Lue keskustelun säännöt.
Miksi kuulua enää ammattiliittoon?
25.04.2018 |
Ei ole mitään hyötyä. Seuraavassa yleisimpiä selityksiä:
- pääset kassan jäseneksi. Pääset YTK:ssa halvemmalla.
-liitto neuvottelee sopimuksesi. Ei ole ollut liitosta mitään apua. Palkat pysyvät paikallaan, muusta neuvottelusta en ainakaan oman alani liiton kohdalla ole kuullut.
-liitosta saa oikeusapua. Ei saa. Ne ottavat hoitaakseen vain täysin varmat tapaukset. Muussa tapauksessa jäät nuolemaan näppejäsi.
-liitto harjoittaa yhteiskunnallista vaikuttamista. En halua antaa rahojani SDP:n ja Vasemmistoliiton vaalityöhön.
Kommentit (62)
Vierailija kirjoitti:
Ei ole mitään hyötyä. Seuraavassa yleisimpiä selityksiä:
- pääset kassan jäseneksi. Pääset YTK:ssa halvemmalla.
YTK:ssa saa kassan rahat mutta sieltä ei saa oikeudellista apua.
-liitto neuvottelee sopimuksesi. Ei ole ollut liitosta mitään apua. Palkat pysyvät paikallaan, muusta neuvottelusta en ainakaan oman alani liiton kohdalla ole kuullut.
Liitto neuvottelee minimisopimukset. Ainahan sinä saat vaatia lisää palkkaa.
-liitosta saa oikeusapua. Ei saa. Ne ottavat hoitaakseen vain täysin varmat tapaukset. Muussa tapauksessa jäät nuolemaan näppejäsi.
Ei todellakaan ota vain varmoja tapauksia. Koska sellaisia ei ole olemassakaan. Ne mitä liitto ei ota hoitaakseen on sellaisia että niitä on täysin mahdoton voittaa.
-liitto harjoittaa yhteiskunnallista vaikuttamista. En halua antaa rahojani SDP:n ja Vasemmistoliiton vaalityöhön.
Mihin sitten ne haluat? Jollekkin kokoomukselle vai? Puolueelle jonka suurimpana tavoitteena on tuhota keskiluokka totaallisesti!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Enpä ole hyviä puolia keksinyt. Yksi liitto riittäisi ja voisi olla vain sen takia, että maksamalla jäsenmaksut saat tarvittaessa oikeusapua jos työnantaja ei noudata lakia tai työsopimusta. Eli vakuutus riittäisi myös.
Vakuutuksella ei tee yhtään mitään. Jos lukisit ne vakuutusehdot niin sen tietäisit
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos liittoon kuuluu alle uolet alan työntekijöistä, niin liitto menettää oikeuden solmia alan työehtosopimuksia. Sitten neuvottelette itse kaikki palkkanne, muut korvaukset, viikonlopputyöt, ja kaikki yli lain menevät etuudet. Good luck!
Kyllä työntekijät saavat solmia työehtosopimuksia vaikka ne eivät olisikaan yleissitovia.
Niin sillä 5 euron tuntipalkalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokainen voi miettiä tykönään kuinka hyvän neuvotteluaseman omaisii yksin mahd. työnantajaansa vastaan, ellei liittoja olisi lainkaan. Amerikan ihmemaassa moni tekee kahta-kolmea työtä tullakseen toimeen. Haluammeko samaa tänne? Monen mielestä siivojat tekevät tärkeää ja arvokasta työtä? - Vaan kuinka monta kertaa muistatte siivojien asiaa edistävän liiton esittäneen lakko varoituksen? - Mahtaisiko tuo toimi edes tavoittaa julkisuus kynnystä, koska sille saatettaisin ivallisesti naurahtaa, koska siivoustyötä tekevät ovat niin huonosti ammattiliittoon kuuluvia ja siten liittoutuneet (vrt. esim lääkärit). Kuinka moni siivoaja saadaan tällöin hiljaiseksi, että joo ole vaan huomenna tai ylihuomennkin lakossa, niin ensi viikolla ei enää tarvitse tulla töihin tai ainakaan tässä putikissä toimia siivoajana. Ehkä saat, jostai tosaalta sitten paikan tai sitten et. Ja mahdatko uskaltaa haastaa omalla kustannuksella pienipalkkaisena haastaa työnantajasi viime kädessä oikeuteen, jos pelkona on, että työnantaja kiittää toimestasi päättämällä työsuhteesi.
