.

Jos se 55v on onnistunut olemaan 30 vuotta töissä, niin miksi se juuri tässä työpaikassa ryhtyisi elämäntapasairaaksi. Meillä on yhdellä rintasyöpä, toisella chrohnin tauti (ja avanne), kolmannella selkärankareuma jne. ja silti sairauspäiviä (yhteensäkin) on kuukaudessa vähemmän kuin yksikön kahdella pienten lapsen äidillä.

Vaikuttaisiko valintaasi se, jos tuo 55-vuotias hakija on pitkäaikaistyötön?

Se pitkäaikaistyöttömyys taitaa olla relevantein asia, kun mietitään pätevyyttä. Kuten edellä todettu, vaikka sairauksia on, mutta jos ihminen on koko ajan tehnyt onnistuneesti töitä ja omaa hyvät taidot jotka työssä vaaditaan. Tottakai se voi olla kannattavaa palkata vähän vanhempi ihminen. Mutta jos tuo monisairas, lähellä eläkeikää on viimeksi ollut töissä 35-vuotiaana, niin ei edes ammattitaito voi olla hyvä enää siinä vaiheessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sen, joka sopisi työhön ja työyhteisöön paremmin.

Etkö oikeasti miettisi kuinka hankalaa ja kallista olisi se että on töissä ihminen joka on töistä poissa huonossa lykyssä kolmen eri perussairauden takia vuorotellen? Keuhkoahtaumatauti pahenee koko ajan, diabetes voi pahentua kun on ylipainoakin ja muut taudit ja fibroa sairastavat ovat yleensä aina kivuissa enemmän tai vähemmän, esim. huonolla säällä kroppa on ihan rikki eikä kykene töihin.

ap

Se nuori perusterve jää todennäköisesti äitiyslomalle vuoden sisällä, joten mieti kahdesti, miten kallista on pitää töissä pienten lasten äitiä, joka on lapsen takia pois töistä vähintään viikon kuukaudessa ja joka hakee saikkua siksi, että ei viime yönä nukkunut.

Entä jos se perusterve nuori henkilö on mies?

ap

Vielä pahempi, voi olla lapsia 3 eri naisen kanssa ja on kuukaudessa töissä vain viikon, koska lapset sairastavat juuri isäviikolla. Tai hän voi olla yh, joka saa burnoutin ja on 6 kk pois töistä.

Jos se 55v on onnistunut olemaan 30 vuotta töissä, niin miksi se juuri tässä työpaikassa ryhtyisi elämäntapasairaaksi. Meillä on yhdellä rintasyöpä, toisella chrohnin tauti (ja avanne), kolmannella selkärankareuma jne. ja silti sairauspäiviä (yhteensäkin) on kuukaudessa vähemmän kuin yksikön kahdella pienten lapsen äidillä.

Vaikuttaisiko valintaasi se, jos tuo 55-vuotias hakija on pitkäaikaistyötön?

Se pitkäaikaistyöttömyys taitaa olla relevantein asia, kun mietitään pätevyyttä. Kuten edellä todettu, vaikka sairauksia on, mutta jos ihminen on koko ajan tehnyt onnistuneesti töitä ja omaa hyvät taidot jotka työssä vaaditaan. Tottakai se voi olla kannattavaa palkata vähän vanhempi ihminen. Mutta jos tuo monisairas, lähellä eläkeikää on viimeksi ollut töissä 35-vuotiaana, niin ei edes ammattitaito voi olla hyvä enää siinä vaiheessa.

Miksi sitä ei voi tässä yhteiskunnassa reilusti myöntää, että työttömien työnhakijoiden joukossa on edelleen sairaita ja sitten on niitä joita kukaan työnantaja ei koskaan tule palkkaamaan vaikka se henkilö olisi viimeinen työnhakija koko maapallolla? Ne ihmiset eivät kuulu työttömyyskortistoon, vaan ne ihmiset on päästettävä vapaaksi tekemään mitä lystäävät, kenties jollain tavalla ovat hyödyksi kuitenkin yhteiskunnalle. Yhteiskunnan ollessa tämä kuin se on, me olemme sitoutuneet siihen että ne jotka eivät työpanoksellaan itseään elätä on muiden elätettävä ilman mitään mutinoita, jokaisen pitää se ymmärtää että se huono-osaisuus voi osua kenen tahansa kohdalle jos asiat menee oikein päin helvettiä.