Uusi laki: Saikuttelijan saa irtisanoa ja palkata tilalle toisen :) MITÄS TYKKÄÄTTE?

Enpä tiedä kuinka hyvä asia tuo on yrityksenkään kannalta. Pitää kuitenkin muistaa, että hyvistä työntekijöistä on jo Suomessa pulaa. Jos hakisin töitä ja valittavana olisi pieni firma, joka laittaa työntekijöitä pihalle pyöröovesta pinemmästäkin syystä tai toinen (isompi tai pienempi), jossa työntekijöitä arvostetaan, niin valinta olisi helppo. Tuollaisen hätäisesti ihmisiä pihalle potkivan firman pitää sitten ruveta maksamaan parempaa palkkaa, jotta se voisi pitää tekeviä ihmisiä palkkalistoillaan. Kyllähän tuonne sitten tulee aktiivimallin pakottamia työttömiä tekemään pakollisen jakson, mutta he voivatkin luottaa saavansa pian potkut ja pääsevänsä taas ansisidonnaiselle.

Eiköhän sairaat ole luokiteltavissa samaan epäkelpoon luokkaan, kuin työttömät ja yksinhuoltajatkin. Ja kirjoitusvirheelliset.

Mites jo olet työtön työnhakija ja työkkäri osoittaa sinut siihen pyöröovifirmaan töihin?

Saako kieltäytyä tiuhaan vaihtuvan työvoiman vuoksi vai saako karenssia jos on *fiksu* ja ei mene sinne töihin?

Saa arvata kaksi kertaa.

Vaikka olet kuinka fiksu, mutta työtön ja työkkärin kirjoilla, niin paljonkaan ei ole itsellä sananvaltaa mihin firmaan työkkäri sinut laittaa hakemaan töihin.

Ellei satu olemaan sellainen paikkakunta jossa runsaasti työpaikkoja, mutta missä sellainen paikkakunta on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lopputulos on se että kukaan ei enää uskalla jäädä sairaslomalle. Vaikka olisi kuinka sairas niin ei mene lääkärille, ei pyydä sairaslomaa, ei jää kotiin. Sairaana töihin sairastuttamaan muut, aina, vaikka ei siellä sairaana saa mitään aikaiseksi, voi vain kivuissa odottaa että pääsisi jo kotiin,...

Hyvä homma. Sitten työpaikoilla on sairaita maleksijoita jotka ei tee yhtään mitään. Kyllä työnantajat tykkää ja firman tuottavuus paranee.

Väärin. On saikkuja ja "saikkuja". Jos on oikeasti kipeä niin turha sinne työpaikalle on mennä tartuttamaan. Kukaan ei ole vielä  läpäissyt vesilasitestiä.

Työntekijä voi olla oikeasti sairas eikä kuitenkaan tartuta toisia. Vai onko astma ja reuma sittenkin tartuntatauteja?

Vierailija kirjoitti:

Enpä tiedä kuinka hyvä asia tuo on yrityksenkään kannalta. Pitää kuitenkin muistaa, että hyvistä työntekijöistä on jo Suomessa pulaa. Jos hakisin töitä ja valittavana olisi pieni firma, joka laittaa työntekijöitä pihalle pyöröovesta pinemmästäkin syystä tai toinen (isompi tai pienempi), jossa työntekijöitä arvostetaan, niin valinta olisi helppo. Tuollaisen hätäisesti ihmisiä pihalle potkivan firman pitää sitten ruveta maksamaan parempaa palkkaa, jotta se voisi pitää tekeviä ihmisiä palkkalistoillaan. Kyllähän tuonne sitten tulee aktiivimallin pakottamia työttömiä tekemään pakollisen jakson, mutta he voivatkin luottaa saavansa pian potkut ja pääsevänsä taas ansisidonnaiselle.

Nomutta sehän siinä juuri onkin. Ei hyvä työnantaja käytä tuota pykälää, ellei kyseessä ole muutenkin huono työntekijä. Hyvät työnantajat ovat haluttuja, ja vielä halutumpia, kun voivat tuupata virherekrytoinnit ulos tarvittaessa.