Eli annat ymmärtää että jenkeissä ei olisi liittoja. Olet yksiselitteisesti väärässä.
Ammattiliitoilla ei ole siellä mitään merkitystä.
Ammattiliitot alas. Mehän pärjäämme omillamme. Mitä me millään tesseillä ym. teemme? Me teemme työmme, vaikka yötä päivää millä palkalla tahansa. Mitä me ylityökorvauksilla, ylityökorvauksilla yms. tekisimme, emme mitään. Tunti tunnista voi maksaa. Vuosiloma, huoh, miksi maksetaan tekemättömästä työstä, en ymmärTurhia ovat. Liitot ja tessit pois. Jos emme jaksa, niin joku nälkäisempi jaksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei ammattiliittoja olisi ollut, Suomessakin tehtäisiin vielä 12 tuntisia työpäiviä. Ei olisi kesälomia, sairausajan palkkaa, ei äitiyslomia eikä muitakaan perhevapaita, ei työttömyyskorvauksia. Lapsityövoima olisi käytössä eikä eläkkeistä tietoakaan. Kuvitteleeko joku, että työnantaja on hyvää hyvyyttään nämä edut työntekijöilleen suonut? Kyllä ne on olleet työläisille kovan taistelun takana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokainen voi miettiä tykönään kuinka hyvän neuvotteluaseman omaisii yksin mahd. työnantajaansa vastaan, ellei liittoja olisi lainkaan. Amerikan ihmemaassa moni tekee kahta-kolmea työtä tullakseen toimeen. Haluammeko samaa tänne? Monen mielestä siivojat tekevät tärkeää ja arvokasta työtä? - Vaan kuinka monta kertaa muistatte siivojien asiaa edistävän liiton esittäneen lakko varoituksen? - Mahtaisiko tuo toimi edes tavoittaa julkisuus kynnystä, koska sille saatettaisin ivallisesti naurahtaa, koska siivoustyötä tekevät ovat niin huonosti ammattiliittoon kuuluvia ja siten liittoutuneet (vrt. esim lääkärit). Kuinka moni siivoaja saadaan tällöin hiljaiseksi, että joo ole vaan huomenna tai ylihuomennkin lakossa, niin ensi viikolla ei enää tarvitse tulla töihin tai ainakaan tässä putikissä toimia siivoajana. Ehkä saat, jostai tosaalta sitten paikan tai sitten et. Ja mahdatko uskaltaa haastaa omalla kustannuksella pienipalkkaisena haastaa työnantajasi viime kädessä oikeuteen, jos pelkona on, että työnantaja kiittää toimestasi päättämällä työsuhteesi.
Eli annat ymmärtää että jenkeissä ei olisi liittoja. Olet yksiselitteisesti väärässä.
Olet oikeassa, Amerikassa(kin) on ammattiliittoja. Mutta pointtini oli se, että niihin suhtaudutaan ja on suhtauduttu Suomeen verrattuna huomattavasti nuivemmin ja ennakkoluuloisemmin. Tämä tarkoittaa mm. sitä, että palkalliset lomat, äitiyslomat, sairauslomat ja vanhempainvapaat ovat harvinaisia, mutta toki menestyvät yritykset palkitsevat bonusjärjestelmillä (valkokaulus työntekijänsä). - Joten jos olet Jenkeissä esimerkiksi yksityissairaalan kirurgian ylilääkäri niin voi olla, että työnantajasi sallii sinun vettää hieman kesä lomaa, mahdollisesti saat viettää myös Joulua perheesi kanssa, vaikka olisit vain paikallisen yksityisen yiopiston apulaisprofessori. - Sen sijaan jos olet tässä yksityissairaalassa lähettinä tai yliopistolla siivoajana, niin lomasi voi olla aika lyhyt ainakin, jos sitä vertaa Suomen lomaan.
