Mitä saikulla saa tehdä? Pomolta tuli soitto, että minut on nähty "naureskelemassa kahvilassa"

Vierailija kirjoitti:

kyllä se on työnantaja viime kädessä joka määrittelee työkyvyttömyyden. ei siinä lääkärin laput mitään paina, jos sairaudesta huolimatta pystyt tekemään työtäsi.

Työnantajalla ei ole oikeutta sairaustietoihisi sen enempää, kuin lääkärin lausunto, ettet ole työkykyinen. Tietenkin työnantajalla on oikeus omalla kustannuksellaan osoittaa lääkäri, jonka tutkittavaksi sinun on mentävä, mikäli ei luota lääkärin lausuntoon, mutta sillä työnantajan määräämälläkin lääkärillä on vaitiolovelvollisuus tarkempaa terveydentilaasi koskien.

Sairaslomatodistus kertoo siitä, että lääkäri on todennut ettet sairauden takia pysty tekemään työtehtäviäsi. Ellei työtehtäväsi ole kahvilassa istuskelu, ei asiassa ole mitään ongelmaa.

Pitää tietysti muistaa, että työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa vaikka olisitkin saikulla lääkärin määräämänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä noudatetaan yleistä ohjetta tarjota muuta kuin omaa työtö sairausloman ajaksi. Siksi kahvilassa istuskeleva pääsee arkistoon (netti-) lajittelutöihin. Kaikki hyötyvät eli sairas saa tekemistä sairausloman ajaksi ja kuntoutuu nopeasti ja samalla työt tulevat tehtyä. Mahatautiset ja flunssaiset sairastavat kotona, mutta loput saavat kevyempää työtä.

Meillä täällä Suomessa on lääkäri, joka on henkilö määrittelemässä työkykysi. 

Lääkäri määrittelee työkyvyn työntekijän senhetkisiin tehtäviin. Jos tarjolla on muuta työtä, niin sitten työnantajalla on oikeus määrätä tekemään sitä.

Kai sinä kysyit pomoltasi, olisiko hän ollut valmis auttamaan sinua ja noutamaan apteekista lääkärin määräämät kipulääkkeet. Joillakin tuntuu olevan hyvin kapea näkemys sairauslomasta ja mistä sitä saadaan. Ei sairauslomalainen ole suinkaan välttämättä petipotilas, kuten pomosi nähtävästi odotti ja oletti.

Tulee mieleen yksi vanha juttu. Nainen oli saanut keskenmenon ja parin päivän vuodeosastohoidon jälkeen meni viemään työpaikalleen sairauslomatodistusta. Esimies - miespä hyvinkin - katseli paperia ja tuumasi, että ihan turhan pitkä loma on annettu. Puolta lyhyempi riittää. Nainen vuoti edelleen keskenmenon jäljiltä kuin Niagara eikä todellakaan ollut työkykyinen, ei myöskään psyykkisesti. Kun pomo vain venkoili, nainen alkoi nostaa hameenhelmaa esitelläkseen, millaisissa pakkauksissa hänen alapäänsä oli, että hän ylipäänsä oli pystynyt lähtemään liikkeelle. Pomo haihtui siinä vaiheessa takavasemmalle eikä enää puhunut mitään loman lyhentämisestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

kyllä se on työnantaja viime kädessä joka määrittelee työkyvyttömyyden. ei siinä lääkärin laput mitään paina, jos sairaudesta huolimatta pystyt tekemään työtäsi.

Työnantajalla ei ole oikeutta sairaustietoihisi sen enempää, kuin lääkärin lausunto, ettet ole työkykyinen. Tietenkin työnantajalla on oikeus omalla kustannuksellaan osoittaa lääkäri, jonka tutkittavaksi sinun on mentävä, mikäli ei luota lääkärin lausuntoon, mutta sillä työnantajan määräämälläkin lääkärillä on vaitiolovelvollisuus tarkempaa terveydentilaasi koskien.

Kyllä työnantajalla on oikeus ja velvollisuus tietää sairausloman syy. Onhan hänellä oikeus osoittaa työtehtävä, johon sairaana kykenee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä noudatetaan yleistä ohjetta tarjota muuta kuin omaa työtö sairausloman ajaksi. Siksi kahvilassa istuskeleva pääsee arkistoon (netti-) lajittelutöihin. Kaikki hyötyvät eli sairas saa tekemistä sairausloman ajaksi ja kuntoutuu nopeasti ja samalla työt tulevat tehtyä. Mahatautiset ja flunssaiset sairastavat kotona, mutta loput saavat kevyempää työtä.