Ennemmin pitäisi puuttu lyhyiden sairaslomien syihin. Miksi jengi saikuttaa? Valitettavan usein syy löytyy johtamisesta.

Mielestäni ei ole reilua tuollainen että pitää saikulla vielä pelätä työnsä puolesta ja mahdollisesti vielä saada kenkää. Esim. sairastut syöpään ja olet vuoden saikulla. Kiva siinä sit jäädä vielä työttömäksi. Miksi pitää lyödä lyötyä?

Noin yleisellä tasolla. Suomessa on aivan lian vaikea päästä eroon yhdestä mätämunasta. Toisaalta Suomessa on aivan lian halpaa irtisanoa ihmisiä (myös suuria määriä) niin sanotusti "taloudelliset ja tuotannolliset syyt" YT kautta.

Taitaa olla ne elämäntapasaikuttajat suurimmaksi osaksi isoissa, varsinkin valtion, organisaatioissa töissä!

Vierailija kirjoitti:

Ennemmin pitäisi puuttu lyhyiden sairaslomien syihin. Miksi jengi saikuttaa? Valitettavan usein syy löytyy johtamisesta.

Mielestäni ei ole reilua tuollainen että pitää saikulla vielä pelätä työnsä puolesta ja mahdollisesti vielä saada kenkää. Esim. sairastut syöpään ja olet vuoden saikulla. Kiva siinä sit jäädä vielä työttömäksi. Miksi pitää lyödä lyötyä?

Se on toki sen työntekijän kannalta tylsä tilanne.

Toisaalta voisi myös miettiä työnantajaa: työntekijä on pois, pitää palkata sijainen. Sijaiselle ei voi välttämättä luvata vakipaikkaa, vaikka olisi kuinka hyvä, kun ei tiedä koska vakituinen palaa. Vakituinen palaa jossain kohtaa, ehkä, ja ammattitaito on vuodessa auttamatta vanhentunut (joillain aloilla ainakin). Sijainen kyllästyy jatkuvaan pätkään ja häipyy.

Isoissa firmoissa tämä ei ole iso ongelma, mutta jos olet vaikkapa se työnantajan ainoa työntekijä, se nyt vaan ongelma, vaikka olisi kuinka inhottava tilanne itsellä terveyden kanssa.

No mä oon just nytkin parhaillaan ripulissa töissä, loppuviikosta tää on useammalla. En saa ainakaan kenkää mutta killega voi saada jos uskaltaa jäämään kotiin sairastamaan.

Vierailija kirjoitti:

Mites jo olet työtön työnhakija ja työkkäri osoittaa sinut siihen pyöröovifirmaan töihin?

Saako kieltäytyä tiuhaan vaihtuvan työvoiman vuoksi vai saako karenssia jos on *fiksu* ja ei mene sinne töihin?

Saa arvata kaksi kertaa.

Vaikka olet kuinka fiksu, mutta työtön ja työkkärin kirjoilla, niin paljonkaan ei ole itsellä sananvaltaa mihin firmaan työkkäri sinut laittaa hakemaan töihin.

Ellei satu olemaan sellainen paikkakunta jossa runsaasti työpaikkoja, mutta missä sellainen paikkakunta on.

Nomutta haittaako se lopulta sitä työtöntä, että pääsee jonnekin oikeisiin töihin vaikka puoleksi vuodeksi - hyvällä tuurilla jopa ansiosidonnaiselle oikeuttavalle pätkälle? Aina voi hakea parempaa, ei se työssäolo sitä estä.

Eikös tää laki koskenut vain alle 30 vuotiaita työntekijöitä? Jatkossa siis yli 30v. ei työllisty pienyrityksiin, kun niiden kanssa on sitten ikuisesti naimisissa, jos tulee ongelmia. Ihan on samassa linjassa hallituksen muidenkin päätösten kanssa. Miksi tossa on joku ihmeen ikäraja? Eikö se ole ikäsyrjintää?

Vierailija kirjoitti:

Muuten ihan hyvä idea, mutta mitenkäs tuo merkitään työtodistukseen työsopimuksen päättymisen syyksi? Sehän pitää työtodistuksessa näkyä.