"At will" -työsopimukset tarkoittavat, että niin työntekijä kuin työnantaja voi välittömästi irtisanoa työsopimuksen millä tahansa perusteella. Tällä uskotaan taattavan työvoiman liikkuvuutta ja sen, että yritykset uskaltavat kasvaa ja rekrytoida nopeasti. - Tämä voisi varmasti hyvin toimia Sipilän hallituksen, nyt vain aluksi "vain" nuoriin ulottuvan uudistuksen "helpommasta irtisanomiseta" esityksen esikuvana. - Ehkä jo huomenna esitys voidaan vakinaistaa täälläkin ja ulottaa samalla kaikkiin työntekijöihin
Sunnuntailla ei ole monikulttuurisessa Yhdysvalloissa samanlaista merkitystä kuin Suomessa, ainakin vielä toistaiseksi on. - Nyt kun mm. kauppojen aukioloajat on vapautetti ja Suomi(kin) on päivä päivältä lähempänä ns. 24 h /7 vrk. niin lienee ajan kysymys, koska työnantaja puoli alkaa vinkumaan, että miten on epäreilua kun joutuu yhtenä vuorokautena maksaa enempi kuin muina vuorokausina, tai miksi pitää maksaa yötyöstä enempi kun hei kaikki haluaa shoppailla 24 h ja kun on vaan kiva kun ei oo mitää ylhäältä saneltuja loma tai vapaa päiviä. - Siinä sitten yksinhuoltajana ja silpputyötä tekevänä mietit, että uskallatko kieltäytyä muutaman tunnin työkeikasta kun kieltäytyminen saattaa tarkoittaa, ettei seuraavaa työvuoroa tarjota. Mitäs siitä, vaikka vapaa päiviä ei ole ollut moneen kuukauteen, jos vuoteenkaan. Mieti myös, että miten hoidat lasten tarhat ja koulut ja jatko-opiskelut.
Muistaakseni Ammattiyhdistysten jäseniä Jenkeissä on noin 11 prosenttiin työntekijöistä. Arvaa vain kuinka moni siivoaja tai metrokuski ja tai pizza lähetti mahtaa kuulua liittoon ja mikä heidän neuvotteluasemansa on työnantajaansa vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole kuvitewllutkaan koskaan kuuluvat mihinkään ammattiliittoon.
YTK on halpa, helppo, hyvä.
Juristeja minulla on suvussa ja ystäväpiirissäni sen verran, ettei ihan äkkiä mitään ulkopuolisia "tuormareita" tarvita.
Vierailija kirjoitti:
En ole kuvitewllutkaan koskaan kuuluvat mihinkään ammattiliittoon.
YTK on halpa, helppo, hyvä.
Juristeja minulla on suvussa ja ystäväpiirissäni sen verran, ettei ihan äkkiä mitään ulkopuolisia "tuormareita" tarvita.
Joten he edustavat sinua ja hoitavat mahdolliset oikeudenkäynnit ilmaiseksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ole kuvitewllutkaan koskaan kuuluvat mihinkään ammattiliittoon.
YTK on halpa, helppo, hyvä.
Juristeja minulla on suvussa ja ystäväpiirissäni sen verran, ettei ihan äkkiä mitään ulkopuolisia "tuormareita" tarvita.
Ns. Loimaan kassa, etli YTK sopii varmasti heille jotka ovat syntyneet kultalusikka suussa tai omaa muutoin hyvät lähtökohdat, tai lähtökohdistaan huolimatta on menestynyt verraten hyvin ja erinomaisesti ja joka voi luottaa siihen, että töitä tarkoitan toimeentulo on taattu ja turvattu nyt ja huomenna kuka ties vielä lähi vuodet.
YTK tarjoaa jäsenilleen ansioturvan työttömyyden varalle, ellei ole (ammattiliiton) työttömyyskassan jäsen, saa Kelasta pelkän peruspäivärahan tai työmarkkinatuen. Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha määräytyy jäsenen henkilökohtaisten palkkatulojen mukaan. Työttömyysetuuksia säätelee Suomen lainsäädäntö. Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan lisäksi YTK maksaa myös vuorottelukorvausta.
