Uusi laki: Saikuttelijan saa irtisanoa ja palkata tilalle toisen :) MITÄS TYKKÄÄTTE?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen töissä työterveyshuollossa ja pahimpia saikuttaiia ovat 20-35-vuotiaat, jotka työskentelevät vähän koulutusta vaativissa tehtävissä. Heille ei ole mikään pahe hakea sairauslomaa hyvin mitättömistäkin syistä, jotka eivät ole sairasloman peruste. Iäkkäämmillä saattaa olla vakaviakin sairauksia, mutta ovat silti sairauksiinsa nähden vähän sairaslomilla. Asiantuntijatehtävissä harvoin saikutetaan ja silloin syy on isot leikkaukset yms.

Tuleeko yllätyksenä? Jos on epämukava työpaikka, on huomattavasti alempi kynnys hakea sitä sairaslomaa kuin mieluisassa työpaikassa. Se on ihan työpaikasta ja työtehtävistä kiinni, kuinka matala kynnys ihmisillä on saikuttaa. Esim. Itse ollu töissä kahden suurimman suomalaisen teleoperaattorin asiakaspalvelussa ja voin kertoa, että jengi ottaa siellä hyvin mielellään sairaslomaa ja pitää sen 3 päivää yhden päivän sijaan (vaikka ei välttämättä tarvitsisi), vaan koska työ on niin vittumaista. Mutta senkin on jonkun tehtävä, eikö näin? Ei kaikki voi olla toimitusjohtajia yms. asiantuntijoita. Heilläkin todnäk. puhelin- ja nettiliittymät. Ilman niitä oltaisiin luolamiesajalla.

Niin, aina voi miettiä mikä on syy ja mikä on seuraus. Miksi asiantuntijatehtävissä toimiva henkilö on päätynyt ko. tehtäviin ja miksi esim. siivooja on siivooja. Ehkä ne ihmisen omatkin ominaisuudet vaikuttavat siihen, että mihin tehtäviin ylipäänsä päätyy. Jos 24-v ihminen on juristi ja toinen 24-v osa-aikainen Mäkin kassa, niin voi miettiä että kumpi on pitkäjänteisempi, sitoutuneempi, ahkerampi. Eli aina kyse ei ole siitä, että työpaikka olisi huono. Joku vaan ylipäänsä ominaisuuksiensa takia päätyy helpommin toisiin tehtäviin kuin joku toinen. Esim. eräällä työpaikalla osa on yliopisto-opiskelijoita, jotka käyvät samalla osa-aikatyössä. Toinen osa on  niitä, jotka eivät opiskele ja tekevät tuntitöitä. Nämä ei-opiskelevat ovat paljon useammin saikulla opiskeleviin ikätovereihinsa verrattuna. Vaikka luulisi stressaavia tekijöitä olevan vähemmän kun ei ole opintojakaan lisänä. Kertoo omaa kieltään tästä materiaalista. 

Haloo nyt! Kyllä jonkun on ne paskaduunitkin hoidettava? Ilman niitä ruohonjuuritason tekijöitä ei olisi mitään "hyvinvointivaltiota" yms. jos kaikki olisimme asiantuntijatehtävissä, hukkuisimme kirjaimellisesti paskaan ilman siivoojia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ai tämän pitäisi sitten parantaa pienyrittäjän toimintaa ja helpottaa rekrytointia. Tämähän ajaa työttömät hakemaan töitä ainoastaan isoista yrityksistä. Pienyrittäjien on entistä vaikeampi löytää hyvää työvoimaa.

Tämä! Kaikki tutut it-alan startup-yrittätäjät kiroavat tätä lakiuudistusta, kun hyvän työvoiman saamista hankaloitetaan ihan lailla! Päteviä työntekijöitä on hankala saada muutenkin ja sitten heikennetään vielä entisestään pienten yritysten vetovoimaisuutta työnhakijoiden silmissä. Varmaan jatkossa on pakko laittaa työilmoituksiin lisätiedoksi ”Emme noudata uutta irtisanomislakia”,että edes joku uskaltaa hakea.

Ai? Kaikki minun tutut IT-alan startup yrittäjät ja työntekijät, minä mukaanlukien, ovat ihan mehuissaan kun tietävät että saikuttelija ei syö kiitorataa ja muiden työntekijöiden ei tarvi tehdä toistenkin hommia.

