Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yritykseni työllistää yhdeksän ihmistä, joista kuusi on vakkareita. Tein tänään päätöksen että KAIKKI lähtee viimeistään syksyllä
09.05.2018 |
Halukkaat, kuitenkin enintään ehkä viisi, pääsee takaisin vuokrafirman kautta ja sen jälkeen kaikki uudet on vuokralla. Nykyiset on ollut yhtiössä vähintään kolme vuotta ja niillä alkaa olla päähänpinttymä että nykyinen työpaikka on heille perusoikeus. Vuokratyöntekijöillä pääsen itse päättämään kenet vaihdan uuten ja milloin. Tekee hyvää tuulettaa ja saada uutta verta aina välillä.
Kommentit (79)
Vierailija kirjoitti:
Samanlainen kuin kaikki muut yrittäjäketjut. Työntekijät neuvovat yrittäjää ilman mitään omaa yrittäjäkokemusta. Ja yrittäjät ovat aina paskoja.
Jaa no itse ainakin yritän puhua ap:lle vain järkeä että ymmärtää nimenomaan millainen riski on jos yrittäjyysneste nousee hattuun. Järkikin sanoo että p*skaa siitä tulee jos eri suuntiin köyttä vetävät sankarit koittaa yhdessä tehdä mahdollisimman hyvää. Se kun unohtuu että tuosta syystä monesta paikasta saa nykyään sutta, sekundaa ja huonoa palvelua. Jos itse olisin yrittäjä, en haluaisi että oma yritykseni olisi se jonka palveluita käytetään vain aseella uhaten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siinäpä vaihdat. Veikkaan vaan että kun alat saada "hankalan" firman mainetta työntekijöidesi ammattitaidontaso ja motivaatio laskee. Joku työntekijä voi tehdä "vahinkoja", joita sinun on sitten mukava korjailla. Mut hei, ainahan sä siitä työntekijästä eroon pääset. Sehän se pääasia on eikä paras asiakastyytyväisyys.
Ihan vain varmuudeksi sanon, ettei kukaan vain usko tuohon yllä olevaan. Yrityksen vahingoittaminen on laitonta. Pelkästä nettipelleilystä (mustamaalaamisesta) on määrätty oikeudessa paljon tuhansien eurojen vahingonkorvauksia. Joku pääsi maksamaan esim. 150 000 euroa yritykselle vahingonkorvausta, kun typeryyttään haukkui yritystä netissä.
Nyt taidat olettaa että ap:n firmaan otetaan vaan umpityhmää porukkaa, jotka eivät osaa taiteilla mahdollisen vahingon rajamailla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siinäpä vaihdat. Veikkaan vaan että kun alat saada "hankalan" firman mainetta työntekijöidesi ammattitaidontaso ja motivaatio laskee. Joku työntekijä voi tehdä "vahinkoja", joita sinun on sitten mukava korjailla. Mut hei, ainahan sä siitä työntekijästä eroon pääset. Sehän se pääasia on eikä paras asiakastyytyväisyys.
Ihan vain varmuudeksi sanon, ettei kukaan vain usko tuohon yllä olevaan. Yrityksen vahingoittaminen on laitonta. Pelkästä nettipelleilystä (mustamaalaamisesta) on määrätty oikeudessa paljon tuhansien eurojen vahingonkorvauksia. Joku pääsi maksamaan esim. 150 000 euroa yritykselle vahingonkorvausta, kun typeryyttään haukkui yritystä netissä.
Jos olisin saanut satasen joka kerta kun olen nähnyt heikosti motivoituneen työntekijän tekevän tarkoituksella työnsä huonosti, jättävän sen kokonaan tekemättä tai jopa aiheuttavan jonkinasteisen vahingon, niin en olisi rikas, mutta minulla olisi pari tonnia enemmän rahaa. Ei niinkään nykyisessä työssäni, mutta silloin kun tein ns. ”suorittavaa duunia”.
Mielenterveysongelmian on tilastojen mukaan koko ajan enemmän. Sellaisten kanssa on ihan sama miten hyvänä työntekijää pitää. Kun päässä pimahtaa, niin lähtevät, vaikka olisivat parhaassa työpaikassa ikinä.