YTK-kassan jäsenmaksu on toki yleensä edullisempi kuin ammattiliittojen jäsenmaksut.
YTK ei tarjoa jäsenilleen edunvalvonta- tai oikeusapupalveluita. Se ei myöskään neuvottele työehtosopimuksista tai pyri vaikuttamaan lainsäädäntöön samalla tavoin kuin perinteiset ammattiliitot. - Tämä ei varmasti häiritse tai haittaa niitä (valkokaulus)työntekijöitä, joilla on verraten hyvä ja vakaa asema työelämässä ja jotka saavat suvulta/ - läheisiltä "konsultointi" apua jos sattuu (hetkellisesti) menemään napit vastakkain työnantajan kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Ammattiliitot alas. Mehän pärjäämme omillamme. Mitä me millään tesseillä ym. teemme? Me teemme työmme, vaikka yötä päivää millä palkalla tahansa. Mitä me ylityökorvauksilla, ylityökorvauksilla yms. tekisimme, emme mitään. Tunti tunnista voi maksaa. Vuosiloma, huoh, miksi maksetaan tekemättömästä työstä, en ymmärTurhia ovat. Liitot ja tessit pois. Jos emme jaksa, niin joku nälkäisempi jaksaa.
Ironia on vaikea laji. - Vai oletko heitä, jotka ovat "sairastuneet" yksinyrittäjyyteen ja jotka eivät kykene tai muutoin pysty toimimaan ja työskenetelemään kenenkään alaisuudessa, vaan olet prässin kestävä yrittäjä, joka uskoo, että kaikki ovat sinua vastaan ja yksin sinun on julmassa maailmassa pärjättävä ja kaikki jonkun toisen antama ja luovuttama on pahasta, ellei sitä ennen ole jokainen ole tehnyt ja uhrannut henkensä ja elämänsä voidakseen puhtaalla omalla tunnolla varmasti sanoa, että työmiehenä olisi palkkani ansainnut. Mutta tällöinkin työntekijäm palkan olisi oltava mahdollisimman pieni ja vaatimaton, ettei vaan työntekijä liikaa ylpyistyisi ja kuvittelisi ja luulisi olevansa tärkeä ja merkittävä, koska vain yrittämällä ja vielä lisää yrittämällä voi tai saa saavuttaa yhtään mitään, kaikki muut ovat vain loisia, jotka syövät ja najkertavat yrittäjän leipää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muuten ammattiliitto on hyvä asia, mutta en halua, että rahoistani menee senttiäkään vasemmistopuolueiden rajat auki-politiikan tukemiseen. Siksi en kuulu liittoon.
Mikä tässä on miinuspeukun arvoista? Kuka HALUAA antaa rahansa SDP:/Vasemmistoliiton vaalityöhön?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole kuvitewllutkaan koskaan kuuluvat mihinkään ammattiliittoon.
YTK on halpa, helppo, hyvä.
Juristeja minulla on suvussa ja ystäväpiirissäni sen verran, ettei ihan äkkiä mitään ulkopuolisia "tuormareita" tarvita.
Ns. Loimaan kassa, etli YTK sopii varmasti heille jotka ovat syntyneet kultalusikka suussa tai omaa muutoin hyvät lähtökohdat, tai lähtökohdistaan huolimatta on menestynyt verraten hyvin ja erinomaisesti ja joka voi luottaa siihen, että töitä tarkoitan toimeentulo on taattu ja turvattu nyt ja huomenna kuka ties vielä lähi vuodet.
YTK tarjoaa jäsenilleen ansioturvan työttömyyden varalle, ellei ole (ammattiliiton) työttömyyskassan jäsen, saa Kelasta pelkän peruspäivärahan tai työmarkkinatuen. Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha määräytyy jäsenen henkilökohtaisten palkkatulojen mukaan. Työttömyysetuuksia säätelee Suomen lainsäädäntö. Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan lisäksi YTK maksaa myös vuorottelukorvausta.