Ei kannata nuolaista tai mehustaa ennen kuin tipahtaa. Asiantuntijat on sitä mieltä, että tämä hallituksen hanke kaatuu Suomen lakiin ja Eu:n säädöksiin. Ei tule menemään läpi. Tää Sipilän hallitushan on suorastaan surullisen kuuluisa näistä ideoistaan. Hallitus saa omasta mielestä loistavan idean ja huutaa sen julki ennen kuin edes ehditään tarkistaa voiko sen oikeasti lain puitteissa toteuttaa. Tätä ei voi. No, mitäpä voi insinööriltä ja laborantilta muuta odottaa. Työlainsäädäntö ei ehkä kummallekaan ihan ole sitä ominta alaa.

Se mikä on uskomatonta on se että tää ihan oikeesti uppoaa joihinkin. Tyhmiäkö te olette?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö kipeenä ollessaan pelätä työnsä menettämisen puolesta?

Mitäpä luulet, jos joskus olet oikeasti sairas ja muuten käyt ahkerasti töissä?

Minua huvittaa tämä ihannekuva, että kivoille työntekijöille aina riittää töitä ja tyhmät potkitaan ulos. :D Kun todellisuudessa niitä hyviä työntekijöitä roikotetaan huonoilla tunneilla, ketjutetuilla määräaikaisuuksilla ja työkokeiluissa. Siksikö, että he eivät olekaan niin hyviä? Ei, vaan siksi, että saadaan hyvä työntekijä paljon paremmin ehdoin, parhaimmillaan ihan ilmaiseksi, ja nyt siitä pääsee entistä helpommin eroon!

Miksi hyvä työntekijä menisi paskoilla ehdoilla töihin?

Et ole sattunut huomaamaan, että meillä täällä Suomessa on pula työpaikoista? Jos haluaa saada töitä on otettava se työ sillä ehdoilla minkä työnantaja antaa. Tai sitten vaihtoehto on olla työtön ja kaikkien sylkykuppi.

Ihan oikeasti huonoa ja naurettavaa pilkata toisten töitä ja alentaa "mitähän tämäkin kertoo tästä materiaalista". olen täysin vakuuttunut, että kaikkia tarvitaan! Kaikkein eniten niitä ns. "paska"duunien tekijöitä, koska ilman niitä ei mikään mukaan "ylempi" pyörisi!

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö kipeenä ollessaan pelätä työnsä menettämisen puolesta?

Piti jo aiemminkin. 

Minut irtisanottiin pankista, kun olin syöpähoitojen vuoksi sairauslomalla. 

Onneksi on yt-neuvotteluita, joissa pääsee eroon kaltaisestani roskasakista.

Toisaalta ymmärrän, koska jonkun pitää tehdä ne työt. Minä olin aiemmin se joku, joka tuurasi usein muita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylipäätään juuri pienten ja pienehköjen yrittäjien kynnystä rekrytoida pitää madaltaa. Se on lopulta kaikkien etu, vaikka voi tuntua hetkellisesti ikävältä, että työntekijän oikeuksia siinä väistämättä leikataan.

Sen sijaan 20 henkeä ei enää mielestäni ole ihan pieni yritys. Raja voisi mennä portaittaan esim 1 työntekijä, 5 työntekijää, 10, 20 tms. On ihan eri asia palkata se ensimmäinen tai toinen, vs kahdeksastoista.

Ei todellakaan pidä madaltaa.

Ei ole työntekijän ongelma jos yrityksesi ei menesty.

Tässä se on oikein todella viisaan ihmisen kommentti.

Kyllä se on erittäin paljon myös työntekijän ongelma jos yritys ei menesty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen töissä työterveyshuollossa ja pahimpia saikuttaiia ovat 20-35-vuotiaat, jotka työskentelevät vähän koulutusta vaativissa tehtävissä. Heille ei ole mikään pahe hakea sairauslomaa hyvin mitättömistäkin syistä, jotka eivät ole sairasloman peruste. Iäkkäämmillä saattaa olla vakaviakin sairauksia, mutta ovat silti sairauksiinsa nähden vähän sairaslomilla. Asiantuntijatehtävissä harvoin saikutetaan ja silloin syy on isot leikkaukset yms.

Tuleeko yllätyksenä? Jos on epämukava työpaikka, on huomattavasti alempi kynnys hakea sitä sairaslomaa kuin mieluisassa työpaikassa. Se on ihan työpaikasta ja työtehtävistä kiinni, kuinka matala kynnys ihmisillä on saikuttaa. Esim. Itse ollu töissä kahden suurimman suomalaisen teleoperaattorin asiakaspalvelussa ja voin kertoa, että jengi ottaa siellä hyvin mielellään sairaslomaa ja pitää sen 3 päivää yhden päivän sijaan (vaikka ei välttämättä tarvitsisi), vaan koska työ on niin vittumaista. Mutta senkin on jonkun tehtävä, eikö näin? Ei kaikki voi olla toimitusjohtajia yms. asiantuntijoita. Heilläkin todnäk. puhelin- ja nettiliittymät. Ilman niitä oltaisiin luolamiesajalla.