Työntekijöiden pysyvyys ei ole työnantajasta eikä työolosuhteista kiinni. Se on ihan venäläistä rulettia. Siksi siihen ei kannata panostaa, vaan yrittäjän on fiksuinta varmistaa se, ettei kenestäkään mielenvikaisesta jää yritykselle taakkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siinäpä vaihdat. Veikkaan vaan että kun alat saada "hankalan" firman mainetta työntekijöidesi ammattitaidontaso ja motivaatio laskee. Joku työntekijä voi tehdä "vahinkoja", joita sinun on sitten mukava korjailla. Mut hei, ainahan sä siitä työntekijästä eroon pääset. Sehän se pääasia on eikä paras asiakastyytyväisyys.
Ihan vain varmuudeksi sanon, ettei kukaan vain usko tuohon yllä olevaan. Yrityksen vahingoittaminen on laitonta. Pelkästä nettipelleilystä (mustamaalaamisesta) on määrätty oikeudessa paljon tuhansien eurojen vahingonkorvauksia. Joku pääsi maksamaan esim. 150 000 euroa yritykselle vahingonkorvausta, kun typeryyttään haukkui yritystä netissä.
Vuokratyöläiset juttelee keskenään ja hyvin liikkuu sana kusipäisistä työnantajista. Voi loppua duunarit kesken nopeasti.
Onko tuorehiiva vai kuivahiiva parempi? Onko tuotoksessa oikeasti jotain eroa. Kiinnostaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tämä ei ole provo, niin eipä kauheasti yllätä. Vielä 1970-luvulla oli kunnia-asia pitää kiinni hyvistä työntekijöistä. Ja vastavuoroisesti työtä ja työntekoa arvostettiin.
Nyt pelataan kovilla panoksilla. Ihminen - olet olemassa vain jos tuotat yrityksellesi ja aiheutat mahd vähän kuluja. Fiksut muuttaakin muualle...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siinäpä vaihdat. Veikkaan vaan että kun alat saada "hankalan" firman mainetta työntekijöidesi ammattitaidontaso ja motivaatio laskee. Joku työntekijä voi tehdä "vahinkoja", joita sinun on sitten mukava korjailla. Mut hei, ainahan sä siitä työntekijästä eroon pääset. Sehän se pääasia on eikä paras asiakastyytyväisyys.
Ihan vain varmuudeksi sanon, ettei kukaan vain usko tuohon yllä olevaan. Yrityksen vahingoittaminen on laitonta. Pelkästä nettipelleilystä (mustamaalaamisesta) on määrätty oikeudessa paljon tuhansien eurojen vahingonkorvauksia. Joku pääsi maksamaan esim. 150 000 euroa yritykselle vahingonkorvausta, kun typeryyttään haukkui yritystä netissä.
Vuokratyöläiset juttelee keskenään ja hyvin liikkuu sana kusipäisistä työnantajista. Voi loppua duunarit kesken nopeasti.
Kylläpäs ihan pelottaa, kun noin uhoat. Se on kuule ihan toisin päin. Kaksi päivää menee, että työntekijän epäluotettavuus on koko alan tiedossa. Työntekijät eivät tunnu uskovan tätä. Mutta olen kokenut sen monta kertaa. Enkä ole itse laittanut mitään huhua liikkeelle, vaan kahdessa päivässä meiltä kysytään, että mistä on kyse. Työntekijät itse puhuvat keskenään ja siitä asia kantautuu muiden työnantajien korviin. Yhden alan piirit ovat pienet tämän kokoisessa maassa. Olkoon ala mikä hyvänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aivan ihana tämä norppalive. Pullervo paistattelee päuvää, perhonen meni häiritsemään Pullervon nokosia.
Meillä on kottaraiset tehnyt pesän pihapuuhan. Niidenkin touhuja on mukava seurata. Koskahan mahtaa poikaset kuoriutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käypä nyt "yrittäjä" vääntämässä oikein isot juhasipilät pönttöön niin ummetus helpottaa sen verran että verta kiertää taas vähän aivoissakin.