YTK-kassan jäsenmaksu on toki yleensä edullisempi kuin ammattiliittojen jäsenmaksut.
YTK ei tarjoa jäsenilleen edunvalvonta- tai oikeusapupalveluita. Se ei myöskään neuvottele työehtosopimuksista tai pyri vaikuttamaan lainsäädäntöön samalla tavoin kuin perinteiset ammattiliitot. - Tämä ei varmasti häiritse tai haittaa niitä (valkokaulus)työntekijöitä, joilla on verraten hyvä ja vakaa asema työelämässä ja jotka saavat suvulta/ - läheisiltä "konsultointi" apua jos sattuu (hetkellisesti) menemään napit vastakkain työnantajan kanssa.
YTK sopii kaikille. Etenkin niillä aloilla, joilla liitot ovat hyödyttömiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ammattiliittoja olisi ollut, Suomessakin tehtäisiin vielä 12 tuntisia työpäiviä. Ei olisi kesälomia, sairausajan palkkaa, ei äitiyslomia eikä muitakaan perhevapaita, ei työttömyyskorvauksia. Lapsityövoima olisi käytössä eikä eläkkeistä tietoakaan. Kuvitteleeko joku, että työnantaja on hyvää hyvyyttään nämä edut työntekijöilleen suonut? Kyllä ne on olleet työläisille kovan taistelun takana.
Silloin vuonna 1917 kun 8 tuntinen työpäivä tuli, ei ollut yhtään varteenotettavaa ammattiliittoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole kuvitewllutkaan koskaan kuuluvat mihinkään ammattiliittoon.
YTK on halpa, helppo, hyvä.
Juristeja minulla on suvussa ja ystäväpiirissäni sen verran, ettei ihan äkkiä mitään ulkopuolisia "tuormareita" tarvita.
Joten he edustavat sinua ja hoitavat mahdolliset oikeudenkäynnit ilmaiseksi?
Ei ammattiliitotkaan hoida, paitsi täysin varmoissa tapauksissa.
Miksikö pitäisi kuulua liittoon? Jos haluat pitää esimerkiksi seuraavat ”saavutetut edut”: perhevapaat, palkat ja ansiosidonnaiset vanhempainpäivärahat perhevapaiden ajalta, sairausajan palkka ja ansiosidonnainen sairauspäiväraha, ansiosidonnainen työttömyysturva, työeläke, ansioperusteinen työkyvyttömyyseläke, palkalliset vuosilomat, työaikasuojelu, ylityökorvaukset, työsuojelu, työtapaturmavakuutus, työterveyshuolto, edustus palkkaneuvotteluissa, irtisanomissuoja... Jos olet valmis luopumaan näistä, eroa.
Mitä harvempi kuuluu liittoon, sitä vahvempi on työnantaja. Ja työnantaja pärjää kyllä, siitä löytyy useimmista maailman maista erinomaisia esimerkkejä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole kuvitewllutkaan koskaan kuuluvat mihinkään ammattiliittoon.
YTK on halpa, helppo, hyvä.
Juristeja minulla on suvussa ja ystäväpiirissäni sen verran, ettei ihan äkkiä mitään ulkopuolisia "tuormareita" tarvita.
Ns. Loimaan kassa, etli YTK sopii varmasti heille jotka ovat syntyneet kultalusikka suussa tai omaa muutoin hyvät lähtökohdat, tai lähtökohdistaan huolimatta on menestynyt verraten hyvin ja erinomaisesti ja joka voi luottaa siihen, että töitä tarkoitan toimeentulo on taattu ja turvattu nyt ja huomenna kuka ties vielä lähi vuodet.
YTK tarjoaa jäsenilleen ansioturvan työttömyyden varalle, ellei ole (ammattiliiton) työttömyyskassan jäsen, saa Kelasta pelkän peruspäivärahan tai työmarkkinatuen. Ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha määräytyy jäsenen henkilökohtaisten palkkatulojen mukaan. Työttömyysetuuksia säätelee Suomen lainsäädäntö. Ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan lisäksi YTK maksaa myös vuorottelukorvausta.