Niin, aina voi miettiä mikä on syy ja mikä on seuraus. Miksi asiantuntijatehtävissä toimiva henkilö on päätynyt ko. tehtäviin ja miksi esim. siivooja on siivooja. Ehkä ne ihmisen omatkin ominaisuudet vaikuttavat siihen, että mihin tehtäviin ylipäänsä päätyy. Jos 24-v ihminen on juristi ja toinen 24-v osa-aikainen Mäkin kassa, niin voi miettiä että kumpi on pitkäjänteisempi, sitoutuneempi, ahkerampi. Eli aina kyse ei ole siitä, että työpaikka olisi huono. Joku vaan ylipäänsä ominaisuuksiensa takia päätyy helpommin toisiin tehtäviin kuin joku toinen. Esim. eräällä työpaikalla osa on yliopisto-opiskelijoita, jotka käyvät samalla osa-aikatyössä. Toinen osa on  niitä, jotka eivät opiskele ja tekevät tuntitöitä. Nämä ei-opiskelevat ovat paljon useammin saikulla opiskeleviin ikätovereihinsa verrattuna. Vaikka luulisi stressaavia tekijöitä olevan vähemmän kun ei ole opintojakaan lisänä. Kertoo omaa kieltään tästä materiaalista. 

Usein se paremmassa asemassa oleva 24-vuotias on saanut paremmat lähtökohdat.

Harva kultalusikka suussa syntynyt tajuaa tai myöntää, mutta näin asiat on.

Jos kasvaa köyhissä, virikkeettömissä oloissa ja perheeltä puuttuu laaja turvaverkko niin onhan siitä vaikeampi ponnistaa tasolle johon toinen pääsee suoraan.

Esim opiskeluunkin on paljon helpompi keskittyä jos porukat maksaa vuokran + ruokarahaa, eikä tarvitse tuhlata aikaa johonkin mäkkärin kassahommaan että rahat riittää.

Sitten saadaan suhteilla hyvä oman alan kesätyö joka kesä, siinä missä toinen kituuttaa edelleen jossain hanttihommissa, koska ei muutakaan välttämättä saa.

Moni myös jättää hakematta kokonaan kouluihin, koska pelkää ettei pärjää taloudellisesti tukien varassa.

Sitten päälle rikkaampien kyky käydä preppauskurssit ym.

Itse olen köyhistä oloista lähtenyt, ja kyllä sen on huomannut miten toisilla on aina helppoa.

Esim kun muutin 200km päähän kotoa 16-vuotiaana opiskelemaan, vaikka olin aina luokan ja koulun parhaita/paras oppilas, en saanut ikinä kesätöitä koska ne jaettiin suhteilla pikkukaupungissa.

Yksikin luokkalainen oli rikkaan yrittäjän poika, sai kirjaimellisesti aina työn kun isänsä soitti jonnekin. Ja poikaa ei kiinnostanut työnteko joten teki tahallaan jotain millä pääsi pois, esim teloi sormen tms.

Ja silti sai joka kesä töitä perheensä ansiosta, siinä missä itse hain kymmeniä paikkoja eikä edes yhtään haastattelua.

Tokihan nämä omakotitaloalueelta lähtöisin olevat aina luulee, että kaikki on omaa ansiota, kun eivät tajua miten paljon se sopiva suku helpottaa kaikkea.

Kyllä jengi on taas pihalla tässäkin ketjussa. Luetun ymmärtäminen 10 ja sitä rataa. Kyllä ihmiset on tyhmiä, ainakin aaveellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen töissä työterveyshuollossa ja pahimpia saikuttaiia ovat 20-35-vuotiaat, jotka työskentelevät vähän koulutusta vaativissa tehtävissä. Heille ei ole mikään pahe hakea sairauslomaa hyvin mitättömistäkin syistä, jotka eivät ole sairasloman peruste. Iäkkäämmillä saattaa olla vakaviakin sairauksia, mutta ovat silti sairauksiinsa nähden vähän sairaslomilla. Asiantuntijatehtävissä harvoin saikutetaan ja silloin syy on isot leikkaukset yms.