Olen ollut 20 vuotta ulkoistus/alihankintabisneksessä ja voin kertoa että pikkufirmassa sen "yrittäjän" arvo on asiakkaalle pyöreä nolla. Kaikki arvo tulee niistä motivoituneista ja osaavista vakituisista työntekijöistä joiden osaamisesta asiakas todellisuudessa maksaa.
Yksikään kokenut ulkoistettujen palveluiden tai tuotannon ostaja ei suostu edes neuvottelemaan sopimuksesta ellei ole saanut haastatella työn suorittavia duunareita ja asiantuntijaprojekteissa nimennyt sopimukseen ne työntekijät joiden pitää olla tässä projektissa alusta loppuun saakka.
Selitäpä siinä sitten asiakkaalle että "joo, mulla on vuokrafirman kautta jotain mahdollisimman halpaa sipilän orjaa, ei mitään välii onko niillä pätkääkään motivaatiota tai osaamista ja lähteekö jokainen siitä paikasta parempaan paikkaan kun ukrainasta kato on tulossa pilvin pimein huippuosaajaa 9€ päiväpalkalla"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No siinäpä vaihdat. Veikkaan vaan että kun alat saada "hankalan" firman mainetta työntekijöidesi ammattitaidontaso ja motivaatio laskee. Joku työntekijä voi tehdä "vahinkoja", joita sinun on sitten mukava korjailla. Mut hei, ainahan sä siitä työntekijästä eroon pääset. Sehän se pääasia on eikä paras asiakastyytyväisyys.
Ihan vain varmuudeksi sanon, ettei kukaan vain usko tuohon yllä olevaan. Yrityksen vahingoittaminen on laitonta. Pelkästä nettipelleilystä (mustamaalaamisesta) on määrätty oikeudessa paljon tuhansien eurojen vahingonkorvauksia. Joku pääsi maksamaan esim. 150 000 euroa yritykselle vahingonkorvausta, kun typeryyttään haukkui yritystä netissä.
Ei sen tartte olla tuollaista. Meidän firmassa esim. yksi työntekijä - tiimin kokenein - klikkasi vahingossa väärää kuvaketta, minkä seurauksena 40 000 € hintainen laitteen osa hajosi. Ja tämä oli ihan oikeasti vahinko. Olisi äärimmäisen helppo tehdä tahallaan jotain vastaavaa, ja vieläpä niin, ettei asia paljastu ennen kuin viikkoja myöhemmin, kun alkaa tulla asiakkailta valitusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saksassa on helppoa päästellä menemään autobaanalla. Ei onnistu monissa muissa euroopan maissa. Ausseissa oli tiet yllättävän hyvässä kunnossa, sitä vasemmapuoleista liikennettä oli hankalaa hahmottaa. Kaveri ajoi suurimman osan aikaa.
Vierailija kirjoitti:
Ymmärtäkää että AP on AY-trolli.
Olisin samaa mieltä kanssasi ellen olisi ollut muutamaa kuukautta ( työsuhde päätettiin koeaikana) tuollaisen "yrittäjän" firmassa.
En vieläkään tajua miten firmassa oli kaksi ihan pätevää vakituista kaveria joiden varassa firma käytännössä pysyi pystyssä. Kaikki muut olivat töissä tasan niin pitkään että löysivät ihan minkä tahansa oman alan duunin jonka jälkeen kävelivät siinä paikassa ulos ovesta kesken tärkeän asiakasprojektin välittämättä pätkääkää siitä meneekö homma täysin reisille.
Asiakkaat olivat lievästi ilmaistun kettuuntuneita eikä uutta tilausta tarvinnut odotella.