YTK-kassan jäsenmaksu on toki yleensä edullisempi kuin ammattiliittojen jäsenmaksut.
YTK ei tarjoa jäsenilleen edunvalvonta- tai oikeusapupalveluita. Se ei myöskään neuvottele työehtosopimuksista tai pyri vaikuttamaan lainsäädäntöön samalla tavoin kuin perinteiset ammattiliitot. - Tämä ei varmasti häiritse tai haittaa niitä (valkokaulus)työntekijöitä, joilla on verraten hyvä ja vakaa asema työelämässä ja jotka saavat suvulta/ - läheisiltä "konsultointi" apua jos sattuu (hetkellisesti) menemään napit vastakkain työnantajan kanssa.
YTK sopii kaikille. Etenkin niillä aloilla, joilla liitot ovat hyödyttömiä.
Kuten, joku jo täällä taisi todetakin on liittoja ja on "liittoja." - Vahinko vain usein ne, jotka kaikkkein eniten ammattiliittojen tukea ja apua tarvitsisivat taitavat saada sitä nykyisin kaikkein vähiten. Onko tähän sitten ratkaisu, että nostaa kätensä pystyyn ja luovuttaa; ajatuksella, että ammattiliittoni ei ole kyennyt pitämään etujani yllä silloin kun mm. palkoista on neuvoteltu tai antanut ja tuskin antaa vatskaan oikeudellista apua, saati tarjonnut mitään muutakaan. Vai kuitenkin jaksaa luottaa siihen, että juuri minun ammattiliittoni pitää minun ("ammattilaisen") puolta ja tarvittaessa tukee, kun ei lähipiiristä löydy sopivaa "konsultointi" apua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ei ammattiliittoja olisi ollut, Suomessakin tehtäisiin vielä 12 tuntisia työpäiviä. Ei olisi kesälomia, sairausajan palkkaa, ei äitiyslomia eikä muitakaan perhevapaita, ei työttömyyskorvauksia. Lapsityövoima olisi käytössä eikä eläkkeistä tietoakaan. Kuvitteleeko joku, että työnantaja on hyvää hyvyyttään nämä edut työntekijöilleen suonut? Kyllä ne on olleet työläisille kovan taistelun takana.
Silloin vuonna 1917 kun 8 tuntinen työpäivä tuli, ei ollut yhtään varteenotettavaa ammattiliittoa.
Mutta uskotko, että Suomessa olisi pysynyt tuo 8 tunnin työpäivä, lapsityövoiman käytöstä päästy eroon, luotu sairausjan palkka järjestelmä, mahdollistettu verraten pitkät vanhempain vapaa mahdollisuudet, tai työntekijöille suotu lomat, pyhä ja tai yö työkorvausket vain joitain esimerkkejä mainitakseni niin kattavasti tarjolla kuin nyt, jos ammattiliittoja ei olisi lainkaan, tai jos niihin kuuluisi suomalaisista vain noin kymmenes. - Olisiko sinulla maailmalta malli maata, jossa tällaiset edut on työntekijöillä yleisesti ilman, että maassa toimii tai olisi toiminut lainkaan ammattiyhistyksiä (tms) viimeiseen sataan vuoteen.
Liittoon ja työttömyyskassaan kannattaa aina kuulua! Se pieni raha mikä niiden jäsenmaksuihin menee on sen arvoinen.
Miettikää jotain USA:ta, siellä työnantaja voi irtisanoa työntekijän jos tämä liittyy liittoon. Lomat ovat viikon luokkaa, 4 viikon kesälomasta voidaan USAssa vain haaveilla. Meillä on asiat verraten hyvin, pidetään siitä kiinni. Ajamme etujamme parhaiten kuulumalla liittoon.
Monet varmaan kuvittelee et työnantajat ihan hyvää hyvyyttään ovat suoneet työntekijöille nykyiset edut... Joissakin maissa voi päätyä vankilaan jos yrittää perustaa liittoa, niin uhkaavana työnantajat pitävät työntekijöitä jotka vetävät yhtä köyttä.