Meillä täällä Suomessa on lääkäri, joka on henkilö määrittelemässä työkykysi. 

Lääkäri määrittelee työkyvyn työntekijän senhetkisiin tehtäviin. Jos tarjolla on muuta työtä, niin sitten työnantajalla on oikeus määrätä tekemään sitä.

Melko pitkä prosessi se on, jos tahtoo pakottaa toiseen hommaan. Kaikki selvitykset työkyvystä siihen vaihtoehtoiseen hommaan ja lääkärin lausuntoja.

Toteat työnantajalle, käyneesi juuri apteekissa ja odotelleesi kahvilassa autokyytiä kotiin, jotta ei tarvitse selkää rasittaa alkamalla kävelemään enemmän kuin se nyt kestää. Pyydä vaikka anteeksi, että epähuomiossa satuit naurahtamaan jollekin hauskalle jutulle, jota odotellessasi luit. Luulisi siitä pomon ymmärtävän, kuinka typerästi hän käyttäytyi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

kyllä se on työnantaja viime kädessä joka määrittelee työkyvyttömyyden. ei siinä lääkärin laput mitään paina, jos sairaudesta huolimatta pystyt tekemään työtäsi.

Työnantajalla ei ole oikeutta sairaustietoihisi sen enempää, kuin lääkärin lausunto, ettet ole työkykyinen. Tietenkin työnantajalla on oikeus omalla kustannuksellaan osoittaa lääkäri, jonka tutkittavaksi sinun on mentävä, mikäli ei luota lääkärin lausuntoon, mutta sillä työnantajan määräämälläkin lääkärillä on vaitiolovelvollisuus tarkempaa terveydentilaasi koskien.

Kyllä työnantajalla on oikeus ja velvollisuus tietää sairausloman syy. Onhan hänellä oikeus osoittaa työtehtävä, johon sairaana kykenee.

Niin oikeus tietää siinä määrin, kuin se on sairauslomatodistuksessa tarpeen määritellä.

Olen ollut kolmessa isossa leikkauksessa ja jokaisen operaation toipumisohjeissa kehotettu lähtemään liikkeelle mahdollisimman pian vaikka sairausloma oli kaikista julmetun pitkä. Kotonako olisi pitänyt kehää kiertää?

Tosiaan on asioita, joissa lääkäri oikein suosittelee liikkumista. Itse joudun raskaana ollessa viikon saikulle selkäkipujen takia, ja tuolloin lääkäri painotti, ettei kannata jäädä sänkyyn makaamaan vaan pitää liikkua mahdollisimman paljon.

Ja niin, töissä seisoin tiskin takana vailla juurikaan mahdollisuuksia liikkumiseen.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalle ei kuulu pätkän vertaa vaikka juoksisit sairaslomalla 40 asteen kuumeessa maratonin.

miten tähän ketjuun on osunutkin tavanomaista tollompaa porukkaa. Tai mikäs ihme se on, tekosairaita työn vieroksujia, sosiaalietuuksilla ja sairausajan palkalla huijaavia.

Yllä oleva viesti on mitä paras esimerkki tästä.

Työnantajalla on aina oikeus nähdä lääkärintodistus ja diagnoosit. Oli lääkäri mitä mieltä tahansa sairausloman tarpeellisuudesta, palkkaa ei tarvitse maksaa,jos kykenet omiin hommiin tai korvaavaan työhön. Jos olet silti poissa, voit saada potkut, ja hyvä niin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sano sille pomollesi että kyllä selkävaivaiselle nimenomaan suositellaan liikuntaa ja saa naurella kahvilassakin. 

Itse oli pakko äsken siivota kun eivät nämä pölypallerot yskää ainakaan helpota...

Olisi mielenkiintoista tietää työsi luonne. Jos pystyt siivoamaan niin moni työkin luonnistuisi.

Mä teen istumatyötä. En ole ollut saikulla kuin kolme päivää seitsemän vuoden aikana ja ihan muista syistä kuin selkä. Mutta mun selkä kun alkaa työstä jomottaa, niin siivous on paljon helpompaa hommaa kuin koneen ääressä istuminen. En ole saanut säädettävää pöytää, kun ne on niin kalliita, että voisin seisoa töissä. Työni on 90 % tietokoneen ääressä tekemistä.