Vierailija kirjoitti:
Suosittelen. Eipä tarvi maksaa saikutuksesta ja laiskottelusta. Mielellään maksaa kunnon summan, kun tyyppi vaan tekee jotain. Sen sijaan yhtään tapasaikuttajaa tai "hoidan lapsia kotona" -saikuttajaa ei kaivata. Ei ole minun ongelmani, jos jonkun lapsella on flunssa. Ei kukaan ole minuakaan hyvittänyt siitä, jos lapseni on sairas. Aikanaan en ollut päivääkään lasten takia pois työpaikastani ja myöhemmin yrittäjänä on vaan pitänyt järjestää työt sillä tavoin, että tulee tehtyä, vaikka lapsi on kotona. Joustoa itseltä ja mieheltä. Esimerkiksi aikanaan vaihdoin työkaverin kanssa työvuoroa sen takia, että lapseni on sairas. Näin saimme miehen kanssa järjestettyä hoidon ja ei tarvinnut hakea vapaita lasten takia. Työnantaja maksaa työnteosta, ei lomailusta kotona.
Arvaanpas mulkku paljon meinasit maksaa työntekijöille bonusta myytyäsi firman. Aivan, et mitään! Miksi sitä siis tuommoisen natsin eteen kukaan raataisikin täysillä kierroksilla ajaen.
Vierailija kirjoitti:
Noin tekee yritys jolla on taloudellisia vaikeuksia. Mutta ymmärrän kyllä, huonossa taloudellisessa tilanteessa vaihtoehtoja on vähän. Harmi, että tuo on aika näkyvää myös yhteistyökumppaneille.
Asiakkaat tai yhteistyökumppanit eivät maksa senttiäkään siitä yrittäjästä vaan siitä että niiden tilaaman työn tekevät ammattitaitoiset ja motivoituneet työntekijät jotka ovat sitoutuneet firmaan ja hoitamaan projektit valmiiksi niin että sama asiakas tekee tilauksia vielä jatkossakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noin tekee yritys jolla on taloudellisia vaikeuksia. Mutta ymmärrän kyllä, huonossa taloudellisessa tilanteessa vaihtoehtoja on vähän. Harmi, että tuo on aika näkyvää myös yhteistyökumppaneille.
Asiakkaat tai yhteistyökumppanit eivät maksa senttiäkään siitä yrittäjästä vaan siitä että niiden tilaaman työn tekevät ammattitaitoiset ja motivoituneet työntekijät jotka ovat sitoutuneet firmaan ja hoitamaan projektit valmiiksi niin että sama asiakas tekee tilauksia vielä jatkossakin.
AP täällä.
Työntekijä ON nykyään sitoutunut ja motivoitunut koska muuten ei ole minun yhtiössä töissä. Kaikki työntekijät on nykyään vuokralla ja lähtö tulee heti ja ilman ennakkovaroitusta. Ennen jouduin säätämään irtisanomisajan kanssa.
Vuokrayhtiöltä saa ammattitaitoisen työntekijän itseasiassa yllättävän helposti. Nytkin minulla on viisi henkilöä joista voin valita yhdeksännen työntekijän. Kaikilla on korkeakoulututkinto ja vähintään kahdeksan vuotta työkokemusta valmistumisen jälkeen, joista vähintään viisi yhden yhtiön palveluksessa. Kaikki on enintään 35-vuotiaita miehiä eikä yhdelläkään näytä olevan yli kuukauden aukkoa työhistoriassa. Ei puhuta ikälopuista, vanhoihin kaavoihin kangistuneista, eikä ihmisistä joille työpaikan säilyttäminen on vaikeaa.
Kaikki työntekijäni ovat motivoituneita, sitoutuneita ja ammattitaitoisia. Mikään ei ole siinä mielessä muuttunut minun näkökulmasta.
Alue: Aihe vapaa
Hah. Onnea vaan. Oletko laskenut paljonko vuokratyöntekijät tulee sulle maksamaan? Ja voitko luottaa, että ne tulee varmasti joka aamu duuniin? Tai että niitä kiinnostaisi pätkääkään sinä tai sun firmasi menestys ja ylipäätään mikään asia siinä firmassa? Vuokratyöntekijä voi kieltäytyä vuoroista, kunhan tekee sen etukäteen. Jos joku on sulla kuukauden ja päättääkin pitää pari viikkoa lomaa, sulla ei ole siihen mitään sanomista.
No, provo tämä oli, halusin kuitenkin vähän valaista millä tavalla vuokratyöläinen ajattelee, tai on ainakin mahdollisuus ja oikeus ajatella.