Tuleeko yllätyksenä? Jos on epämukava työpaikka, on huomattavasti alempi kynnys hakea sitä sairaslomaa kuin mieluisassa työpaikassa. Se on ihan työpaikasta ja työtehtävistä kiinni, kuinka matala kynnys ihmisillä on saikuttaa. Esim. Itse ollu töissä kahden suurimman suomalaisen teleoperaattorin asiakaspalvelussa ja voin kertoa, että jengi ottaa siellä hyvin mielellään sairaslomaa ja pitää sen 3 päivää yhden päivän sijaan (vaikka ei välttämättä tarvitsisi), vaan koska työ on niin vittumaista. Mutta senkin on jonkun tehtävä, eikö näin? Ei kaikki voi olla toimitusjohtajia yms. asiantuntijoita. Heilläkin todnäk. puhelin- ja nettiliittymät. Ilman niitä oltaisiin luolamiesajalla.

Niin, aina voi miettiä mikä on syy ja mikä on seuraus. Miksi asiantuntijatehtävissä toimiva henkilö on päätynyt ko. tehtäviin ja miksi esim. siivooja on siivooja. Ehkä ne ihmisen omatkin ominaisuudet vaikuttavat siihen, että mihin tehtäviin ylipäänsä päätyy. Jos 24-v ihminen on juristi ja toinen 24-v osa-aikainen Mäkin kassa, niin voi miettiä että kumpi on pitkäjänteisempi, sitoutuneempi, ahkerampi. Eli aina kyse ei ole siitä, että työpaikka olisi huono. Joku vaan ylipäänsä ominaisuuksiensa takia päätyy helpommin toisiin tehtäviin kuin joku toinen. Esim. eräällä työpaikalla osa on yliopisto-opiskelijoita, jotka käyvät samalla osa-aikatyössä. Toinen osa on  niitä, jotka eivät opiskele ja tekevät tuntitöitä. Nämä ei-opiskelevat ovat paljon useammin saikulla opiskeleviin ikätovereihinsa verrattuna. Vaikka luulisi stressaavia tekijöitä olevan vähemmän kun ei ole opintojakaan lisänä. Kertoo omaa kieltään tästä materiaalista. 

Haloo nyt! Kyllä jonkun on ne paskaduunitkin hoidettava? Ilman niitä ruohonjuuritason tekijöitä ei olisi mitään "hyvinvointivaltiota" yms. jos kaikki olisimme asiantuntijatehtävissä, hukkuisimme kirjaimellisesti paskaan ilman siivoojia

Niin, miten tämä liittyy alkuperäiseen kommenttin? Vittu ihmiset on tyhmiä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö kipeenä ollessaan pelätä työnsä menettämisen puolesta?

Mitäpä luulet, jos joskus olet oikeasti sairas ja muuten käyt ahkerasti töissä?

Minua huvittaa tämä ihannekuva, että kivoille työntekijöille aina riittää töitä ja tyhmät potkitaan ulos. :D Kun todellisuudessa niitä hyviä työntekijöitä roikotetaan huonoilla tunneilla, ketjutetuilla määräaikaisuuksilla ja työkokeiluissa. Siksikö, että he eivät olekaan niin hyviä? Ei, vaan siksi, että saadaan hyvä työntekijä paljon paremmin ehdoin, parhaimmillaan ihan ilmaiseksi, ja nyt siitä pääsee entistä helpommin eroon!

Miksi hyvä työntekijä menisi paskoilla ehdoilla töihin?

Et ole sattunut huomaamaan, että meillä täällä Suomessa on pula työpaikoista? Jos haluaa saada töitä on otettava se työ sillä ehdoilla minkä työnantaja antaa. Tai sitten vaihtoehto on olla työtön ja kaikkien sylkykuppi.

Tai sitten voi leikkiä yrittäjää.

Vaihtoehtoja kevyempään yrittäjyyteen löytyy.

On erilaisia kevytyrittäjyysvaihtoehtoja ja erityyppisiä osuuskuntia.

Itse liityin työosuuskuntaan, sillä se sopii nykyiseen tilanteeseeni. Saan osuuskunnalta enemmän tukea kuin kevytyrittäjyyttä tarjoavista firmoista voisin koskaan saada.

Nyt siis leikin yrittäjää.

Ihan samalla tavalla teen epäsäännöllisesti pätkätöitä kuin ennenkin mutta enää en ole mikään sylkykuppi-luuseri pidempienkään työttömyysjaksojen aikana, sillä voin sanoa aina olevani yrittäjä  :p

Se nostaa kummasti statusta, vaikka oikeasti elämässäni ei ole mikään muuttunut. Ihan yhtä luuseri olen edelleen kuin aikaisemminkin.

