Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yritykseni työllistää yhdeksän ihmistä, joista kuusi on vakkareita. Tein tänään päätöksen että KAIKKI lähtee viimeistään syksyllä
09.05.2018 |
Halukkaat, kuitenkin enintään ehkä viisi, pääsee takaisin vuokrafirman kautta ja sen jälkeen kaikki uudet on vuokralla. Nykyiset on ollut yhtiössä vähintään kolme vuotta ja niillä alkaa olla päähänpinttymä että nykyinen työpaikka on heille perusoikeus. Vuokratyöntekijöillä pääsen itse päättämään kenet vaihdan uuten ja milloin. Tekee hyvää tuulettaa ja saada uutta verta aina välillä.
Kommentit (79)
Vau, loistavaa! Maksetaan vaan tehdystä työstä, ilman lomia, sairauslomia, ylityökorvauksi yms. yrittäjiä raastavista turhista maksuista. Ja tietenkin niin vähän kuin mahdollista! Suomi nousuun! Kaikki töihin, blokkaamme parhaat päältä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kutosen puikoilla tulee siihen paras jälki. Luotujen silmukoiden määrä kertautuu matkan varrella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka ajattelit perustella potkut? Jos ei ole laillista perustetta, niin todennäköisesti käräjillä tavataan ja joudut korvaamaan potkituille menetetyt ansiot.
Kuka muuten jatkossa perehdyttää vaihtuvan työporukan? Sinä vai? Onnea ja menestystä valitsemallasi tiellä.Tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Muuta ei tarvita.
Mut sit sä et voi ottaa niitä vuokraukkoja tilalle, vaan sun on selvittävä niillä 5 tyypillä, jotka ehkä suotuu ottamaan duuninsa takaisin.
Suosittelen. Eipä tarvi maksaa saikutuksesta ja laiskottelusta. Mielellään maksaa kunnon summan, kun tyyppi vaan tekee jotain. Sen sijaan yhtään tapasaikuttajaa tai "hoidan lapsia kotona" -saikuttajaa ei kaivata. Ei ole minun ongelmani, jos jonkun lapsella on flunssa. Ei kukaan ole minuakaan hyvittänyt siitä, jos lapseni on sairas. Aikanaan en ollut päivääkään lasten takia pois työpaikastani ja myöhemmin yrittäjänä on vaan pitänyt järjestää työt sillä tavoin, että tulee tehtyä, vaikka lapsi on kotona. Joustoa itseltä ja mieheltä. Esimerkiksi aikanaan vaihdoin työkaverin kanssa työvuoroa sen takia, että lapseni on sairas. Näin saimme miehen kanssa järjestettyä hoidon ja ei tarvinnut hakea vapaita lasten takia. Työnantaja maksaa työnteosta, ei lomailusta kotona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No siinäpä vaihdat. Veikkaan vaan että kun alat saada "hankalan" firman mainetta työntekijöidesi ammattitaidontaso ja motivaatio laskee. Joku työntekijä voi tehdä "vahinkoja", joita sinun on sitten mukava korjailla. Mut hei, ainahan sä siitä työntekijästä eroon pääset. Sehän se pääasia on eikä paras asiakastyytyväisyys.
Vierailija kirjoitti:
No siinäpä vaihdat. Veikkaan vaan että kun alat saada "hankalan" firman mainetta työntekijöidesi ammattitaidontaso ja motivaatio laskee. Joku työntekijä voi tehdä "vahinkoja", joita sinun on sitten mukava korjailla. Mut hei, ainahan sä siitä työntekijästä eroon pääset. Sehän se pääasia on eikä paras asiakastyytyväisyys.
Ei helvetti, tälläisen tekstin jälkeen palkkaisin kyllä itsekkin ennemmin vuokraväkeä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en tykkää yhtään tosta Konttori-komediasta. En ymmärrä kuka sille nauraa.
Jos mulla olis mahdollisuus, rakennuttaisin jonnekin Skotlantiin kunnon kartanon. Eli eurojackpottia odotellessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sulla on varmaan joku lapiointifirma jossa kokemuksella ja ammattitaidolla ei ole merkitystä.