Vain jos työntekijä pyytää.

Pyytäisitkö itse, jos syy olisi "jatkuva saikuttelu"?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylipäätään juuri pienten ja pienehköjen yrittäjien kynnystä rekrytoida pitää madaltaa. Se on lopulta kaikkien etu, vaikka voi tuntua hetkellisesti ikävältä, että työntekijän oikeuksia siinä väistämättä leikataan.

Sen sijaan 20 henkeä ei enää mielestäni ole ihan pieni yritys. Raja voisi mennä portaittaan esim 1 työntekijä, 5 työntekijää, 10, 20 tms. On ihan eri asia palkata se ensimmäinen tai toinen, vs kahdeksastoista.

Ei todellakaan pidä madaltaa.

Ei ole työntekijän ongelma jos yrityksesi ei menesty.

Luulisi, että se olisi monellekin ongelma, kun yritys ei menesty. Sellainen firma menee konkurssiin ja työntekijä itse jää työttömäksi. Vai eikö se työttömyys enää siinä vaiheessa ole ongelma? Joten samako se sitten, jos se työntekijä jätetään kotiin jo ennenkuin saa koko firman konkkaan huonolla työnteollaan? Säästyy ainakin työkavereiden paikat?

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan fiksu edes harkitse hakevansa töihin firmaan jossa on pyöröovet. Sana kulkee nopsaan ja rekrytointi on entistä vaikeampaa.

Eli siis työnantaja saisi sinun puolestasi irtisanoa vapaasti porukkaa, omaa oksaansa siinä sahaa.

Ei se nyt ihan noin mene kuten ap kuvittelee mutta, ignorance is bliss, ja se kyllä tällä palstalla oikein loistaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylipäätään juuri pienten ja pienehköjen yrittäjien kynnystä rekrytoida pitää madaltaa. Se on lopulta kaikkien etu, vaikka voi tuntua hetkellisesti ikävältä, että työntekijän oikeuksia siinä väistämättä leikataan.

Sen sijaan 20 henkeä ei enää mielestäni ole ihan pieni yritys. Raja voisi mennä portaittaan esim 1 työntekijä, 5 työntekijää, 10, 20 tms. On ihan eri asia palkata se ensimmäinen tai toinen, vs kahdeksastoista.

Ei todellakaan pidä madaltaa.

Ei ole työntekijän ongelma jos yrityksesi ei menesty.

Kyllä työnantajan menestyminen pitäisi itsestään selvästi olla jokaiselle työntekijälle tärkeä asia. Ja itse omalla työpanoksella pitää toimia niin, että se on mahdollista. Ihan tasan on työntekijänkin ongelma, jos firmalla menee huonosti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan fiksu edes harkitse hakevansa töihin firmaan jossa on pyöröovet. Sana kulkee nopsaan ja rekrytointi on entistä vaikeampaa.

Eli siis työnantaja saisi sinun puolestasi irtisanoa vapaasti porukkaa, omaa oksaansa siinä sahaa.

Juuri näin. Sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät ovat kuitenkin yksi yrityksen keskeisimpiä menestystekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Kai sitä sitten täytyy vain toivoa ettei sairastu vakavasti.

Toivon sitä työsuhteeni laadusta ja lainsäädännöstä riippumatta.

Jos tää koskee vaan alle 30v työntekijöitä niin kiitti, helpotetaan vaan potkimista ja pätkätyöläisyyttä. Ei tartte itkeä sit perään kun ei synny uusia veronmaksajia, eikä kukaan osta asuntojakaan enää. Ja sit just 30 v täyttäneet ei pääse vakiduuniin ku sit ne vasta pamahtaakin paksuksi, nääs kun ikä tulee toisesta suunnasta vastaan. Eli 40v asti saa tehdä pätkää ja sit voikin miettii et kannattaako enää 50+ panostaa/palkata, kun ei sitä kokemusta oo samalla tavalla kun jollain miespuolisella. Eli voi jatkaa vaikka sitä väitöskirjaa.