Luuletteko, että terveydenhoitoa kiinnostaa selvitellä ihmisten tiheiden sairastelujen syitä? Ei kroonisiin sairauksiin välttämättä apua saa, ellei ole jo melkein henkihieverissä.

Vierailija kirjoitti:

Ihan oikeasti huonoa ja naurettavaa pilkata toisten töitä ja alentaa "mitähän tämäkin kertoo tästä materiaalista". olen täysin vakuuttunut, että kaikkia tarvitaan! Kaikkein eniten niitä ns. "paska"duunien tekijöitä, koska ilman niitä ei mikään mukaan "ylempi" pyörisi!

Entinen työkaveri joskus (yt-kierrosten aikana) sanoi, että työpaikan hierarkia on kuin puussa istuva puluparvi.

Yläoksilla istuvat paskovat alempana olevien päälle ja kun katsovat alas, näkevät he pelkkää paskaa.

Alemmilla oksilla istuvat taas näkevät ylös katsessaan pelkkiä persereikiä.

En tiedä onko tuo joku yleinenkin viisaus. Saattaa olla, en vain ole sitä muualla sattunut kuulemaan.

Kyllähän se aika osuva on.

Ihmiset käy siis tästä lähtien töissä, vaikka olisi sairaanakin. Tästä seuraa epidemioiden levittäminen, huonontunut kansanterveys ja aiempi kuolleisuus, kun työpaikasta joutuu pitämään kiinni terveytensäkin uhalla. Ei kai kokoomuksella mitään sitä vastaan ole.

Kyllä saikuttajat tunnistetaan työpaikoilla. He ovat kovimpana äänessä kun kokouksissa puhutaan suurista sairaspäivien määrästä. (Jos nyt ovat sattumalta paikalla). ”Pitääkö sitten tulla sairaana töihin” on hyvin yleinen kommentti. Typerä kysymys! Kaikki tietää rajat, joita kannattaa noudattaa töihin sairaana tulemisessa.

Saikuttajat vaan erottuu niin selvästi. Poissaoloja on paljon ja usein yhden päivän mittaisia, perjantait ja maanantait ovat yleisiä poissaolopäiviä. Sisäilma ongelmilla selitetään viikottaisina poissaoloja. Silloin voi liikkua vapaasti, kun joutuu olemaan poissa siksi, ettei voi olla työpaikalla, ei tarvitse potea kotona.

Sitten on niitä joilla on lääkärikaveri, joka kertatoisen perään kirjoittaa sairauslomaa kaverille.

Poissaoloja on näillä pahimmilla enemmän kuin läsnäoloja. Itselläni ei ole kovin montaa sairaspoissaolopäivää vuosittain. Viimeisessä pyytämässäni todistuksessa tekemästäni työstä ja poissaoloista oli 4 poissaoloa, joista 2 oli palkatonta, itse anottua virkavapaata. Todistus koski viimeistä 8 vuoden jaksoa. Voiko samassa työpaikassa työskentelevillä olla suuret erot flunssaan sairastumisia. Samat pöpöthän siellä liikkuu kaikille tarjolla.

Kyllä pitäisi olla jokin raja poissaololle, jonka jälkeen työnantaja vaatii tarkempaa selvitystä. Ja jokin yläraja pitäisi kyllä pystyä laittamaan poissaoloillekin. Sitten lääkärin tarkemman selvityksen perusteella saisi jatkaa työsuhdettaan poissaoloista huolimatta. Pelkkä tavallinen lääkärintodistus on niin helppo saada, että pitäisi olla jokin useamman lääkärin tarkistus ja vielä muita selvityksiä noille pahimmille saikuttajille.

Kun lukee palstalaisten tarinoita ja moraalia, niin aivan oikein!

Kyllä saikuttajat erottuvat ajanmittaan. Pois vaan töistä ja työtätekeviä tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Pitääkö kipeenä ollessaan pelätä työnsä menettämisen puolesta?

Tiedät iteki, että tuo koskee niitä joilla ei oo ehjiä kuukausia viikoista puhumattakaan! Yleensä saikit ajoittuu viikon alkuun tai loppuun mutta aika harvassa ne jotka saikilla ti-to 🤔

Myös pitäisi saada työntekijän irtisanoutua milloin vaan ilman mitään työttömyystukikarensseja.

Sitten olisi oikeudenmukaista.

Uuden työntekijän rekrytointi, perehdytys ja sisäänajo on sen verran kova homma että ihan satunnaisista flunssista tuskin kenkää saa. 326

Attendo antaa heti,ennen irtisanomisajan loppumista potkut. Käyttää hyväkseen harjoittelijoita, työkokeilijoita ja harjoittelijoita.