Parhaat tekijät ei ole vuokrafirman listalla.
Noin tekee yritys jolla on taloudellisia vaikeuksia. Mutta ymmärrän kyllä, huonossa taloudellisessa tilanteessa vaihtoehtoja on vähän. Harmi, että tuo on aika näkyvää myös yhteistyökumppaneille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaverin työmaalla tehtiin juuri noin ja omistaja kuvittelee että entiset jatkaa huonommilla ehdoilla ym.
Kaverillakin on jo uusi työpaikka, ei kerro asiasta ennen kuin irtisanomisaika loppuu, sen tilalle ei sitten voi ottaa ketään 9kk sisällä.
Mistä ihmeestä tuon keksit? Työnantajalla on takaisinottovelvollisuus, mutta se tarkoittaa ainoastaan sitä, että sen pitää ilmoittaa työkkäriin, että jos se kaveri on työtön, niin sille pitää ilmoittaa mahdollisuudesta palata. Jos se kaveri on töissä, niin ei ole mitään pakkoa olla palkkaamatta ketään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka ajattelit perustella potkut? Jos ei ole laillista perustetta, niin todennäköisesti käräjillä tavataan ja joudut korvaamaan potkituille menetetyt ansiot.
Kuka muuten jatkossa perehdyttää vaihtuvan työporukan? Sinä vai? Onnea ja menestystä valitsemallasi tiellä.Tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Muuta ei tarvita.
Irtisanomissuoja on tässä kohtaa unohtunut. Mutta ei se haittaa, kohta kuopataan ammattiliitot kokonaan.
Yrittäjyys kunniaan! Ammattiliitot haittaavat yrittäjien arkea, mehän olemme niitä työllistäjiä, ammattiliittoja ei nykypäivänä tarvita. Emme tarvitse työllistäviä vaikeuttavia työehtosopimuksia. Kaikki työehtosopimukset pitää poistaa. Muistakaa se, kun seuraavan kerran äänestämme. Ainoa oikea on kokoomus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mistä te keksitte, että noin ei voi tehdä. Ap voi ihan oikeasti ilmoittaa, että tästä eteenpäin hän ostaa nykyiset työntekijöiden tuottamat palvelut.Meillä irtisanottiin 4 henkilöä toimistopuolelta ja ulkoistettiin palkanmaksu ja kirjanpito. Liitosta tuli kysely, että palkattiinko joku tilalle ja vastaus oli, että ei. Tosiasiassa lähteneiden tilalla istui 3 uutta tekijää, he eivät vain olleet palkkalistoilla. Sama tehtiin kuljetuksille ja huollolle. Nyt ei tarvitse maksaa sairauspäivistä.
En kyllä ikinä enää asioi R-kioskilla! Hain illaksi kisatuutit ja yksi geishatuutti maksoi melkein 4euroa!
Olisi kaupasta saanut litran jäätelöä tohon hintasn..
Minä ajattelen sen niin että jos en ole saanut juhannukseen mennessä käytyä mattopyykillä laiturilla,se on myöhästä sit. Kuivuminenkin kestää loppukesästä kauemmin.
Pähkinäpuista tasoa ei missään nimessä kannata petsata. Öljyäminen, esim. pellavaöljyllä auttaa saamaan kauniin pinnan.
Eka lause oli hulvaton: "halukkaat, kuitenkin enintään viisi, pääsee takaisin vuokrafirman kautta". XD Niin, kaikki tietenkin haluavat palata. Ilman muuta. Ehdottomasti. Juuh.
(Tämä on vähän käänteisfantasia sille, kun ihminen haaveilee lottovoitosta ja siitä hetkestä, kun voi töissä sanoa, että pitäkää tunkkinne, perkele.)
Nykyään on osattava lähes vaatia hoitoonpääsyä. Eikä tilanne ainakaan parane sote-uudistuksen kautta. Huononee vaan. Surullista mutta totta.
Alue: Aihe vapaa
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Muuta ei tarvita.