En sano mitä pitäisi tai mikä on oikein tai väärin, mutta itse en sairaslomalla käy edes kaupassa, puolisoni hoitaa juoksevat asiat silloin ja minä vuorostani jos hän on saikulla. Sinkkuaikana oli tilanne toinen.

Vierailija kirjoitti:

Olin sanonut, etten pääse kunnolla edes sohvalta ylös mutta oikeat lääkkeet ja lepo auttoivat. Lääkäri oli muös sanonut että saa ja pitääkin liikkua varovasti.

ap

Jos pääset kaupungille ja myös jaksat istua kanhvilassa olet selvästi työkykyinen

Laiska juoppo olet. Jätä työpaikkasi ja työtön saa töitä.

En tiedä Ap:n tilanteesta, mutta omalla työpaikallani säännöllisesti ja paljon saikuttavien työkyvyttömyyttä on joskus esimiehen taholta kyseenalaistettu.

Vierailija kirjoitti:

Saikulla saat mennä vaikka Kuuhun ja se ei kuulu pomolle millään tavalla.

No ei saa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

kyllä se on työnantaja viime kädessä joka määrittelee työkyvyttömyyden. ei siinä lääkärin laput mitään paina, jos sairaudesta huolimatta pystyt tekemään työtäsi.

Työnantajalla ei ole oikeutta sairaustietoihisi sen enempää, kuin lääkärin lausunto, ettet ole työkykyinen. Tietenkin työnantajalla on oikeus omalla kustannuksellaan osoittaa lääkäri, jonka tutkittavaksi sinun on mentävä, mikäli ei luota lääkärin lausuntoon, mutta sillä työnantajan määräämälläkin lääkärillä on vaitiolovelvollisuus tarkempaa terveydentilaasi koskien.

Työnantajan ei tarvitse hyväksyä mitään lääkärintodistusta, mikäli ei halua. Toki vastuu jos jotain tapahtuu siirtyy silloin työnantajalle.

Tämä oli paras ehdotus: kerro pomollesi, että sait niin vahvat lääkkeet, että ne saivat ihan naureskelemaan.

Luulisi yksinkertaisemmankin pomon ymmärtävän, että sairaanakin täytyy liikkua ihmisten ilmoilla. Jos ei muuten niin lääkärissä, ja lääkkeitä ja ruokaa hakemassa kun ei kukaan palvele kotiin. Suomessa ei taida lääkärit tehdä kotikäyntejä.

Suomessakin työnantaja voi tarjota korvaavaa työtä. Jos on vasen käsi poikki, voi tarjota työtä jota voi tehdä käyttämällä vain oikeaa kättä. Se on sitten eri juttu, onko kipu ja lääkitys sellaisia, että estää myös sen oikeankädentyön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

kyllä se on työnantaja viime kädessä joka määrittelee työkyvyttömyyden. ei siinä lääkärin laput mitään paina, jos sairaudesta huolimatta pystyt tekemään työtäsi.

Työnantajalla ei ole oikeutta sairaustietoihisi sen enempää, kuin lääkärin lausunto, ettet ole työkykyinen. Tietenkin työnantajalla on oikeus omalla kustannuksellaan osoittaa lääkäri, jonka tutkittavaksi sinun on mentävä, mikäli ei luota lääkärin lausuntoon, mutta sillä työnantajan määräämälläkin lääkärillä on vaitiolovelvollisuus tarkempaa terveydentilaasi koskien.

Työnantajan ei tarvitse hyväksyä mitään lääkärintodistusta, mikäli ei halua. Toki vastuu jos jotain tapahtuu siirtyy silloin työnantajalle.

Olet väärässä. Työnantajan pitää hyväksyä maksamansa lääkärin sairauslomatodistus. Väännettynä rautalangasta:

Käyn yksityisellä lääkärillä Virtanen, hän kirjoittaa minulle sairauslomaa 3 päivää. Vien lapun töihin mutta pomo ei hyväksy sitä. Niinpä hän tilaa minulle firman kustannuksella ajan lääkärille Jokinen joka on myös sitä mieltä että olen seuraavat 3 päivää työkyvytön. Työehtosopimukseni mukaan tuo todistus on työnantajan hyväksyttävä.